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La Commission des partenaires du marché du travail favorise l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre sur le marché du travail.

Appels de projets en cours Voir les appels de projets terminés Évolution-Compétences Région de la Montérégie Le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de la Montérégie a lancé un appel de projets dans le cadre du programme Évolution-Compétences, volet Innovation et connaissance, afin de trouver des solutions innovantes liées à cette région. Les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets pour la région de la Montérégie (PDF 473 Ko). Date limite de dépôt : le 28 octobre 2026 ou à l'épuisement des fonds disponibles, selon la première éventualité. Évolution-Compétences Région de l'Estrie Le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de l'Estrie a lancé un appel de projets dans le cadre du programme Évolution-Compétences, volet Innovation et connaissance, afin de trouver des solutions innovantes liées à cette région. Les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets pour la région de l'Estrie (PDF 495 Ko). Date limite de dépôt : le 15 octobre 2026 ou à l’épuisement des fonds disponibles, selon la première éventualité. Évolution-Compétences Emplois durables Cet appel de projets permet de répondre aux besoins actuels et futurs du marché du travail en soutenant la transition vers une économie carboneutre et en appuyant la formation et l’apprentissage de 18 métiers désignés Sceau rouge au Québec. Il vise à encourager l’intégration en apprentissage et à favoriser la réussite de personnes issues de groupes sous-représentés. Tous les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets Emplois durables (PDF 988 Ko). Voici les documents requis : le formulaire Demande de subvention – Emplois durables (PDF 414 Ko);le fichier Budget du projet – Emplois durables (XLSX 59 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Évolution-Compétences Innovation dans l’apprentissage Cet appel de projets soutient des approches novatrices de développement des compétences des métiers désignés Sceau rouge. Il favorise la réussite des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des nouveaux arrivants et des personnes issues de minorités visibles dans ces métiers. Tous les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets Innovation dans l’apprentissage (PDF 497 Ko).Voici les documents requis : le formulaire Demande de subvention – Innovation dans l’apprentissage (PDF 414 Ko);le fichier Budget du projet – Innovation dans l’apprentissage (XLSX 54 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Évolution-Compétences Investissement dans l’équipement de formation des métiers désignés Sceau rouge Cet appel de projets soutient les investissements dans des équipements de formation des métiers désignés Sceau rouge. Il favorise la réussite des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des nouveaux arrivants et des personnes issues de minorités visibles dans ces métiers. Tous les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets Investissement dans l’équipement de formation (PDF 481 Ko). Voici les documents requis : le formulaire Demande de subvention – Investissement dans l’équipement de formation (PDF 337 Ko);le fichier Budget du projet – Investissement dans l’équipement de formation (XLSX 35 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Productivité-Compétences Formation aux gestionnaires pour soutenir la performance des PME Cet appel de projets a pour objectif de rehausser les compétences des dirigeants et des gestionnaires de petites et moyennes entreprises (PME), ou de leur offrir des formations qualifiantes, pour leur permettre de contribuer plus efficacement à l’amélioration de la productivité de leur entreprise. Tous les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets Formation aux gestionnaires pour soutenir la performance des PME (PDF 544 Ko). Voici les documents requis : le formulaire Demande de subvention – Formation aux gestionnaires pour soutenir la performance des PME (PDF 211 Ko)le fichier Budget du projet – Formation aux gestionnaires pour soutenir la performance des PME (XLSM 44 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Évolution-Compétences Région de Lanaudière Le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de Lanaudière a lancé un appel de projets dans le cadre du programme Évolution-Compétences, volet Innovation et connaissance, afin de trouver des solutions innovantes liées à cette région. Les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets pour la région de Lanaudière (PDF 303 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Évolution-Compétences Région de la Côte-Nord Le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de la Côte-Nord a lancé un appel de projets dans le cadre du programme Évolution-Compétences, volet Innovation et connaissance, afin de trouver des solutions innovantes liées à cette région. Les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets pour la région de la Côte-Nord (PDF 558 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Productivité-Compétences Économie verte et transformation numérique Cet appel de projets vise à favoriser le développement et l’acquisition des compétences de la main-d’œuvre nécessaires à l’adaptation aux grands changements du marché du travail. Il permettra de créer, d’adapter et de diffuser des formations liées aux transformations numériques des entreprises ou à la transition verte du marché du travail. Les projets devront être portés par un promoteur admissible et viser les travailleurs d’au moins deux entreprises. Les détails figurent dans le guide présentant l’appel de projets Économie verte et transformation numérique (PDF 860 Ko). Voici les documents requis : le formulaire Demande de subvention – Appel de projets Économie verte et transformation numérique (PDF 207 Ko);le fichier Budget du projet – Appel de projets Économie verte et transformation numérique (XLSM 44 Ko). Date limite de dépôt : à l’épuisement des fonds disponibles. Des demandes d’aide financière peuvent être déposées en tout temps pour les programmes suivants :COUD (formation de courte durée);Impulsion-Compétences;Évolution-Compétences (volet Normes professionnelles).Veuillez noter que ces trois programmes ne sont pas considérés comme des appels de projets. Dernière mise à jour : 2025-10-14 La CPMT et ses partenairesFonctionnement de l'organisationLois et règlementsAccès à l'informationChamps d'intervention EntreprisesLoi sur les compétencesDépenses de formation admissiblesFormation de la main-d'œuvre Promoteurs de projets de formationAppels de projets en coursDéposer et coordonner un projetProgrammes d'aide financière Formateurs agréésCertificat d'agrémentFormateur autonomeOrganisme formateurService de formation d'un employeurService de formation multiemployeur Nous joindreTéléphoneCourriel Suivez-nous

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/homepage Publicité Santé Sportifs professionnels Le microbiote à l'étude pour battre des records par Université de Montréal (collaboration spéciale) Pour les sportifs de haut niveau, chaque détail compte pour battre des records Destinations On oublie le Vermont! 4 road trips québécois à faire cet automne par Sandrine Faucher Vie de famille Blues d'automne 6 activités réconfortantes pour se sentir mieux par Zoé Parrot-Leca Chroniques télé Invité du jour Sam Vigneault passe de la ferme à la scène par Équipe Salut Bonjour Chroniques télé Recette du jour Bœuf croustillant au gochujang par Jonathan Garnier Chroniques télé Voyage Voici les tendances voyages qui marquent 2026 par Fadwa Lapierre Chroniques télé Psychologie 6 conseils pour traverser une épreuve par Équipe Salut Bonjour et Louise Sigouin Chroniques télé L’économie canadienne évite la récession par Équipe Salut Bonjour Chroniques télé Ce vétéran raconte sa «dernière mission» par Équipe Salut Bonjour Astrologie Astrologie d'octobre Ce signe pourrait connaître un mois difficile par Équipe Salut Bonjour Astrologie Astrologie d'octobre Ce signe pourrait être le plus chanceux du mois par Équipe Salut Bonjour Santé Saison des rhumes Les sirops contre la toux sont peu efficaces par Carl et Kate pharmaciens Plusieurs études ont démontré qu'ils sont peu efficaces Mode Mode Cet impressionnant défilé est de retour à Montréal par Yanick Veillette Astrologie Horoscope d’octobre 2026 Scorpion, un mois intense vous attend par Équipe Salut Bonjour Astrologie Horoscope d’octobre 2026 Vierge, sortez un peu de votre zone de confort par Équipe Salut Bonjour Publicité Dossier L’argent et les ados: comment les aider à partir du bon pied Dossier On répond à vos questions sur les finances personnelles Dossier Si on s'aimait Dossier Comment faire les meilleurs choix à l’épicerie? Dossier L’Accélérateur Local IGA: découvrez de merveilleuses entreprises d’ici Voir tous les dossiers Suivez-nous Suivez-nous sur les réseaux sociaux! Dernières publications Astrologie Astrologie Horoscope d’octobre 2026 Lion, votre énergie peut vous ouvrir des portes par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H34 Astrologie Astrologie Horoscope d’octobre 2026 Gémeaux, préparez-vous à plusieurs changements par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H26 Astrologie Astrologie Horoscope d’octobre 2026 Cancer, il est temps de penser à vous! par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H25 Astrologie Astrologie Horoscope d'octobre Verseau, un changement pourrait devenir nécessaire par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H23 Astrologie Astrologie Astrologie Capricorne, on se concentre sur ce qui compte par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H23 Astrologie Astrologie Horoscope d'octobre 2026 par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 14H00 Chroniques télé Chroniques télé Sauvetage minier au Québec par Virginie Gagnon 28 septembre 2026 13H30 Maison & Famille Maison & Famille Anaïs Guertin-Lacroix Comment se motiver pour le ménage d'automne? par Anaïs Guertin-Lacroix 28 septembre 2026 12H03 Chroniques télé Chroniques télé Invité du jour Paul Piché se livre comme jamais par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 10H46 Bouchées Bouchées Recette du jour Yaki-gyozas croustillants au porc par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 10H41 Nouvelles Nouvelles C'est le moment d'économiser Jours d'offre Prime: voici les offres anticipées par Zoé Parrot-Leca 28 septembre 2026 10H39 Vie de famille Vie de famille Ces petits « laisser-passer » qui font du bien par Geneviève Hébert-Dumont 28 septembre 2026 10H00 Nutrition Nutrition 165 restos à découvrir à MTLàTABLE par Yanick Veillette 28 septembre 2026 09H44 Psycho Psycho Ce comportement peut épuiser les femmes en couple par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 09H39 Chroniques télé Chroniques télé Voyez notre entrevue avec Dominique Anglade par Équipe Salut Bonjour 28 septembre 2026 09H22 Plus d'articles Abonnez-vousà notre infolettre Pour recevoir chaque semaine le meilleur de Salut Bonjour. Recettes, mode, beauté, bien-être, maison, passions et bien plus! Des offres privilèges exclusives destinées aux fans de Salut Bonjour Participer © 2026 Québecor. Tous droits réservés.

Deux arguments s&rsquo;entrecroisent lorsqu&rsquo;on veut nous convaincre qu&rsquo;un produit &laquo;&nbsp;naturel&nbsp;&raquo; permettra de guérir quelque chose. Le premier : la science refuse d&rsqu...

. . . . . Accueil des formationsTous nos ateliers et formationsDécoder l'info ScientifiqueBlogueÀ proposNous joindre Retour au site principal Suivez-nous : Blogue Les différentes facettes de la désinformation scientifique L'appel à la nature Deux arguments s’entrecroisent lorsqu’on veut nous convaincre qu’un produit « naturel » permettra de guérir quelque chose. Le premier : la science refuse d’étudier l’efficacité de ces produits; le deuxième : c’est naturel, donc ça ne peut pas faire de mal! Les deux arguments sont faux. La science refuse d’étudier? Déjà, sur cette page de notre site, on peut trouver un grand nombre de textes du Détecteur de rumeurs et de journalistes de Science-Presse qui ont rapporté des études sur tel ou tel produit, des zéolithes aux huiles essentielles, en passant par la réflexologie et l'homéopathie. Dans certains de ces cas, nos journalistes ont même été confrontés à un grand nombre de recherches autour d’un de ces produits. Ce texte du Détecteur de rumeurs rappelle par exemple que l’intérêt des scientifiques pour le kombucha, à qui on prête toutes sortes de propriétés, remonte au début du 20e siècle. Les résultats sont toujours les mêmes : malheureusement, le kombucha n’est pas une panacée. Le premier argument est donc faux : il n’existe pas une sorte de « collusion » ou de « complot » par lequel l’ensemble de l’écosystème scientifique refuserait de mener de telles recherches. Au contraire, à travers le monde, il existe dans les universités quantité de chercheurs en médecine, en chimie ou encore en nutrition qui étudient toutes sortes de substances, d’aliments et de plantes. Et le processus est toujours le même : si quelque part dans le monde une de ces recherches montre ne serait-ce qu’une possibilité de guérir quelque chose avec un produit naturel miracle, il y aura inévitablement des investisseurs prêts à mettre de l’argent pour faire des recherches plus approfondies. Et si en bout de ligne, il s’avère que ça marche vraiment, ce sera assurément tôt ou tard commercialisé. C’est naturel, donc c’est bon Le deuxième argument, « c’est naturel donc ça ne peut pas faire de mal », est plus pernicieux. Tout d’abord, il est faux de dire que le naturel est sans danger : l’arsenic et l’uranium sont naturels, tout comme le venin des serpents et les bactéries responsables d’une foule de maladies infectieuses. Et il ne vous viendrait sans doute pas à l’esprit de goûter au premier champignon venu dans un sentier près de chez vous! Mais même une fois qu’on a prouvé —justement grâce aux études— que la substance n’est pas dangereuse, ça ne veut pas dire qu’elle est efficace. Personne ne devrait avoir à payer très cher pour un petit flacon de gélules roses et vertes s’il s’avère que ce n’est pas plus efficace qu’un bon verre d’eau. À l’évidence, il faut se méfier de l’affirmation du vendeur de produits naturels comme quoi « des études ont prouvé que ça marche ». Il arrive hélas souvent que les études n’ont été faites que sur des souris, ce qui n'est absolument pas un gage d'efficacité pour les humains. De plus, il faut se rappeler que ce n’est pas parce que c’est vendu en pharmacie que c’est efficace. Les médicaments vendus sous prescription, derrière le comptoir, eux, ont fait l’objet d’études sur leur efficacité. Alors que les produits vendus dans le rayon des « produits naturels » n’ont fait l’objet d’études que pour s’assurer qu’ils ne sont pas nocifs. Ils ont été « homologués », mais ce mot veut juste dire qu’ils peuvent être vendus tant qu’ils ne prétendent pas être un médicament (voir notre texte du Détecteur de rumeurs L’homologation, preuve d’efficacité? Faux). Au Canada, c’est aussi le cas de l’homéopathie. En fait, au Canada, en vertu du Règlement sur les produits de santé naturels, il est interdit aux fabricants d’alléguer qu’un produit guérit ou soigne une maladie, puisqu’ils n’ont pas été « homologués » comme médicament. Mais la lecture de ces règles montre que les fabricants peuvent afficher des prétentions comme « contribue au maintien d’une santé optimale » ou « favorise la fonction hépatique et rénale ». Le consommateur peut donc facilement s’y tromper (lire le texte du Détecteur de rumeurs Produits de santé naturels: des prétentions exagérées? Vrai) En conclusion, quoi qu’il en soit, l’appel à la nature pour valider le caractère inoffensif d’un produit n’est pas valable et peut, dans certains cas, poser des risques réels pour la santé. Vous aimez nos billets? Abonnez-vous à notre infolettre sur la désinformation qui vous propose des outils et des ressources pour mieux vous informer lorsqu'il est question de science. *** Notre formation « Décoder l’info scientifique » est pour vous! Vous voulez identifier les sources fiables, évaluer la crédibilité d’un expert ou repérer les limites d’une étude scientifique, et ce même si vous n’avez pas étudié en science? Notre nouvelle formation gratuite en ligne vous permettra de mieux comprendre les particularités de l’information scientifique, repérer les pièges de la pseudoscience et maîtriser les étapes de vérification d’une information qui traite, par exemple, de santé, d’alimentation ou encore des changements climatiques. Inscrivez-vous! Retour à la liste des nouvellesNotre livre électronique gratuit Décoder l'info scientifique : à la portée de tous! Évaluer la validité de l'information scientifique est une compétence essentielle dans un monde où les nouvelles, mais aussi la désinformation, voyagent plus rapidement que jamais. Ce livre électronique met en lumière l'importance de développer une meilleure compréhension du langage scientifique, et ce même pour ceux qui n’ont pas étudié en science. Télécharger le livre électronique RetourAbonnez-vous à notre infolettre sur la désinformation Tout sur nos ateliers et formations ainsi que des outils et des ressources pour mieux vous informer! 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L’équipe de Culture Mauricie est à l’affût des appels de dossiers issus des organismes culturels à travers le Québec.

Vous devez vous identifier avant de continuer dans cette section ActualitésInfolettreDICIEmploisNous joindre Zone des membres Accueil > Nouvelles Actualités L’équipe de Culture Mauricie est à l’affût des appels de dossiers issus des organismes culturels à travers le Québec. Cette page regroupe les appels qui nous sont transmis par les différents acteurs des milieux culturels régional, national et international. Retour Restez à l’affût des dernières nouvelles culturelles À proposFondementsConseil d’administrationÉquipePublicationsPolitique de confidentialité et vie privée Répertoire des membres Engager un artiste ServicesService-conseilFormationsRessourcesBoîte à outils numériquesEntrepreneuriat artistiqueGuides à la relève artistiqueLiens utiles Réalisations Actualités Emplois Nous joindre Devenir membre © 2026 Culture Mauricie | Tous droits réservés. | Conception Web : ViGlob Avant de naviguer sur notre site, veuillez accepter notre politique de confidentialité. 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Notre Politique de confidentialité précise la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons les données personnelles et les données non personnelles que nous collectons sur vous lorsque vous utilisez ou accédez à l’un de nos sites Web (en ligne ou sur mobile). Un renseignement personnel est défini comme « tout renseignement qui concerne une personne physique et permet de l’identifier ou de la distinguer d’une personne à une autre (de manière directe ou indirecte)». Sites de Culture Mauricie visés par cette politique : www.culturemauricie.ca | www.dici.ca Informations recueillies sur nos membres Culture Mauricie ne divulgue à des tiers extérieurs au site Internet aucun renseignement recueilli sans le consentement préalable de nos membres. Les renseignements recueillis sont uniquement utilisés par le site culturemauricie.ca (détails dans la politique). 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Actif depuis 1978, Culture Mauricie regroupe les personnes et les organismes qui contribuent de façon professionnelle à la vie artistique et culturelle de la Mauricie.

Vous devez vous identifier avant de continuer dans cette section ActualitésInfolettreDICIEmploisNous joindre Zone des membres Accueil > Appels de dossiers Culture Mauricie Restez à l’affût des dernières nouvelles culturelles À proposFondementsConseil d’administrationÉquipePublicationsPolitique de confidentialité et vie privée Répertoire des membres Engager un artiste ServicesService-conseilFormationsRessourcesBoîte à outils numériquesEntrepreneuriat artistiqueGuides à la relève artistiqueLiens utiles Réalisations Actualités Emplois Nous joindre Devenir membre © 2026 Culture Mauricie | Tous droits réservés. | Conception Web : ViGlob Avant de naviguer sur notre site, veuillez accepter notre politique de confidentialité. 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Sécurité et efficacité du réseau Nous garantissons que toutes vos transactions effectuées sur le site Internet sont entièrement sécuritaires. Les informations transmises sont cryptées par le protocole SSL. Le protocole SSL est un procédé de cryptage certifié répondant aux normes de l’industrie afin de fournir le plus haut niveau de sécurité. Quand vous faites vos paiements en ligne, vous pouvez vérifier si vous êtes en mode sécurisé en vous assurant que le lien URL commence par https :// plutôt que http :// En aucun cas, Culture Mauricie, ni aucun de ses administrateurs.trices, ne pourront être tenu.es responsables d’actes de piratage informatique ni être blâmé.es pour quelque dommage ou perte que cela pourrait occasionner à un membre de Culture Mauricie. Le site de Culture Mauricie peut subir des pannes occasionnelles et certaines erreurs de programmation peuvent être provoquées par des mises à jour ou par des événements indépendants de la volonté des administrateurs.trices. Exonération / Limitation de responsabilité Bien que tous les efforts raisonnables soient déployés pour mettre et tenir à jour le contenu du site Web, des erreurs et (ou) des omissions peuvent survenir. Par conséquent, le présent site, notamment le contenu et les services qu’il offre, est mis à votre disposition « tel quel » et sans aucune garantie, qu’elle soit expresse ou tacite. Culture Mauricie rejette toute garantie, expresse ou tacite, y compris, notamment, la garantie et les conditions implicites de qualité marchande, la garantie d’adaptation à un usage particulier, la garantie d’absence de contrefaçon. Culture Mauricie ne garantit pas que les fonctions de son site seront offertes sans interruption, ne comporteront pas d’erreurs, de virus ou d’autres composants nuisibles. En aucun cas Culture Mauricie ne saurait être tenu responsable des dommages directs, indirects, accessoires, spéciaux ou consécutifs qui découleraient de l’utilisation du site web ou du contenu ou des services ou de l’incapacité d’utiliser ceux-ci, ou qui y seraient reliés, et ce, même si Culture Mauricie a été avisé de la possibilité de ces dommages. La loi applicable pourrait interdire la limitation ou l’exonération de responsabilité à l’égard des dommages accessoires ou indirects, de sorte que la limitation ou l’exonération décrite ci-dessus pourrait ne pas s’appliquer à votre cas. Ressources pertinentes Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels Politique d’utilisation des fichiers témoins Avis légal Fermer ×Fermer X × Fermer × Fermer × Fermer × Fermer × PARAMÈTRES DE COOKIES En cliquant sur « Accepter », vous acceptez le stockage de témoins (cookies) sur votre appareil pour améliorer les performances de notre site Web et recueillir certaines statistiques de fréquentation via Google Analytics. Le respect de votre vie privée est important pour nous, nous ne collectons aucune donnée personnelle sans votre consentement. Plus d'informations Accepter Refuser PARAMÈTRES × PARAMÈTRES DE COOKIES En cliquant sur « Accepter », vous acceptez le stockage de témoins (cookies) sur votre appareil pour améliorer les performances de notre site Web et recueillir certaines statistiques de fréquentation via Google Analytics. 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Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Remplis le…

Travailler à la CSN Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Pour soumettre ta candidature ⇨ Je suis une candidate ou un candidat de l’externe Remplis le formulaire de demande d’emploi.Joins-y ton CV et une lettre de présentation (mais c’est facultatif).Une fois reçu, ton formulaire demeure valide pendant un an. ⇨ Je suis à l’emploi de la CSN (ou j'ai rempli un formulaire de candidature depuis moins d'un an) Remplis le formulaire de candidatureRemplis le court formulaire de réponse pour informer les Ressources humaines Banque de formation intensive et d’initiation au travail La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est terminée. Le recrutement pour la banque de formation intensive et d’initiation au travail de janvier 2027 se tiendra à l’automne 2026. Plus d’informations à venir. La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est en cours jusqu’au 24 avril 2026. Pour tous les détails et pour soumettre votre candidature, c’est par ici. Stages Il est possible de faire un stage en secrétariat, comptabilité, relations industrielles ou du Barreau. Les admissions et évaluations des candidatures sont en fonction des disponibilités des équipes de travail. Toute personne intéressée doit obligatoirement remplir le formulaire de demande d’emploi et y joindre son relevé de notes, ainsi qu’un CV et une lettre de présentation, s’il y a lieu. Justice • Équité • Progrès social La CSN, c’est une équipe de 650 personnes engagées qui, au quotidien, viennent en appui à 1 600 syndicats du secteur public comme du secteur privé. En tout, la CSN représente plus de 350 000 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activités. Des postes sont disponibles aux quatre coins du Québec, et même ailleurs au Canada. À la CSN, on travaille avec cœur, pour une cause porteuse de sens, et on le fait en équipe, avec d’excellentes conditions (salaire, vacances, assurances, régime de retraite, flexibilité). Joins-toi à nous ! Des questions ? Pour toute question : 514 598-2226 ou srh-candidatures@csn.qc.ca Ask AI AI Assistant

Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleurs.

Aller au contenu principal Conditions de travail Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleuses et travailleurs. Congés Les travailleuses et travailleurs doivent parfois s’absenter de leur travail en raison de certains événements de la vie. Ils ont droit à ces congés et leur lien d’emploi est protégé pendant leur absence. Ces congés peuvent être avec ou sans salaire. Salaire et paye Trouvez dans cette section l’information sur les différents types de salaire, le droit à un salaire équitable et la paye. Horaire de travail Les travailleuses et travailleurs devraient discuter de leur horaire de travail avec leur employeur. Fin d'emploi Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d’emploi entre les travailleuses et travailleurs et leur employeur. Lors de la fin d’emploi, l’employeur a certaines obligations à respecter envers son personnel. Catégories de travailleuses et travailleurs Des particularités s’appliquent à certaines catégories de travailleuses et travailleurs. Statuts particuliers Conditions qui s’appliquent aux travailleuses et travailleurs qui ont un statut particulier.

Coaching, orientation, élaboration de plan de carrière et stratégies de recherche d'emploi. Notre but : votre réussite!

Aller au contenu Vaincre les obstacles à l’emploi Le travail est essentiel au bien-être, tant pour des raisons de subsistance que pour le sentiment d’appartenance et l’estime de soi. C’est pourquoi depuis plus de trente ans, Travail Sans Frontières œuvre à surmonter les obstacles qui freinent l’accès à l’emploi. En savoir plus Services aux particuliers Que vous soyez prêt à intégrer un nouvel emploi ou en questionnement face à votre avenir professionnel, l’équipe de TSF vous guidera en harmonisant vos besoins avec les nouvelles réalités du marché du travail. Avec l’aide d’une équipe professionnelle et d’un soutien personnalisé, explorez vos options (orientation, formation, recherche d’emploi, projet entrepreneurial), retravaillez vos outils de communication (CV, lettre de présentation, portfolio), améliorez votre performance en entrevue (questions et simulations) et bien plus encore! Nos services sont gratuits et adaptés à votre parcours. Projet EssorPour les personnes provenant du milieu artistique et culturel Mutation vers l’emploiPour les hommes âgés de plus de 35 ans Espace jeunesseServices destinés aux 16 ans et plus Critères généraux d’admissibilité Toute personne qui habite le Grand Montréal ayant l’un des statuts suivants : Citoyen canadien Résident permanent Réfugié accepté Services aux entreprises Espace employeursEn matière d’emploi, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou permanent, ne vous laissez pas surprendre!En savoir plus Commerce de détailBesoin de personnel bien formé? Nos stages rémunérés vous offrent huit semaines de salaires remboursés à 50%En savoir plus Services spécialisés Réadaptation professionnelleAccompagnement des personnes accidentées du travail pour réintégrer le marché de l’emploi.En savoir plus Stage rémunéré en vente-conseilLa vente-conseil vous intéresse? Cette formation vous propose un stage de deux mois dans le commerce de détail, avec rémunération.En savoir plus Dans leurs propres mots… Quelques témoignages de nos participants qui nous font part de leur expérience avec nous. J’ai pu retrouver une certaine confiance en moi qui me manquait afin de pouvoir réintégrer le travail. Maintenant mon absence prolongée du marché du travail n’est plus un obstacle pour le réintégrer.Participant au programme Mutation vers l’emploi Un incontournable pour la recherche d’emploi et pour l’orientation professionnelle. Ce programme devrait être offert au secondaire. Ça aide avec la connaissance de soi et la confiance. Tout le monde peut en bénéficier.Participante au Programme d’organisation au travail Mon intervenante m’a beaucoup aidé au niveau de la confiance, de la motivation, à être plus social et à cerner les outils qui me manquaient pour choisir le projet de carrière qui me convient.Participant au programme MotivAction J’ai pu réfléchir et confirmer que le domaine des arts est réellement au centre de ma vie professionnelle, mais que je devais l’aborder autrement. Grâce au programme Essor, j’ai décroché un poste d’enseignante en Histoire de l’art! Merci! Participante au Projet Essor Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. 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Pour soutenir le théâtre de création et démocratiser l’accès à la culture

Billets Fermer Faire un don Billets Choisissez votre tarif Tarif engagé Pour soutenir le théâtre de création et démocratiser l’accès à la culture 50$ Tarif réel Pour payer le prix réel d’un billet 40$ Tarif réduit Pour se permettre la découverte et la prise de risque 33$ Tarif accueillant Pour avoir accès au théâtre en toutes circonstances 25$ Les distances 20 octobre au 7 novembre 2026 Acheter vos billets Constellations – le spectacle d’impro sérieuse 24 novembre au 28 novembre 2026 Acheter vos billets Libre // Dire oui 1 Décembre au 12 Décembre 2026 Acheter vos billets Quand verrons-nous 12 janvier au 23 janvier 2027 Acheter vos billets Vincent River 26 janvier au 6 février 2027 Acheter vos billets Restructuration 16 février au 6 mars 2027 Acheter vos billets JOMO 16 mars au 27 mars 2027 Acheter vos billets Médusées 6 avril au 17 avril 2027 Acheter vos billets Ne priez pas pour nous 27 avril au 15 mai 2027 Acheter vos billets Carte-cadeau Offrez un spectacle Devenez fidèle 418 648-9989 Billetterie 418 529-2183 ">Administration 418 648-9989 Billetterie 418 529-2183 billetterie@theatreperiscope.qc.ca L'appel de projets du Théâtre Périscope est actuellement fermé jusqu'au prochain dépôt 2028-2029, qui ouvrira au printemps 2027. Qu'est-ce que le Théâtre Périscope ? Le Théâtre Périscope est un espace de liberté, favorisant la pluralité des voix et des formes théâtrales. En proposant des créations contemporaines et des textes revisités, il est un lieu d’accueil pour des prises de parole qui soulèvent et élèvent. Diffuseur engagé dans sa communauté, le Périscope soutient particulièrement les artistes et les compagnies de théâtre de la ville de Québec. Restez à l’affût de nos activités

Présentez la candidature d’une personne au parcours exceptionnel à l’un des Prix du Québec! #PrixduQuébec

Menu Appel de candidatures Prix culturels Prix Albert-Tessier Prix Athanase-David Prix Denise-Filiatrault Prix Denise-Pelletier Prix Ernest-Cormier Prix Georges-Émile-Lapalme Prix Gérard-Morisset Prix Guy-Mauffette Prix Paul-Émile-Borduas Prix René-Lévesque Prix scientifiques Prix Armand-Frappier Prix Hubert-Reeves Conditions générales pour le prix Hubert-Reeves Prix Léon-Gérin Prix Lionel-Boulet Prix Lise-Watier Prix Marie-Andrée-Bertrand Prix Marie-Victorin Prix Wilder-Penfield Concours de création de la médaille des Prix du Québec Devis de la maquette En complément d'information Liste complète des lauréates et lauréats en culture Liste complète des lauréates et lauréats en science Appel de candidatures Le prochain appel de candidatures pour les Prix du Québec aura lieu du 15 janvier au 15 mars 2027. Conditions générales pour les Prix du Québec culturels et les Prix du Québec scientifiques Des personnes, des groupes ou des organisations peuvent proposer une ou plusieurs candidatures aux Prix du Québec. Pour ce faire, ils doivent constituer un dossier pour chacune des candidatures et le transmettre de la façon indiquée sur la page Web consacrée soit aux Prix du Québec culturels soit aux Prix du Québec scientifiques. Il appartient à la personne proposeuse ou aux deux personnes proposeuses, le cas échéant, en collaboration avec la personne candidate, de déterminer le prix auquel le parcours de cette dernière correspond. Cependant, en cas de doute, il est possible de communiquer avec la secrétaire des Prix du Québec culturels ou le secrétaire des Prix du Québec scientifiques, selon le cas. Récompenses Les récompenses remises aux personnes lauréates sont constituées d’une somme de 30 000 $ non imposable (à l’exception de la personne lauréate du prix Hubert-Reeves qui reçoit une somme de 10 000 $ non imposable), d’une médaille en argent créée par une artiste professionnelle québécoise et gravée à leur nom, d’un parchemin calligraphié et signé par le premier ministre et le ministre responsable ainsi que d’une épinglette en argent plaqué or. Attribution d’un prix Un prix est attribué à une seule personne. Toutefois, un prix peut être attribué à plus d’une personne dans le cas d’une œuvre réalisée ou d’une carrière menée conjointement. En de telles circonstances, le dossier de candidature doit le démontrer clairement dans chacune des pièces soumises. Recevabilité des candidatures Pour être candidate à un Prix du Québec, une personne doit avoir la citoyenneté canadienne, avoir demeuré au Québec et y avoir fait carrière. Une personne ne peut déposer elle-même sa candidature (sauf pour le prix Hubert-Reeves). Toute candidature doit être autorisée par la personne candidate et être accompagnée des pièces requises. Une personne candidate ne peut autoriser le dépôt de sa candidature à plus d’un prix une même année. Une personne ne peut recevoir le même prix plus d’une fois, mais peut se voir attribuer, au cours de sa carrière, des prix différents. La candidature d’une personne ayant été déclarée coupable d’une infraction criminelle est irrecevable. Un prix ne peut être attribué à titre posthume, sauf si la décision d’un jury d’attribuer le prix a été prise avant le décès de la personne lauréate. Sélection des personnes lauréates Pour chacun des Prix du Québec, les candidatures sont évaluées par un jury distinct formé de pairs issus des milieux culturels ou scientifiques et composé de 3 à 5 personnes. Calendrier 16 janvier 2026 : début de l’appel de candidatures 16 mars 2026 à 16 h 30 : fin de l’appel de candidatures Mai et juin 2026 : évaluation individuelle des candidatures, délibérations des jurys et attribution des prix aux personnes lauréates Été 2026 : envoi de courriels aux personnes proposeuses indiquant si un prix a été attribué ou non à la personne dont elles ont proposé la candidature Au plus tard le 30 novembre 2026 : dévoilement des personnes lauréates des Prix du Québec 2026 Préparation et présentation du dossier de candidature Prix culturels Prix scientifiques © Gouvernement du Québec, 2021 Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. 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L’appel de dossiers de la 15e BIECTR est maintenant ouvert!

Vous devez vous identifier avant de continuer dans cette section ActualitésInfolettreDICIEmploisNous joindre Zone des membres Accueil > Nouvelles Actualités Appel de dossiers - 15e BIECTR Du 9 septembre 2026 au 19 octobre 2026 Pour cette 15e édition, la BIECTR a hâte de découvrir les propositions qui feront vibrer, réfléchir et surprendre autour des pratiques actuelles en estampe. La BIECTR portera une attention particulière aux propositions qui sortent des sentiers battus, qui empruntent des chemins de création originaux et qui occupent l’espace de manière innovante. Artistes, faites circuler l’appel dans vos réseaux et partagez-le avec celles et ceux qui pourraient être intéressé.es! Au plaisir de découvrir vos œuvres et de célébrer ensemble la richesse et la diversité de l’estampe à travers le monde. Détails sur l’appel de dossiers Date limite pour soumettre une proposition : 18 octobre 2026Source : Consultez les critères d’admissibilité et soumettez votre dossier dès maintenant Retour Restez à l’affût des dernières nouvelles culturelles À proposFondementsConseil d’administrationÉquipePublicationsPolitique de confidentialité et vie privée Répertoire des membres Engager un artiste ServicesService-conseilFormationsRessourcesBoîte à outils numériquesEntrepreneuriat artistiqueGuides à la relève artistiqueLiens utiles Réalisations Actualités Emplois Nous joindre Devenir membre © 2026 Culture Mauricie | Tous droits réservés. | Conception Web : ViGlob Avant de naviguer sur notre site, veuillez accepter notre politique de confidentialité. Accepter et poursuivre la navigation Politique de confidentialité et vie privée × Déclaration | Politique de confidentialité et vie privée Culture Mauricie présente sa Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels afin de se conformer aux énoncés de la Loi québécoise modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (Loi 25). Devant le développement des nouveaux outils de communication, il est pour nous nécessaire de porter une attention particulière à la protection de la vie privée. Nous collectons des renseignements client afin de fournir une expérience personnalisée à tous. Nous nous engageons à respecter la confidentialité des renseignements personnels que nous collectons. 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L'une des principales tâches des reins est d'éliminer les déchets du sang et de renvoyer le sang nettoyé dans l'organisme.

Passer au contenu principal Les reins sont aussi importants pour la santé que le cœur ou les poumons. Les reins éliminent les déchets de votre corps, régulent l'eau et produisent des hormones. Chaque minute, environ un litre de sang (un cinquième de tout le sang pompé par le cœur) pénètre dans les reins par les artères rénales. Après avoir été nettoyé, le sang retourne dans le corps par les veines rénales.Un rein normal peut augmenter considérablement sa charge de travail : si vous êtes né avec un seul rein, si un rein est blessé ou fait l'objet d'un don, le rein restant peut travailler plus dur pour maintenir votre corps en bonne santé. Le fonctionnement des reinsChaque rein contient plus d'un million de petites unités appelées néphrons. Chaque néphron est constitué d'un filtre minuscule, appelé glomérule, relié à un tubule. L'eau et les déchets sont séparés du sang par les filtres et s'écoulent ensuite dans les tubules. Une grande partie de l'eau est réabsorbée par les tubules et les déchets sont concentrés dans l'urine.L'urine est recueillie par les tubules dans le bassinet du rein en forme d'entonnoir et s'écoule ensuite dans des tubes appelés uretères dans la vessie. L'urine est évacuée du corps par un tube appelé l'urètre. Ensemble, les reins produisent normalement un à deux litres d'urine par jour, selon la quantité de liquide que vous buvez. Pourquoi les reins sont-ils si importants?Les reins régulent l'eauPour que votre corps fonctionne bien, il doit contenir la bonne quantité d'eau. L'une des tâches importantes des reins est d'éliminer l'excès d'eau ou de retenir l'eau lorsque le corps en a besoin d'une quantité plus importante.Les reins éliminent les déchets et contribuent à l'équilibre des sels minéraux dans le corpsDe nombreuses substances présentes dans le sang et les autres liquides organiques doivent être maintenues à des niveaux adéquats pour que l'organisme fonctionne correctement. Par exemple, le sodium (sel) et le potassium sont des sels minéraux issus des aliments. Le corps a besoin de ces sels minéraux pour être en bonne santé, mais ils doivent être maintenus à des niveaux précis. Quand les reins s'acquittent bien de leurs fonctions, les sels minéraux supplémentaires, tels que le sodium et le potassium, sont évacués dans l'urine. Les reins aident également à réguler les niveaux d'autres sels minéraux, tels que le calcium et le phosphate (importants pour la solidité des os, la croissance et d'autres fonctions essentielles).Vos reins contribuent à l'élimination des déchets corporels, tels que l'urée et la créatinine. L'urée et d'autres déchets sont produits lorsque le corps décompose les protéines provenant, par exemple, de notre consommation de viande. La créatinine est produite par les muscles et filtrée par les reins. Lorsque la fonction rénale diminue, les taux d'urée et de créatinine dans le sang augmentent. Le taux de créatinine dans le sang est donc un bon moyen de mesurer l'efficacité de la fonction rénale. Il suffit, pour l'obtenir, d'une simple analyse de sang.Les reins produisent des hormonesDes reins en bon état produisent également d'importants médiateurs chimiques, appelés hormones. Ces hormones circulent dans le sang comme des « messagers » et régulent la tension artérielle, contribuent à la production de globules rouges et équilibrent le calcium et le phosphore dans l'organisme. Garder ses reins en bonne santéDans la plupart des cas, le maintien de la santé de vos reins et la protection de la fonction rénale restante dépendent de la prise en charge des autres affections médicales que vous pouvez avoir, du maintien d'un mode de vie sain et de l'acquisition de connaissances sur les maladies rénales. Apprenez à gérer vos autres problèmes de santéL'une des meilleures façons de préserver votre fonction rénale est de contrôler les autres problèmes de santé dont vous souffrez.Le contrôle de la tension artérielle est l'un des moyens les plus efficaces de ralentir la progression de la maladie rénale. L'hypertension artérielle peut provoquer une cicatrisation des filtres rénaux et entraîner une diminution de la fonction rénale.Il est important de contrôler votre glycémie si vous êtes diabétique. L'hyperglycémie obstrue tous les vaisseaux sanguins, y compris les filtres rénaux, ce qui entraîne une diminution de la fonction rénale. Maintenir un poids santé et un mode de vie sainSi vous êtes en surpoids, perdre ne serait-ce qu'un peu de poids peut vous aider à contrôler votre tension artérielle et votre glycémie.Les personnes présentant une insuffisance pondérale sont à risque plus élevé de malnutrition, ce qui peut affecter leur niveau d'énergie et leur capacité à lutter contre les infections.Le maintien d'un poids sain est un défi de taille pour de nombreuses personnes. Une alimentation équilibrée et la pratique d'une activité physique peuvent y contribuer.Si vous fumez, essayez d'arrêter. Fumer augmente le risque de crise cardiaque, d'accident vasculaire cérébral, de maladie pulmonaire, de maladie rénale et de cancer. Le tabagisme peut être particulièrement nocif si vous souffrez d'une maladie rénale et peut augmenter le risque d'évolution vers la maladie rénale de stade avancé.

Site internet du commissaire à la déontologie policière du Québec

Commissaire à la déontologie policière English Nous joindre Foire aux questions Requête d'accès à l'information Demande de révision Répondre aux questions du commissaire Nous joindre Suivez-nous Porter plainte Comment porter plainte? Accueil Porter plainte Comment porter plainte? Comment porter plainte? Avant de porter plainteConsulter la page Pouvons-nous traiter votre plainte? et la section Traitement de votre plainte afin de déterminer si la plainte en déontologie policière est le recours approprié pour vous. Vous pouvez aussi écouter cette courte vidéo qui explique la différence entre les recours disponibles au Commissaire. Prenez des notes détaillées sur l'événement. Le plus tôt possible après le déroulement de l'événement visé par votre plainte, vous devriez prendre des notes détaillées de la situation afin de pouvoir décrire celle-ci avec le plus de précision possible au moment du dépôt de votre plainte :quand ? (date et heure ou moment de la journée durant lequel se déroule l'événement visé par votre plainte); où ? (lieu où s’est déroulé l'événement visé par votre plainte); qui ? (identification des personnes visées par votre plainte); quoi et comment ? (description des paroles, actions ou inactions des personnes visées par votre plainte et le contexte de l'événement).Rassemblez vos preuves. Vous devriez également collecter le plus rapidement possible les documents pertinents à votre plainte et, le cas échéant, faire une liste des personnes témoins de l’événement avec leurs coordonnées. Si vous savez qu'il existe une vidéo de l'incident, mais que vous ne l'avez pas en votre possession, nous vous recommandons de déposer votre plainte le plus rapidement possible afin de nous permettre d'aller récupérer cette preuve avant qu'elle soit perdue.Bien qu'il soit souhaitable que vous fournissiez le plus de détails ou d’éléments de preuve possible sur l'événement visé par votre plainte, il n’est pas nécessaire que vous ayez les réponses à toutes nos questions pour que celle-ci soit dument analysée. Porter plainte rapidement, mais pas trop. Il est recommandé de déposer votre plainte le plus rapidement possible après l'événement, afin d'éviter d'oublier des éléments d'information qui pourraient être pertinents ou de voir certains éléments de preuve égarés ou détruits. Toutefois, vous avez jusqu’à un an après l’événement ou la prise de connaissance de l’événement visé par votre plainte pour la déposer. Ainsi, si vous vous sentez sous le coup de l’émotion après les événements, vous pouvez attendre d’être en mesure de décrire objectivement et calmement les reproches à l’égard de la personne visée avant de formuler votre plainte.Dans des circonstances exceptionnelles, le Commissaire pourrait accepter la prolongation de ce délai sous réserve de la présentation d’une preuve démontrant l’impossibilité d’agir durant cette période. Le Commissaire aura à décider si les circonstances justifiaient que la personne plaignante ne dépose pas sa plainte dans le délai d’un an prévu à la loi.Vous avez des questions ? Nous vous invitons à écouter cette courte vidéo pour découvrir comment bien vous préparer au dépôt d'une plainte. Façons de porter plainteEn remplissant vous-même le formulaire de plainte en ligne. En prenant un rendez-vous téléphonique pour compléter la plainte en ligne ou la déposer oralement. Vous pouvez le faire en nous contactant au 514 864-1784 (région de Montréal) au 418 643-7897 (région de Québec) ou au 1 877 237-7897 (autres régions). Il est également possible, dans certaines situations, de déposer une plainte oralement auprès d'un(e) membre du personnel du Commissaire.En faisant appel à un organisme de défense des droits de citoyens ou un organisme communautaire qui offre des services d'aide au dépôt d'une plainte en déontologie policière. Porter plainte Besoin d'aide? Si vous voulez avoir plus d’information ou si vous avez besoin d’aide pour rédiger votre plainte, vous pouvez communiquer avec nous. deontologie-policiere.quebec@comdp.gouv.qc.ca Évaluation de la page L’information sur cette page vous a-t-elle été utile?* Oui Non Voulez-vous ajouter des précisions? N’inscrivez pas de renseignements personnels. Vos commentaires serviront à bonifier le site et pourraient servir à des fins statistiques. Vous ne recevrez aucune réponse. Soumettre Commissaire à la déontologie policière Navigation Foire aux questions Requête d'accès à l'information Demande de révision Répondre aux questions du commissaire Nous joindre Suivez-nous © Gouvernement du Québec 2026

Prendre soin de sa santé mentale au travail. Service pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail.

Aller au contenu Retour au travail suite à un épuisement professionnelPrendre soin de sa santé mentale au travail Ce service est conçu pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail. Nos conseillers et conseillères spécialisé.e.s t’accompagnent à chaque étape de ta réflexion et de tes démarches pour retrouver une vie professionnelle épanouissante et rétablir un équilibre travail-vie personnelle. Nous proposons un espace bienveillant et sans jugement, où chacun et chacune peut avancer à son rythme.Ce que nous proposons: 1 Faire le point sur ta situation actuelle: identifier les causes de l’épuisement professionnel 2 Explorer de nouvelles façons d’aborder le monde du travail selon tes capacités actuelles: avoir une vision réaliste de ta carrière et mieux comprendre tes schémas de fonctionnement pour prévenir le sentiment de surcharge au travail 3 Développer des stratégies d’adaptation et reprendre confiance en soi: mieux se connaître, identifier ses limites pour préserver sa santé mentale au travail, améliorer son sentiment d’efficacité personnelle 4 Trouver des moyens concrets pour se projeter à nouveau dans le travail: des méthodes pour redonner du sens au travail et retrouver la motivation 5 Valider ton parcours professionnel: déterminer si une réorientation professionnelle, un retour aux études ou un maintien en emploi est souhaitable 6 Planifier un retour au travail tout en douceur: bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour un retour au travail réussi, dans le respect de la personne Prendre rendez-vous avec nos conseillers et conseillères Ateliers «Vivre avec un meilleur équilibre au travail» de Relief​Nous offrons des ateliers de groupe d’autogestion de Relief pour apprendre à vivre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Thèmes abordés: Définir ce que le travail représente pour soi et en entretenir une vision réaliste · Comprendre les différentes manifestations de l’anxiété, de la dépression ou de la bipolarité en milieu de travail · Reconnaître ses signes avant-coureurs dans un contexte de stress au travail · Cerner ses cycles de fonctionnement · Reconnaître l’influence de ses perceptions et apprendre à les ajuster · Mieux gérer son stress au travail avec des stratégies concrètes · Aborder les enjeux liés au dévoilement de ses difficultés et aux accommodements possibles·Mieux comprendre et gérer l’arrêt de travail ainsi que l’appréhension du retour·Faciliter un retour au travail durable Notre offre Un programme reconnu et développé par l’organisme RELIEF, qui a fait ses preuves auprès de plus de 15 000 personnes à travers le Québec Une approche psychoéducative incluant des explications théoriques, des exercices pratiques et des discussions enrichissantes Une démarche de groupe axée sur l’entraide et le partage d’expériences Un guide complet pour les participants et participantes contenant des stratégies, outils concrets et ressources utiles Un espace bienveillant de réflexion sur son rapport au travail, pour mieux reprendre le pouvoir sur sa santé mentale au travail Coût185$ ou 50$ (tarif pour les personnes à faible revenu)Durée10 rencontres de 2h30 chacuneCes ateliers sont financés par Services Québec S'inscrire

Le soutien technique, le dépannage, les trucs et astuces pour vos options d’appel de Bell Téléphonie.

Votre région actuelle : Québec Changer Sélectionnez votre province ou territoire ci-dessous : Close province setting Options d’appel Soutien : options d’appels du service de téléphonie résidentielle de Bell TéléRéponse Blocage de l'affichage Contrôle des appels Renvoi automatique Filtrage des appels confidentiels Conférence à trois Composition vocale Dépanner les options d’appel de mon service de téléphonie résidentielle de Bell Sélecteur Dépisteur Appel en attente Rappel dernier numéro TéléRéponse Gestionnaire de messages Messagerie vocale en ligne Affichage d'appel en attente Service de blocage universel d’appels à l’échelle du réseau Toutes les options en un coup d’œil Forum communautaire de Bell Obtenez encore plus de soutien dans notre forum en parcourant les sujets abordés ou en posant des questions. Consulter notre forum communautaire Joignez-vous à la conversation en scannant le code QR. Forum communautaire de Bell Obtenez encore plus de soutien dans notre forum en parcourant les sujets abordés ou en posant des questions. Consulter notre forum communautaire Joignez-vous à la conversation en scannant le code QR. Veuillez rafraîchir la page et recommencer Il semblerait que vous soyez connecté dans une autre fenêtre de navigation. Pour clavarder dans la présente fenêtre, veuillez actualiser la page et relancer le clavardage.Actualiser la page Veuillez rafraîchir la page et recommencer Il semblerait que vous soyez connecté dans une autre fenêtre de navigation. Pour clavarder dans la présente fenêtre, veuillez actualiser la page et relancer le clavardage.Actualiser la page

Procédure pour les appels d’offres et les contrats au CSSDM : répertoire et formulaire d’inscription des fournisseurs, plainte

Appels d’offres et contrats Accueil » Citoyens » Appels d’offres et contrats Appels d’offresVous dirigez une entreprise de biens ou de services? Vous souhaitez faire partie de notre répertoire de fournisseurs ou participer à nos appels d’offres? Voici la marche à suivre pour devenir fournisseur au CSSDM.Le CSSDM diffuse en temps réel toute l’information relative à ses appels d’offres publics dans le Système électronique d’appel d’offres du gouvernement du Québec (SÉAO).Visitez le Système électronique d’appel d’offres du gouvernement du Québec (SEAO) pour :Commander les documents d’appels d’offres publics.Consulter les résultats et les attributions de contrats du CSSDM.Joindre le service d’accompagnement SEAOLundi au vendredi8 h 30 à 12 h et 13 h à 16 h 30Résidents de la région Québec : 418 646-0177Ailleurs au Québec : 1-877-336-7326Pour en savoir davantage, communiquez avec le bureau des approvisionnements à approv@cssdm.gouv.qc.ca :Lundi au vendredi8 h 30 à 12 h et 13 h à 16 hPolitique de gestion contractuelle et d’approvisionnement responsablePour conclure des contrats avec des fournisseurs de biens et services, le CSSDM s’est doté d’une politique par la Politique de gestion contractuelle et d’approvisionnement responsable et des Règles d’application rattachées.La présente politique s’applique à tous les contrats d’acquisition de tous les biens et services, incluant les contrats pour la construction, la réparation ou l’entretien des immeubles ainsi que l’octroi de contrats de services professionnels recommandé par un comité de sélection, le cas échéant. Elle encadre aussi la gestion des contrats à la suite de leur attribution.Politique de gestion contractuelle et d’approvisionnement responsableDéposer une plainteLa procédure portant sur la réception et l’examen des plaintes prévue à l’article 21.0.3 de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) est en révision.Les personnes intéressées à participer au processus d’adjudication, de qualification d’entreprises avec l’intention de réaliser le contrat et ayant la capacité de le faire peuvent déposer une plainte à l’égard de certains motifs. Pour connaître les détails, consulter la procédure à cet effet.Procédure portant sur la réception et l’examen des plaintes prévue à l’article 21.0.3 de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP)Déposer une plainteRépertoireLe CSSDM possède un répertoire de fournisseurs. Les entrepreneurs qui désirent s’y inscrire sont invités à remplir le formulaire ci-joint et à le transmettre à l’une des adresses mentionnées dans la partie supérieure du questionnaire.Les renseignements fournis seront considérés confidentiels. Le CSSDM peut demander que le questionnaire reçu par courrier électronique soit transmis par courrier postal et signé par une personne autorisée.Vous pouvez à tout moment, par une demande écrite, modifier un renseignement donné. Le fait d’être inscrit au répertoire n’engage aucunement le CSSDM à inviter une entreprise à présenter une proposition.Formulaires d’inscription :Formulaire d’inscription pour les fournisseurs de biens et servicesFormulaire pour les entrepreneurs en rénovation et constructionFormulaire pour les spécialistes et consultantsPour en savoir davantage, communiquez avec nous, au approv@csdm.qc.ca. Experts-conseils recherchésAidez-nous à bâtir l’avenirLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) cherche des architectes et des ingénieurs d’expérience pour ses comités de sélection, afin d’analyser des appels d’offres de services professionnels. Ces appels d’offres sont liés à son plan Bâtir l’avenir qui prévoit la revitalisation et l’agrandissement de ses immeubles et des projets de construction.Rôle de l’expertLe membre externe participe à des rencontres d’évaluation du comité de sélection et analyse les offres de services soumises au CSSDM. Les comités de sélection doivent respecter les exigences de la Loi sur les contrats des organismes publics, le Règlement sur certains contrats de services des organismes publics et, plus spécifiquement, la Politique de gestion contractuelle et d’approvisionnement responsable, ses règles d’application et son processus de gestion contractuelle, concernant la conclusion des contrats de services et de travaux de construction des organismes publics du réseau de l’éducation. Exigences Le membre externe doit être une personne travaillant ou ayant travaillé à titre de professionnel ou de technicien spécialisé, neutre1, exempt de toute source de conflit d’intérêt2 réel ou apparent, qui s’engage à respecter le caractère confidentiel du processus et répond à l’un des critères suivants, soit être :À l’emploi d’une faculté d’architecture ou de génieUn professeur ou un technicien enseignant qualifié et neutre d’une université ou d’un Cégep ou d’un centre de formation professionnelleUn ingénieur ou un architecte ou un technicien à l’emploi d’un autre organisme publicUn ingénieur ou un architecte ou un technicien du CSSDM à la retraite depuis un minimum d’une annéeUn ingénieur ou un architecte ou un technicien ayant travaillé au CSSDM mais ayant quitté le CSSDM pour travailler dans un autre organisme public depuis au moins une année1 Dénué de tout lien de familiarité avec d’autres membres du comité de sélection et des soumissionnaires potentiels.2 De nature financière dans une entreprise pouvant soumissionner ou concurrencer d’autres entreprises sur le projet. » Rémunération Le CSSDM estime le temps nécessaire à l’étude et l’évaluation de chaque soumission à deux (2) heures. Le membre sera donc rémunéré en fonction du nombre de soumissions reçues ainsi que du nombre d’heures nécessaires aux rencontres préliminaires et de délibération. Le taux horaire appliqué est de 71,43 $. Il n’y aura pas de retenue à la source par le CSSDM. Pour offrir vos services Vous répondez aux exigences ? Faites parvenir un courriel d’intérêt et vos coordonnées, ainsi que les périodes de l’année où vous êtes disponible à :M. Mathieu BouchardDirecteur adjointBureau des approvisionnementsCentre de services scolaire de Montréalbouchard.mat@csdm.qc.ca514 596-6418, poste 6606Le CSSDM remercie tous les candidats de leur intérêt. Engagement Avant la participation à un comité de sélection, le nom du chargé de projet et du coordonnateur responsables du projet seront transmis au membre externe qui aura à signer un formulaire confirmant son absence de conflit d’intérêts et son indépendance vis-à-vis de ces deux personnes. Il devra déclarer tout lien avec toute personne à l’emploi du CSSDM et tout intérêt passé ou présent dans toute firme de professionnels susceptible de présenter une offre de services.La confidentialité est également requise de la part du membre externe, au même titre qu’elle l’est des autres membres du comité de sélection et du personnel du Bureau des approvisionnements. Modalités administratives Le membre externe retenu devra fournir les renseignements lui permettant d’obtenir les honoraires pour les services rendus. Deux formulaires contractuels devront être remplis à la main et retournés à l’attention du secrétaire du comité de sélection Le saviez-vous?Dans le cadre de son plan Bâtir l’avenir, le Centre de services scolaire de Montréal investit plus de 1,5 milliard de dollars sur quinze ans pour la revitalisation et l’agrandissement de ses immeubles ainsi que pour des projets de construction. Il met aussi en oeuvre divers programmes touchant, entre autres, l’efficacité énergétique, l’accessibilité aux immeubles pour les personnes handicapées, la réhabilitation des sols et la qualité de l’air.Pour en savoir plusL’agrandissement de l’école Barclay a gagné un prix de design En savoir plus Études, recherches et mémoires Taxe scolaire Environnement

La Sûreté du Québec demande l’aide du public afin de retrouver Joseph Asselin, 39 ans, de Saint-Ferdinand.

Personnes Disparues Dans une organisation aussi dynamique que la Sûreté du Québec, chaque jour est synonyme de nouveaux défis. Opérations, enquêtes, prévention de la criminalité, sécurité routière et récréotouristique, lutte contre le crime organisé : nous sommes toujours au cœur de l’action, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Demeurez à l’affût des dernières actualités pour ne rien manquer! Personnes Recherchées Joseph Asselin 3 octobre 2026 La Sûreté du Québec demande l’aide du public afin de retrouver Joseph Asselin, 39 ans, de Saint-Ferdinand. Il a été vu pour la dernière fois le 2 octobre dernier vers 8 h sur le 1er rang à Saint-Ferdinand. Il pourrait se déplacer à pied ou en véhicule Honda Civic gris immatriculé H06 FCZ. Il pourrait se trouver dans le secteur de Saint-Fortunat, de Victoriaville, de Sainte-Sophie, de Plessisville ou de Thetford Mines. Description Taille : 1,62 m (5 pieds 4 pouces) Poids : 77 kg (170 lb) Cheveux : gris Yeux : bruns Particularité : barbe foncée La dernière fois qu’il a été vu, il portait un manteau de cuir noir, des pantalons de couleur foncée et des bottes de travail. Toute personne qui apercevrait Joseph Asselin est priée de communiquer avec le 911. De plus, toute information pouvant permettre de le retrouver peut être communiquée, confidentiellement, à la Centrale de l’information criminelle de la Sûreté du Québec au 1 800 659-4264. Numéro d’événement : 352-261002-002 Retour aux disparus Prochaine personne © Gouvernement du Québec | SÛRETÉ DU QUÉBEC top-button

Série en diffusion à TVA avec James Hyndman, Patrice Robitaille, Vincent Graton, Pier-Luc Funk, David Savard, Christian Bégin à partir de 2026.

Retour à l'accueilRechercher...ConnexionAccueilActualitésTélé, Stars, etc.Séries et téléConcours Passer 10Publicité Années2026 à Aujourd'huisaison 1Épisodes6En primeurDiffuseurSaison 1Chaque lundi21h0060 minutesSaison 1Disponible en ligneAperçuSynopsisÀ l'été 1997, la guerre des motards criminalisés atteint son apogée par le meurtre de deux gardiens de prison. S'ensuit alors un véritable parcours des combattants pour les enquêteurs de l'escouade spécialisée Carcajou et la procureure de la Couronne France Charbonneau qui unissent leurs forces pour mettre fin au carnage et faire enfin tomber Maurice « Mom » Boucher.Fourni par la productionDistribution Voir tout James HyndmanPatrice RobitailleVincent GratonPier-Luc FunkDavid SavardChristian BéginSaison 1Chaque lundi21h0060 minutesSaison 1Disponible en ligneEn primeurDiffuseurProchaine diffusionÉpisode 5 (60 min) Lundi 12 octobre à 21hDans l'actualité Voir tout (12)TéléScène épatante pour ces deux comédiens dans la série L'appelThursday, September 17, 2026 8:25 AMTéléCes six excellentes séries seront enfin diffusées à la télé conventionnelleWednesday, August 5, 2026 7:00 PMTéléEntrevue : Pier-Luc Funk a eu un épisode très costaud à tourner dans L'AppelThursday, January 30, 2025 3:00 PMTéléCette prestigieuse invitée n'a pu se présenter à Tout le monde en parleMonday, January 27, 2025 10:10 AMTéléVincent Graton a obtenu le rôle de Maurice "Mom" Boucher de manière assez étonnanteTuesday, January 21, 2025 6:00 PMTéléL'Appel de Luc Dionne : De la très grande télé!Tuesday, January 21, 2025 12:00 PMTéléDécouvrez la première bande-annonce de la nouvelle série de Luc DionneWednesday, January 8, 2025 10:00 AMTéléThomas Delorme se métamorphose pour son nouveau projet téléFriday, September 27, 2024 6:00 AMTéléLe voici le nouveau projet télé de Jean-Philippe PerrasThursday, September 26, 2024 1:30 PMTéléPhotos : Découvrez quel comédien interprètera Maurice "Mom" Boucher pour Luc DionneWednesday, September 25, 2024 8:40 PMTéléUn nouveau mandat pour Julie Perreault (entrevue)Thursday, May 16, 2024 2:36 PMTéléCette comédienne connue refait équipe avec Luc Dionne après District 31Tuesday, May 14, 2024 1:30 PMSuivantPrécédent En collaboration avec Signaler une erreur Informations complémentairesAbonnez-vous à notre infolettre Faites partie de notre liste d'envoi afin de recevoir vos actualités préférées directement dans votre boîte courriel à chaque jour. Aimez-nous sur Facebook Devenez « fan » de notre page afin de voir toutes les actualités dès qu'elles sont en ligne et pouvoir interagir avec nos milliers d'abonnés! cinoche.comquijouequi.combizzmedia.caPAR Suivez-nous! FacebookThreadsInstagram Infolettre À propos de Showbizz.net Contactez-nous Politique de confidentialité Conditions d'utilisation Gestion du consentement Financé par le gouvernement du Canada Représentation publicitaire par Fuel Digital Media © 2026 BIZZ Média inc. Tous droits réservés. Version: 3.4.0 - 9817d91b

Les Prix Initiatives inspirantes ont pour objectif de reconnaître et célébrer les projets qui transforment de manière positive les pratiques et le paysage du milieu théâtral.

Vous devez vous identifier avant de continuer dans cette section ActualitésInfolettreDICIEmploisNous joindre Zone des membres Accueil > Nouvelles Actualités Appel à candidatures - Prix Initiatives inspirantes Du 10 septembre 2026 au 10 octobre 2026 Les Prix Initiatives inspirantes ont pour objectif de reconnaître et célébrer les projets d’artistes, de travailleur·ses culturel·les ou d’organismes qui transforment de manière positive les pratiques et le paysage du milieu théâtral. Ces prix permettent de mettre en lumière des projets audacieux, porteurs de changement et alignés sur les objectifs du plan directeur. Ils encouragent l’émergence de nouvelles pratiques et renforce l’impact du théâtre sur la société. Les Prix seront décernés aux lauréats sélectionnés par un jury composé de pairs, lors de l’assemblée générale annuelle (AGA) du Conseil québécois du théâtre, le 26 octobre prochain. Ils se déclinent en deux catégories, chacun étant assorti d’une bourse de 1000 $ et d’un trophée original : Nouveau regard Décerné à un projet porté par une nouvelle voix* du milieu théâtrale qui contribue a faire évoluer les pratiques du secteur.*moins de 15 ans de carrière au Quebec Initiative structurante Décerné à un projet à fort potentiel de transformation à long terme. Soutient des initiatives structurantes capables de générer un effet d’entraînement durable dans le milieu théâtral. Date limite de dépôt des dossiers : vendredi 9 octobre 2026Source : Pour plus d’informations Retour Restez à l’affût des dernières nouvelles culturelles À proposFondementsConseil d’administrationÉquipePublicationsPolitique de confidentialité et vie privée Répertoire des membres Engager un artiste ServicesService-conseilFormationsRessourcesBoîte à outils numériquesEntrepreneuriat artistiqueGuides à la relève artistiqueLiens utiles Réalisations Actualités Emplois Nous joindre Devenir membre © 2026 Culture Mauricie | Tous droits réservés. | Conception Web : ViGlob Avant de naviguer sur notre site, veuillez accepter notre politique de confidentialité. 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La TCVCASL se dit profondément bouleversée par le décès d’une femme de 77 ans survenu à Laval le 30 septembre.

Close Menu Recevoir notre infolettre Recevez des informations sur l'actualité, événement et concours À la une Le développement du Carré Laval confié à une fiducie d’utilité sociale jusqu’en 20769 octobre 2026 Le Cercle Saint-Martin récolte 10 500$ pour la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants9 octobre 2026 Refonte du réseau d’autobus: bientôt trois rencontres d’échanges prévues à Laval9 octobre 2026 Facebook X (Twitter) Instagram YouTube LinkedIn La météo à Laval Vendredi 9 octobre Facebook X (Twitter) Instagram Féminicide: la TCVCASL appelle à ne pas banaliser la violence conjugalePar Rédaction Laval2 octobre 2026 Facebook Twitter LinkedIn (Photo : Pixabay) Partager Facebook Twitter LinkedIn Mis à jour le 02 octobre 2026 à 15h37La Table de concertation en violence conjugale et agressions à caractère sexuel de Laval (TCVCASL) se dit profondément bouleversée par le décès d’une femme de 77 ans survenu à Laval le 30 septembre. Selon la TCVCASL, son conjoint, âgé de 78 ans, a été accusé de meurtre au premier degré. «Ce qui m’inquiète énormément, c’est qu’à force d’entendre parler de féminicides, on finisse collectivement par s’y habituer, indique Geneviève Dionne, directrice générale de la TCVCASL, par voie de communiqué. On ne peut pas accepter qu’une autre femme tuée devienne simplement une nouvelle de plus.» La TCVCASL appelle à des actions concrètes: mieux reconnaître la violence conjugale et sexuelle vécue par les personnes de tout âge, soutenir les personnes qui demandent de l’aide et financer adéquatement les ressources qui accompagnent les personnes victimes, leurs proches et celles qui veulent mettre fin à leurs comportements violents. L’organisme rappelle également que les violences conjugales peuvent toucher les femmes aînées. Plusieurs organismes d’aide à Laval sont dédiés à la lutte contre les violences conjugales, dont la Maison d’aide et d’hébergement de Lina, la Maison d’aide et d’hébergement L’Esther et la Maison d’aide et d’hébergement Le Prélude. (E.F.) Téléchargez notre application C’est simple et gratuit. Meta (Facebook et Instagram) bloque vos nouvelles du Courrier Laval, tout comme Google continue de leur faire obstruction, en réponse à la loi C-18. Pour avoir accès à vos nouvelles et rester ainsi connecté à la source, le Courrier Laval vous invite à télécharger son application. Vous pouvez également vous abonner à l’infolettre hebdomadaire. Vous pourrez ainsi continuer de lire vos nouvelles gratuitement, et ce, en temps réel avec un ratio moindre de publicités. N’oubliez pas d’activer les notifications et de passer le mot à vos proches et contacts! Apple : https://apple.co/3wsgmKE Android : https://bit.ly/3uGPo1D Infolettre : https://courrierlaval.com/infolettre/ Imprimer le texte féminicide femmes la Table de concertation en violence conjugale et agressions à caractère sexuel de Laval meurtre violence violence conjugale Partager Facebook Twitter LinkedIn Rédaction Laval Articles Similaires Le développement du Carré Laval confié à une fiducie d’utilité sociale jusqu’en 20769 octobre 2026 Le Cercle Saint-Martin récolte 10 500$ pour la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants9 octobre 2026 Refonte du réseau d’autobus: bientôt trois rencontres d’échanges prévues à Laval9 octobre 2026 Tour d’actualité Le développement du Carré Laval confié à une fiducie d’utilité sociale jusqu’en 2076 Immobilier 9 octobre 2026 C’est sans l’appui des cinq élus de l’opposition que le conseil municipal a approuvé l’acte… Imprimer le texte Le Cercle Saint-Martin récolte 10 500$ pour la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants9 octobre 2026 Refonte du réseau d’autobus: bientôt trois rencontres d’échanges prévues à Laval9 octobre 2026 Suivez-nous Facebook Twitter Instagram YouTube

La Division de l’approvisionnement du Service des finances gère le processus des appels d’offres de la Ville de Shawinigan et assure le suivi auprès des fournisseurs.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Alertes appels d’offres Règlement de gestion contractuelle Politique de qualification Politique de gestion des plaintes Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Appels d’offres et contrats Appels d’offres et contrats La Division de l’approvisionnement du Service des finances gère le processus des appels d’offres de la Ville de Shawinigan et assure le suivi auprès des fournisseurs. La Division a la responsabilité de satisfaire les besoins en biens et services de la Ville, aux meilleures conditions possible, et ce, dans le respect des lois, politiques et règlements en vigueur. Pour en apprendre plus sur les procédures administratives et les processus d’appel d’offres, vous pouvez consulter cette courte présentation. Appels d’offres en cours Pour vous abonner aux alertes courriel concernant les appels d’offres de la Ville, cliquez ici. Vous recevrez un courriel dès qu’un nouvel appel d’offres sera publié. Date limite : 10-11-2026 / 15 hFourniture et livraison d’appareils de protection respiratoire individuel autonome TéléchargerDate limite : 02-11-2026 / 15 hFourniture et livraison de produits chimiques STELAP et fourniture et livraison d’inhibiteur de corrosion Télécharger Ouverture des soumissions Il est possible d’assister aux ouvertures de soumissions à l’hôtel de ville. De plus, les séances d’ouverture de soumissions sont filmées, puis mises en ligne sur la chaîne YouTube de la Ville de Shawinigan, dans la liste de lecture « Ouverture des soumissions ». Pour les visionner, cliquez ici. Contrats octroyés Contrats de 25 000 $ et plus Depuis 2011 et conformément à la loi, les contrats de plus de 25 000 $ octroyés par la Ville de Shawinigan figurent sur une liste accessible à tous. Mise à jour mensuellement, cette liste est publiée sur le Système électronique d’appels d’offres. Cliquez ici pour y accéder. Contrats de plus de 2 000 $ totalisant plus de 25 000 $ Conformément à la Loi 122, la Ville de Shawinigan rend publique la liste des contrats comportant une dépense de plus de 2 000 $ passés avec un même cocontractant et dont la valeur additionnée de tous les contrats dépasse 25 000 $. Pour consulter la liste 2025, cliquez ici. Gestion contractuelle Tout soumissionnaire doit prendre connaissance du règlement de gestion contractuelle de la Ville de Shawinigan : cliquez ici pour le consulter. Qualification dans l’octroi de contrats de construction Pour consulter la Politique de qualification dans l’octroi des contrats de construction, cliquez ici. Critères de qualification Pour connaître les critères de qualification établis, cliquez ici. Avis de qualification Pour consulter l’avis de qualification pour la réalisation de contrats de construction, cliquez ici. 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La Sûreté du Québec demande l’aide du public afin de retrouver Janis Lavoie, 52 ans, de Rivière-Éternité.

Personnes Disparues Dans une organisation aussi dynamique que la Sûreté du Québec, chaque jour est synonyme de nouveaux défis. Opérations, enquêtes, prévention de la criminalité, sécurité routière et récréotouristique, lutte contre le crime organisé : nous sommes toujours au cœur de l’action, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Demeurez à l’affût des dernières actualités pour ne rien manquer! Personnes Recherchées Janis Lavoie 23 septembre 2026 La Sûreté du Québec demande l’aide du public afin de retrouver Janis Lavoie, 52 ans, de Rivière-Éternité. Il a été vu pour la dernière fois le 20 septembre dernier vers 18 h quittant la marina à L’Anse-Saint-Jean sur son embarcation pneumatique de marque Sea-Doo. Par la suite, l’embarcation a été retrouvée à la dérive, sans personne à bord, sur la rivière Saguenay, dans le secteur de la baie Sainte-Marguerite. Ses proches ont des raisons de craindre pour sa santé et sa sécurité. Description Taille : 1,80 m (5 pi 11 po) Poids : 91 kg (200 lb) Cheveux : bruns Yeux : verts La dernière fois qu’il a été vu, il portait un chandail à manches longues de couleur bleu foncé, des jeans bleus et des chaussures blanches. Nous demandons la collaboration des résidents dans le secteur de la rivière Saguenay à proximité de L’Anse-Saint-Jean, de bien vouloir vérifier les berges adjacentes de leur terrain, de faire le tour de leur terrain et de vérifier les bâtiments, remises et dépendances afin de nous aider à retrouver M. Lavoie. Toute personne qui apercevrait Janis Lavoie est priée de communiquer avec le 911. De plus, toute information pouvant permettre de retrouver cette personne peut être communiquée, confidentiellement, à la Centrale de l’information criminelle de la Sûreté du Québec au 1 800 659- 4264. Numéro d’événement : 254-260921-004 Retour aux disparus Prochaine personne © Gouvernement du Québec | SÛRETÉ DU QUÉBEC top-button

La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand un travailleur commence à faire des heures supplémentaires.

Aller au contenu principal Semaine normale de travail La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand les travailleuses et les travailleurs commencent à faire des heures supplémentaires.La semaine normale de travail est fixée à 40 heures pour la majorité des travailleurs. Ainsi, une personne qui a travaillé 45 heures au cours d’une semaine aura fait 5 heures supplémentaires et celles-ci doivent donc lui être payées à taux et demi. Cependant, cette majoration du salaire ne s’applique pas aux heures supplémentaires effectuées par certains travailleurs, notamment les travailleuses et travailleurs agricoles.La semaine normale de travail n’est pas une limite de temps au-delà de laquelle quelqu’un peut refuser de travailler.ParticularitésTravailleurs pour qui la semaine normale de travail n’est pas de 40 heuresTypes de travailleursNombre d’heuresGardiens et gardiennes qui surveillent une propriété pour le compte d’une entreprise de gardiennage44 heuresTravailleurs d’une exploitation forestière ou une scierie47 heuresTravailleurs qui sont dans un endroit isolé ou sur le territoire de la Baie-James55 heuresGardiens ou gardiennes qui ne travaillent pas pour le compte d’une entreprise de gardiennage60 heuresEndroit isoléUn endroit isolé est un lieu inaccessible par une route praticable et aucun système régulier de transport le relie au réseau routier du Québec.Travailleur sur le territoire de la Baie-JamesLes personnes qui effectuent des travaux sur le territoire de la Baie-James et qui sont réalisés sous la responsabilité d’Hydro-Québec, de la Société d’énergie de la Baie James ou de la Société de développement de la Baie-James. Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Sous certaines conditions, les heures de travail peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer.

Aller au contenu principal Étalement des heures de travail Sous certaines conditions, les heures de travail des travailleuses et des travailleurs peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer. La moyenne des heures de travail pendant la période de référence doit cependant être équivalente à la semaine normale de travail, qui compte généralement 40 heures.Exemple d’étalement des heures sur une période de référence de 8 semainesSemaine 150 hCalcul:50 h + 59 h + 49 h + 0 h + 50 h + 55 h + 57 h + 0 h = 320 h/ 8 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 8 équivaut à 40 h.L’employeur n’a donc pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 259 hSemaine 349 hSemaine 40 hSemaine 550 hSemaine 655 hSemaine 757 hSemaine 80 hPour certains secteurs d’activité, la semaine normale de travail peut être plus courte ou plus longue.Autorisation de la CNESSTPour étaler les heures de travail de l’ensemble de ses travailleuses et travailleurs sur plusieurs semaines, l’employeur doit demander l’autorisation de la CNESST. Ainsi, dans le cadre de sa demande d’autorisation, il doit :démontrer que son entreprise exerce ses activités dans des conditions particulièresindiquer quels avantages en retirent ses travailleursdémontrer que les travailleurs connaissent ces avantagesfournir la signature de la majorité du personnel concerné (50 % + 1)prouver que la demande n’est pas une façon d’éviter de payer les heures supplémentaires à taux et demi à ses travailleursafficher la demande et le certificat d’autorisation sur les lieux de travailétaler les heures sur une période maximale de 8 semainesaviser la CNESST de l’embauche d’un nouveau travailleur si le pourcentage de travailleurs ayant donné son accord pour l’étalement des heures n’équivaut plus à la majoritéIl faut soumettre une demande d’autorisation à la CNESST au moins 2 mois avant la date de début d’étalement souhaitée. Entretemps, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à ses travailleurs. La première autorisation est valide pour 1 an et la demande de renouvellement est valide pour 3 ans.Il faut également soumettre le formulaire Annexe – Formulaire pour le travail dans un endroit isolé si l’employeur prétend que la semaine normale de travail dans un endroit isolé s’applique à sa situation. L’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire lorsque l’étalement des heures de travail est prévu dans une convention collective ou un décret.Ces documents doivent être transmis à la CNESST en utilisant le service en ligne Transmission électronique de documents.Activités saisonnièresPour les employeurs qui dirigent une entreprise dont les activités sont saisonnières, l’autorisation débute en même temps que la période des activités et cesse à la fin de celle-ci. Le calcul des heures supplémentaires se fait sur une base de 2 ou 4 semaines et l’employeur doit verser une paye régulière de 40 heures par semaine à ses travailleurs.Entente individuellePour accommoder un de ses travailleurs, un employeur peut aussi convenir d’un étalement de ses heures de travail sur plus d’une semaine, notamment dans un objectif de conciliation travail/vie personnelle. Dans ce cas, l’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire. Le travailleur doit cependant donner son consentement libre et volontaire. Par exemple, un employeur ne pourrait imposer l’entente d’étalement comme condition d’embauche. Il est possible d’utiliser notre gabarit pour établir une entente individuelle d’étalement des heures de travail. Les conditions suivantes doivent être respectées :L’accord doit être écrit et prévoir l’étalement des heures sur une période maximale de 4 semainesUne semaine de travail ne peut dépasser de plus de 10 heures la semaine de travail normaleLe travailleur ou l’employeur peut mettre fin à l’entente avec un préavis d’au moins 2 semaines avant la fin prévue de l’étalement convenuExemple d’étalement des heures sur une période de 4 semainesSemaine 125 hCalcul:25 h + 35 h + 50 h + 50 h = 160 h/ 4 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 4 équivaut à 40 h.Semaine 235 hSemaine 350 hSemaine 450 hPaiement des heures supplémentairesLorsque la moyenne des heures étalées dépasse la norme, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à taux et demi.Exemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentairesSemaine 136 heuresCalcul:36 h + 44 h / 2 semaines = 40 heuresLa moyenne des heures correspond à la norme prévue par la loi. L’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 244 heuresExemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur doit payer des heures supplémentairesSemaine 137 heuresCalcul:37 h + 47 h / 2 semaines = 42 heures.La moyenne des heures dépasse de 2 heures la norme prévue par la loi.L’employeur doit payer ces 2 heures à taux et demi.Semaine 247 heures Formulaires et publications Demande d'autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Demande de renouvellement d'une autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Annexe - Formulaire pour le travail dans un endroit isolé (Formulaire) Demande de modification d’une autorisation d’étalement des heures de travail (Formulaire) Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Règlement sur les normes du travail – Articles 1, 9 à 13 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Tribunal administratif du travail N’hésitez pas à communiquer avec nous. Actualités et grands dossiers À la suite de l'adoption de la Loi visant à réduire la bureaucratie, à accroître l’efficacité de l’État et à renforcer l’imputabilité des hauts… Le 19 août 2026, Mme Annie Beaudin, la présidente du Tribunal, a approuvé par décret la modification des Règles relatives au déroulement d’un vote… 1494553 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Le vendredi 28 août dernier, Mme Annie Beaudin, présidente du Tribunal, a procédé à l’assermentation de dix nouveaux juges administratifs. 1492621 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… 1488049 - Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Voir toutes les actualités

Présentation des droits protégés par la Charte des droits et libertés de la personne dans le domaine de l'emploi.

Passer au contenu principal Fermer Vos droits Vos droits Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Lois qui protègent vos droits Charte des droits et libertés de la personne Loi sur l'accès à l'égalité en emploi Loi sur la protection de la jeunesse Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Convention relative aux droits de l'enfant Qu’est-ce que…? La bientraitance L'accommodement raisonnable Les droits des personnes en situation d'itinérance Le harcèlement sexuel Le profilage Les droits des élèves HDAA Les animaux utilisés pour pallier un handicap Les libertés et droits fondamentaux Le droit à l'égalité Les droits économiques et sociaux Les droits politiques Les droits judiciaires FAQ Vos droits et obligations Fermer Vos obligations Vos obligations Employeurs Fournisseurs de services (écoles, garderies, commerces) Propriétaires de logement Parents Ce qui est interdit La discrimination Le harcèlement L'exploitation La lésion de droits d'un enfant ou d'un jeune Les représailles Motifs interdits « Race » Couleur Sexe Identité ou expression de genre Grossesse Orientation sexuelle État civil Âge Religion Convictions politiques Langue Origine ethnique ou nationale Condition sociale Handicap FAQ Vos droits et obligations Ce que disent les lois Fermer Nos services À propos Origine et mission Notre action Membres Équipe et organigramme Affiliations Rapports annuels Accès à l'information Offres d'emploi Nous joindre Activités et services Prix Droits et Libertés Formation et éducation aux droits Services pour employeurs Service-conseil en accommodement raisonnable Enquête (Charte) Enquête (protection de la jeunesse) Médiation Représentation au Tribunal Coopération Qualité des services Outils en ligne Campagnes de sensibilisation Vidéos, balados et + Autoformations Lexique Foire aux questions Documents pédagogiques Services aux employeurs Campagnes Fermer Nos positions Recommandations Projet de loi n°1, Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec Réactions aux projets de loi et de règlement Résultats d'enquête en protection de la jeunesse Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse Salle des médias Communiqués, lettres et déclarations Publications récentes Médiathèque Enjeux Notre avis sur des enjeux d'actualité Sondage Droits de la personne et diversité Nos combats au fil des ans Relations avec les médias pour les journalistes 438 867-4074 medias@cdpdj.qc.ca Fermer Porter plainte Je veux... Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? 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Selon la situation que vous avez vécue et l’endroit où vous travaillez, vous pouvez vous adresser : à votre employeur à votre syndicat (en déposant un grief) à la CNESST à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Vérifiez si vous pouvez porter plainte Foire aux questions Nous avons rassemblé les questions les plus courantes que nous posent les employés ou personnes à la recherche d'un emploi sur leurs droits. Jetez-y un œil pour voir si vous trouvez des réponses aux vôtres ! FAQ Outils et ressources La Commission vous offre gratuitement des outils pour comprendre vos droits et faire face à vos obligations : Campagne Recruter sans discriminer Autres organismes CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail) GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail) CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) Cette vidéo présente les droits protégés au travail en langue des signes québécoise (LSQ) © 2026, Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Plan du site Accessibilité Confidentialité Nétiquette Témoins de navigation #Blankonumérique Contactez-nous

Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro,... En savoir plus sur Équipe de ...

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Équipe de travail Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Équipe de travail Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro, Directeur Général «Texte à venir.» Jennifer Conroy, coordonnatrice du service « Depuis plus de deux ans, j’ai le plaisir de faire partie de l’équipe d’accompagnement de PIMO. Au fil de cette expérience, j’ai eu la chance de rencontrer de nombreux membres et de créer avec eux des liens précieux. C’est avec enthousiasme que j’entreprends aujourd’hui un nouveau chapitre à titre de coordonnatrice. Dans le cadre de mes nouvelles fonctions, je souhaite poursuivre et enrichir cette belle relation avec vous. Je m’engage à travailler en étroite collaboration avec nos membres et nos accompagnateurs afin d’offrir un service fiable, humain et attentionné. Au plaisir d’échanger avec vous et de vous accompagner au quotidien! » Marie-josée Deit, responsable des finances « Je suis au service de la mission de PIMO depuis 1996. Bien qu’à mon arrivée, l’univers de la déficience motrice m’était totalement inconnu, j’ai appris au fil des années qu’une déficience ne doit jamais être un obstacle à l’autonomie. Je suis profondément attachée au bien-être des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. Et je travaille ardemment avec l’équipe afin que le service de PIMO devienne accessible au plus grand nombre de personnes, résidant sur l’île-de-Montréal, qui ont des besoins d’accompagnement. » (édit: Marie-Josée a été directrice de PIMO jusqu’en 2024 pour ensuite céder la place progressivement à Thibaut Magnette). L’ÉQUIPE D’ACCOMPAGNEMENT Louise Bellafatto « J’ai beaucoup d’expérience avec les personnes ayant besoin d’aide, entre autres grâce à ma carrière dans les services sociaux, et c’est toujours un plaisir de travailler avec vous, les membres!» Thomas Kumuini « L’interaction sociale est la plus belle œuvre au monde. Depuis de longues années, j’ai toujours été fasciné par ce noble métier et cela me permet de vivre une expérience exceptionnelle. Travailler chez PIMO sculpte encore davantage cette belle lumière qui est celle d’interagir avec empathie avec tous nos membres. » Marie Latour « Pourquoi PIMO? Parce que j’aime rendre service, aider le monde, me sentir utile avec mes 75 ans. J’ai développé de l’empathie, de la solidarité et le goût de l’entraide en accompagnant, depuis plus de 20 ans, 2 personnes ayant une déficience intellectuelle; ce qui aide à développer un sens social et le soucis des autres. Prévention et encouragement, sont le fondement de PIMO, un organisme humanitaire. J’aime !👍» Jacqueline Ngom « Avant de commencer à PIMO en octobre 2023, et encore aujourd’hui, je faisais beaucoup de bénévolat dans mon temps libre (depuis plus de 10 ans), entres autres des accompagnements, que ce soit pour les rendez-vous médicaux, au restaurant, faire les commissions ou des visites d’amitié. Lorsque j’ai rencontré PIMO,, j’ai été épatée par la mission et très motivée à y contribuer. C’est un service qui, pour moi, est extraordinaire. Je ne regrette pas, car je me sens encore plus utile et j’adore les moments passés avec l’accompagné(e). Cette relation qu’on vit sur le moment est magique, c’est plus bénéfique qu’une séance de méditation ou n’importe quelle autre cure. Merci PIMO d’exister. » SYLVIE ALBERT « Je suis impliquée dans les organisations communautaires depuis de nombreuses années. Je suis une personne qui se rapproche des personnes avec un handicap car il y avait des personnes affectées dans mon entourage et je voulais répondre à leurs besoins en étudiant, travaillant dans les milieux où elles reçoivent des services. J’aime planifier les rencontres avec les clients et apporter du soutien dans leurs tâches quotidiennes et leur confort psychologique. j’ai appris au cours des années que la réussite dans mon travail auprès des clients réside à leur demander quels sont leur réelle préoccupation et savoir quels sont les outils qui leur seront utiles pour reconstruire leur vie avec fierté et confiance. » Ibrahima Deh «Depuis mon enfance, on m’a appris à aider les autres avec respect et dignité, sans rien attendre en retour. J’ai mis ces valeurs en pratique pendant plusieurs années dans les projets de développement et d’action humanitaire avec des organisations comme Oxfam, le YMCA, l’Organisation internationale du Travail et le Fonds international de développement agricole (Nations Unies). Ce travail sur le terrain m’a appris à écouter, à m’adapter à chaque personne et à la soutenir quelles que soient sa situation ou ses croyances. Aujourd’hui doctorat en sciences de l’environnement à l’UQAM, je poursuis cette engagement chez PIMO. Chaque accompagnement est pour moi une rencontre : on discute, on partage des histoires, et j’apprends toujours quelque chose. Au plaisir de vous rencontrer et de faire un bout de chemin ensemble!» Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

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Équipe de travail Partagez Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Courriel Entre 15 et 20 personnes composent l’équipe de travail. De plus, au total, ce sont près de 125 bénévoles qui, annuellement, sont impliquées et impliqués dans les activités de notre organisme. Équipe de travail L'équipe permanente est composée de :1ère rangée (en bas) : Joane Bergeron (travailleuse communautaire), Sylvie Tardif (coordonnatrice générale), Joanie Lahaie (travailleuse communautaire) Marie-Claude Camirand (responsable des communications) 2e rangée : Vicky Gélinas (responsable des communications), Cindy Raîche (adjointe à la coordination et agente à la vie associative), Isabelle Langevin (technicienne en comptabilité), Stéphanie Anger (technicienne en comptabilité), Julie Haché (superviseure Bouff'elles), Marie-Josée Tardif (Coordonnatrice adjointe). Dernière rangée (en haut) : Anouchka Dubé (travailleuse communautaire), Guillaume Bilodeau (travailleur communautaire), Maryane Desrochers-Legault (travailleuse communautaire), Catherine Brunelle-Marchand (travailleuse communautaire), Isabelle Hardy (responsable de la comptabilité), Véronique Dumulong (travailleuse communautaire)m Michelle Plante (organisatrice communautaire et responsable de la logistique) et Yves Blanchette (travailleur communautaire). Absents de la photo : Luce Morrissette et Olivier Tardif-Bellemare (accueil et réception) Personne responsable de la protection des renseignements personnelsSylvie Tardif, coordonnatrice générale819 378-6963 - comsep@comsep.qc.ca Notre équipe compte de nombreuses années d'expérience en animation, intervention sociale, représentations politiques, etc. L'équipe de COMSEP possède aussi plusieurs années d'expérience dans différents domaines et emplois. Cela améliore d'autant plus l'éventail de possibilités à utiliser auprès des membres. Certaines personnes ont travaillé dans d'autres organismes communautaires, des institutions hospitalières, des institutions financières, des centres de plein-air, des commissions scolaires et des entreprises privées. Les membres de l'équipe ont aussi beaucoup milité et militent encore dans d'autres organisations tels que les groupes de femmes et les groupes de solidarité internationale. Nos bénévoles ont eux aussi été très impliquées et impliqués dans plusieurs organismes humanitaires, communautaires et populaires. Cela colore agréablement leurs interventions et leurs animations. La formation académique du personnel de l'équipe BAC en psychoéducation Certificat en enfance inadaptée DEC en travail social Certificat en gérontologie Maîtrise en intervention sociale BAC en génagogie Certificat en service social DEC en éducation spécialisée BAC en administration BAC en récréologie Certificat en animation Certificat en information professionnelle DEC en psychologie et études universitaires en enseignement élémentaire BAC en comptabilitéBAC en communication DEC en design DEC en éducation spécialisée DEP en secrétariat DEC en technique d’intervention en loisirs De plus, notre équipe se donne comme objectif de suivre régulièrement des formations à l'interne comme à l'externe pour acquérir des connaissances supplémentaires afin d'améliorer ses interventions. Si l'implication bénévole au sein de notre organisme vous intéresse, communiquez avec nous ! Pour devenir bénévole

Que vous soyez salarié, travailleur autonome ou jeune travailleur, informez-vous sur les cotisations, les rentes et prestations du Régime de rentes du Québec et sur les régimes complémentaires de retr...

MENU Fermer menu principal Le travail Votre emploi et le Régime de rentes du Québec Vos cotisations au Régime de rentes du Québec vous permettent d’avoir une protection de base à la retraite et une indemnisation en cas d'invalidité… Voir plus à propos de Vous êtes un employé de la fonction publique, des réseaux de l'éducation, de la santé et des services sociaux Participation, nouvel emploi, fin d’emploi, rachat et estimation, webinaires Destination Retraite... Voir plus à propos de Vous êtes un employé du secteur privé, municipal, universitaire Types de régimes de retraite, membre de comité, proposer un régime, retrouver un régime… Voir plus à propos de Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), et instruments de transfert et de décaissement RVER, compte de retraite immobilisé (CRI), fonds de revenu viager (FRV), FRV Calculs Express... Voir plus à propos de Travail à l'étranger Pays signataires, certificat d’assujettissement, demander de prestations… Voir plus à propos de Le travail et la retraite Vous planifiez votre retraite? Vous songez à une retraite progressive? Vous êtes à la veille de prendre votre retraite? Voir plus à propos de Accès rapides Consulter votre relevé de participation au Régime de rentes du Québec Consulter votre relevé de participation à un régime du secteur public (RREGOP, RRPE)

Les normes du BNQ en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines.

NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AgroalimentaireCanadaGAP HACCP SQF ConstructionContamination des habitations par la mérule Contamination des habitations par les moisissures Inspection d'un bâtiment d'habitation Surveillance des travaux de construction de bâtiments au Québec Développement durableBNQ 21000 Gestion responsable d’évènements EnvironnementAbat-poussières Amendements calciques ou magnésiens Amendements de sol - Biosolides Amendements de sols - Biosolides municipaux alcalins ou séchés Biométhane Composts Composts - Détermination de la teneur en corps étrangers Composts - Détermination du taux de respiration Contrôle de la pollution lumineuse Fosses de rétention Fosses septiques Intégration stratégique des facteurs ESG dans les pratiques d'affaires ISO 14001 ISO 50001 Pierre à chaux naturelle Plastiques compostables Produits compostables (emballage et matériaux d'emballage) Produits à contenu de plastique recyclé Puits absorbants Systèmes d'épuration autonomes pour les résidences isolées Systèmes de traitement autonomes des eaux usées domestiques ForesterieAménagement forestier et approvisionnement en fibre - Norme SFI Certification des entreprises d’aménagement forestier (CEAF) Chaîne de traçabilité et d'étiquetage de produits forestiers - Norme PEFC Chaîne de traçabilité des produits forestiers - Norme SFI Chaîne de traçabilité FSC Génie civil et infrastructures urbainesBéton préfabriqué Béton prêt à l’emploi Bordures de granit Bordures en béton préfabriquées Captage et infiltration - Nouveaux réseaux d'égout sanitaire Captage et infiltration - Réseaux d'égout sanitaire existants Conduites d’eau potable et d’égout Construction - Clauses administratives générales Études géotechniques pour les fondations de bâtiments d'ouvrages d'art dans les zones de pergélisol Excavations par sautage — Prévention des intoxications par monoxyde de carbone Géotextiles Granulats - Application de la méthode d'essai pour la caractérisation du potentiel de gonflement sulfatique des matériaux granulaires Granulats - Détermination de l'indice pétrographique... Granulats – Matériaux recyclés produits à partir de résidus de béton Grilles, tampons, cadres, trappes de puisard et bouches à clé – Moulages en fonte grise ou en fonte ductile Guide de bonnes pratiques en matière de travaux publics Innocuité des produits et des matériaux en contact avec l’eau potable Manuel de conception des réseaux municipaux de distribution d’eau potable Manuel de conception des réseaux d'égout municipaux Regards d'égouts en béton SolsAnalyse granulométrique des sols inorganiques Détermination de la densité des particules solides Détermination de la limite de liquidité à l’aide de l’appareil de Casagrande et de la limite de plasticité Détermination de la limite de liquidité à l’aide du pénétromètre à cône et de la limite de plasticité Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane élastique Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane flexible (volume d’eau) Détermination de la masse volumique du sol en place - Appareil de type Washington Détermination de la masse volumique du sol en place selon la méthode du cône de sable Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai au marteau vibrant Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage modifiée Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage normale Détermination de la résistance au cisaillement non drainé et de la sensibilité des sols cohérents à l’aide du pénétromètre à cône Détermination de la teneur en eau Détermination des masses volumiques minimale et maximale et de l'indice de densité des sols pulvérulents - Essai à la table vibrante Détermination du coefficient de perméabilité au bout d’un tubage de forage Détermination du coefficient de perméabilité par la méthode Lefranc Essai de pénétration dynamique au cône Essai de pénétration standard (SPT) et échantillonnage au carottier fendu Travaux de génie civil - Granulats Travaux de réhabilitation sans tranchée Trottoirs et bordures en béton TuyauxANSI/AWWA C153 ANSI/AWWA C200 ANSI/AWWA C301 ANSI/AWWA C303 ASTM D3262 ASTM D3517 ASTM F810 ASTM F894 ASTM F1504 ASTM F2881 CAN/CSA B182.13 CSA B137.3.1 Tuyaux en tôle d'acier ondulée (G401) Tuyaux et joints d’assemblage en fonte – Conduites d’eau potable et d’égout (3623-085) Tuyaux, branchements en béton - Évacuation des eaux d’égout sanitaire et pluvial (2622-126) Tuyaux et raccords en PVC - Égouts souterrains (3624-130) Tuyaux et raccord en PVC-U - Égouts souterrains et drainage des sols (3624-135) Tuyaux et raccords en PVC-U - Adduction et distribution de l’eau sous pression (3624-250) Tuyaux à paroi simple et raccord en PE - Évacuation des eaux de ruissèlement, le drainage des sols, les ponceaux (3624-110) Tuyaux et raccords en PE - Drainage (3624-115) Tuyaux et raccords en PE - Égout pluvial, ponceaux et drainage des sols (3624-120) Tuyaux en PE - Transport des liquides sous pression (3624-027) Tuyaux en PVC-U - Dispersion souterraine des effluents (3624-050) Urbanisme dans les régions nordiques Gestion de l’entrepriseGestion des contrats de construction dans un environnement ISO 9000 ISO 9001 ISO 22301 Organismes de bienfaisance HorticultureAménagement paysager à l’aide de matériaux inertes Aménagement paysager à l’aide de végétaux Entretien arboricole et horticole Produits de pépinières et de gazon HydrogèneCode canadien d’installation de l’hydrogène Intensité carbone de l'hydrogène Protection et suretéAmbulances Ambulances - Aménagement et caractéristiques du véhicule Ambulances électriques Fauteuils roulants Protège-cous Véhicules lourds - Vision et détection Vêtements pour soudeurs Santé au travailEntreprise en santé ISO 45001 Santé psychologique au travail Travailleurs expérimentés Service à la clientèleEntreprises de services funéraires Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Santé au travail Au Québec comme un peu partout en Occident, on assiste à une mutation de la main-d’œuvre. Souvent, les deux conjoints sont sur le marché du travail. Ils doivent partager leur temps entre leur carrière, les enfants, les parents vieillissants, les réseaux professionnels et sociaux, etc. Il en découle que les travailleurs nourrissent désormais des attentes élevées quant à la qualité de leur vie personnelle, qui revêt une plus grande importance qu’autrefois. En outre, la main-d’œuvre se fait de plus en plus rare. La vague annoncée de départs à la retraite commence à se faire sentir dans tous les secteurs, tant chez les professionnels que chez les techniciens et le personnel de métier. Puisque les jeunes générations sont moins nombreuses pour remplacer ceux qui ont quitté la vie active, il est à présent devenu difficile de recruter. Un autre défi pour les entreprises, en plus du recrutement : la motivation et le maintien en poste du personnel qualifié. La compétition est forte et les entreprises doivent rivaliser d’efforts pour offrir un milieu de travail sain, stimulant et enrichissant afin de conserver leurs meilleurs talents. C’est pour permettre aux entreprises de composer avec ces nouvelles réalités que le BNQ a élaboré différentes normes en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs. Ces normes fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines. De nombreuses entreprises ont déjà mis en place l’une ou l’autre de ces normes et ont observé d’immenses bénéfices du côté de la fidélisation du personnel, de la mobilisation, de la productivité et de la rentabilité. Voilà qui est encourageant et qui incite à suivre leur exemple! Document d'information Connaissez-vous les normes et programmes de certification du BNQ dans le domaine de la santé et du mieux-être? Normes gratuites dans le domaine de la santé et du mieux-être au travail Les normes Entreprise en santé et Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail constituent des guides pratiques de référence pour les organisations qui souhaitent mettre en œuvre des approches proactives en matière de gestion des ressources humaines et de développement durable. Nous vous rappelons que les versions électroniques de celles-ci sont disponibles gratuitement et facilement en cliquant sur ce lien. CELA POURRAIT VOUS INTÉRESSER ISO 45001 » Santépsychologiqueau travail » CanadaGAP » Certification desentreprisesd’aménagementforestier » Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. (Certification) :418 652-2221 NormalisationAgroalimentaireConstructionDéveloppement durableEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l'entrepriseHorticultureHydrogèneProtection et suretéSanté au travailService à la clientèle CertificationAgroalimentaireEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l’entrepriseProtection et suretéSanté au travailAutres services English Le BNQ en brefRôle stratégique et ambitionÀ l'internationalAccès à l'informationBoutiqueClients certifiésNouvelles et évènementsConsultations publiquesAccessibilitéConfidentialité et vie privéePlan du siteNous joindre

Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawiniganpropose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Un emploi à Shawi Un emploi à la Ville Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Travailler Travailler Travailler à Shawinigan, c’est la vraie vie tout simplement! Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawinigan propose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique. 5 raisons de travailler _à Shawi Des emplois de qualité au grand potentiel; Un accès à la propriété facile et abordable; Une situation géographique enviable (à moins de 90 minutes de Québec et Montréal); L’ADN d’accueil d’une communauté mobilisée et ouvert à la diversité; La beauté d’une ville où la nature et les espaces verts sont omniprésents. Trouver un emploi à Shawi Travailler pour la Ville Shawinigan : source de réussite PORTRAIT DE LA VILLE ET ACCÈS à LA PROPRIÉTÉ ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS ACTIVITÉS DE LOISIRS TOURISME CULTURE Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

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Commission d’accès à l’information Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de membre Le Bureau de l’Assemblée nationale invite les personnes intéressées et qui possèdent les qua...

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#VraimentVrai - Une série de 4 capsules vidéo avec des journalistes spécialisés en désinformation ou en science qui partagent leurs réflexions sur leur métier et des trucs pour vérifier l’information ...

Aller au contenu principal Pour les enseignants Abonnez-vous à notre infolettre! Pour ne rien rater de l'actualité scientifique et tout savoir sur nos efforts pour lutter contre les fausses nouvelles et la désinformation! Abonnez-vous Rechercher Menu Je donne Pour les enseignants Abonnez-vous à notre infolettre! Pour ne rien rater de l'actualité scientifique et tout savoir sur nos efforts pour lutter contre les fausses nouvelles et la désinformation! Abonnez-vous Rechercher Menu Je donne #VraimentVrai - Comment vérifier l’information https://www.youtube.com/watch?v=G3JyhnA0aWI Comment vérifier l’information - Bande-annonce #VraimentVrai - Une série de 4 capsules vidéo avec des journalistes spécialisés en désinformation ou en science qui partagent leurs réflexions sur leur métier et des trucs pour vérifier l’information. https://www.youtube.com/watch?v=U4u1RzvleF4 Attention aux raccourcis mentaux Dans cette première capsule, les journalistes Eve Beaudin, Marine Corniou, Noémie Larouche, Pascal Lapointe et Camille Lopez nous mettent en garde contre les mauvais tours que peut nous jouer notre cerveau devant des nouvelles qui suscitent une vive émotion et nous livrent quelques trucs pour vérifier l'information qui nous est présentée.. https://www.youtube.com/watch?v=VsIxmgTMdKI&list=PLSnSBlzSTE4D8RJ77qam_m6GlmOnb… Distinguer les faits des opinions Les journalistes Eve Beaudin, Marine Corniou, Jean-François Cliche, Pascal Lapointe et Marie-Pier Elie nous expliquent pourquoi il est important de faire la distinction entre un fait qui nous est rapporté et l'opinion émise par une personne, même s'il s'agit d'un expert! https://www.youtube.com/watch?v=PMBPsdSKgk4&list=PLSnSBlzSTE4D8RJ77qam_m6GlmOnb… Choisir des sources d’information fiables Les journalistes Pascal Lapointe, Marie-Pier Elie, Valérie Borde, Camille Lopez et Noémie Larouche nous livrent quelques astuces pour choisir des sources fiables afin de bien s'informer. https://www.youtube.com/watch?v=ZH3DJ0v7xRU&list=PLSnSBlzSTE4D8RJ77qam_m6GlmOnb… L’information à l’heure des médias sociaux Les journalistes Eve Beaudin, Pascal Lapointe, Jean-François Cliche et Camille Lopez nous expliquent comment l'avènement des médias sociaux a bouleversé notre façon de consommer l'information - et la désinformation! 2026 © Agence Science-Presse Connexion Site développé par Actualités Détecteur de rumeurs Éducation aux médias et à l'information Blogue Zone Balado et Je vote pour la science Zone Vidéo Formations et services Opinions Équipe À propos Abonnez-vous / Rechercher Connexion ×