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Écoutez la chroniqueuse Ingrid Falaise faire le point samedi, au micro de l'animateur Denis Lévesque.

Aller au contenu Écouter en direct Culpabilité et charge mentalePourquoi est-ce si difficile de prendre du temps pour soi? Publié le 3 octobre 2026 par 98.5 0:00 8:24 Entendu dans Signé Lévesque le 3 octobre 2026 10:04 AvecDenis LévesqueIngrid Falaise Face au rythme effréné du quotidien, trouver un moment pour soi relève du défi pour de nombreuses personnes. / yavdat / Adobe StockFace au rythme effréné du quotidien, trouver un moment pour soi relève du défi pour de nombreuses personnes. Comment expliquer ce phénomène? Et comment parvenir à trouver de petits moments de pause, nécessaires au bien-être, sans succomber à la culpabilité ou à la pression de la productivité? Écoutez la chroniqueuse Ingrid Falaise faire le point et présenter des pistes de solutions samedi, au micro de l'animateur Denis Lévesque. Vous aimerez aussi L'instinct Marie-Eve Relations amoureuses et sexualité au travail: «Un milieu aphrodisiaque»0:00 39:22 Alexis Le Matin La Revue de la semaine - Stopper les crimes0:00 4:02 Infolettre Parce que vous voulez tout savoir!Ne manquez rien de l’actualité, des chroniques ou moments forts de vos animateurs et émissions préférés.En m’abonnant, j’accepte de recevoir des communications par courriel de Cogeco Média et de ses sociétés affiliées, y compris des nouvelles, des mises à jour, des promotions, des activités et des concours. Vous pouvez vous désabonner en tout temps en utilisant le lien au bas de nos courriels ou en nous contactant par le biais de notre Avis en matière de protection des renseignements personnels. Veuillez noter, cependant, que nous pouvons continuer à vous envoyer des communications liées au service et d’autres communications non commerciales. Ce site est protégé par reCAPTCHA et la politique de confidentialité de Google et les conditions d'utilisation s'appliquent. Les plus consultés RattrapageVidéo Alexis Le Matin Jean Boulet réagit dans Alexis Le Matin à la débarque de la CAQ : quel avenir?Regarder20:52 Mercredi à 8h10 dans Alexis Le Matin Rattrapage Alexis Le Matin La violence autour de l'école Chavigny : gang de rues ou cellulaires en cause?Écouter12:32 Mercredi à 7h05 dans Alexis Le Matin Rattrapage Le Retour de Rivard Fraude du faux représentant : « Il y a tellement de gens qui se font avoir »Écouter10:58 Mercredi à 16h00 dans Le Retour de Rivard Dernièrement dans Signé Lévesque Voir tout Rattrapage Tensions liées au mouvement lycéen en France «Une atmosphère de guerre civile risque de s'installer en France»Écouter5:36 Dimanche à 11h02 dans Signé Lévesque Rattrapage Segment J'en reviens pas Ascension de Sara Dufour: «J'en reviens pas de ce qui m'arrive»Écouter10:48 Dimanche à 10h55 dans Signé Lévesque Rattrapage Chronique culturelle Stéphane Leclair présente cinq évènements culturels à ne pas manquer en octobreÉcouter4:38 Dimanche à 10h35 dans Signé Lévesque Rattrapage Le film Les Îles sœurs: La Réunion et Maurice «Ce qui m'intéresse, c'est les rencontres humaines» -Charles DomingueÉcouter9:17 Dimanche à 10h25 dans Signé Lévesque Rattrapage Epilog: un 2e mini-album pour Lunaire «Je pense qu'on peut faire tomber certains préjugés sur le rap» -Zachary EvrardÉcouter6:18 Dimanche à 9h49 dans Signé Lévesque Rattrapage Conférence dans une classe de sixième année Idées des élèves: «Je prenais des notes tellement je trouvais ça inspirant»Écouter8:36 Dimanche à 9h38 dans Signé Lévesque Rattrapage J'achète! Tirer son épingle du jeu de l'immobilier Mélanie Bergeron démystifie le marché immobilier actuel dans un nouveau livreÉcouter9:08 Dimanche à 9h38 dans Signé Lévesque Rattrapage Actualité des régions Cinq joueurs de Gatineau dans la LNH: «Du jamais vu pour notre ville»Écouter2:52 Dimanche à 9h37 dans Signé Lévesque Rattrapage Chronique culturelle La chanteuse Sass Jordan est décédée à l'âge de 63 ansÉcouter5:00 Dimanche à 9h36 dans Signé Lévesque Rattrapage Actualités sportives Soccer: victoire canadienne au match contre le Pérou et hommage à Samuel PietteÉcouter5:45 Dimanche à 9h30 dans Signé Lévesque Rattrapage Il animera l'émission Le Choix du Québec 2026 Élections: «Ça va être très, très serré» -Philippe CantinÉcouter7:26 Dimanche à 8h34 dans Signé Lévesque Rattrapage Bilan de la campagne électorale «Il est urgent qu'on ramène une notion proportionnelle dans le vote»Écouter9:33 Dimanche à 8h26 dans Signé Lévesque Rattrapage Actualité des régions Un couguar aperçu à Wôlinak soulève de l'inquiétudeÉcouter4:05 Dimanche à 8h04 dans Signé Lévesque RattrapageCanadiens de Montréal Défaite 6-5 en prolongation face aux Penguins «Les Canadiens ont donné trop de chances de marquer» -Jean-François BarilÉcouter4:30 Dimanche à 7h59 dans Signé Lévesque Rattrapage Chronique culturelle Stevie Wonder dévoile des chansons inédites enregistrées il y a 50 ansÉcouter4:24 Dimanche à 7h52 dans Signé Lévesque Afin de voir cette vidéo, veuillez activer JavaScript et veuillez considérer utiliser un navigateur supportant les vidéos HTML5 Publicité

Comment obtenir un rendez-vous au CHUM et gérer vos rendez-vous en ligne

Aller au contenu principal Patients et visiteurs Prendre un rendez-vous share__bluesky Partager sur Facebook Partager sur LinkedIn Partager par courriel Imprimer Ouvrir les options de partage Comment prendre rendez-vous avec une ou un médecin du CHUM Pour rencontrer un ou une médecin spécialiste du CHUM, vous devez d'abord avoir la référence d'un(e) omnipraticien(ne) ou d'un(e) médecin spécialiste. Le Centre des rendez-vous et les cliniques ne pourront pas vous donner de rendez-vous s'ils n'ont pas reçu la demande de consultation. Gérez vos rendez-vous en ligne! Nos formulaires en ligne vous permettent de réaliser plusieurs actions à partir de votre ordinateur, tablette ou téléphone. Accéder aux formulaires Nous joindre par téléphone : Région de Montréal : 514 890-8051 Numéro sans frais : 1 855 769-5842 Ne manquez aucun appel important de la part du CHUM! Ajoutez le CHUM à vos contacts téléphoniques pour éviter que nos appels soient filtrés. Région de Montréal : 514 890-8051 et le 514 890-8000 Numéro sans frais : 1 855 769-5842 Radiographie Il n'est pas nécessaire de prendre rendez-vous pour une radiographie. Vous pouvez vous présenter directement au Département de radiologie, pavillon D, 3e étage, entre 7 h 30 et 23 h, du lundi au dimanche. Vous devrez avoir votre ordonnance en main. Si vous avez une référence de votre médecin Si votre demande vient d'un(e) médecin spécialiste ou si elle concerne une spécialité qui n'est pas dans la liste ci-dessous, veuillez compléter le formulaire suivant :J'ai une référence médicale pour le CHUM Si la demande vient de votre médecin de famille, elle doit être acheminée via Centre de répartition des demandes de services montréalais (CRDS) pour les spécialités suivantes : Allergie Cardiologie Chirurgie générale/oncologique Chirurgie plastique Chirurgie vasculaire Dermatologie Endocrinologie Gastroentérologie Gériatrie Gynécologie Hémato-oncologie Médecine interne/vasculaire Microbiologie Néphrologie Neurologie Neurochirurgie Oncologie (Hémato-onco) Ophtalmologie ORL Orthopédie Pédiatrie générale Physiatrie Pneumologie Rhumatologie Urologie Obtenir un rendez-vous de suivi Vous n'avez pas à communiquer avec le Centre des rendez-vous. Votre médecin du CHUM fera la demande en précisant le délai souhaité pour vous revoir. Dès que l’horaire de votre médecin sera disponible, nous vous contacterons pour vous indiquer la date et l’heure de votre rendez-vous. Si votre rendez-vous est demandé dans un délai de moins de deux semaines, nous vous confirmerons la date sur place. Annuler ou reporter un rendez-vous Pour nous permettre de libérer des plages horaires pour voir d'autres patientes et patients, nous vous demandons d'informer rapidement le Centre des rendez-vous ou la clinique concernée pour annuler ou reporter un rendez-vous. Modifier ou annuler un rendez-vous Service téléphonique : Cardiologie : 514 890-8226 Neurologie et neurochirurgie : 514 890-8123 Clinique du sein CRID : 514 890-8282 Radiologie : 514 890-8450 Médecine nucléaire : 514 890-8180 Veuillez prendre note qu'en vertu de la Circulaire ministérielle sur la gestion de la non-disponibilité personnelle de la personne inscrite sur la liste d'attente pour l'obtention d'un service médical spécialisé, le CHUM retirera votre nom de la liste d'attente suite à deux reports, deux refus ou à deux absences à des rendez-vous sans préavis. Mon dossier médical Comment obtenir une copie de l'information contenue dans votre dossier médical. Offre de soins et services virtuels Options avant un déplacement au CHUM : Ligne santé patient ou services de télésanté. Faire un don

Dans les derniers mois, les images et les vidéos produites par les logiciels d’IA générative ont atteint des niveaux impressionnants de sophistication.

. . . . . Accueil des formationsTous nos ateliers et formationsDécoder l'info ScientifiqueBlogueÀ proposNous joindre Retour au site principal Suivez-nous : Blogue Les différentes facettes de la désinformation scientifique Images générées par l’IA : la fin du vrai? Par Kathleen Couillard Dans les derniers mois, les images et les vidéos produites par les logiciels d’IA générative ont atteint des niveaux impressionnants de sophistication. Selon certains experts, les probabilités de distinguer une vraie image d’une image générée par l’IA sont de seulement 50 %, c’est-à-dire l’équivalent de jouer à pile ou face. Cette nouvelle situation en alerte plus d’un. Comment peut-on faire confiance à quoi que ce soit si on ne peut plus distinguer le vrai du faux? Des études ont d’ailleurs démontré que les images générées par l’IA sont de plus en plus utilisées pour propager de la désinformation. L’information avant la photographie Bien que la multiplication des images produites par l’IA soit en effet préoccupante, il ne faut pas oublier que pendant la majeure partie de l’Histoire de l’humanité, les gens ne pouvaient pas compter sur un outil comme la photographie pour déterminer la véracité d’une information. Pendant longtemps, les humains devaient décider à qui ils accordaient leur confiance pour comprendre des évènements desquels ils n’avaient pas été témoins. Lorsque Pline le jeune raconte l’éruption du Vésuve et la destruction de Pompéi, en 79, il n’a pas d’images vidéo pour montrer ce qui s’est réellement passé. Et quand Marco Polo impressionne l’Europe médiévale avec le récit de son voyage en Asie, au 13e siècle, il ne peut pas l’accompagner d’un égoportrait en compagnie de l’empereur Kubilai Khan. Les artistes, par ailleurs, sont souvent devenus, au fil du temps, des agents de propagande. Par exemple, en 1807, le peintre Jacques-Louis David a reçu une commande de l’empereur Napoléon : représenter son couronnement de façon grandiose. Pour y arriver, David aurait fait quelques entorses à l’Histoire. Par exemple, il aurait ajouté des personnes sur le tableau qui n’étaient pourtant pas présentes lors de la véritable cérémonie, notamment la mère de l’empereur. La vérité photographique? Dans un tel contexte, il n’est pas étonnant que l’arrivée de la photographie ait été considérée à l’époque comme une petite révolution. Le fait de pouvoir capturer automatiquement une image donnait une aura d’authenticité à cette nouvelle technologie qui la distinguait des autres formes d’art visuel. On pouvait soudainement avoir un rendu objectif de la réalité. « La caméra ne ment pas », disait-on à l’époque. Cette idée largement acceptée est toutefois fausse, peut-on lire dans l’Encyclopédie Britannica. Un photographe peut choisir ce qu’il photographie, à quel moment et dans quel angle. Il peut aussi utiliser des filtres, des lentilles ou des procédés de développement pour modifier l’image selon son inspiration. Accorder une confiance aveugle à une photographie n’est donc pas nécessairement une bonne idée. Revenir à la base Depuis l’apparition de la photographie, au 19e siècle, nous avons donc été portés à croire que ces images, et ensuite les vidéos, étaient des preuves irréfutables auxquelles on pouvait se fier sans trop se poser de questions. L’arrivée des IA génératives, qui met fin au mythe de la vérité photographique, est donc, selon moi, une bonne occasion de ramener le sens critique au goût du jour. Avant de croire n’importe quelle image ou vidéo, il est indispensable de se poser quelques questions. Qui l’a partagée? Cette personne ou cette organisation est-elle digne de confiance? Quel est l’objectif derrière cette publication? Veut-on me vendre quelque chose ou me convaincre d’adhérer à une cause? Est-ce que cette information a été partagée par d’autres médias crédibles? Des astuces existent également pour détecter une fausse image. Bref, il faut simplement revenir aux principes de base pour éviter la désinformation. Je vous invite d’ailleurs à consulter notre formation « Décoder l'info scientifique » où ces concepts sont abordés plus en détail. Photo : Image générée par l'IA - ChatGPT Vous aimez nos billets? Abonnez-vous à notre infolettre sur la désinformation qui vous propose des outils et des ressources pour mieux vous informer lorsqu'il est question de science. *** On vous parle plus en détail des trucs de base pour vérifier l'information dans notre cours en ligne gratuit « Décoder l'info scientifique ». Inscrivez-vous dès maintenant pour en savoir plus et suivez les ateliers à votre rythme! Vous voulez identifier les sources fiables, évaluer la crédibilité d’un expert ou repérer les limites d’une étude scientifique, et ce même si vous n’avez pas étudié en science? Notre nouvelle formation gratuite en ligne vous permettra de mieux comprendre les particularités de l’information scientifique, repérer les pièges de la pseudoscience et maîtriser les étapes de vérification d’une information qui traite, par exemple, de santé, d’alimentation ou encore des changements climatiques. En savoir plus Retour à la liste des nouvellesNotre livre électronique gratuit Décoder l'info scientifique : à la portée de tous! Évaluer la validité de l'information scientifique est une compétence essentielle dans un monde où les nouvelles, mais aussi la désinformation, voyagent plus rapidement que jamais. Ce livre électronique met en lumière l'importance de développer une meilleure compréhension du langage scientifique, et ce même pour ceux qui n’ont pas étudié en science. Télécharger le livre électronique RetourAbonnez-vous à notre infolettre sur la désinformation Tout sur nos ateliers et formations ainsi que des outils et des ressources pour mieux vous informer! 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<section id="sqsection-id1748103" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_Hero-Foncé Banniere_Hero" data-reactroot=""><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _not-print _visible-jusqua-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/bannieres/hero_promesse_client_mobile_360x652.jpg" alt="" title=" "/></picture><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _visible-depuis-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/bannieres/hero_promesse_client_1920x580.jpg" alt="" title=" "/></picture><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqBanniereFullBleedImage-Container "><h1 class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Title _bold _pB-1 h1_xl MuiTypography-h1"><span class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Overtitle MuiTypography-displayBlock italic MuiTypography-h4">Promesse client</span>Au cœur de la justice, il y a les gens</h1><h2 class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Subtitle _pB-4 MuiTypography-h2">Une approche centrée sur vous</h2></div></div></div></section><section id="sqsection-id1748104" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_ContentGrid padding-top-default padding-bottom-default" data-reactroot=""><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqContentGrid-Container "><div class="SqContentGrid-Row sqrow-01"><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-01"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><p>Les fondements du droit ne dépendent pas uniquement de ses textes, de ses articles et de ses protocoles; ils reposent d’abord sur les gens qui composent notre société et sur leurs propres droits. </p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-02"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><p>Que vous soyez un professionnel ou un particulier, notre promesse est de vous offrir un service attentionné, <strong>efficace, accessible et confidentiel en tout temps. </strong></p></div></div></div></div></div></div></section><section id="sqsection-id1748105" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_Separatrice_Image _fond_SqBleu" data-reactroot=""><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _not-print _visible-jusqua-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/utiles/filet_rond_img_banniere_separatrice_848x566.svg#svgView(viewBox(null,null,null,null))" alt="" title=" "/></picture><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _visible-depuis-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/utiles/filet_rond_img_banniere_separatrice_848x566.svg#svgView(viewBox(null,null,null,null))" alt="" title=" "/></picture><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqBanniereFullBleedImage-Container "><h2 class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Title _bold _pB-1 MuiTypography-h2"><span class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Overtitle MuiTypography-displayBlock italic MuiTypography-h4"></span>À toute étape de votre parcours avec nous, nous vous indiquerons clairement les renseignements et les documents à nous fournir afin d’obtenir un service à la hauteur de notre promesse client.</h2></div></div></div></section><section id="sqsection-id1748106" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_ContentGrid padding-top-default padding-bottom-default" data-reactroot=""><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqContentGrid-Container "><div class="SqContentGrid-Row sqrow-01"><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-01"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h2 style="text-align:center">Notre engagement envers vous</h2></div></div></div><div class="SqContentGrid-Row sqrow-02"><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-01"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Attention</h3><p><strong>Les droits de chacun forment l&#x27;un des piliers de notre société.</strong></p><p>Voilà pourquoi nous considérons chaque demande avec tout le respect, le soin et la rigueur qu’elle mérite, en demeurant entièrement à votre écoute.</p><p><em>Notre personnel a le droit, en retour, d’être traité avec respect. Adoptons ensemble des comportements bienveillants !</em></p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-02"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Efficacité</h3><p><strong>Votre temps est une ressource précieuse qui mérite un service aussi rapide qu’efficace.</strong></p><p>Nous nous engageons à répondre aux demandes d’aide téléphoniques dans les 2 heures ouvrables et aux demandes par courriel dans les 48 heures ouvrables.</p><p>En ce qui concerne le service des ventes, nous nous engageons à répondre aux demandes d’aide téléphoniques et aux demandes par courriel dans un délai de 48 heures ouvrables.</p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-03"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Accessibilité</h3><p><strong>Vous avez le droit d’obtenir les informations qu’il vous faut et d’être en mesure de les comprendre pleinement afin de prendre des décisions éclairées.</strong></p><p>Pour que notre contenu soit accessible au plus grand nombre de personnes, nous veillons à le rendre disponible au moyen d’une variété de sources telles que le Web, les vidéos, les documents électroniques ou imprimés, et à adopter un langage clair et précis.</p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-04"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Confidentialité</h3><p><strong>En tout temps, vos renseignements personnels sont protégés par la <em>Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.</em></strong></p><p>De plus, nous limitons l’accès aux renseignements personnels. Par conséquent, seuls les intervenants qui en ont besoin afin d’accomplir leur travail peuvent y accéder. Enfin, nous protégeons le caractère confidentiel de toutes les recherches effectuées par les utilisateurs de nos services en ligne.</p></div></div></div></div></div></div></section><section id="sqsection-id1748107" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_Separatrice_Image _fond_SqBleu" data-reactroot=""><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _not-print _visible-jusqua-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/utiles/img_banniere_separatrice_848x566canva2.svg#svgView(viewBox(null,null,null,null))" alt="" title=" "/></picture><picture class="sqImage-Container sqSectionPage-BackgroundImage _visible-depuis-sm"><img class="sqImage-img" src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/utiles/img_banniere_separatrice_848x566canva2.svg#svgView(viewBox(null,null,null,null))" alt="" title=" "/></picture><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqBanniereFullBleedImage-Container "><h2 class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Title _bold _pB-1 MuiTypography-h2"><span class="MuiTypography-root SqBanniereFullBleedImage-Overtitle MuiTypography-displayBlock italic MuiTypography-h4">Si vous n’êtes pas entièrement satisfait du service obtenu ou si vous sentez que nous n’avons pas honoré certains aspects de notre promesse client, soyez assuré que nous apporterons les correctifs nécessaires.</span>Votre entière satisfaction : c’est tout ce qui compte</h2></div></div></div></section><section id="sqsection-id1748108" class="sqSectionPage-Container _bleed-R _bleed-L _visible Banniere_ContentGrid padding-top-default padding-bottom-default" data-reactroot=""><div class="Layout-Grid sqSectionPage-Layout _pT-8 _pB-8"><div class="sqSectionPage-Content _colSpan-xs-4 _colSpan-md-6 _colStart-md-2 _colSpan-lg-12 _colStart-lg-1 _colSpan-xl-10 _colStart-xl-2 _colSpan-xxl-8 _colStart-xxl-3 _colSpan-print-12 _colStart-print-1"><div class="SqContentGrid-Container "><div class="SqContentGrid-Row sqrow-01"><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-01"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h2 style="text-align:center">Nos valeurs</h2></div></div></div><div class="SqContentGrid-Row sqrow-02"><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-01"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Passion</h3><div style="display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:center"><img src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/icones/valeurs/passion (1).svg" alt="Passion." width="125"/></div><p>La justice est une cause trop noble pour faire les choses à moitié. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes parce que notre travail a un sens.</p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-02"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Ambition</h3><div style="display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:center"><img src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/icones/valeurs/ambition (1).svg" alt="Ambition." width="125"/></div><p>« Juste assez », ce n’est pas assez. C’est en étant prêt à en faire toujours un peu plus qu’on accomplit de grandes choses.</p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-03"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Innovation</h3><div style="display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:center"><img src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/icones/valeurs/innovation (1).svg" alt="Innovation." width="125"/></div><p>Oser. Prendre des risques. Voir grand. Voilà comment on découvre les idées qui peuvent changer le monde. Ce comportement inspire nos équipes au quotidien.</p></div></div><div class="SqContentGrid-Colonne sqcolonne-04"><div class="MuiTypography-root SqContentGrid-Typography _richText MuiTypography-body2"><h3 style="text-align:center">Équipe</h3><div style="display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;text-align:center"><img src="https://aristote.soquij.qc.ca/a/media/icones/valeurs/equipe (1).svg" alt="Équipe." width="125"/></div><p>Nous croyons que le tout est plus grand que la somme de ses parties. En combinant nos expertises et nos expériences, aucun défi n’est trop grand.</p></div></div></div></div></div></div></section>

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It's also very easy to download and upload the videos into an LMS or other video hosting platform.Zach F.Senior Learning & Development AnalystOne of 2,000+ 5-star reviews onFormez et vendez comme une entreprise du Fortune 100Profitez de tarifs sur mesure et d'une visite personnalisée, et découvrez comment des équipes comme la vôtre réussissent avec Synthesia.Demander une démoGestion du changement« Solution pour grandes entreprises, simplifie la création vidéo. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation commerciale« Ce qui nous prenait 4 heures nous prend désormais 30 minutes. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation opérationnelle« La plateforme est très intuitive et facile à utiliser. »Lire la vidéoMettre en pauseCommunication interne« Nous créons des vidéos rapidement et les utilisons au quotidien. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« Mettre à jour 10 000 formations ? C'est tout à fait possible désormais. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« 100 heures de traduction réalisées en 10 minutes ! »Lire la vidéoMettre en pauseFormation à la conformité« Je n'ai plus besoin d'un tiers, je fais tout moi-même. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation techniqueUne production de contenu 50 % plus rapide sans compromis sur la qualité. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« Les équipes l'adoptent rapidement et l'utilisent dans toute l'entreprise. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« Pour nous, la vidéo interactive réinvente la formation. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation à la conformité« Nous déployons les mises à jour sans même toucher au LMS. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« Nous avons économisé 56 000 $ et produit plus de 100 vidéos personnalisées. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation des employés« Avec Synthesia, nous obtenons des résultats ultra rapides. »Lire la vidéoMettre en pauseFormation commerciale« 180 vidéos. 5 langues. Zéro tracas. »Lire la vidéoMettre en pause Noté 4,7/5 d'après + de 2 000 avisNous traitons votre envoi.Vous allez bientôt être redirigé.Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.LukeSynthesia DemoAI Une plateforme unique pour créer, localiser, gérer et publier des vidéos IAUn seul outil pour l'ensemble de votre processus de production. De la première ébauche à la diffusion mondiale.CréerTraduireModifierPublierAssistant vidéoTransformez n'importe quel contenu en vidéo, instantanémentTransformez automatiquement vos documents, liens ou idées en vidéos qui respectent votre identité visuelle.AIDes avatars expressifsCréez votre propre avatar IA expressifVotre avatar IA parle plus de 160 langues couramment, avec une expressivité bluffante. Et oui, vous en gardez le contrôle total.AITraduction en 1 clicTraduisez vos vidéos dans plus de 160 languesÉconomisez des heures de travail et des milliers d'euros en production. Synthesia assure une synchronisation parfaite entre la langue choisie et les lèvres de votre avatar.AILecteur vidéo multilingueRegardez toutes vos vidéos dans un lecteur multilingue uniqueVisionnez, organisez et accédez à plus de 160 langues depuis un seul lecteur.AIKit de marqueDonnez à chaque vidéo l'empreinte de votre marqueImportez votre logo. Choisissez vos couleurs. Définissez votre style. Avec Synthesia, chaque vidéo incarne parfaitement l'esprit de votre marque.AICollaborationCollaborez avec votre équipe en temps réelCréez, commentez, révisez vos vidéos IA et collaborez en temps réel, depuis un seul et même endroit.AIAnalyse de donnéesOptimisez chaque vidéo grâce à des analyses de données puissantesSynthesia est plus qu'un « générateur de vidéo IA ». Découvrez ce qui fonctionne grâce à des données comme le nombre de vues, les taux d'abandon et les taux de complétion.AICONTRÔLE DES VERSIONSMettez à jour vos vidéos IA en un clicÉvitez les liens brisés et les doublons. Chaque version de votre vidéo IA est automatiquement synchronisée avec la vidéo originale.AIPlébiscitée par les utilisateurs. Approuvée par le service juridique. Validée par les directeurs financiers.Demander une démoAucune expérience requise en montage vidéo90 % des utilisateurs publient leur première vidéo sans avoir besoin d'un tutoriel. Et si vous voulez aller plus loin, une académie est à votre disposition.En savoir plus sur toutes les fonctionnalitésSOC 2. RGPD. ISO/IEC 42001. SAML/SSO. Sécurité verrouillée.Validée par des audits de conformité rigoureux auprès de 90 % des entreprises du Fortune 100. Conçue pour satisfaire les équipes juridiques et de sécurité les plus exigeantes. En savoir plus sur la sécuritéUn seul abonnement, une seule plateforme.L'intégralité de votre flux de travail vidéo sur une plateforme unique. Créez, traduisez, modifiez et publiez des vidéos IA à grande échelle.En savoir plus sur les tarifsDéveloppez vos compétences, et profitez de connaissances précieuses et d'un accompagnement pour soutenir votre croissanceInscrivez-vous à l'académie Synthesia pour accéder à des centaines de tutorielsConsulter la page de l'académie (en ang.)Rejoignez une communauté de créateurs comme vousRejoindre la communauté (en ang.)Collaborez avec les experts de Synthesia pour améliorer la qualité de votre contenuEn savoir plus sur les servicesVous avez probablement quelques questionsEst-ce que Synthesia est gratuit ?Nous proposons un plan gratuit qui vous permet de créer des vidéos IA gratuitement ! Il vous donne droit à 3 minutes de vidéo par mois, 9 avatars de notre bibliothèque et un large choix de voix de synthèse dans plus de 160 langues. Renseignez-vous sur les plans disponibles ou testez notre générateur de vidéo IA gratuit.Puis-je personnaliser les vidéos IA pour respecter mon identité visuelle ?Oui, vous pouvez choisir l'arrière-plan et les couleurs des éléments de vos vidéos et y ajouter votre logo. Vous pouvez également personnaliser vos avatars IA en modifiant leurs vêtements, en ajoutant des logos et en intégrant les couleurs de votre marque.Est-ce que les vidéos IA s'intègrent aux plateformes LMS ?Le générateur de vidéos IA de Synthesia a été conçu pour s'intégrer facilement à votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) et permettre un flux de travail fluide et efficace. Vous pouvez créer des vidéos IA et les intégrer directement à vos modules de formation. Cette intégration simplifie le processus de mise à jour et de diffusion des supports de formation. Voir la liste complète des intégrations (en ang.).Comment la création de vidéos d'intelligence artificielle améliore-t-elle la productivité des employés ?Les vidéos d'intelligence artificielle créées avec Synthesia permettent aux entreprises de gagner en agilité et en cohérence en matière de communication interne et de formation. Il s'agit d'un format attrayant, que vous pouvez mettre à jour, traduire et personnaliser facilement, ce qui, en fin de compte, permet non seulement de mieux informer vos collaborateurs et de renforcer leurs compétences et leur motivation, mais aussi de contribuer à la réussite des initiatives d'apprentissage et d'améliorer la productivité de l'organisation.Les entreprises peuvent-elles créer des vidéos IA en toute sécurité dans Synthesia ?Synthesia fournit un environnement sécurisé aux entreprises et garantit la protection des données de votre entreprise qui restent sous contrôle. Synthesia est conforme à la norme SOC 2 Type II et au RGPD et dispose d'une équipe chargée de la sécurité des données. Le recours à l'IA et à l'intervention humaine dans les processus de modération de contenu, ainsi que notre engagement proactif en faveur des politiques en matière d'IA garantissent l'utilisation éthique et responsable de l'IA dans la génération de vidéos. En savoir plus sur notre politique éthique.Que peut-on faire avec les outils de vidéo IA de Synthesia ?Avec Synthesia, vous pouvez créer des vidéos de qualité professionnelle facilement, sans les tracas liés au tournage et à la production. Voici quelques exemples de ce que vous pouvez faire :Mettre en scène des avatars IA : choisissez parmi une sélection variée d'avatars IA pour rendre vos vidéos plus engageantes et inclusives.Créer des voix-off instantanées : convertissez vos scripts en voix-off de qualité en choisissant parmi des centaines de voix de synthèse naturelles.Éditer des vidéos : utilisez des modèles prédéfinis et l'assistance de l'IA pour transformer des documents, des PDF, des liens de sites Web ou des idées en vidéos impeccables.Collaborer en équipe : travaillez ensemble en temps réel et gérez des projets dans des espaces de travail partagés.Traduire et localiser votre contenu en 1 clic : traduisez automatiquement vos vidéos dans plus de 160 langues pour toucher votre audience mondiale.L'outil est particulièrement utile pour créer des vidéos de formation, du contenu marketing et des vidéos de service client. Il permet de simplifier et d'améliorer votre processus de production vidéo. Prêt à essayer Synthesia ?Plus d’un million d’utilisateurs ont déjà fait appel à nos services, rejoignez-les dès aujourd’hui et commencez à créer des vidéos IA avec plus de 240 avatars dans plus de 160 langues.Commencer gratuitementDemander une démoEssayez Synthesia avec une vidéo gratuiteTapez simplément votre texte et obtenez une vidéo gratuite avec un avatar IA en quelques clics. Aucune inscription ni carte de crédit requise.Créer une vidéo IA gratuite Créer une vidéo IA gratuitePlus de 50 000 équipes nous font confiance. Demander une démoDemander une démoÉcouterPlus de 50 000 équipes nous font confianceDémarrer

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Nos meilleures références : nos clients Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Aucun résultat ne correspond à votre recherche Étude de cas Contrôle des insectes piqueurs à Kanata-Nord La Ville d’Ottawa a retenu les services de GDG Environnement pour l’application, au printemps et à l’automne, d’un larvicide pour lutter contre les moustiques nuisibles dans le quartier de Kanata-Nord. L’épandage, effectué sur une superficie d’environ 5 968 hectares, vise à protéger une zone de 1 825 hectares. Lire la suite Étude de cas Contrôle des insectes piqueurs à Trois-Rivières Depuis 2008, GDG Environnement effectue le contrôle des insectes piqueurs dans la ville de Trois-Rivières, afin de réduire la nuisance occasionnée par les moustiques et les mouches noires. Le service a d’abord été déployé dans le secteur Trois-Rivières-Ouest, avant d’être offert dans tous les secteurs. Lire la suite Étude de cas Mont-Tremblant La ville de Mont-Tremblant représente aujourd’hui un pôle touristique de renommée internationale où plus de 2 millions de visiteurs se côtoient au cours de la période estivale... Lire la suite Étude de cas Le Golf des Pins Programme de contrôle des mouches noires « simulies » dans la rivière Sainte-Anne en bordure du terrain du Golf des Pins... Lire la suite Étude de cas La cartographie pour le Ministère du Transport du Québec Chaque année les symptômes d’allergies causés par le pollen de l’herbe à poux affectent près d’un québécois sur six, dans les régions les plus fortement colonisées... Lire la suite Étude de cas Vaudreuil Dorion Chaque année, des milliers de citoyens sont affectés et incommodés par des symptômes d’allergie causée par le pollen de l’herbe à poux... Lire la suite Étude de cas Fort-Coulonge et Mansfield-et-Pontefract Il n’y a pas de meilleurs témoins que les résidents des municipalités de Fort-Coulonge et de Mansfield-Pontefract dans la région de Pontiac pour valider à quel point le contrôle des moustiques permet d’augmenter les activités extérieures et d’offrir à tous la qualité de vie souhaitée... Lire la suite Étude de cas Surveillance entomologique et prévention des maladies associées Depuis 1999, GDG Environnement est le principal intervenant dans la prévention, la surveillance et le contrôle du virus du Nil occidental (VNO) au Québec et au Canada... Lire la suite x Connectez-vous x J'ai oublié mon mot de passe x Vous recevrez un e-mail expliquant comment modifier votre mot de passe x Nous Joindre Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Postulez maintenant Reprenez le contrôle. Contactez un expert aujourd'hui. Nous Joindre

Et si les clients « fatigants » étaient les meilleurs ? Découvrez pourquoi les clients exigeants, curieux et impliqués poussent les équipes à se dépasser… et deviennent les plus précieux alliés en mar...

× AutoMédia Jean-François Breton Êtes-vous un client fatigant ? Êtes-vous un client fatigant ? AutoMédia JF Breton 23 Avr 2026 4 minutes de lecture Sauvegarder Partage : Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 64) À l’Agence AutoMédia, nous avons un client de longue date qui commence toujours la discussion, lorsqu’il m’appelle, avec : « Hé, excuse-moi, je sais que je suis fatigant, mais… » La suite de cette phrase varie d’une fois à l’autre. Une nouvelle idée. Une question toute simple. Un problème à régler. Un éclair de génie à brainstormer… Ce qu’il ne réalise pas (même si je le lui dis chaque fois), c’est que des clients « fatigants » comme lui, j’en voudrais à la tonne ! C’est quoi, un fatigant ? Prêtons-nous d’abord à l’exercice d’identifier ce qui définit un client fatigant, ou difficile, ou exigeant, du point de vue de ceux qui s’apposent eux-mêmes l’étiquette. Le plus souvent, ce sont des clients qui ont des attentes élevées. Qui ne se contentent pas d’un service moyen ou d’une recette préconçue livrée sans trop de passion. Qui sont en communication régulière avec nous, même si on n’est pas assis dans le bureau voisin en concession. Qui nous perçoivent comme les experts qui ont, ou qui trouvent, les réponses à leurs questions et les solutions à leurs problèmes (d’où les nombreux appels !) Ce sont des clients qui s’intéressent à l’image de leur entreprise et aux stratégies de communication modernes. Qui s’impliquent dans les idées, qui cherchent à sortir de l’ordinaire, qui se questionnent sur les résultats et qui veulent être fiers de ce que leur entreprise dégage publiquement… quitte à s’en péter les bretelles à leur prochain groupe excellence ou lorsque le constructeur ira jeter un œil sur leur contenu. Sur la base de cette définition, on peut affirmer qu’une énorme proportion de nos clients sont, en fait, hautement fatigants. Et c’est tant mieux ! Parce que c’est grâce à ces fatigants qu’on s’oblige à devenir sans cesse meilleurs. Qu’on se creuse la cervelle jour après jour et qu’on cherche l’excellence dans tout ce que l’on entreprend avec et pour eux. Soyez fatigants ! Dans bien des sphères de notre vie, on est habitués de « tirer la plug » et de passer d’une solution à l’autre dès que quelque chose accroche… ou juste pour faire changement. De votre compagnie de cellulaire au parti politique au pouvoir, de la marque du café servi dans la salle d’attente à votre fournisseur de site Web… Pourtant, quand on parle de la stratégie marketing et du plan de contenu de votre entreprise, il y a un élément primordial à ne pas négliger dans cette réflexion : le temps. Parce qu’il n’y a qu’avec le temps que la chimie s’installe vraiment entre notre équipe et la vôtre. Que l’on maîtrise votre vision, que l’on comprend vos préoccupations et que l’on devient réellement une extension de votre équipe, capable de vous accompagner en sachant, sans que vous ayez à le dire, ce qui vous distingue, ce qui résonne auprès de vos clients et ce qui vous plaît. À preuve, il se trouve que bien souvent, nos clients les plus fidèles sont justement les plus fatigants ! Comme dans une relation amoureuse qui perdure, les petits papillons des premiers tournages, des premières publications et des premières campagnes mises en ligne se sont peut-être envolés… mais ils ont fait place à une compréhension mutuelle, à une facilité de communication et à une complicité qui ne pourra jamais exister en traitant vos ressources marketing comme un match sur Tinder. De la même manière qu’un fort roulement de personnel finit par coûter très cher à votre organisation, en dollars, mais aussi en cohésion et en momentum. Les changements trop fréquents et le manque de stabilité dans ce département, souvent stimulés par une vision à trop court terme ou par l’attrait du « shiny new object », ont des conséquences réelles. Rien ne me fait plus plaisir que de prendre l’appel d’un client fatigant qui a envie de changement, et qui choisit de nous faire confiance pour effectuer ce changement. Nous ne vendons pas un produit, avec un ensemble de fonctionnalités définies et une structure rigide à prendre ou à laisser… Notre produit, ce sont nos cerveaux, nos idées, notre approche, notre capacité à comprendre votre destination et à vous aider à tracer le meilleur moyen de vous y rendre. Alors de grâce, soyez « fatigants » ! Partager Partager Balado Balado Nouvelles similaires Jean-François Breton 6 mins Pourquoi la majorité des concessionnaires échouent avec la vidéo (et comment réussir!) JF Breton Jean-François Breton 5 mins Du contenu gratuit ? Oui… mais non ! JF Breton Jean-François Breton 5 mins Profession : bâtisseurs de ponts JF Breton Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 65) Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 48) ↑ × S'abonner à l'infolettre

L’expiration de votre autorisation était-elle prévue AVANT le 30 août 2026 ?

Aller au contenu principal Renouveler une autorisation (si applicable) L’expiration de votre autorisation était-elle prévue AVANT le 30 août 2026 ? Non Le renouvellement ne s’applique pas. Votre autorisation de contracter est valide pour une durée indéterminée, tant que : L’entreprise respecte les obligations prévues à la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP), dont la production de la mise à jour annuelle. L’autorisation n’est pas suspendue ou révoquée par l’AMP. Oui Si vous avez déposé votre demande avant la date limite inscrite sur votre avis de renouvellement Votre autorisation reste valide jusqu’à ce que nous ayons traité votre demande de renouvellement. Entre-temps, vous pouvez poursuivre l’exécution de vos contrats et sous-contrats en cours, et en conclure de nouveaux. Si vous n’avez pas déposé votre demande de renouvellement à tempsVotre entreprise est déjà retirée du Registre des entreprises autorisées à contracter ou à sous-contracter (REA), depuis la date d’échéance de l’autorisation. Pour pouvoir conclure de nouveaux contrats ou sous-contrats publics de valeur égale ou supérieure aux seuils applicables, vous devez déposer une nouvelle demande d’autorisation. L’autorisation doit être valide pendant toute la période d’exécution d’un contratLaisser votre autorisation expirer alors qu’un contrat ou un sous-contrat qui l’exige est en cours est entre autres passible d’une sanction administrative pécuniaire (1 000 $ pour une entreprise individuelle et 2 500 $ dans les autres cas). En l’absence de documents conformes, l’AMP ne peut pas traiter votre demande et les frais ne sont pas remboursésVous devez entre autres fournir les états financiers audités du dernier exercice financier de l’entreprise ou, minimalement, un rapport de mission d’examen sur les états financiers du dernier exercice. Les avis au lecteur et les missions de compilation ne sont pas acceptés. Pour en savoir plusConsultez le guide Comment renouveler ou ne pas renouveler votre autorisation de contracter. Si vous avez des questions, contactez-nous au 1 888 335-5550.

Au dernier scrutin provincial, le taux de participation dans ces communautés était de 14 % contre près de 68 % pour l’ensemble de la population. Pourquoi si peu d’Autochtones votent aux élections prov...

Vous naviguez sur le site de Radio-CanadaNous et un nombre restreint de nos partenaires publicitaires utilisons des témoins pour recueillir certaines de vos données et les utilisons afin d’améliorer votre expérience et de vous présenter des contenus et des publicités personnalisés. Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’utilisation de ces informations, veuillez revoir les paramètres de confidentialité de votre appareil et de votre navigateur(nouvelle fenêtre) avant de poursuivre votre visite.En savoir plus(nouvelle fenêtre)J’accepteAller au contenu principalAller au pied de pageAide à la navigationLa destination d’information de Radio-CanadaDécouvrez nos plateformesVisiter Radio-Canada.caRadio-Canada OHdioICI TOU.TV(nouvelle fenêtre)ICI RDIICI TÉLÉMordu(nouvelle fenêtre)Revenir au début du menuEn directEn direct sur Radio-Canada Me connecterAfficher l’alerte de dernière heure10:21Pourquoi si peu d'Autochtones votent-ils?Partager la vidéoAu dernier scrutin provincial, le taux de participation dans ces communautés était de 14 % contre près de 68 % pour l’ensemble de la population. Pourquoi si peu d’Autochtones votent aux élections provinciales au Québec? C'est la question à laquelle ont tenté de répondre nos collègues Shushan Bacon, journaliste innue, et Marie-Laure Josselin, réalisatrice du documentaire « Les Autochtones et le vote : invisibles, mais pas indifférents ».Nos incontournables. Toutes les 197 vidéosNos incontournables197 vidéosAfficher plusListes de lecture vidéo : 6 éléments.Vidéos 1 à 10 sur 197Vidéos de la liste Nos incontournables : 1 à 10 sur 1971:5710:2115:2810:142:163:075:317:101:5912:03Afficher plus de vidéosVidéos de la liste Sur le terrain : 1 à 10 sur 1962:595:2618:202:445:102:045:003:213:32Afficher plus de vidéosVidéos de la liste Analyses et débats : 1 à 10 sur 50313:327:072:5320:333:4710:0021:0510:149:4617:32Afficher plus de vidéosVidéos de la liste Vu sur ICI RDI : 1 à 10 sur 220915:288:3312:2313:325:547:072:539:333:207:43Afficher plus de vidéosVidéos de la liste Sports : 1 à 10 sur 902:584:580:361:460:576:084:580:392:242:22Afficher plus de vidéosVidéos de la liste RAD : 1 à 10 sur 27310:142:389:032:482:592:241:391:31:296:021:58Afficher plus de vidéosFermer la boîte de dialogueFermer la boîte de dialogueFermer la boîte de dialogue

30 ans. C’est quand même quelque chose. Cette année, Le Nouvelles Hebdo célèbre ses 30 ans et, pour l’occasion, j’avais envie d’écrire une chronique positi

× Rechercher Chroniques Temps de lecture : 2 min 30 s Et si on célébrait ? Le 27 septembre 2026 à 09 h 00 Par Stéphanie Gagnon Écrire à Rose Villeneuve Partager àma communauté × Partager l'article à votre communauté. Copier le lien Copier Contacter Rose Villeneuve Utilisez ce formulaire pour envoyer un message directement à la rédaction. Votre message a été envoyé merci. (Photo : Trium Médias) 30 ans. C’est quand même quelque chose. Cette année, Le Nouvelles Hebdo célèbre ses 30 ans et, pour l’occasion, j’avais envie d’écrire une chronique positive et festive, car je suis remplie de fierté pour cet anniversaire. Le Nouvelles Hebdo, c’est le bébé de la famille des quatre journaux de Trium Médias. Il a été fondé en 1996. Il cohabite dans la Triumerie avec Le Lac-St-Jean qui a 85 ans, l’Étoile du Lac, le doyen, qui a 109 ans, et le Réveil, qu’on a ramené à la vie en 2021, mais qui est né en 1945. Je trouve ça quand même extraordinaire quand je pense à toutes ces années à raconter ce qui se passe chez nous et aux générations de journalistes, d’infographistes, de conseillers, d’employés qui se sont succédé. Les propriétaires ont changé, les équipes aussi, le métier s’est transformé mais, ces beaux titres sont encore là. Malgré les géants du web qui ont avalé une bonne partie du marché, les coûts de production qui augmentent…Non ! On reste dans le positif, et on fête ! On raconte nos entreprises, conseils municipaux, écoles, organismes, sportifs, artistes. Les grandes annonces comme les petites nouvelles qui n’intéresseront jamais Québec ou Montréal mais qui comptent énormément, localement. J’aime ça, cette diversité de nouvelles, parce qu’une région n’est pas seulement faite de grands événements. Qu’un commerce ouvre ou qu’une levée de fonds dépasse son objectif, qu’une équipe locale remporte un important tournoi ou qu’un citoyen nous écrive pour dénoncer quelque chose qui, selon lui, n’a pas de maudit bon sens… C’est notre monde, et je suis émue de voir mon équipe répondre présent pour le raconter chaque jour (abonnez-vous à nos infolettres et/ou notre application mobile pour ne rien manquer)! Aaaahh ! C’est un si beau métier ! Et il vous permet à vous, lecteurs et lectrices de faire la connaissance de gens passionnés, d’assister à la naissance de projets, d’avoir des réponses à des questions que vous vous posez…Et dans un monde où n’importe qui peut publier n’importe quoi sur les réseaux sociaux et qu’une fausse information peut faire le tour du lac trois fois dans le temps de le dire, on est un rempart important et nécessaire. On le voit comme la démocratie est mise à mal dans les pays où les médias sont muselés. Oups, je glisse. On revient à la célébration. Si ces journaux peuvent traverser les décennies et les siècles, c’est pas juste parce que des gens sont là pour les produire. C’est parce que d’autres sont là pour continuer de nous lire, en papier ou en ligne (petit rappel, n’oubliez pas de vous abonner à nos infolettres et appli, tel que demandé déjà un peu plus haut. Faites-le maintenant. Merci). Et merci d’ouvrir nos journaux, de cliquer sur nos articles, de nous écrire, et même de nous signaler quand on fait une faute. Évidemment, il y a nos annonceurs, les entreprises d’ici qui choisissent encore nos médias pour parler aux gens de chez nous. Sans leurs investissements, notre histoire serait pas mal plus difficile à écrire. Produire de l’information locale de qualité, ça coûte de l’argent. Qu’on pense au coût de l’essence pour déplacer un journaliste, qu’on parle des tarifs du papier qui augmentent, de la taxe recyclage qui menace de nous étouffer, et le spectre de la fin de C-18 et des redevances Google et l’IA qui s’immisce dans les moteurs de recherche pour vous empêcher de vous rendre sur nos sites web… Non ! PARTY ! Le monde a changé, nos journaux aussi, mais ils sont encore là et demain, je recommencerai à m’inquiéter de leur avenir. En attendant, bonne fête au Nouvelles Hebdo, je t’aime et te célèbre. Partager à ma communauté × Partager l'article à votre communauté. Copier le lien Copier RECOMMANDÉS POUR VOUS Chroniques Publié le 25 septembre 2026 Devenir inutile J'ai toujours eu de la facilité à écrire, depuis mon école primaire en fait, j’ai d’ailleurs remporté un premier concours de poésie en 1986. J’ai jamais su chanter ou comprendre le fun qu’on peut avoir à courir un marathon, mais donnez-moi une feuille blanche et je m’arrange. Ça m’a permis de me distinguer tout au long de ma vie, ... LIRE LA SUITE Chroniques Publié le 17 septembre 2026 Des États généraux de quoi ? Après une campagne publicitaire sans précédent, tout est prêt pour les États généraux de Roberval. Environ 2 700 personnes (ce qui est tout de même une bonne participation) ont répondu au sondage général en marge de l’événement. Les résultats ne réservent toutefois aucune surprise : près de 95 % des répondants affirment que la ... LIRE LA SUITE Chroniques Publié le 17 septembre 2026 Le guide pratique pour dénicher le bon manteau d'automne Contenu commandité À l’approche de l’automne, l’excitation monte chez les passionnés de plein air. Le temps se rafraîchit et il est temps de sortir la garde-robe de transition. Un manteau bien choisi est essentiel pour affronter la météo changeante du Québec. Voici les points à vérifier pour faire le bon choix. 1 . LA POLYVALENCE ... 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NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Recherche de clients certifiés Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Recherche de clients certifiés Spécifiez au moins un critère de recherche et cliquez sur le bouton « Rechercher Vous devez spécifier au moins un critère de recherche. Seulement des lettres, des chiffres et des espaces sont permis pour le champs Nom Entreprise / Professionnel / Entrepreneur Seulement des lettres, des chiffres et des espaces sont permis pour le champs No de certificat Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. (Certification) :418 652-2221 NormalisationAgroalimentaireConstructionDéveloppement durableEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l'entrepriseHorticultureHydrogèneProtection et suretéSanté au travailService à la clientèle CertificationAgroalimentaireEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l’entrepriseProtection et suretéSanté au travailAutres services English Le BNQ en brefRôle stratégique et ambitionÀ l'internationalAccès à l'informationBoutiqueClients certifiésNouvelles et évènementsConsultations publiquesAccessibilitéConfidentialité et vie privéePlan du siteNous joindre

L'émission Enquête a infiltré l’une des plus importantes agences de prostitution de luxe Montréal. Une incursion inédite dans le monde des escortes.

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Tu laisses l’argent à la fin », lâche-t-il d’un air calme, entre deux bouffées, la fenêtre de sa Ford Bronco ouverte.Celui qui se fait appeler James pense parler avec une jeune étudiante prénommée Cassandre, tout juste majeure, qui envisage de travailler comme escorte. Tu veux combien de clients par jour?, demande cet anglophone dans un français quasi impeccable. Dans son agence, poursuit-il sans détour, la règle est de trois clients minimum.Notre interlocuteur ne le sait pas, mais il échange en réalité avec une collaboratrice de Radio-Canada, munie d’une caméra cachée, qu’il a conviée sur le siège passager de son VUS. Tu vois l’entrée, là, au 950? On a 9 appartements, pointe-t-il, en désignant un immeuble moderne en face d’un stationnement dans le quartier de Griffintown, au centre-ville de Montréal. C’est pour ça que je voulais te rencontrer ici. On en a un autre, juste deux blocs à l’ouest.Ouvrir en mode plein écranJames a donné rendez-vous à une collaboratrice de Radio-Canada dans un stationnement, au centre-ville de Montréal, en face de logements utilisés par son agence pour la vente de services sexuelsPhoto : Radio-Canada / Ivanoh DemersSans s’en douter, James nous offre un accès inédit au monde des escortes, d’ordinaire terriblement opaque. Sans filtre, il détaille le fonctionnement de son agence de prostitution ouverte depuis 2015, même si les lois canadiennes condamnent le proxénétisme et l’achat de services sexuels.On charge les clients 280 [dollars] et les filles gardent 200, explique-t-il. Sa part? Tu vas mettre l’argent dans une enveloppe dans la chambre, tu caches ça et tu envoies une photo.Il y a des enveloppes dans la chambre, tu mets ton nom, le montant et tu caches ça. À la fin [de la journée] quelqu’un vient et collecte toutes les chambres.Pour ce prix-là, révèle-t-il, les filles doivent fournir un service de base appelé le GFE [Girl Friend Experience]. Cette pratique, bien connue dans le milieu, inclut toujours une pénétration avec condom, une fellation sans protection, des baisers avec le client qui peut te manger, précise-t-il. C’est inclus dans le prix. Et s’il y a des extras, tu peux les charger et c’est ton argent.Tout au long de la conversation qui va durer près d’une heure, James se veut rassurant. Son stratagème est simple, indique-t-il à Cassandre. Les annonces des escortes sont mises en ligne chaque jour et les clients intéressés contactent, via un numéro de téléphone générique, un booker qui va s’occuper de la gestion et des rendez-vous.« Tu deales avec rien du tout », insiste l’homme âgé de 49 ans, qui est l’une des figures du monde des escortes à Montréal. Ouvrir en mode plein écranJames Toth est le patron de l’agence Euphoria, l’une des plus importantes agences d’escortes de Montréal.Photo : Radio-Canada / Pier-Luc Latulippe« On vérifie [chaque client] »Sa véritable identité est James Toth. Hormis quelques délits liés à des infractions routières, il n’a jamais été inquiété par la justice et n’a pas donné suite aux demandes formulées par Radio-Canada.Officiellement, son emploi varie selon les documents que nous avons pu consulter. Il se définit parfois comme graphiste, comptable ou même entraîneur ou officier en recrutement, plutôt que patron de l’un des réseaux d’escortes les plus connus à Montréal.Si vous avez des informations sur ce sujet, vous pouvez contacter en toute confidentialité notre journaliste : romain.schue@radio-canada.ca (nouvelle fenêtre)James est d’ailleurs très actif dans la gestion de son agence. Il signe quotidiennement des annonces mettant de l’avant la disponibilité de ses employées sur un populaire forum en ligne, destiné aux clients, qui n’hésitent pas à noter les performances des escortes dans l’intimité.Son nom est aussi régulièrement cité dans différentes plateformes utilisées par des étrangers venant faire du tourisme sexuel au Québec.On a beaucoup de [clients] réguliers. Des gens parlent à leurs amis… Après 10, 11 ans, on a bâti une agence quand même occupée.Malgré cette bienveillance apparente, James prend avantage des jeunes filles et on devait lui remettre l’argent dans un tiroir de l’appartement, confie Justine*, le nom fictif d’une escorte qui a été recrutée par Euphoria il y a quelques années. C’est un mode de pouvoir. Tous les pimps ont un besoin de contrôle.Début du widget . Passer le widget ?Fin du widget . Retourner au début du widget ?Il tient même un fichier avec les numéros et les noms des clients, nous apprend Anne, une ex-escorte qui a elle aussi fréquenté Euphoria.Nous, chaque numéro de téléphone, chaque nouveau [client], on vérifie ça, confirme le patron de l'agence, durant l’infiltration menée par Enquête. On met des notes pour tous les clients, ajoute-t-il, en conseillant à Cassandre de transmettre tous [ses] commentaires [au] booker.Ouvrir en mode plein écranRadio-Canada a rencontré James dans un stationnement, dans le quartier de Griffintown. Son agence utilise plusieurs appartements dans un immeuble voisin. Photo : Radio-Canada / Sébastien Gauvin BlanchetDes hommes d'affaires, des médecins, des avocats et des vedettesMais qui sont les clients de ces agences qui ont proliféré à Montréal dans les dernières années? Des hommes d’affaires, des touristes, répond sobrement James à Cassandre.Pour percer les coulisses de cette industrie opaque, nous avons parlé avec une vingtaine d’escortes ou anciennes travailleuses du sexe ayant œuvré pour différentes agences. Elles ont requis la confidentialité pour des raisons de sécurité.Prostitution : ce qui est interditDepuis 2014, de nouvelles dispositions (nouvelle fenêtre) sont en vigueur dans la loi canadienne concernant la prostitution. Les personnes qui vendent leurs propres services sexuels ont désormais une immunité. En revanche, selon le Code criminel, le proxénétisme est interdit, tout comme : L’achat de services sexuels; La publicité des services sexuels d’un tiers; Bénéficier d’un avantage matériel provenant de la prestation de services sexuels d’un tiers. Selon nos découvertes, ces réseaux qui prônent une prostitution dite de luxe visent essentiellement une clientèle à l’aise financièrement. Avec le prix, on paie pour avoir la discrétion, résume une ancienne bookeuse.« Je n’avais que des clients riches, des clients qui veulent être des sugar daddys », relate Justine, le regard triste, assise sur un banc d’un parc montréalais. Ça peut être un prof, un avocat, un médecin, un infirmier. S’ils ont de l’argent, c’est assez, souligne Anne.Certains noms de personnalités du milieu culturel québécois, habituées à débourser des sommes importantes pour l’achat de services sexuels, nous ont également été mentionnés durant notre enquête.J’ai reçu du monde qui sont à la télé, qui sont littéralement des vedettes.J’ai eu des témoignages de victimes qui m’ont dit avoir eu des clients policiers, juges, chefs d’entreprises, mentionne le commandant Frédéric Martineau, chef de la section de l’exploitation sexuelle au SPVM.Son équipe se penche notamment sur la prolifération de ces sites et de ce modèle 2.0 de la prostitution qui permet à des pimps paresseux de placer leurs victimes dans des agences, décrit Frédéric Martineau.Il y a une transformation du milieu, que ce soit au niveau du recrutement ou de la marchandisation des services sexuels. C’est devenu un modèle 2.0.La prostitution de rue, il n’y en a presque plus. Tout se fait via Internet, avec des sites spécialisés pour vendre des services sexuels, reprend-il.Mais on ne parle jamais des histoires d’horreur, signale le commandant Martineau. L’esthétisme de ces sites, ça laisse penser à quelque chose de luxueux. Mais au bout du compte, ces personnes-là se trouvent exploitées, vont vivre des sévices sexuels. Mais ça, c'est le côté obscur dont on ne parle pas.Ouvrir en mode plein écranL’agence Euphoria publie sur son site des annonces quotidiennes pour des services sexuels.Photo : Radio-Canada / Ivanoh DemersUne violence minimisée, mais réelleÉtranglement, pendaison, pénétrations forcées, violence physique, humiliation : plusieurs escortes ont confié à Radio-Canada avoir subi des gestes répréhensibles et non consentis au sein de différentes agences, notamment lorsque les clients ont réclamé les fameux extras.C’est horrible et dégueulasse, tout ce qu’on peut entendre, avoue, la gorge serrée, Léa, une escorte dans la vingtaine.Les clients se croient tout permis et disent : "Ah, je paye, il faut qu’elle me donne ce que je veux".Je vous demande d'imaginer la plus grande perversion que vous pouvez imaginer. Je vous confirme qu'on l'a vue, soutient le commandant Martineau.Il y a absolument de la violence en agence, de la coercition, de la pression pour faire des actes que les filles ne veulent pas, affirme Alexia, une escorte en activité. Les filles doivent parfois voir 10 clients par jour. Même cinq clients par jour, c’est beaucoup trop, reprend-elle, tout en soulignant toutefois que certaines femmes aiment travailler en agence.Les agences laissent souvent de mauvais clients revenir, ils sont connus pour beaucoup dépenser et ces clients ont du pouvoir.Installé au volant de sa Bronco, James se veut quant à lui rassurant. S’il y a un problème, dit-il à Cassandre, tu appelles le booker. Sinon, nous raconte-t-il, le gardien de sécurité de l’immeuble sait qu’il y a une agence. Appelle-le s’il y a quelque chose.Ouvrir en mode plein écranLe commandant Frédéric Martineau dirige la section exploitation sexuelle au SPVM.Photo : Radio-Canada / Karl Boulanger Des clients policiersL’hiver passé, le SPVM a démantelé l’agence XO, l’un des réseaux concurrents d'Euphoria. Selon des documents judiciaires, l’agence aurait engagé une mineure, et de la drogue circulait également entre clients et escortes.La tête dirigeante de XO ainsi que plusieurs de ses partenaires ont été arrêtés et visés par des accusations en lien avec du proxénétisme. Malgré ces procédures, Radio-Canada a appris que l’une des bookeuses de XO a pu rouvrir, en toute discrétion, une nouvelle agence d’escortes, qui opère à nouveau pleinement au centre-ville de Montréal.Ces agences ne craignent-elles pas les forces de l’ordre? On a posé la question à James Toth, le patron d’Euphoria, par texto, alors qu’il venait de relancer la collaboratrice d’Enquête pour savoir si elle souhaite finalement travailler à ses côtés.Pas du tout, répond-il du tac au tac. Quelques fois, des filles m’ont dit qu’elles ont eu un client qui travaille comme policier, assure-t-il dans un échange de messages. Si on reste legit et si on suit les règles, ils nous laissent tranquilles.La police veut pas fermer les agences. Si [elles ferment] les filles vont pas arrêter et c’est plus dangereux pour elles avec des mauvais clients et des pimps gangs de rue.On a soumis ces commentair

Créée en 1969, l’Association des libraires du Québec (ALQ) est un intervenant majeur dans l’industrie du livre. Elle compte près de 140 librairies indépendantes membres réparties sur tout le territoir...

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La publication sur les réseaux sociaux est gratuite, mais seule une création de contenu stratégique, constante et de qualité génère de vrais résultats.

× AutoMédia Jean-François Breton Du contenu gratuit ? Oui… mais non ! Du contenu gratuit ? Oui… mais non ! AutoMédia JF Breton 15 Jan 2026 5 minutes de lecture Sauvegarder Partage : Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 64) Coût de publication : 0 $. Rien. Sans frais. À volonté ! La possibilité de publier sur les plus grands réseaux sociaux du monde ce que vous voulez, aussi souvent que vous voulez et totalement gratuitement est probablement l’une des plus grandes opportunités commerciales pour les entreprises de notre époque. Si, comme moi, les cheveux blancs commencent à vous garnir le crâne, vous le savez très bien : y’a pas si longtemps, la seule façon d’assurer la diffusion d’un message commercial auprès du public, c’était en payant un média pour sa distribution. Mais cette gratuité, c’est un sortilège autant qu’une bénédiction. Le plus grand problème avec ce qui est gratuit est qu’on le traite comme tel. Quelque chose de moindre importance, qui ne rapportera pas grand-chose, que n’importe qui peut faire n’importe comment et auquel, en tant que dirigeant aux mille et un feux à éteindre, on ne devrait pas accorder trop de notre attention. S’il vous reste une heure à investir dans votre semaine pour analyser vos efforts numériques ou pour réfléchir à votre stratégie, allez-vous la passer sur le média gratuit ou sur les canaux qui représentent, chaque mois, des dépenses de plusieurs milliers de dollars ? La réponse est aussi logique qu’évidente. Mais… Création > diffusion Créer du contenu avec les moyens du bord, quand on a le temps après avoir géré tous les dossiers plus importants, simplement pour remplir le fil d’actualité parce que « c’est ce qu’il faut faire », c’est un réflexe encore commun. Et c’est précisément cette façon de penser qui génère des résultats à la hauteur d’un canal gratuit. Ça ne coûte pas cher… et ça ne vaut pas cher non plus. « C’est facile, publier sur Facebook, tout le monde peut le faire ! » Certes. Mais entre publier des photos de la bûche de Noël que vous venez de cuisiner pour impressionner vos amis sans trop y penser et gérer une page d’entreprise avec une vision à long terme, en faisant preuve de rigueur et de créativité, en respectant les exigences de votre constructeur et en adaptant chaque publication selon les nuances des plateformes où elle est diffusée, tout ça dans le but d’avoir un impact positif durable sur la réputation, la notoriété et ultimement les résultats de ventes… croyez-moi, y’a un monde de différence. Donc oui, publier sur les médias sociaux, c’est gratuit. Mais non, ça ne veut pas dire que vous devriez le considérer comme tel. L’investissement, il doit simplement se faire une étape plus tôt dans le processus : celle de la création du contenu. De la même manière que vous ajustez vos budgets chaque mois pour maximiser vos investissements publicitaires et assurer le meilleur rayonnement de vos offres dans votre secteur, très peu d’entre vous ont décidé d’investir massivement dans la création du contenu. De tester jusqu’où il est possible d’aller. De ne pas se contenter de faire le minimum, mais plutôt d’être au-devant de la parade et d’en faire plus, et mieux, que vos concurrents. Si, en achat de mots clés, on se bat pour des impressions en dépensant plus d’argent, en contenu organique, c’est la qualité, l’originalité et la constance qui sont vos munitions. Encore à ce jour, très peu de concessionnaires et de groupes ont pris le pari de réellement « mettre le paquet » en création de contenu. Alors, qui seront les prochains à saisir cette opportunité et à inonder les fils d’actualité des internautes du Québec en 2026 ? Une approche unique et sur mesure La forme qu’a prise L’Agence AutoMédia depuis les deux dernières années est le reflet exact de ces investissements de votre part et de là où vous les jugez les plus pertinents pour vous, et j’en suis extrêmement fier. Cette équipe de pros, de qui j’ai le privilège d’être entouré, s’est bâtie pièce par pièce, personne par personne, pour répondre aux besoins que vous nous avez communiqués, avec un niveau de flexibilité extrême qui nous permet de nous adapter à chaque situation. Vous souhaitez offrir un encadrement, de l’inspiration et du coaching à votre équipe interne ? On s’en charge. Vous filmez vous-mêmes mais manquez d’idées et de structure ? On vous accompagne. Le montage de vos vidéos vous ralentit et vous décourage d’en faire plus ? On les monte pour vous. Vous voulez, au contraire, pouvoir compter sur une équipe experte pour prendre en charge la totalité du processus, allant de la stratégie à la création professionnelle du contenu, de la diffusion organique multicanale aux campagnes publicitaires, avec une approche réfléchie et uniforme ? On est là pour ça. Partager Partager Balado Balado Nouvelles similaires Jean-François Breton 4 mins Êtes-vous un client fatigant ? JF Breton Jean-François Breton 6 mins Pourquoi la majorité des concessionnaires échouent avec la vidéo (et comment réussir!) JF Breton Jean-François Breton 5 mins Profession : bâtisseurs de ponts JF Breton Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 65) Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 48) ↑ × S'abonner à l'infolettre

Vous pouvez agir dès aujourd’hui pour garder votre cerveau en santé. Quelques habitudes de vie aident à réduire le risque de déclin cognitif avec l’âge. Un outil en ligne, soutenu par Santé Québec Lav...

Passer au contenu principal17 juillet 2026Prendre soin de sa mémoire : des gestes simples, dès maintenant 17 juillet 2026PartagerLinkedInFacebookBlueskyXCopier le lienVous pouvez agir dès aujourd’hui pour garder votre cerveau en santé. Quelques habitudes de vie aident à réduire le risque de déclin cognitif avec l’âge. Un outil en ligne, soutenu par Santé Québec Laval, accompagne la population du Québec dans cette démarche. Des gestes concrets pour votre cerveau Votre santé cognitive, c’est la santé de votre mémoire et de votre pensée. Bonne nouvelle : vous pouvez en prendre soin au quotidien. Quelques gestes peuvent vraiment aider. Trois habitudes de vie sont particulièrement bénéfiques : Bouger souvent. L’activité physique nourrit le cerveau. Bien manger. Une alimentation équilibrée soutient vos cellules. Stimuler votre esprit. Lire, apprendre ou jouer garde l’esprit actif. Par exemple, une marche quotidienne compte déjà. De même, un repas riche en légumes aide. Ainsi, chaque petit geste s’additionne. Pourquoi ces habitudes comptent La population vieillit. Ainsi, préserver sa santé cognitive gagne en importance. Ces mêmes habitudes soutiennent aussi le cœur et les vaisseaux sanguins. Or un cœur en santé aide le cerveau. Rien n’est garanti, bien sûr. Cependant, ces gestes réduisent certains risques de problèmes de santé. De plus, ils améliorent la qualité de vie, à tout âge. Un outil pour vous accompagner Faire le premier pas demande parfois un coup de pouce. Le programme en ligne Luci, développé par Lucilab, propose justement un accompagnement. Concrètement, l’outil vous aide à : faire le point sur vos habitudes de vie; découvrir des contenus fondés sur la science; avancer vers des objectifs réalistes, à votre rythme. Le programme est ouvert à l’ensemble de la population québécoise. Son déploiement est soutenu par des partenaires publics, dont la Ville de Laval et Santé Québec Laval, dans le cadre de la Politique régionale de développement social de Laval. Découvrir le programme Luci et évaluer ses habitudes de vie Quand consulter Ces habitudes ne remplacent pas un avis professionnel. Vous remarquez des oublis et cela vous inquiète? Parlez-en à votre médecin ou composez le 811, une personne pourra vous guider. Pour aller plus loin Découvrir le programme Luci Plus de nouvellesVoir toutes les nouvellesVoir toutes les nouvellesDes prothèses imprimées en 3D pour reprendre ses activités 29 septembre 2026Innovation et rechercheParticipez à la consultation sur les services de santé sur la Côte-Nord 25 septembre 2026AnnonceUn été à explorer le réseau 24 septembre 2026Nos succès

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Toutefois, selon les économistes, … 19 octobre 2026 | 08:38 Pneus d’hiver : il est temps de prendre rendez-vous Guylain Jean | 19 octobre 2026 | 14:51 Avec la baisse des températures, le ministère des Transports et de la Mobilité durable, la Société de l’assurance automobile du Québec et CAA-Québec invitent les automobilistes à prendre rendez-vous dès maintenant pour faire installer leurs pneus d’hiver. L’objectif est d’être prêt avant le 1er décembre, date à partir de laquelle les pneus d’hiver sont obligatoires au Québec, et de pouvoir faire face à une première neige hâtive, tout en évitant l’achalandage dans les garages. La loi prévoit une amende de 200 à 300 dollars pour les automobilistes qui ne respectent pas cette obligation, à quelques exceptions près. Les pneus d’hiver sont conçus pour conserver leur souplesse lorsque la température descend sous les 7 degrés Celsius, ce qui améliore leur adhérence sur les chaussées froides, enneigées ou glacées. Les trois organisations rappellent également l’importance de vérifier l’état des pneus, notamment la profondeur des rainures, leur âge et leur pression. Après six ans, le caoutchouc peut durcir et se fissurer, réduisant ainsi la traction. Enfin, même avec de bons pneus d’hiver, les conducteurs doivent adapter leur vitesse aux conditions routières, augmenter la distance avec le véhicule qui les précède et consulter Québec 511 avant leurs déplacements. Chargement... Les plus populaires Actualités Avis d'entraves sur l'autoroute 85 à Saint-Honoré-de-Témiscouata et à Saint-Louis-du Ha! Ha! Le ministère des Transports et de la Mobilité durable annonce des entraves mineures sur l’autoroute 85, cette semaine, pour permettre l’inspection de structures. À Saint-Honoré-de-Témiscouata, au … 19 octobre 2026 | 11:25 Actualités Forte demande : les réserves de sirop d’érable sont écoulées La réserve stratégique de sirop d’érable est à sec. 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La formation a remporté les grands honneurs dans la catégorie Senior A … 19 octobre 2026 | 07:40 Sports Le Blitz M-20 masculin du Témiscouata remporte les grands honneurs à Daveluyville Le Blitz M-20 masculin du Témiscouata amorce sa saison de ballon sur glace de belle façon en remportant les grands honneurs de la classe B … 19 octobre 2026 | 16:45 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Voici les dernières offres d’emploi disponible chez PIMO. OFFRE D’EMPLOI POSTE D’ACCOMPAGNATEUR 15 à 20 heures semaine ou sur Liste de rappel Description PIMO est... En savoir plus sur Offres d’emploi

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Offres d’emploi Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Offres d’emploi Voici les dernières offres d’emploi disponible chez PIMO. OFFRE D’EMPLOI POSTE D’ACCOMPAGNATEUR 15 à 20 heures semaine ou sur Liste de rappel Description PIMO est à la recherche d’une personne motivée pour occuper la fonction d’accompagnateur auprès de personnes ayant une déficience motrice à Montréal (pimo.qc.ca). Profil recherché Vous avez de fortes habiletés interpersonnelles et une bonne capacité d’adaptation? Vous êtes une personne empathique, patiente, respectueuse et discrète? C’est exactement ce que nous recherchons! Principales responsabilités Accompagner la personne à des activités hors de son domicile (sorties utilitaires, rendez-vous médicaux, loisirs). On parle de soutenir ou de suppléer la personne dans l’accomplissement de ses tâches en l’aidant, entre autres, à se déplacer (en la guidant, en poussant son fauteuil, en facilitant les transferts, etc.), à communiquer et, si nécessaire, en lui offrant un encadrement pour faire face aux pertes cognitives (par des rappels verbaux, une lecture à haute voix, une reformulation, etc.). Ce qui est requis pour le poste Diplôme d’étude professionnelle ou collégial dans un domaine de la santé et des services sociaux Au moins 1 année d’expérience en accompagnement de personnes ayant des limitations Toute combinaison de diplôme(s) et d’expérience(s) pertinente(s) sera considérée Capacité physique permettant de rester debout pendant plusieurs heures, de pousser une chaise Vérification des antécédents judiciaires après embauche (remboursée par l’employeur) Excellentes habilités en communication et relationnelles Maîtriser le français écrit et parlé Aisance avec l’informatique de base (Outlook, Word, Excel) Atout Permis de conduire Maîtrise de l’anglais Expérience dans le milieu communautaire Détails supplémentaires Horaire : Poste permanent entre 15 à 20 heures / semaine ou Liste de rappel. Disponibilité de 7 h à 23 heures. Le nombre d’heures de travail dépend de vos disponibilités et des demandes que nous recevons. Salaire : 18 $ à 19 $ de l’heure. Compensations financières supplémentaires variables (transport, cellulaire, etc.) Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation, en français, par courriel à : [email protected]. Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

Une carrière en entreprise d’insertion permet de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel.

Offres d'emplois - CEIQ Offres d’emplois Une carrière en entreprise d’insertion permet de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel. Engagement, solidarité, passion sont les valeurs qui rejoignent les équipes. Travaillez dans un organisme qui prône des valeurs humaines et faites la différence dans la vie de personnes ! < > 2026 septembre OFFRE D’EMPLOI : Adjoint.e administratif.ve Afficher septembre OFFRE D’EMPLOI : Direction générale – Commerce-solidaire Afficher août OFFRE D’EMPLOI : Ébéniste-installateur(trice) Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Chargé·e des communications Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Service | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Formateur·rice accompagnateur·rice de production – Travail Jeunesse Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Intervenant·e psychosocial·e – Exzeco – Récup’Avenir Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Coordonnateur aux ventes – LA CCHM Afficher ×

Offres d’emploi Contact Connexion Offres d’emploi Personne-ressource Karine Dauphin 418 800-1144 #4 Écrivez-moi Offres d'emploi récentes Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Chargé de projet en agroenvironnement Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Viens faire équipe avec nous! Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Chargé·e de projet en environnement Recevez toutes les nouvelles offres d’emploi en vous abonnant aux alertes par courriel. Offres d'emploi récentes Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Chargé de projet en agroenvironnement Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Viens faire équipe avec nous! Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Chargé·e de projet en environnement Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Publié par: Conseil de gouvernance de l'eau des bassins versants de la rivière Saint-François | 22 septembre 2026 Chargé·e de projets en environnement et mobilisation Tu es passionné·e par l’environnement? Tu aimes les gens, les projets variés et le travail concret?Tu souhaites contribuer à la protection de l’eau et des milieux aquatiques?Le COGESAF est à la recherche d’un·e chargé·e de projets en environnement et mobilisation pour se joindre à son équipe! Plus d'informations Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Publié par: Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean | 28 août 2026 Vous souhaitez mettre vos compétences en communication au service de la conservation de l’eau?L’Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean (OBV Lac-Saint-Jean) est à la recherche d'un.e chargé.e de projets en communication et sensibilisation, créatif et autonome pour se joindre à son équipe.Consultez le lien pour postuler ! Plus d'informations Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Publié par: Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean | 28 août 2026 Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la conservation de l’eau et contribuer concrètement à la protection des milieux naturels?L’Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean (OBV Lac-Saint-Jean) est à la recherche d’une personne engagée, autonome et rigoureuse, qui souhaite contribuer à des projets environnementaux concrets et porteurs pour le territoire.Consultez le lien ci-dessous pour plus d'information. Plus d'informations Chargé de projet en agroenvironnement Publié par: Société de conservation et d'aménagement des bassins versants de la Zone Châteauguay | 26 août 2026 L’OBV SCABRIC est un organisme de bassin versant qui est voué à la concertation, la conservation et l’aménagement des bassins versants de la Zone Châteauguay en Montérégie (Québec, CANADA). Il coordonne des actions en matière de gestion intégrée de l’eau à l’échelle des bassins versants associés à un mandat du ministère de l’environnement du Québec (MELCCFP). Joignez-vous à une équipe dynamique et multidisciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un chargé de projet intéressé par les projets de mobilisation et de plantations en agroenvironnement apte à prendre en charge les projets en milieu agricole.Lieu de travail : 1, rue du Pont à Sainte-Martine et terrain dans un rayon de 75 kmHoraire : 35 h/semaine, emploi permanent (horaire flexible);Date d’embauche : Dès maintenantRémunération : Minimum de 25,33 $/h, ajustable selon la grille salariale en vigueurConditions d’emploi : Remboursement des déplacements sur le territoire de la Zone lors des activités de représentation ; Assurances collectives ; Congés de convenances (7 jours par année) ; Conciliation travail-vie personnelle ; Projets motivants ; Ambiance agréable.PRINCIPALES FONCTIONS• Mobilisation et concertation de la communauté agricole.• Organiser et réaliser des plantations, surtout en bandes riveraines.• Recrutement de producteurs agricoles.• Maintien et développement de partenariats.• Élaboration, exécution et collaboration sur des projets multidisciplinaires.• Transfert de connaissances et vulgarisation sur les bonnes pratiques en agroenvironnement.• Échantillonnage de la qualité de l’eau des différentes stations du Réseau rivières du MELCCFP.Exigences reliées à l’emploi• Diplôme universitaire en agronomie ou en environnement.• Leadership et crédibilité auprès du milieu agricole.• Bon sens de l’organisation, polyvalence et entregent.• Capacité à communiquer avec divers intervenants, y compris les agriculteurs, les agences gouvernementales et les partenaires de l'organisation.• Capacité à travailler en équipe.• Posséder une voiture et un permis de classe 5.• Expérience solide en agroenvironnement (un atout).• Connaissance des réglementations en milieu agricole et environnemental (un atout).• Membre de l’Ordre des agronomes du Québec (un atout).Communiquer avec nousFaites parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel avant 28 août 2026 à : Madame Geneviève Audet, directrice générale, OBV SCABRICCourriel : info@scabric.ca Site Web :www.scabric.ca Téléphone : 450-427-0911 Plus d'informations Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Publié par: Comité de concertation et de valorisation du bassin de la rivière Richelieu (COVABAR) | 20 août 2026 Situé dans la grande région de Montréal, le COVABAR, l'organisme de bassin versant de la rivière Richelieu, recherche un ou une chargé (e) de projet en concertation et mobilisation pour le suivi et la mise en œuvre du Plan Directeur de l’Eau. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 1er septembre 2026 à l’attention d’Anne-Laure Carat, coordonnatrice du Plan directeur de l’eau par courriel à : anne-laure.carat@covabar.qc.caLes candidatures seront étudiées en continu. Plus d'informations Viens faire équipe avec nous! Publié par: Organisme de bassin versant de la rivière du Nord | 23 juillet 2026 Notre équipe est à la recherche d’un.e chargé.e de projets pour contribuer à des initiatives variées touchant notamment le suivi environnemental, la protection des sources d’eau potable et l’analyse des risques liés aux inondations.Consulte l’offre d’emploi et fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’une lettre de motivation à l'attention de Mélanie Lauzon au plus tard le 23 août 2026 à l'adresse suivante: dg@obvrdn.ca. Plus d'informations Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Publié par: Organisme de bassins versants Duplessis | 21 juillet 2026 L’OBV Duplessis recherche une personne enthousiaste, proactive et motivée par le travail d’équipe pour occuper un poste à temps plein de chargée de mission Concertation/Mobilisation. Au programme :Des projets variés en gestion intégrée de l’eau, avec la possibilité de développer des dossiers selon vos intérêts et vos forcesUne équipe chaleureuse, collaborative et un environnement de travail dynamique !Une région accueillante et multiculturelle Des immenses espaces naturels offrant des activités de plein air pour tous les goûts : randonnée, activités nautiques, escalade, sports d’hiver, pêche, cueillette sauvage et bien plus !Pour plus d'informations sur le poste, consultez notre offre d'emploi! Plus d'informations Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Publié par: Conseil de l'eau du nord de la Gaspésie | 7 juillet 2026 Le conseiller ou la conseillère en environnement participe ou coordonne, selon les dossiers, à divers champs d’activités portant sur les enjeux de l’eau et ses écosystèmes au nord de la Gaspésie : sensibilisation auprès des jeunes, du grand public ou de clientèles variées (p. ex. riverains, acteurs municipaux, etc.), acquisition de connaissances (par la littérature et sur le terrain), soutien et analyses géomatiques, accompagnement des acteurs de l’eau dans leur passage à l’action (recherche de financement, montage de projets, etc.), soutien à la concertation, etc. Plus d'informations Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Publié par: Bassin Versant Saint-Maurice | 6 juillet 2026 Bassin Versant Saint-Maurice (BVSM) recherche un·e chargé·e de projets qui aura pour rôle de mettre en valeur l'aire écologique Mirakoto, un site naturel voué à la conservation, à la restauration écologique et à la mise en valeur de biodiversité en Mauricie Plus d'informations Chargé·e de projet en environnement Publié par: Corporation du bassin de la Jacques-Cartier | 30 juin 2026 La Corporation du bassin de la Jacques-Cartier (CBJC) recrute actuellement un·e Chargé·e de projet en environnement pour un mandat débutant dès que possible et se poursuivant jusqu'au 13 novembre 2026.Cette opportunité s'adresse aux personnes qui souhaitent acquérir une expérience concrète en environnement au sein d'une équipe multidisciplinaire dynamique. Plus d'informations « 1 2 3 ... 44 » Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. 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Le succès d'une concession ne se mesure pas à la fin du mois, mais sur des décennies. Une réflexion sur la résilience, la vision à long terme et la pérennité.

× AutoMédia Blogue Et si la vie en concession était un marathon plutôt qu’un sprint ? Et si la vie en concession était un marathon plutôt qu’un sprint ? AutoMédia Germain Goyer 29 Juil 2026 4 minutes de lecture Sauvegarder Partage : Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 64) Loin de moi l’idée d’être moralisateur ou de vous donner l’impression d’être une version Wish et jeune de Jean-Marc Chaput. Mais. Lors de mon passage à la soirée du 100e anniversaire de Girard Automobile, je me suis posé la question suivante : et si la vie en concession était un marathon plutôt qu’un sprint ? Le sprint mesure la performance. Le marathon révèle la solidité. Chaque mois est un véritable sprint entre les murs de votre établissement. Il est quasi impossible de mettre les pieds en concession ou d’échanger avec un employé sans que le mot « mois » soit prononcé. Tout est calculé par mois et c’est ainsi que les objectifs sont fixés aussi. Quel est le résultat de cette façon de faire et de penser ? Une pression constante sur le court terme. À force de regarder la fin du mois, on finit parfois par perdre de vue la suite. Mais le succès d’une carrière ou d’une entreprise, ça ne se calcule pas en mois. Ça se calcule en années, en décennies. Les chiffres mensuels sont un tableau de bord. Ils ne sont pas une destination. Un tableau de bord est essentiel pour conduire. Mais personne ne prend la route uniquement pour regarder son tableau de bord. Le succès se construit sur des décennies Avec une centaine d’années d’histoire, des concessionnaires comme Girard Automobile, Fortier Ford et Montplaisir GMC Buick Chevrolet ont dû voir plus loin que la fin du mois en cours. Aucune de ces concessions n’a bâti son succès en un mois. Le départ peut être canon, mais il faut s’assurer de maintenir la cadence par la suite. La plateforme d’emplois AutoMédia Avec sa nouvelle plateforme d’emploi, AutoMédia facilite à la fois la recherche d’occasions professionnelles et le recrutement dans les concessions. Un outil appelé à devenir rapidement indispensable pour les candidats comme pour les employeurs. Consulter La plateforme d’emplois AutoMédia ici. Ils ont traversé des crises économiques, des chocs pétroliers, des périodes difficiles avec le constructeur. Et ça, c’est sans parler de l’arrivée de nouveaux constructeurs, de la pandémie ni même de la guerre. Malgré tout, ces concessionnaires sont toujours présents. Ils ont su se relever après chaque période creuse et voir plus loin qu’un mois plus faible. Pourtant, ils auraient eu toutes les raisons du monde d’expliquer un abandon. Plus une concession accumule les années derrière la cravate, plus elle devient outillée pour braver les tempêtes. Avec les années vient une forme de mémoire d’entreprise. Et cette mémoire devient précieuse quand le marché se met à brasser. N’oublions pas que l’industrie automobile est cyclique. Parfois on manque de véhicules et à d’autres moments la cour déborde. Quand tout roule bien, il faut en profiter pour faire des provisions en gardant en tête qu’on n’est jamais à l’abri de mois de vache maigre. Et quand on connaît un succès, on doit miser sur lui et répéter la recette qui nous a permis de l’atteindre : bien traiter les clients, former les équipes, maintenir une bonne réputation locale et avec le constructeur, investir dans le service après-vente, respecter les engagements et soutenir la relève. En terminant, retenons que le secret de la longévité n’a rien à voir avec l’absence de tempêtes, mais plutôt avec la capacité à passer au travers. Une concession ne devient pas centenaire parce qu’elle a gagné tous ses mois. Elle le devient parce qu’elle a survécu aux mauvais. Partager Partager Balado Balado Nouvelles similaires Blogue 3 mins Histoires de vendeurs : Pat Denis raconte la naissance d’Okaze Germain Goyer Blogue 6 mins Ce que les chiffres du Bottin des groupes révèlent… et ce qu’ils ne disent pas AutoMédia Blogue 3 mins Histoires de vendeurs : Jean-Sébastien Coiteux raconte 81 ans d’histoire familiale Germain Goyer Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 65) Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 48) ↑ × S'abonner à l'infolettre

Le nouveau directeur général des Predators de Nashville, Chris MacFarland, a été franc et direct avec ses vétérans à l’aube de la saison, rapporte le distingué collègue Pierre LeBrun, sur le site The ...

Hockey Le nouveau directeur général des Predators de Nashville, Chris MacFarland, a été franc et direct avec ses vétérans à l’aube de la saison, rapporte le distingué collègue Pierre LeBrun, sur le site The Athletic : un mauvais départ signifierait des changements importants à la formation. Publié à 11 h 37 Mathias Brunet La Presse Les joueurs semblent avoir apprécié la transparence de leur nouveau patron, en lisant le texte de Pierre LeBrun. Il s’agit néanmoins d’une curieuse stratégie. Un gestionnaire devrait établir son plan à long terme et ne pas être tributaire des succès à court terme de son club. Le court règne de son prédécesseur Barry Trotz a été un désastre. Malgré plusieurs embauches coûteuses de vétérans dans la mi-trentaine, les Predators ont raté les séries lors des deux dernières saisons. Ils ont terminé au 23e rang du classement général et en 30e place en 2024-2025. Leurs leaders à l’attaque, Steven Stamkos, Filip Forsberg, Ryan O’Reilly et Jonathan Marchessault ont tous entre 32 et 35 ans. Forsberg est le seul du groupe âgé de moins de 35 ans. Le défenseur numéro un, Roman Josi, a 36 ans. Ce club n’a pas impressionné jeudi soir au Centre Bell malgré une victoire de 5-2, avec deux buts dans un filet désert. Nashville a été dominé 34-20 au chapitre des tirs et doit la victoire à son gardien Juuse Saros. Le Canadien a néanmoins des questions à se poser après avoir perdu une avance de deux buts contre cette formation. L’entraîneur Andrew Brunette a complété son top 6 offensif avec Alexander Kerfoot et Nils Hoglander, deux grandes déceptions avec leurs clubs précédents respectifs. Un top 4 défensif formé de Roman Josi, Nic Hague, Nick Perbix et Brady Skjei n’a rien de terrifiant. Même si les Predators réussissaient l’improbable en se maintenant dans la course aux séries, leurs chances de succès en éliminatoires seraient presque nulles. L’ancien directeur général de l’Avalanche du Colorado court le risque de retarder ses projets de reconstruction ou de réinitialisation en confiant le sort à court terme de l’organisation à ses joueurs. Stamkos n’aura jamais autant de valeur après une saison de 42 buts, à 36 ans. Josi commence à être blessé de plus en plus souvent. Il vient néanmoins d’obtenir 55 points en 68 matchs. Ryan O’Reilly deviendra joueur autonome sans compensation à la fin de la saison. On le retient et le perd sans rien obtenir en retour si les Predators sont encore dans la course en février ? Forsberg est un peu plus jeune, mais il sera en bout de piste lorsque les Predators redeviendront aspirants, s’ils le deviennent. Il a marqué 48, 31 et 40 buts lors des trois dernières saisons. Pour l’instant, MacFarland fait confiance à ses vétérans. Seulement deux joueurs repêchés par l’organisation depuis 2020, Matthew Wood et Adam Wilsby, sont de la formation. Les choix de premier tour, Joakim Kemell et Brady Martin, cinquième choix au total en 2025, ont été renvoyés à Milwaukee, dans la Ligue américaine. Un autre choix de premier tour, le centre Yegor Surin, 20 ans, est toujours en KHL, où il connaît un bon début de saison avec 8 points en 13 matchs. Dans l’une de ses premières transactions cet été, MacFarland a échangé les deux choix de premier tour en 2021, le centre Fedor Svechkov et l’ailier québécois Zachary L’Heureux, à son ancienne organisation pour le centre de soutien de 26 ans Jack Drury. Svechkov, 23 ans, joue déjà au centre de troisième trio au Colorado. Il a trois points en quatre matchs. L’Heureux, 23 ans également, a disputé deux rencontres avec l’Avalanche. Il a obtenu une aide. Drury est au centre du quatrième trio à Nashville. L’un des jeunes joueurs les plus prometteurs à Nashville, Luke Evangelista, 24 ans, 56 points la saison dernière, a été échangé aux Devils du New Jersey pour des choix de premier et deuxième tours en 2028. Evangelista joue maintenant au sein du deuxième trio avec Nico Hischier et Timo Meier. Evangelista a trois points en autant de rencontres et joue en moyenne 18 minutes par match. On souhaite à McFarland une saison difficile aux Devils en 2027-2028 pour que ses choix ne soient pas trop éloignés du sommet… MacFarland a obtenu des Stars de Dallas Mavrik Bourque, 24 ans, pour des choix de deuxième et troisième tours. Il lui donnera 5,5 millions par année pour six saisons après une production de 40 points l’an dernier. Un pari intéressant. L’avenir nous dira si MacFarland devait ses succès au Colorado à son mentor Joe Sakic. Le chiffre du jour : 7 Nombre de points en seulement trois matchs amassés par Leo Carlsson à Anaheim. Il ne semble pas ressentir de pression malgré son nouveau salaire annuel de 18 millions… Proposés par notre algorithme Articles similaires 02:24 Hockey Predators 5 – Canadien 2 Un départ plus compliqué qu’anticipé Mis à jour à 0 h 05 Hockey Mardi dans la LNH Gavin McKenna marque son premier but dans une victoire des Maple Leafs Mis à jour le 6 octobre Hockey Rondelle libre Deux Québécois au cœur de la mutation des Rangers Publié le 7 octobre Hockey En continu Hockey Le Canadien Ça tourne carré sur les unités spéciales (Brossard) Capable du meilleur comme du pire de match en match, parfois même au cours d’une même rencontre, le Canadien n’a pas été très constant depuis le début de cette jeune campagne. Il y a toutefois un département où la constance a été au rendez-vous, mais pas pour les bonnes raisons. Publié à 14 h 22 Mis à jour à 17 h 54 50 min Hockey Sortie de zone, saison 8 Épisode 8 : Peut-on parler d’un mauvais début de saison ? Le Canadien connaît-il un mauvais début de saison avec une fiche de 1-2-1 ? La question peut paraître sévère après seulement quatre matchs, mais ainsi va la vie d’une équipe qui a amassé 106 points l’an dernier, qui a atteint la finale d’association et qui est vue comme étant en pleine éclosion. Le désavantage numérique fait partie des enjeux soulevés par nos panélistes, à qui notre animateur demande de choisir le plus grand échec du CH : écoper de trop de pénalités ou mal les écouler ? Le Tricolore aura le temps de disputer trois matchs d’ici à notre prochain épisode, jeudi prochain. À quoi ressemblera le visage du Canadien après ces trois matchs ? Le jury est sceptique. À la Bourse de la LNH, les Jets et les Flyers sont au cœur des transactions. Publié à 16 h 00 Hockey Le Canadien Samuel Montembeault absent de 10 à 14 jours Samuel Montembeault ratera de 10 à 14 jours d’activités en raison d’une blessure au « bas du corps », a annoncé le Canadien vendredi matin. Publié à 12 h 43 02:24 Hockey Predators 5 – Canadien 2 Un départ plus compliqué qu’anticipé Il y a de ces soirs où l’entraîneur laisse tomber un bout de phrase qui ressemble beaucoup à ce qu’il a pu dire à ses ouailles après un match. Mis à jour à 0 h 05 Hockey Jeudi dans la LNH Les Bruins gagnent contre le Mammoth Récemment nommé capitaine des Bruins, David Pastrnak a brillé avec une récolte de quatre points dans un gain de 6-1 contre le Mammoth de l’Utah, jeudi à Boston. Publié hier à 22 h 09 Hockey Predators 5 – Canadien 2 Relisez notre couverture en direct Relisez notre couverture en direct du match du Canadien contre les Predators de Nashville avec notre journaliste Simon-Olivier Lorange. Mis à jour hier à 21 h 57 Hockey Équipe féminine canadienne Aubin au camp de sélection en remplacement de Nurse (Québec) La Québécoise Alexia Aubin a remplacé Sarah Nurse au camp de sélection de l’équipe canadienne de hockey féminin, à l’approche du championnat mondial. Publié hier à 20 h 07 Hockey LNH Les camps écourtés n’ont pas de répercussions, le hockey est encore brouillon Les pointages des matchs présentés lors des trois premiers jours du calendrier régulier de la LNH ont rappelé ceux des années 1980. Publié hier à 13 h 59 Hockey Rondelle libre Les Flames sont derniers et doivent le rester La rétrogradation de Connor Zary dans la Ligue américaine cette semaine, à 25 ans, a provoqué une certaine commotion à Calgary. Publié hier à 12 h 31 Hockey Livre Le CH et le jazz, en bédé et en voyage Philippe Girard est un ancien fan des Nordiques de Québec, mais ça ne l’empêche pas de s’intéresser au club de hockey en bleu-blanc-rouge qui joue à l’autre bout de la 20. Publié hier à 7 h 00 Hockey Mercredi dans la LNH Les Capitals défont les Penguins Tom Wilson a marqué un but et en a préparé deux autres pour aider les Capitals à vaincre les Penguins de Pittsburgh 5-3, mercredi à Washington. Mis à jour hier à 6 h 08 Hockey Le Canadien Montembeault blessé, Fowler rappelé, une défense à corriger Après deux départs couci-couça de Jakub Dobeš, les astres étaient alignés pour le premier départ de la saison de Samuel Montembeault, ce jeudi. Il semble que ça ne sera pas le cas. Mis à jour le 7 octobre Hockey Predators de Nashville William Trudeau n’attendait que sa chance Repêché il y a cinq ans par le Canadien de Montréal, William Trudeau devrait enfin connaître son vrai baptême du Centre Bell ce jeudi. Seulement, ce n’est pas dans le maillot bleu-blanc-rouge que ça se passera, mais bien dans celui des Predators de Nashville. Publié le 7 octobre Hockey Islanders de New York Le défenseur Alexander Romanov sera absent pendant 6 à 8 mois (East Meadow) Le coriace défenseur des Islanders, Alexander Romanov, souffre d’une rupture du ligament croisé antérieur du genou droit et devrait être absent pour une période de six à huit mois, a annoncé mercredi le club new-yorkais. Publié le 7 octobre Hockey Rondelle libre Deux Québécois au cœur de la mutation des Rangers La Coupe Stanley ne se gagne pas en octobre, évidemment, mais les Rangers connaissent néanmoins un départ étonnant. Publié le 7 octobre Hockey Le Canadien et la LNH Relisez le clavardage avec Mathias Brunet Relisez le clavardage de notre journaliste Mathias Brunet sur le Canadien et l’actualité de la LNH. Publié le 7 octobre Charger plus d'articles

Avec un mode de scrutin proportionnel, le portrait de l’Assemblée nationale du Québec aurait pu être bien différent, selon nos calculs.

Et si on avait eu un mode de scrutin proportionnel?Par Daniel Blanchette Pelletier7 octobre 2026Le Parti québécois fait un retour au gouvernement avec le plus faible pourcentage des suffrages de l’histoire du Québec. La formation de Paul St-Pierre Plamondon déloge la Coalition avenir Québec, qui, malgré 13,3 % des votes, ne parvient à faire élire aucun député. Avec un mode de scrutin proportionnel, le portrait de l’Assemblée nationale aurait pu être bien différent, selon nos calculs.Outre les 59 sièges récoltés par le Parti québécois (PQ) avec 28 % des suffrages, l'opposition officielle formée par le Parti libéral (PLQ) dispose de 40 sièges, en vertu de notre mode de scrutin majoritaire uninominal à un tour. La balance du pouvoir revient au Parti conservateur (PCQ) et à Québec solidaire (QS) avec respectivement 19 et 9 sièges chacun. La Coalition avenir Québec (CAQ) n’obtient aucun siège en ayant pourtant récolté plus de votes que QS.Cette distorsion entre le vote populaire et l’obtention de sièges à l'Assemblée nationale pourrait être atténuée si le mode de scrutin était réformé au Québec.Avec un mode de scrutin proportionnel avec compensation régionale, le PQ, toujours à la tête d’un gouvernement minoritaire, aurait fait élire 48 députés, soit 11 de moins.Deuxième dans les intentions de vote, le PLQ conserverait son rôle d'opposition officielle, mais avec 32 sièges, soit 8 de moins.Le Parti conservateur aurait pour sa part fait son entrée à l’Assemblée nationale avec 5 députés de plus, soit 24 au lieu de 19.Québec solidaire ne pourrait compter quant à lui sur ni plus ni moins de députés, avec ses 9 élus.La compensation régionale aurait surtout profité au gouvernement sortant de la CAQ qui, avec autant de votes que QS, aurait envoyé 14 députés à Québec, alors qu’il n’en aura finalement fait élire aucun lundi.La Coalition avenir Québec aurait pu éviter de subir ce sort si elle avait tenu sa promesse de réformer le mode de scrutin en 2018.Notre système électoral hérité de la tradition britannique a, une fois encore, profité à un parti – le PQ, qui, avec 28 % des voix détient 46,5 % des sièges à l’Assemblée nationale – au détriment des autres, qui se partagent pourtant la majorité des intentions de vote. Et la CAQ en aura été la plus grande perdante.« Bien des gens aujourd'hui ont l’impression que leur vote n’a pas compté, lundi, déplore le président du Mouvement démocratie nouvelle (MDN), Jean-Pierre Charbonneau. Ce n’est pas sain pour la démocratie. »« Les gens ont vu ce que ça donne. On a une Assemblée nationale qui n’est pas représentative des votes exprimés. »— Jean-Pierre Charbonneau, président, Mouvement démocratie nouvelleOn reproche ainsi au mode de scrutin majoritaire uninominal à un tour de s'éloigner de la volonté populaire, en accentuant les distorsions entre les suffrages exprimés et les élus envoyés à l’Assemblée nationale, et de défavoriser les plus petits partis.La question est d’autant plus cruciale cette année, alors que cinq partis s’affrontaient, chacun récoltant une part importante du vote populaire.L’époque où seulement deux partis se partageaient les suffrages – et les sièges du Salon bleu – est révolue. Aux yeux des experts, le mode de scrutin proportionnel apparaît donc mieux adapté à la réalité politique d’aujourd’hui.Limites de la simulationNotre simulation est inspirée du projet de loi 199 établissant un nouveau mode de scrutin, déposé l’an dernier à l’Assemblée nationale par Québec solidaire avec l’appui du Parti québécois et du Parti conservateur.Il visait à remplacer notre mode de scrutin majoritaire uninominal à un tour, où chaque député est élu quand il obtient le plus grand nombre de voix dans sa circonscription, par un mode de scrutin proportionnel mixte avec compensation régionale.La proposition voulait que l’électeur ait deux votes : le premier, pour élire un député dans l’une des 80 nouvelles circonscriptions qui auraient découpé le Québec, et le second, pour le parti de son choix, afin de pourvoir des sièges de compensation, répartis dans 17 régions électorales, à partir d’une liste de candidats fournis par les partis.Cela dit, il existe autant de scénarios que de résultats possibles, puisque les paramètres établis et les calculs (voir méthodologie) ne sont pas basés sur des modèles déjà préétablis pour le Québec. Rappelons qu’avec un mode de scrutin différent, les stratégies des partis et le comportement des électeurs différeraient probablement aussi.La transposition des résultats de lundi permet toutefois de constater comment un mode de scrutin différent aurait pu permettre d’atténuer les distorsions du vote et de rapprocher la volonté populaire du nombre de sièges obtenus par chacun des partis.Réformer le mode de scrutin pourrait aussi permettre d’améliorer la représentation des femmes à l’Assemblée nationale. Seulement 57 députées ont été élues au scrutin de lundi (44,9 %), soit moins qu’en 2022.Le projet de loi 199, sur lequel s’appuie notre simulation, prévoit par exemple que les listes régionales de candidatures fournies par chacun des partis doivent « alterner entre une candidate et un candidat en commençant par une candidate dans au moins 50 % des cas ». Il contraint aussi les partis à présenter de 40 à 60 % de candidatures féminines dans les comtés soumis au vote des électeurs.D’autres mécanismes intégrés à un nouveau système électoral pourraient aussi permettre à davantage de jeunes et de personnes autochtones et racisées d'être élus députés.Québec 2026Voici où s'est jouée l'électionDes pour… et des contreCeux qui sont réfractaires à la réforme du mode de scrutin affirment pour leur part qu’elle risque de créer de l'instabilité politique en menant à davantage de gouvernements minoritaires. Il aurait ainsi fallu que le Parti québécois récolte beaucoup plus de voix pour espérer pouvoir diriger un gouvernement majoritaire.Au Québec, seuls deux autres gouvernements minoritaires avaient été élus avant celui de Paul St-Pierre Plamondon, lundi, soit ceux de Jean Charest pour le Parti libéral en 2007 et de Pauline Marois pour le PQ en 2012.Or, un mode de scrutin proportionnel peut aussi mener à davantage de gouvernements de coalition ou encore à de la collaboration entre les partis, comme se sont engagés à le faire plusieurs des chefs pendant la campagne électorale.Ses détracteurs avancent sinon qu’il génère deux classes de députés : ceux élus et les autres choisis à partir de listes fournies par les partis, qui composent la balance de la députation pour assurer une plus grande proportionnalité des résultats. Ils estiment également que ce partage du Québec entre les élus ne représente pas mieux les régions.Des arguments que Jean-Pierre Charbonneau rejette, d’autant plus que le scrutin de lundi a mené à plusieurs surreprésentations régionales, notamment dans l’Est-du-Québec, au Saguenay–Lac-Saint-Jean, en Abitibi-Témiscamingue et dans Lanaudière, balayées par le PQ. Le PLQ a tout raflé à Laval, et le PCQ, dans Chaudière-Appalaches.Qu’ont dit les partis sur le mode de scrutin pendant la campagne?Bien peu aux yeux de Mercédez Roberge, une référence au Québec qui a écrit plusieurs ouvrages sur le sujet de la représentation électorale.Seulement Québec solidaire, qui milite en faveur d’un mode de scrutin proportionnel mixte compensatoire depuis sa fondation, et le Parti québécois l’ont inscrit à leur programme électoral. Ironiquement, la formation de Ruba Ghazal n’aurait pas pour autant été avantagée, lundi. Elle a sinon été la seule à mettre le sujet de l’avant pendant la campagne, en appelant les autres chefs à s’engager à ce que l’élection de 2026 soit la « dernière avec le mode de scrutin actuel ».Le Parti québécois et le Parti conservateur, qui avaient soutenu le projet de réforme déposé par QS l’an dernier, ont répondu favorablement à l’appel. Toutefois, la plateforme du PCQ n’en fait pas mention, alors que le Livre bleu du Parti québécois lie la poursuite du « dialogue » sur le sujet à l’indépendance du Québec. Interpellé à nouveau par Ruba Ghazal lors de l’ultime débat des chefs, Paul St-Pierre Plamondon s’est alors engagé « solennellement » à changer le mode de scrutin.« J'espère qu’ils vont honorer leur engagement et tenir parole, mentionne Jean-Pierre Charbonneau. En bout de piste, la raison pour laquelle on veut réformer le mode de scrutin, c’est parce qu’on veut changer la façon de faire de la politique. On veut avoir une culture politique avec une plus grande collaboration. »Pour leur part, le Parti libéral et la Coalition avenir Québec n’en font pas un engagement.Quand l’histoire se répèteÀ un moment ou l’autre de leur histoire, tous les partis en lice pour le scrutin de lundi ont pris position en faveur de la réforme du mode de scrutin.Au Québec, ce débat ne date pas d’hier et a culminé avec le dépôt d’un projet de loi par la CAQ en 2019, qui s’est même rendu en commission parlementaire avant d’être abandonné. En règle générale, les partis sont peu friands de tourner le dos au mode de scrutin actuel une fois que celui-ci leur accorde finalement la victoire, déplorent les experts.La réforme du mode de scrutin en quelques dates clés« Qu’est-ce que ça prend pour faire bouger les choses? », s’interroge Mercédez Roberge.« Un traitement choc, répond-elle. En 2022, on a eu l'introduction de ce traitement choc. » La CAQ avait alors gagné une « supermajorité » de 90 députés, soit 72 % des élus de l’Assemblée nationale avec seulement 41 % du vote populaire. Le Parti libéral avait quant à lui assuré sa place à l’opposition officielle avec seulement 14 % des suffrages exprimés.« Le PLQ avait volé la deuxième place, rappelle Mercédez Roberge. Il a joué pendant quatre ans le rôle de l'opposition officielle, alors qu'il était quatrième en intentions de vote. » Ce n’est pas le cas cette fois-ci, où le PLQ arrive deuxième autant en nombre de députés que dans les intentions de vote.Toutefois, le Parti conservateur aurait pu faire une entrée encore plus remarquée à l’Assemblée nationale, mais, surtout, la Coalition avenir Québec aurait pu éviter d’être rayée de la carte électorale. Cela suffira-t-il à ce que la réforme du mode de scrutin fasse un réel retour sur la place publique?À lire aussiQui dirigeait le Québec à votre naissance?« On a eu deux situations extrêmes, deux élections de suite, rappelle Jean-Pierre Charbonneau. Combien d’autres situations comme ça on va encore tolérer avant de décider qu’on honore nos engagements? »« On a une proposition sur la table. Un travail énorme a été fait au cours des dernières années. Ce qu'on peut faire rapidement, c’est de passer à l’action. Et non de continuer à tourner en rond. »— Jean-Pierre Charbonneau, président, Mouvement démocratie nouvelleAu fédéral aussi, la promesse abandonnée par le gouvernement libéral peu après son retour au pouvoir a mené à trois scrutins depuis, sans que le dossier revienne pour autant à l’ordre du jour.Partagez le projetCopiez le lienRéseaux sociauxMéthodologieDaniel Blanchette Pelletier journaliste de données, Philippe Chevalier chef de pupitre, Francis Lamontagne designer, André Guimaraes et Mathieu St-Laurent développeurs et Danielle Jazzar réviseure linguistiqueÉlections Québec 2026En continuNous utilisons les témoins de navigation (cookies) afin d'opérer et d’améliorer nos services ainsi qu'à des fins publicitaires. Le respect de votre vie privée est important pour nous. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'utilisation de ces informations, veuillez revoir vos paramètres avant de poursuivre votre visite.Gérer vos témoins de navigationEn savoir plus

Hockey Le nouveau directeur général des Predators de Nashville, Chris MacFarland, a été franc et direct avec ses vétérans à l’aube de la saison, rapporte le distingué collègue Pierre LeBrun, sur le site The Athletic : un mauvais départ signifierait des changements importants à la formation. Publié le 9 octobre Mathias Brunet La Presse Les joueurs semblent avoir apprécié la transparence de leur nouveau patron, à lire le texte de Pierre LeBrun. Il s’agit néanmoins d’une curieuse stratégie. Un gestionnaire devrait établir son plan à long terme et ne pas être tributaire des succès à court terme de son club. Le court règne de son prédécesseur Barry Trotz a été un désastre. Malgré plusieurs embauches coûteuses de vétérans dans la mi-trentaine, les Predators ont raté les séries lors des deux dernières saisons. Ils ont terminé au 23e rang du classement général et en 30e place en 2024-2025. Leurs leaders à l’attaque, Steven Stamkos, Filip Forsberg, Ryan O’Reilly et Jonathan Marchessault ont tous entre 32 et 35 ans. Forsberg est le seul du groupe âgé de moins de 35 ans. Le défenseur numéro un, Roman Josi, a 36 ans. Ce club n’a pas impressionné jeudi soir au Centre Bell malgré une victoire de 5-2, avec deux buts dans un filet désert. Nashville a été dominé 34-20 au chapitre des tirs et doit la victoire à son gardien Juuse Saros. Le Canadien a néanmoins des questions à se poser après avoir perdu une avance de deux buts contre cette formation. L’entraîneur Andrew Brunette a complété son top 6 offensif avec Alexander Kerfoot et Nils Hoglander, deux grandes déceptions avec leurs clubs précédents respectifs. Un top 4 défensif formé de Roman Josi, Nic Hague, Nick Perbix et Brady Skjei n’a rien de terrifiant. Même si les Predators réussissaient l’improbable en se maintenant dans la course aux séries, leurs chances de succès en éliminatoires seraient presque nulles. L’ancien directeur général de l’Avalanche du Colorado court le risque de retarder ses projets de reconstruction ou de réinitialisation en confiant le sort à court terme de l’organisation à ses joueurs. Stamkos n’aura jamais autant de valeur après une saison de 42 buts, à 36 ans. Josi commence à être blessé de plus en plus souvent. Il vient néanmoins d’obtenir 55 points en 68 matchs. Ryan O’Reilly deviendra joueur autonome sans compensation à la fin de la saison. On le retient et le perd sans rien obtenir en retour si les Predators sont encore dans la course en février ? Forsberg est un peu plus jeune, mais il sera en bout de piste lorsque les Predators redeviendront aspirants, s’ils le deviennent. Il a marqué 48, 31 et 40 buts lors des trois dernières saisons. Pour l’instant, MacFarland fait confiance à ses vétérans. Seulement deux joueurs repêchés par l’organisation depuis 2020, Matthew Wood et Adam Wilsby, sont de la formation. Les choix de premier tour, Joakim Kemell et Brady Martin, cinquième choix au total en 2025, ont été renvoyés à Milwaukee, dans la Ligue américaine. Un autre choix de premier tour, le centre Yegor Surin, 20 ans, est toujours en KHL, où il connaît un bon début de saison avec 8 points en 13 matchs. Dans l’une de ses premières transactions cet été, MacFarland a échangé les deux choix de premier tour en 2021, le centre Fedor Svechkov et l’ailier québécois Zachary L’Heureux, à son ancienne organisation pour le centre de soutien de 26 ans Jack Drury. Svechkov, 23 ans, joue déjà au centre de troisième trio au Colorado. Il a trois points en quatre matchs. L’Heureux, 23 ans également, a disputé deux rencontres avec l’Avalanche. Il a obtenu une aide. Drury est au centre du quatrième trio à Nashville. L’un des jeunes joueurs les plus prometteurs à Nashville, Luke Evangelista, 24 ans, 56 points la saison dernière, a été échangé aux Devils du New Jersey pour des choix de premier et deuxième tours en 2028. Evangelista joue maintenant au sein du deuxième trio avec Nico Hischier et Timo Meier. Evangelista a trois points en autant de rencontres et joue en moyenne 18 minutes par match. On souhaite à McFarland une saison difficile aux Devils en 2027-2028 pour que ses choix ne soient pas trop éloignés du sommet… MacFarland a obtenu des Stars de Dallas Mavrik Bourque, 24 ans, pour des choix de deuxième et troisième tours. Il lui donnera 5,5 millions par année pour six saisons après une production de 40 points l’an dernier. Un pari intéressant. L’avenir nous dira si MacFarland devait ses succès au Colorado à son mentor Joe Sakic. Le chiffre du jour : 7 Nombre de points en seulement trois matchs amassés par Leo Carlsson à Anaheim. Il ne semble pas ressentir de pression malgré son nouveau salaire annuel de 18 millions… Proposés par notre algorithme Articles similaires Hockey Le Canadien Jayden Struble échangé à Nashville Mis à jour le 9 octobre 02:24 Hockey Predators 5 – Canadien 2 Un départ plus compliqué qu’anticipé Mis à jour le 9 octobre Hockey Rondelle libre Deux Québécois au cœur de la mutation des Rangers Publié le 7 octobre Hockey En continu Hockey Sénateurs d’Ottawa Le contrat de l’entraîneur-chef Travis Green prolongé (Ottawa) Les Sénateurs d’Ottawa ont prolongé de plusieurs saisons le contrat de l’entraîneur-chef Travis Green. Publié à 11 h 39 Hockey Rondelle libre Déjà plusieurs changements chez le Canadien Il faudra s’en souvenir à la conclusion du prochain camp d’entraînement du Canadien, mais on ne s’en souviendra probablement pas. Publié à 10 h 59 Hockey Après la Coupe Walter Catherine Dubois a hâte de retrouver la glace Le 18 novembre, date du début du camp d’entraînement de la Victoire de Montréal, ça fera presque exactement six mois que l’équipe a remporté la Coupe Walter. À titre comparatif, les Hurricanes de la Caroline ont commencé leur saison trois mois et demi après leur conquête de la Coupe Stanley. Publié à 5 h 00 Hockey Dimanche dans la LNH Le Wild l’emporte contre les Blue Jackets Kirill Kaprizov est devenu le premier joueur à atteindre le plateau des 10 buts dans la LNH cette saison, menant le Wild du Minnesota vers une victoire de 2-1 contre les Blue Jackets de Columbus, dimanche soir. Mis à jour hier à 23 h 04 Hockey Le Canadien Les trajectoires inverses de Bolduc et Kreider Il a joué au sein du premier avantage numérique, a eu droit à une audition aux côtés de Cole Caufield et de Nick Suzuki, mais a fini par perdre ces deux affectations convoitées. 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Mis à jour hier à 0 h 08 Hockey Sabres 3 – Canadien 4 (P) Relisez notre couverture en direct Suivez et commentez en direct le match du Canadien contre les Sabres de Buffalo avec notre journaliste Éric Martel. Mis à jour le 17 octobre Hockey Rocket 4 - Comets 0 Le Rocket poursuit sa série de victoires (Utica) Kevin Mandolese a été parfait devant 25 lancers et le Rocket de Laval a vaincu les Comets d’Utica 4-0, samedi soir, au NBT Bank Arena. Publié le 17 octobre Hockey Les Maple Leafs privés de John Tavares pour une durée indéterminée (Toronto) Les Maple Leafs de Toronto vont devoir s’habituer à évoluer sans un autre joueur clé. Publié le 17 octobre Hockey Sabres – Canadien La rentrée de Reinbacher et de Kapanen, Fowler devant le filet À ses camps d’entraînement 2024 et 2025, David Reinbacher n’avait jamais vraiment eu à se faire dire non ; c’était plutôt son corps qui avait décidé pour lui, puisqu’il avait été chaque fois blessé. 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Je m’entraîne depuis peu dans un gym. C’est un milieu terrifiant.

Chroniques Je m’entraîne depuis peu dans un gym. C’est un milieu terrifiant. Publié hier à 6 h 30 Puisque La Presse a maintenant son Club en mouvement, je me permets de plonger dans mon sujet préféré : la musculation. Je m’entraîne à la maison depuis plusieurs années, motivée par le fantasme d’avoir assez de biceps pour faire peur aux hommes et, surtout, de vieillir en relative santé. Pour ma fête, mon amoureux m’a offert un mois d’abonnement dans un gym. J’étais très excitée à l’idée d’avoir accès à de gros poids, mais j’étais aussi angoissée à l’idée d’essayer de les lever devant des spectateurs. Ma première séance a été… spéciale. J’ai commencé en embarrant mes effets personnels dans un casier dont je ne comprenais pas le cadenas intégré. Après, je me suis rendue dans la salle remplie de machines pour errer, confuse… Un homme s’est approché de moi. Il m’a expliqué comment choisir la bonne barre, il m’a encouragée à me lancer dans mes développés couchés et il m’a laissée faire mes affaires tranquille. Une femme m’a ensuite aidée à trouver les poids que je cherchais, avant que son conjoint ne m’apprenne une nouvelle technique de tirade. Tout le monde était gentil. Ou tout le monde avait pitié, qui sait ? Le fait est qu’on était loin du cliché que j’avais en tête (lire : un environnement hostile). Je suis tombée sur un bon gym, croit Suzanne Laberge. La chercheuse associée à l’École de kinésiologie et des sciences de l’activité physique de l’Université de Montréal constate que les centres de conditionnement physique et leur clientèle varient beaucoup. Une chose demeure toutefois : « Nos rapports sociaux se transposent dans le gym, croit-elle, mais le capital symbolique est le muscle plutôt que l’argent dans d’autres domaines. » PHOTO ELYANTHE NORD, FOURNIE PAR SUZANNE LABERGE Suzanne Laberge, chercheuse associée à l’École de kinésiologie et des sciences de l’activité physique de l’Université de Montréal Être fort, c’est détenir le pouvoir. Selon Suzanne Laberge, la salle de conditionnement physique peut donc être intimidante pour toute personne qui ne correspond pas aux standards dominants. Les trop maigres, les trop grosses, les trop vieilles, etc. Elle peut être intimidante pour les néophytes aussi, croit pour sa part Jonathan Houle. Professeur au programme de kinésiologie à l’Université du Québec en Outaouais, il a été kinésiologue en centre de conditionnement physique pendant 10 ans, en plus de mener des recherches sur le rapport qu’entretiennent les hommes avec cet espace. Selon lui, trois facteurs contribuent à la petite peur que ma gang d’anxieux et moi ressentons en entrant dans un gym. D’abord, la dynamique de genre. « Les hommes doivent lever lourd et démontrer une forme de masculinité qui est hégémonique, explique Jonathan Houle. Ça crée une certaine hiérarchie sociale dans le gym. » PHOTO FOURNIE PAR JONATHAN HOULE Jonathan Houle, professeur au programme de kinésiologie à l’Université du Québec en Outaouais En tant que femme, je suis plus gênée d’aller dans le coin des poids libres quand plusieurs gars s’y trouvent, qu’ils grognent et qu’ils laissent tomber leurs poids pour prouver à tout le monde qu’ils sont super pesants. (Pourquoi ce ne sont jamais les femmes qui crient ?) Vient ensuite la question de l’appartenance. On est plus confortable quand on fait partie d’une communauté. Or ici, pour y arriver, « il faut que tu connaisses les machines, les codes informels, les muscles et les noms des exercices, illustre Jonathan Houle. Il y a tellement de jargon, c’est une entreprise d’essayer d’appartenir à cette communauté ! » Je me reconnais là-dedans aussi. Au jour 3 (matin où, toujours perdue, je suis entrée dans le vestiaire des hommes plutôt que dans le mien), un gars qui s’entraînait m’a tout bonnement dit « good job », alors que je terminais une série d’exercices. Je suis gênée de l’admettre, mais je lui ai spontanément offert le plus large des sourires. C’était mieux que la validation de mes parents. Ou de ma psy. Je venais de naître. D’ailleurs, selon Jonathan Houle, la peur du jugement est un autre facteur qui peut contribuer à notre inconfort au gym. On y mène une pratique individuelle, mais entouré de gens qui peuvent évaluer notre compétence, notre apparence et notre rigueur. « C’est un milieu de performance où tu dois montrer que tu es fort », résume le professeur de kinésiologie. Dit de même, c’est sûr que c’est gênant ! Alors, qu’est-ce qu’on fait quand on se sent petit dans ses shorts ? Suzanne Laberge nous conseille de nous affirmer. « Ne vous laissez pas intimider ! Le kinésiologue va vous aider ! » Demander l’appui des professionnels sur place, c’est toujours une bonne idée si c’est à notre portée. Jonathan Houle ajoute que les cours de groupe sont aussi un intéressant vecteur d’intégration, mais qu’il en revient surtout à l’industrie de déconstruire cette idée voulant qu’il y ait une compétition implicite dans les gyms. De mon bord, j’ai décidé de me trouver des alliées. Je dis aux femmes qui m’entourent à quel point elles sont fortes et j’aide les nouvelles qui embarrent à leur tour leur linge dans leur casier… Si le gym est le reflet de notre société, alors je sais que la majorité des gens qui s’y abonnent se sentent aussi inadéquats que moi. Parce que c’est un peu ça la vie, non ? Se dire qu’on ne sait pas vraiment ce qu’on fait… Proposés par notre algorithme Articles similaires 2 articles Santé Troubles alimentaires S’entraîner pour guérir ou pour les médias sociaux ? Publié hier à 7 h 30 Justice et faits divers Coupable d’un meurtre en 1984 Un tueur condamné inscrit à des cours de l’Université McGill Publié hier à 17 h 53 Chroniques En continu Chroniques Le bonheur est ailleurs On se fait mentir. Publié le 30 septembre Chroniques L’Hôte Dauphine De la rue à la maison Ça fait 15 ans que Jimmy vit dans la rue, entre deux séjours sur un sofa d’ami. Le 1er octobre, il emménagera dans son propre appartement, comme une vingtaine d’autres jeunes adultes en situation d’itinérance de la ville de Québec. Publié le 23 septembre Chroniques Mourir, pointé du doigt Ils ont eu un ange Le 2 juillet 1989, un jeune homme de 22 ans a quitté Drummondville pour venir s’installer à Montréal. 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Publié le 23 août 3 articles Chroniques Réflexions de Chantal Guy sur sa ville Je reviendrai à Montréal, un feuilleton Pour la première fois en dix ans, notre chroniqueuse Chantal Guy a passé ses vacances de juillet à Montréal, ce qui lui a inspiré ces réflexions sur sa ville mal aimée. Publié le 9 août Chroniques « Est-ce qu’on va courir ? » Il m’a demandé : « Est-ce qu’on va courir ? » C’était la première fois. En près de 20 ans. Deux décennies presque qu’il me voit chausser des espadrilles environ trois fois par semaine et sortir m’époumoner pendant une heure en moyenne. La semaine dernière, je lui ai proposé de m’accompagner. Contre toute attente, il a répondu oui. Cette semaine, c’est lui qui a pris les devants. Publié le 2 août Chroniques Paris Pauvre canal Saint-Martin Juin 1994. Les roulettes des valises glissent sur le terrazzo de l’aéroport de Mirabel. On cherche le panneau des départs. Paris, Corsair, 21 h 10. Tout est beau. Mon chum et moi mettons en suspens nos carrières pour une année. Lui pour écrire un ouvrage sur le droit des Autochtones, moi pour suivre des cours en histoire du théâtre. Publié le 12 juillet Chroniques Société Pour l’épanouissement des pères Devenir un meilleur père, ça s’apprend. La preuve, c’est que plus de 500 hommes trouvent chez CooPÈRE Rosemont de quoi s’améliorer. Publié le 17 juin Chroniques Société De course, d’arbres et de résilience Il y a des arbres qui ont 200 ans d’histoire. Il y a des marcheurs et des coureurs qui les croisent sans se douter des vies qu’ils ont vu défiler. Il y a une relation à bâtir. Publié le 10 juin Chroniques Semaine québécoise des personnes handicapées De Matthieu à Matthy : une histoire d’espoir Mars 2019. Après un an à craindre la réaction des internautes, Matthy se lance enfin sur YouTube. Publié le 3 juin Chroniques Société Ces ados qui errent dans la ville Ils ressortent avec le beau temps : les adolescents. 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45 projets miniers actuellement en développement au Québec pourraient engendrer des retombées économiques considérables au cours des prochaines décennies,...

× Rechercher Économie Temps de lecture : 1 min 57 s 45 projets miniers pourraient générer jusqu'à 577 G$ au Québec Le 04 septembre 2026 à 13 h 00 Par Émile Boudreau - Journaliste Écrire à Émile Boudreau Partager àma communauté × Partager l'article à votre communauté. Copier le lien Copier Contacter Émile Boudreau Utilisez ce formulaire pour envoyer un message directement à la rédaction. Votre message a été envoyé merci. (Photo : Tirée de Facebook) 45 projets miniers actuellement en développement au Québec pourraient engendrer des retombées économiques considérables au cours des prochaines décennies, selon une étude réalisée par EcoTec Consultants pour l'Association minière du Québec (AMQ). L'analyse estime que ces projets pourraient représenter jusqu'à 577 milliards de dollars de dépenses effectuées au Québec par les sociétés minières sur l'ensemble du cycle de vie des projets, incluant les investissements initiaux et le chiffre d'affaires. Ce montant correspond à environ 95 % des 609,3 milliards de dollars de dépenses estimées à l'échelle canadienne. L'étude évalue également à 471,4 milliards de dollars la contribution potentielle de ces projets au produit intérieur brut (PIB) québécois. Les revenus fiscaux et parafiscaux pour le gouvernement du Québec pourraient quant à eux atteindre 100,3 milliards de dollars. « Cette étude permet avant tout de mesurer l'importance du potentiel économique de projets miniers actuellement à l'étude au Québec. Sans présumer que l'ensemble de ces projets se réaliseront, elle montre que ceux qui verront le jour généreront des retombées bien au-delà des sites miniers eux-mêmes. », souligne Emmanuelle Toussaint, présidente-directrice générale de l'Association minière du Québec. Selon l'organisation, les retombées économiques ne se limiteraient pas aux régions directement liées à l'exploitation minière. L'Abitibi-Témiscamingue, la Côte-Nord, le Nord-du-Québec, le Saguenay-Lac-Saint-Jean et Montréal figurent parmi les régions qui pourraient enregistrer les bénéfices les plus importants au cours des prochaines décennies. « Derrière ces chiffres, il y a des entreprises qui investissent, des travailleurs qui bâtissent leur vie en région, des jeunes qui peuvent y envisager leur avenir et des centaines de PME québécoises qui fournissent des biens et des services spécialisés. C'est tout un écosystème économique, réparti dans plusieurs régions du Québec, qui bénéficie des projets miniers », ajoute Emmanuelle Toussaint. Des minéraux critiques et stratégiques L'étude met aussi en évidence la place grandissante qu'occupent les minéraux critiques et stratégiques dans le développement du secteur minier québécois. Bien que l'or et le fer demeurent actuellement les principaux minéraux produits dans la province, plusieurs projets en développement visent désormais des ressources jugées essentielles pour la transition énergétique et les nouvelles technologies. Parmi les 45 projets analysés, 27 produiraient principalement des minéraux critiques et stratégiques tels que le cuivre, le fer de haute pureté, le graphite, le lithium, le nickel, le niobium, le phosphate, le scandium, le titane, le zinc ainsi que des éléments des terres rares. Ces projets représentent plus de 70 % des investissements potentiels recensés dans l'étude. « Le Québec dispose d'un portefeuille important de projets miniers avancés. Cette étude permet d'en mesurer le potentiel économique. La concrétisation de ce potentiel dépendra évidemment de nombreux facteurs, notamment une meilleure efficacité administrative et réglementaire, l'accès à l'énergie et aux infrastructures, la disponibilité de la main-d'œuvre, un meilleur partage des redevances minières, de même que les conditions de marché, la progression des projets à travers les différentes étapes de développement et l'acceptabilité sociale », conclu Mme Toussaint. Partager à ma communauté × Partager l'article à votre communauté. Copier le lien Copier RECOMMANDÉS POUR VOUS Économie Publié le 14 septembre 2026 Tarifs américains : Serdex prône la diversification Serdex International, dont la place d’affaire est à Alma, le confirme : les tarifs douaniers américains préoccupent de nombreuses entreprises manufacturières de la région. Sans pouvoir indiquer leur nombre, la directrice générale Nadine Brassard précise que certaines sont déjà touchées et d’autres craignent de l’être. Nadine ... 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Les défis « un mois sans alcool » sont toujours aussi populaires. Les raisons invoquées par les participants sont multiples : réfléchir à sa consommation, perdre des kilos, avoir plus d’énergie, donne...

Aller au contenu principal Pour les enseignants Abonnez-vous à notre infolettre! Pour ne rien rater de l'actualité scientifique et tout savoir sur nos efforts pour lutter contre les fausses nouvelles et la désinformation! Abonnez-vous Rechercher Menu Je donne Pour les enseignants Abonnez-vous à notre infolettre! Pour ne rien rater de l'actualité scientifique et tout savoir sur nos efforts pour lutter contre les fausses nouvelles et la désinformation! Abonnez-vous Rechercher Menu Je donne Oui, un mois sans alcool est bon pour la santé NewAfrica / DepositPhotos Santé/médecine Oui, un mois sans alcool est bon pour la santé Ève BeaudinLundi 26 janvier 2026 AlcoolSanté publique Agrandir l'image Les défis « un mois sans alcool » sont toujours aussi populaires. Les raisons invoquées par les participants sont multiples : réfléchir à sa consommation, perdre des kilos, avoir plus d’énergie, donner une pause à son foie, mieux dormir, économiser de l’argent, se sentir mieux et soutenir une cause. Mais que dit la science des bienfaits pour la santé ? La rubrique du Détecteur de rumeurs fête ses 10 ans en 2026. Cliquez ici pour lire ses 750 autres textes. À lire également Non, cette étude n’a pas conclu qu’un verre d’alcool, c’est trop Mercredi 5 septembre 2018 Alcool: 4 raisons pour lesquelles des scientifiques se contredisent Mardi 28 mars 2023 Meilleur bilan de santé Une petite expérience menée en 2013 par le magazine britannique New Scientist avait fait couler beaucoup d’encre. Voyant que la littérature scientifique sur les bienfaits potentiels d’un mois sans alcool était inexistante, 14 journalistes s’étaient soumis à différents tests, dont des échographies et des prises de sang. Quatre d’entre eux avaient continué de boire comme à l’habitude et dix n’avaient pas consommé d’alcool pendant cinq semaines. À la fin du défi, on pouvait observer, chez ceux qui n’avaient pas bu, une baisse moyenne de 16 % de leur glucose sanguin et de 5 % du cholestérol dans le sang. Les échographies de leur foie révélaient aussi une baisse de 15 % de graisse hépatique. En comparaison, le bilan sanguin de ceux qui avaient continué de boire n’avait pas changé. Abonnez-vous à notre infolettre! Pour ne rien rater de l'actualité scientifique et tout savoir sur nos efforts pour lutter contre les fausses nouvelles et la désinformation! Les médecins qui supervisaient cette expérience, dont le Dr Kevin Moore, avaient été très étonnés d’observer des résultats aussi importants chez les participants, par ailleurs considérés comme des buveurs « normaux » selon les recommandations officielles. Ce qui avait fait dire au chercheur que si quelqu’un avait un produit de santé qui arrivait à ces résultats en seulement un mois, il ferait de l’argent de façon phénoménale. Une boutade qui en dit long sur son opinion quant aux bienfaits, du moins à court terme. L’équipe du Dr Moore a ensuite reproduit cette expérience sur un plus grand échantillon de personnes : 94 qui se sont abstenues de consommer de l’alcool pendant un mois et 47 qui n’ont pas changé leurs habitudes. Les résultats ont été publiés en 2018. Les participants qui ont respecté le mois sans alcool ont vu une amélioration de leur résistance à l’insuline, de leur pression sanguine et du fonctionnement de leur foie, et observé une perte de poids. Perte de poids En 2018, des chercheurs en psychologie de l’Université du Sussex ont suivi plus de 800 participants d’un défi sans alcool. Près de 60% d’entre eux ont dit que cela leur avait permis de perdre du poids. Dans une revue de littérature publiée en 2022, des chercheurs français ont confirmé que les participants à ce genre de défi étaient généralement nombreux à s’en réjouir. Couper dans l’alcool représente en effet un déficit calorique qui peut se traduire en perte de poids... à condition bien sûr de ne pas compenser en buvant des boissons plus caloriques ou en mangeant davantage ! Par exemple, un verre de vin de taille standard peut contenir jusqu’à 158 calories, précise sur son site le National Health Service (NHS), le système de santé publique du Royaume-Uni. Par conséquent, consommer quatre bouteilles de vin par mois équivaut à 32 400 calories supplémentaires par année. Meilleur sommeil Dans leur étude de 2018, les chercheurs de l’Université du Sussex ont remarqué que 71% des participants au mois sans alcool disaient mieux dormir. Cette observation a été confirmée par les chercheurs français en 2022. Même si plusieurs personnes utilisent l’alcool comme un moyen de s’endormir rapidement, il a en effet été clairement démontré que la qualité du sommeil en souffre, rappelaient des auteurs américains dans un article de 2018 portant sur l’alcool et le sommeil. Moins de consommation Les scientifiques de l’Université du Sussex ont noté que le fait de couper l’alcool pour un mois permettait de diminuer la consommation à long terme. En effet, quatre participants sur cinq se disaient en meilleur contrôle de leur consommation d’alcool et sept sur dix avaient réalisé qu’ils n’avaient pas besoin d’alcool pour passer un bon moment. D’ailleurs, dans un article publié en 2016, la même équipe de chercheurs avait conclu que la participation au défi « un mois sans alcool » était associée à une attitude plus saine concernant la consommation d’alcool. Une revue de littérature réalisée en 2025 par des chercheurs du Rhode Island a confirmé ces conclusions. Verdict Un mois sans alcool semble avoir des bénéfices à court terme sur la santé - et possiblement à plus long terme. Il est établi depuis longtemps que l’alcool bu en excès cause des problèmes de santé. Alors si vous faites ce genre de défi et que vous recommencez à boire après un mois, n’oubliez pas la vieille maxime : la modération a bien meilleur goût ! Une première version de ce texte est parue en 2017. Les informations ci-dessus ont été mises à jour. Contribution à la recherche: Kathleen Couillard Vous aimerez aussi USA: une espérance de vie à la baisse, mais pourquoi? Vendredi 25 septembre 2026 Pourquoi se lancer en politique quand on est chercheur? Mercredi 23 septembre 2026 Regard médiatique sur les non-vaccinés: ça dépend du vaccin Jeudi 10 septembre 2026 Une bonne idée, les kits pour tester le microbiote? 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Dans un contexte de transformation du secteur auto, l'humain, la constance et une expérience client authentique deviennent les clés de la fidélisation durable.

× AutoMédia Blogue L’expérience client, ça ne pousse pas dans les silos L’expérience client, ça ne pousse pas dans les silos AutoMédia JF Breton 29 Mai 2025 5 minutes de lecture Sauvegarder Partage : Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 64) Lors d’un épisode enregistré plus tôt cette année, André Nolin, du Groupe Suly, soulignait le rôle primordial d’une communication pertinente et constante avec la clientèle. « C’est important, en tant que concessionnaire, de suivre nos clients au bon endroit et au bon moment. Aujourd’hui, les clients sont bombardés d’offres et de messages sur toutes les plateformes et les intervalles d’entretien ne font que s’allonger. En effectuant des suivis réguliers et bien planifiés, on améliore radicalement nos chances de les conserver et de les renouveler. » « Avant, les lancements, c’était très fort comme type d’événement. Maintenant, il n’y en a presque plus. C’est important de se rappeler ce qu’on a fait dans le passé qui fonctionnait bien, et de continuer de le faire. « Le Web permet aux clients de trouver à peu près tout ce qu’ils cherchent, sauf une chose : toucher au véhicule. On doit se regarder dans le miroir et se demander si on accueille bien nos clients. Est-ce qu’on donne le service à la hauteur de ce qu’on devrait et est-ce qu’on conserve nos clients ? » Dominic Sigouin, dans le plus récent épisode conjoint enregistré avec Entre 2 fins de mois, va même un peu plus loin : « J’ai un grand showroom bâti à coup de millions… Comment puis-je utiliser cet espace-là pour rayonner dans ma communauté ? Que ce soit des vernissages, des organismes, de la musique… Bref, faire venir les gens dans ma concession toutes les fins de semaine, pour tout sauf l’automobile ! » À bas les silos Il y en a, des départements, dans une concession ! Les ventes, les pièces, le service, l’esthétique… Ils ont beau être regroupés sous un même toit, ils ont leurs propres objectifs, leurs équipes dédiées et leurs systèmes distincts. Et trop souvent, ils sont gérés comme autant de petites entreprises indépendantes qui se partagent le loyer, sans plus. Pourtant, aux yeux du client, il s’agit d’une seule et même entreprise. Conséquemment, pour alimenter la relation, l’expérience qui lui est offerte devrait être régulière et constante, à chaque occasion. Quelle est cette personnalité, cette saveur unique qui vous définit par rapport à votre concurrence ? La réponse vous appartient. Mon point, c’est que quelle qu’elle soit, elle devrait être évidente et être véhiculée par chaque membre de votre équipe et à travers chaque interaction avec vos clients et votre communauté. Avec la venue future des BYD et autres véhicules chinois, dont l’approche est résolument axée sur les prix agressifs et le volume à tout prix, la relation client et la qualité de l’expérience seront, plus que jamais, salutaires. Tels les trois mousquetaires, il est temps de rassembler vos directeurs et directrices de département et de les unir sous le cri de ralliement « un pour tous, tous pour un ! ». « Vendre un véhicule, c’est facile. Avec la vente directe, c’est encore plus vrai. C’est quand tu arrives avec la qualité du service après-vente que c’est plus difficile. Vendre le deuxième véhicule et les suivants, et maximiser la valeur de chaque client sur toute la durée de la relation, il est là le défi. » – Dominic Sigouin Le maquillage ne suffit plus Se bâtir une marque distinctive, oui, mais à condition qu’elle soit authentique et naturelle pour votre équipe et vous. Les clients voient clair et ne sont pas dupes. Vous avez beau placarder de jolis slogans et de belles promotions sur tous vos canaux, si vous êtes bon dernier au CSI, que votre fiche Google accumule les avis négatifs et que vous vous contentez d’offrir une expérience totalement ordinaire aux clients qui franchissent la porte, il n’y a aucune pub assez colorée ni aucun « jingle » assez bien chanté pour faire oublier tout le reste. Parce que le reste, c’est ce que les clients recherchent. Une expérience facile. Agréable. Transparente. Uniforme à travers tous les départements. Une relation qui est entretenue avec soin et constance, bien avant que le véhicule ne soit en équité positive. À l’ère où les automatisations et les technologies règnent et promettent de maximiser les performances, les ROI, les minutes et les profits, il faut remettre, au centre de tout ça, la bonne vieille relation humaine. Celle qui n’a jamais eu besoin de quoi que ce soit d’autre que d’un peu de volonté, d’empathie, d’écoute et de courtoisie pour fleurir. Celle qui deviendra durable et qui portera pendant des années ses fruits, sous la forme des renouvellements et des références qui assureront notre prospérité future. Sur cette conclusion des plus horticole, je vous souhaite un bon jardinage printanier. Partager Partager Balado Balado Nouvelles similaires Blogue 4 mins Briques et mortier: Les murs qui parlent Germain Goyer Blogue 3 mins Histoires de vendeurs : Pat Denis raconte la naissance d’Okaze Germain Goyer Blogue 6 mins Ce que les chiffres du Bottin des groupes révèlent… et ce qu’ils ne disent pas AutoMédia Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 65) Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 48) ↑ × S'abonner à l'infolettre

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System notifications Merci d’avoir utilisé CIBC en direct. Vous avez fermé votre session. Une gestion du patrimoine qui alimente vos objectifs Tirez parti de votre patrimoine pour réaliser ce que vous avez toujours souhaité, obtenir des résultats et créer des occasions pour vos proches. Des solutions de gestion de patrimoine pour vous aider à composer avec vos objectifs Nous collaborons avec vous afin de bien comprendre vos objectifs, en vous offrant des solutions personnalisées et un soutien d’experts pour vous guider là où la vie vous mène. Faites croître votre patrimoine Bâtissez votre patrimoine grâce à des solutions financières personnalisées et à une vaste expertise du secteur. Préservez et protégez vos actifs Laissez un héritage durable à votre famille en préservant et en protégeant la valeur de vos actifs grâce à des solutions de planification de succession d’entreprise, de succession et de fiducie. Vivez et planifiez pour l’avenir Équilibrez les besoins d’aujourd’hui et vos objectifs de demain grâce à des solutions bancaires transfrontalières et à des stratégies de planification de la retraite qui vous procurent la tranquillité d’esprit. Façonnez votre impact social Laissez-nous vous aider à optimiser votre stratégie de dons en offrant votre héritage aux causes qui vous tiennent à cœur. Profitez de nos services et de nos solutions Privabanque Skip to private banking. Découvrez une expertise bancaire sophistiquée et des services qui contribuent à votre vision financière unique. Planification du patrimoine Skip to wealth planning. Tirez parti de votre patrimoine et de notre expertise spécialisée pour structurer, préserver et optimiser votre stratégie de gestion de patrimoine. Gestion de placements Passer à Privabanque Profitez de la rigueur et de la discipline tout au long des cycles de marché grâce à une gamme de solutions de placement qui cadrent avec vos objectifs. Planification successorale et fiducie Skip to estate planning and trust Tirez parti de solutions pour certaines des décisions les plus importantes de la vie et façonnez votre héritage durable. Rencontrer un conseiller, Gestion privée CIBC Parlez-nous de vous et de vos objectifs en matière de patrimoine. Nous vous mettrons en contact avec un conseiller qui vous offrira des conseils personnalisés pour répondre à vos besoins financiers uniques. Demander une présentation Expertise et observations pertinentes Afficher {count} articles supplémentaires Lire plus d’observations Modalités Show or hide Gestion privée CIBC représente des services offerts par la Banque CIBC et certaines de ses filiales : Privabanque CIBC; Gestion privée de portefeuille CIBC, une division de Gestion d’actifs CIBC inc. (« GAC »); la Compagnie Trust CIBC et CIBC Wood Gundy, une division de Marchés mondiaux CIBC inc. Privabanque CIBC offre des solutions des Services Investisseurs CIBC inc. Les services de Gestion privée CIBC sont offerts aux personnes admissibles. Le logo CIBC et « Gestion privée CIBC » sont des marques de commerce de la Banque CIBC. Marques de commerce × Choisissez le pays et la langue Canada Français English États-Unis English Anglais des États Unis. Une nouvelle fenêtre s'affichera. Remarque : Les sites en langues étrangères n’offrent pas tout le contenu du site cibc.com. Seuls les sites en français et en anglais offrent un contenu complet.

Informations concernant les droits des travailleurs et les obligations des employeurs en cas de vente, fusion ou acquisition d’une entreprise.

Aller au contenu principal Vente, fusion ou acquisition d’une entreprise Lorsque survient un changement dans son entreprise, comme la vente, la fusion ou l’acquisition d’une entreprise, l’employeur doit signaler ces changements à la CNESST. D’autres éléments doivent être pris en compte dans ces circonstances.Maintien du lien d’emploi Lorsqu’une entreprise change de propriétaire, le lien d’emploi du personnel se poursuit, comme s’il n’y avait pas eu de changement. Pour que ce principe s’applique, le nouveau propriétaire doit démontrer la continuité de l’exploitation de l’entreprise.Les réclamations pour des montants dus en vertu de la Loi sur les normes du travail qui n’ont pas été réglées avant le changement d’entreprise ne sont pas annulées. Dans ce cas, l’ancien propriétaire et le nouveau sont solidairement responsables du paiement des montants dus. L’ancien propriétaire ne peut pas être tenu responsable des réclamations qui découlent de faits survenus après la vente de l’entreprise.Obligations d’équité salarialeLes obligations en matière d’équité salariale sont généralement transférées au nouvel employeur. Le nouvel employeur doit donc respecter les obligations de l’ancien employeur à l’égard des travailleuses et travailleurs, que ce soit pour la réalisation d'un exercice initial d'équité salariale ou pour l'évaluation de son maintien.L’employeur peut faire une demande de vérification diligente auprès de la CNESST pour vérifier si des recours en lien avec l’équité salariale ont eu lieu dans l’entreprise qu’il désire acquérir.Pour soutenir les employeurs dans leurs obligations en matière d’équité salariale, des outils sont offerts comme des formations et des webinaires ou de l’assistance spécialisée. Ils peuvent aussi communiquer avec nous. Formulaires et publications Autorisation de l'employeur d'accès à des dossiers dans le cadre de vérifications diligentes (Formulaire) Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) Loi sur l’équité salariale (LES) – Article 76.11 Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) – Article 34 Aidez-nous à améliorer notre site Web

À Shawinigan, les ventes de garage sont permises deux fois par année, pour une durée maximale de trois jours consécutifs.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Services aux citoyens Activités commerciales Administration municipale Animaux Circulation Conseil municipal et comités Environnement Nuisances Ordre et paix publique Protection des personnes et de la propriété Stationnement Ville de Shawinigan 5 Services aux citoyens 5 Règlements 5 Ventes de garage Ventes de garage Permises en mai et en septembre À Shawinigan, les ventes de garage sont permises deux fois par année, pour une durée maximale de trois jours consécutifs, et uniquement du 1er au 31 mai et du 1er au 30 septembre. Quelques règles à suivre La marchandise doit être disposée sur votre terrain, uniquement pendant la vente, sans empiéter sur une autre propriété ou sur l’emprise d’un chemin public. Vous pouvez annoncer votre vente dans les limites de votre propriété (aucun autre affichage), seulement durant les journées de la vente. Il est interdit d’installer des affiches sur les coins de rue, de même que sur les infrastructures publiques. Pour consulter le règlement SH-1, titre 11 – Activités commerciales, chapitre 11.6 (vente de biens d’utilité publique), cliquez ici. Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

MENU Fermer menu principal Conférence en ligne : prendre sa retraite ou demeurer en emploi ? 16 septembre 2026 Citoyens Vous hésitez entre prendre votre retraite ou demeurer en emploi? Vous aimeriez connaître les effets de ces choix sur vos finances? Nous faisons équipe avec Revenu Québec et le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) pour vous offrir une conférence en ligne gratuite. Voici les sujets qui seront abordés :Les ressources et les services disponibles pour la recherche d'emploiIncitatifs pour le maintien en emploi des personnes expérimentées ou le retour des personnes retraitées sur le marché du travail Organismes et services publics spécialisés en employabilité Accompagnement par une agente ou un agent d'aide à l'emploi Les conséquences financières liées au Régime de rentes du Québec (RRQ) Possibilité de cesser de cotiser au RRQ à 65 ansArrêt des cotisations après 72 ans pour les personnes qui travaillent Nouveau calcul pour protéger le montant de la rente après 65 ansReport à 72 ans de l'âge maximal pour demander sa renteConséquences d'une prolongation de carrière sur les régimes de retraite du secteur publicLes règles fiscales concernant les personnes expérimentéesRevenus (emploi, pension de sécurité de la vieillesse, etc.)Déductions (déduction pour travailleur ou travailleuse, déduction pour REER, etc.) Crédits d'impôt et programmes sociofiscaux (conséquence d'une baisse de revenus de travail sur certains crédits)Cotisations relatives aux programmes gouvernementaux et au régime public d'assurance médicaments du QuébecVous souhaitez y assister?Il y a deux dates à venir, vous devez vous inscrire :7 octobre 2026, 13 h 303 décembre 2026, 10 h Bon à savoirLa participation aux conférences est gratuite.Une période de questions est prévue. Notez cependant que nous ne pourrons pas répondre aux questions en lien avec le dossier d'une personne, mais que nous nous ferons un plaisir de vous fournir de l'information générale.Vous ne pouvez pas assister à notre conférence? D'autres dates s'ajouteront dans les prochains mois. Restez à l'affût! Précédent Toutes les nouvelles

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