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Le Service d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) de Shawinigan est un OBNL qui accueille les nouveaux arrivants et soutient leur intégration.

En savoir plus En savoir plus En savoir plus En savoir plus En savoir plus Bienvenue à Shawinigan ! Que tu viennes d’un autre pays ou d’une autre région du Canada, ici, on accueille les gens à bras ouverts tout en travaillant de pair avec la communauté d’accueil pour bâtir des ponts, créer des liens et faire rayonner la diversité. En savoir plus Nouvel arrivant à Shawi Communauté d'accueil SANA SHAWINIGANOrganisme de développement économique Fondé en 2005, le Service d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) de Shawinigan est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de favoriser l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, qu’ils soient d’origine immigrante ou provenant d’autres régions du Canada. Le SANA joue un rôle clé dans la création d’un milieu de vie accueillant et dynamique, en collaboration avec les partenaires locaux. Il contribue activement à la mise en valeur de la diversité culturelle et à l’enrichissement de la communauté shawiniganaise. En savoir plus Nouveaux arrivants accueillis en 2025 0 Nationalités à Shawinigan 0 + Activités d'intégration en 2025 0 + Prochaine activité 1 octobre 2026 de 09:30 à 11:30 Ateliers parents-enfants (2-5 ans) « Grandir ensemble » Voir le calendrier complet Dernières actualités 2 septembre 2026 Lancement de la campagne « Dire bonjour, ça fait toujours du bien » 10 juin 2026 Le SANA souligne la Semaine québécoise de la paternité Voir toutes les actualités S’épanouir Ma culture Étudier Entreprendre En famille Travailler S’installer Commentaires 4.8 Plus de 20 commentaires Mount Everest 7 novembre 2024 Une équipe dédiée, super gentille, très accueillante. Mention spéciale à Céline qui nous a beaucoup aidé pour les papiers d'immigration. ... Allo 12 avril 2026 Service d'accueil des nouveaux arrivants de Shawinigan (SANA) ... Cirque à Volonté 18 août 2023 Accueil très sympathique! Une organisation qui mérite plus d'étoiles qui aident les immigrants de manière gentille. Grâce à eux, j'ai eu mon travail!! ... Marc Labelle 12 avril 2026 Service d'accueil des nouveaux arrivants de Shawinigan (SANA) ... ARA QUINTERO 30 juin 2025 Tout le monde était si gentil ! Et toujours prêt à poser des questions ! ... Guy Alain 27 mai 2024 Accueil et accompagnement absolument formidables. Des agents qui deviennent instantanément des amis. Je me suis tout de suite senti à l'aise. ... Marcy Nanga 7 juin 2025 C'est le lieu où il faut être ... Thomas-lamotte Stephane 14 décembre 2023 Super équipe au services des nouveaux arrivants à Shawinigan. Merci encore pour vos renseignements et vos réponses à mes questions . ... Consentement aux fichiers témoins (cookies) Ce site internet fait usage de cookies pour son bon fonctionnement et pour analyser votre interaction avec lui, dans le but de vous offrir une expérience personnalisée et améliorée. Nous n'utiliserons des cookies que si vous donnez votre consentement en cliquant sur "Tout accepter". 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SODEC : Aide financière, financement et crédits d'impôts pour les entreprises culturelles des domaines audiovisuel, livre, musique, métiers d'art, numérique

Société de développement des entreprises culturelles English Nous joindre SODEC Toggle navigation Briller ici comme ailleurs Briller icicomme ailleurs Audiovisuel Créativiténumérique Livre etédition Métiers d'art etmarché de l'art Musique etspectacle Patrimoineimmobilier Nos services qui vous aident à briller... Aide financière Besoin de soutien financier pour votre entreprise culturelle? Aide à l'exportation Envie d'évoluer sur les marchés internationaux? Banque d'affaires Besoin de financement? Taux préférentiel : 4,45 % Mesures fiscales Votre projet est admissible à un crédit d'impôt? Espaces locatifs Besoin de louer un espace commercial ou résidentiel? À la une Appel de projets | Stratégies de développement des contenus culturels numériques québécois La SODEC vous informe du lancement de l’appel de projets Stratégies de développement des contenus culturels numériques québécois. Par cet appel de projets, la SODEC souhaite soutenir les entreprises du secteur numérique dans la mise en œuvre d’une stratégie d’affaires et de promotion favorisant la découvrabilité, la consommation et la monétisation des contenus culturels numériques québécois sur les plateformes numériques auprès des publics québécois. Il s’inscrit dans le cadre du programme d’aide aux projets stratégiques.... Lire la suite Nouvelles 28 septembre 2026 Dépôt aux programmes Aide au développement entrepreneurial et Aide aux initiatives innovantes jusqu’au 29 octobre 2026 25 septembre 2026 La SODEC vous transmet No 175 – Spécial musique 24 septembre 2026 Nouveau programme de financement intérimaire du crédit d’impôt remboursable pour la production cinématographique et télévisuelle québécoise – Prêt direct Voir toutes les nouvelles En vidéo Événements | Présence internationale

À Shawinigan, le tri et la récupération des matières recyclables sont obligatoires pour les industries, commerces et institutions (ICI).

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Services aux citoyens Calendrier de collectes Matières organiques Matières recyclables Ordures ménagères Encombrants Résidus verts et sapins Bacs et conteneurs Écocentre Gestion écoresponsable à la maison Plan de gestion des matières résiduelles Ville de Shawinigan 5 Services aux citoyens 5 Matières résiduelles 5 Gestion écoresponsable en entreprise Gestion écoresponsable en entreprise Guide de gestion des matières résiduelles À Shawinigan, le tri et la récupération des matières recyclables sont obligatoires pour les industries, commerces et institutions (ICI). Ce guide a donc pour but d’informer et d’outiller les ICI afin de favoriser la réduction à la source et optimiser le recyclage des matières résiduelles. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour le consulter : Guide GMR ICI Besoin d’aide? La Ville, en partenariat avec la Chambre de commerce et d’industrie de Shawinigan, offre un accompagnement en développement durable sans frais pour améliorer vos mesures écoresponsables (ex. : caractérisation sommaire, analyse). Cet accompagnement vise la gestion de vos matières résiduelles, la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d’eau potable. Pour en savoir plus sur ce programme ou pour prendre rendez-vous avec un conseiller aux entreprises en développement durable, consultez le site Web de la CCIS. Programme de reconnaissance Afin d’honorer les organisations proactives et engagées à améliorer leur performance en gestion des matières résiduelles, RECYC-QUÉBEC présente le programme « ICI on recycle + ». Ce programme s’adresse aux industries, aux commerces et aux institutions (ICI). Pour en savoir plus, cliquez ici. Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

Passer au contenu Constellations Nous joindre English Constellations MES CHOIX (0) MON COMPTE Me connecter Recherche avancée QUI SOMMES-NOUS ? FRANÇAIS,LANGUED’ENSEIGNEMENT FRANÇAIS,LANGUESECONDE INTÉGRATIONLINGUISTIQUESCOLAIREET SOCIALE ENGLISHLANGUAGEARTS ENGLISHAS A SECONDLANGUAGE RESSOURCES LECTURE DANSTOUTES LESDISCIPLINES Accueil > Résultats de recherche > Peuples, gardiens de la nature (Const 57852) RÉSULTATS 1/1 Ma rechercheTitre : Peuples, gardiens de la nature CHOISIR CE LIVRE Documentaire ​ Peuples, gardiens de la nature Garcia, Sam (1978-) Illustré par Raquel Martín. Traduit de l'espagnol par Sam Garcia. Nathan,©2024. Coll. Album Mosquito!, 39 p. Première parution 2022. Dewey 305.8 G216p, CONST 57852, Jeunesse ISBN Édition papier : 9782095027674 ​ PréscolairePrimaireSecondaire 4ans 5ans 1re 2e 3e 4e 5e 6e 1re 2e 3e 4e 5e Vous avez ajouté ce livre avec succès. Indices X CONST Indice de difficulté Constellations FLS Indice de difficulté Français, langue seconde ILSS-P Palier en Intégration linguistique, scolaire et sociale pour le primaire ILSS-S Palier en Intégration linguistique, scolaire et sociale pour le secondaire CL Phase du Continuum en lecture CONST FLS ILSS-P ILSS-S CL 4 4.1 4 Lecture dans toutes les disciplines X Mathématique Art dramatique Univers matériel Arts plastiques Terre et espace Danse Univers vivant Musique Univers technologique Éducation physiqueet à la santé Univers social Éthique Géographie Culture religieuse Histoire Histoire 20ième siècle Monde contemporain Éducation à la sexualité Éducation financière Histoire du Québec et du Canada P1 Chapitre thématique Découvrir et s'ouvrir aux différentes cultures Pistes d'exploration S'informer S'informer sur les peuples autochtones qui vivent dans sa région ou son pays: leur histoire, leurs traditions et les défis auxquels ils font face aujourd'hui. Discuter Juger en quoi la diversité culturelle des peuples autochtones est une richesse qui devrait être préservée. Enrichir son monde intérieur Faire participer le livre à une réflexion sur l'importance d'adopter des habitudes de vie plus respectueuses de l'environnement. Regrouper livres et produits culturels Approfondir ses connaissances sur un peuple autochtone découvert en cours de lecture. Partager ses découvertes. Mots-clés Commentaire descriptif Ce livre documentaire présente seize peuples autochtones du monde entier, comme les Mapuches, les Innus, les Touaregs, les Zoulous et les Kayan. Chaque double page fournit des informations sommaires sur ces peuples très anciens qui, en marge des sociétés modernes, ont développé un mode de vie en harmonie avec la nature. Après un paragraphe introductif, le texte s’organise le plus souvent en capsules surmontées d’un intitulé. On y aborde divers aspects de la culture de ces peuples nomades, semi-nomades ou sédentaires, notamment leurs traditions, leurs croyances, leur langue et leur mode de subsistance. Par exemple, on y apprend que les Innus ont développé divers moyens de locomotion, comme le canoë, le traîneau, le kayak et les raquettes de neige, qui ont ensuite été adoptés par le reste du monde. On y apprend aussi que, chez les Touaregs, les femmes participent pleinement aux prises de décision concernant l’ensemble de la tribu. Le texte est imprimé dans le cadre des grandes illustrations qui illustrent le livre en pleines pages ou doubles pages. De plus, certains éléments des illustrations sont explicités par des légendes qui apportent des informations supplémentaires, par exemple à propos de la chasse chez les Matsé et de l’artisanat chez les Seri. Deux dernières doubles pages présentent huit autres peuples autochtones à travers quelques traits culturels marquants. Une carte montrant la distribution géographique des peuples rencontrés en cours de lecture complète ce livre qui explore la richesse et la diversité culturelle de ces groupes humains, lesquels ne représentent que 6 de la population mondiale, mais participent à la protection de 80 de la biodiversité de la planète. Envoyer le lien de ce titre par courriel. Envoyer un lien par courriel Si vous préférez simplement copier-coller le lien pour votre propre usage, cliquez avec le bouton droit sur ce lien, et choisissez « Copier le raccourci» ou «copier l'adresse du lien ». * Vous pouvez acheminer ce lien à plusieurs destinataires en séparant les adresses courriel par des virgules. Tweeter Tous le livres

Santé Québec Abitibi-Témiscamingue s’engage pour un développement durable : santé, environnement et équité sociale.

Skip to main contentAccueil > Développement durableLe développement durable (DD) est au cœur des actions de Santé Québec Abitibi-Témiscamingue. En intégrant ces principes dans ses pratiques, l’établissement agit pour la santé de la population tout en contribuant à un environnement plus sain et à une société plus équitable.Pourquoi, en tant qu’établissement de santé, Santé Québec Abitibi-Témiscamingue a-t-il souhaité prendre en compte le développement durable dans ses pratiques?Adopter les principes du DD, c’est agir en cohérence avec la mission de l’établissement : maintenir, améliorer et restaurer la santé et le bien-être de la population régionale, en offrant des services de santé et des services sociaux intégrés, accessibles, de qualité et durables. Cela contribue ainsi au développement social et économique de l’Abitibi-Témiscamingue. La politique de développement durableAdoptée en janvier 2025, la politique de développement durable de Santé Québec Abitibi-Témiscamingue traduit l’importance accordée par l’établissement à un développement équitable, prospère et respectueux de l’environnement pour la communauté.La politique en développement durable priorise des actions sur cinq axes :La gestion écologique des matières résiduelles;La réduction de la consommation d’énergie;La protection des ressources naturelles;Les pratiques d’achats responsables;Les efforts de communication et d’éducation aux bonnes pratiques.Cette politique témoigne d’un engagement fort à promouvoir un équilibre harmonieux entre le développement économique, la protection de l’environnement et le bien-être de la société, tout en s’assurant de disposer des moyens nécessaires pour agir à son échelle et selon ses capacités. Engagé dans une démarche à trois niveauxEn appui à la stratégie gouvernementale, l’établissement a entrepris une démarche structurée de gestion selon les principes reconnus du développement durable, tels que définis dans le Plan d’action en développement durable du ministère de la Santé et des Services sociaux. Désireux d’agir de façon responsable et d’atteindre des objectifs environnementaux significatifs, Santé Québec Abitibi-Témiscamingue souhaite appliquer ces principes dans la gestion de ses activités quotidiennes. La démarche entreprise dès 2023 s’articule autour de 16 thèmes et plus de 50 actions regroupées dans un plan d’action triennal :Engagement;Reddition de compte et suivi;Sensibilisation;Qualité de vie au travail;Mobilité durable;Approvisionnement responsable;Gestion de l’énergie et calcul des GES;Gestion des matières résiduelles;Gestion de l’eau;Services alimentaires;Qualité de l’air intérieur;Évènements écoresponsables;DD dans les soins et services;Lutte contre les ilots de chaleur et adaptation aux changements climatiques;Hygiène et salubrité;Électrification des transports. La force de la collaborationUn comité a été mis sur pied, regroupant un représentant de chaque direction, de deux syndicats ainsi que des usagers. Ce comité a pour mandat de soutenir les initiatives, de participer à la réalisation des projets et d’assurer le suivi des actions réalisées.L’établissement est fier d’avoir complété, jusqu’à maintenant, toutes les actions requises pour atteindre le niveau 1 de la démarche, qui en compte trois. Les projetsSanté Québec Abitibi-Témiscamingue a récemment adopté une politique de gestion de l’eau potable ainsi qu’une politique d’alimentation durable. De plus, l’établissement réalise le bilan annuel de sa consommation énergétique et recueille des données sur la gestion de ses matières résiduelles.À venir : un plan de gestion des matières résiduelles et un plan d’économie d’eau potable sont actuellement en préparation. Le comité se penchera aussi sur les enjeux liés à l’économie d’énergie et à la réduction des gaz à effet de serre associés à la mobilité. L’établissement vise l’atteinte du niveau 2 de la démarche au cours de la prochaine année. Pour plus d’informations :Chantal Polard, agente de planification, de programmation et de recherche en développement durable 819 764-3264, poste 49420 Chantal.polard@ssss.gouv.qc.ca

À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Jemmy Echaquan Dubé, une fière Atikamekw, te fait part de gestes simples pour devenir un bon allié des peuples autochtones :&...

Zone JeunesseNish : l’adaptation en série jeunesse du roman d’Isabelle PicardIntrigues dans le Grand Nord, vie d’ados et liens avec la nature et nos ancêtres.Le gros laboratoire : Le rire est-il vraiment contagieux?Jean-René Dufort et Marie-Pier Élie testent le célèbre adage « Plus on est de fous, plus on rit ».Vérité et réconciliation : comment être un allié des peuples autochtones? Jemmy Echaquan Dubé donne des idées pour participer à la réconciliation avec les peuples autochtones.Les marsupilamis : un classique réinventé à voir en famille à Radio-CanadaLa créature mythique de notre enfance, née dans la BD Spirou, revient pour de nouvelles aventures.Afficher plus Fermer Comment être un bon allié, au-delà du chandail orange? Jemmy Echaquan Dubé te donne des idées pour participer à la réconciliation avec les peuples autochtones.À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Jemmy Echaquan Dubé, une fière Atikamekw, te fait part de gestes simples pour devenir un bon allié des peuples autochtones : 🪶 Participer à un pow-wow ou visiter un musée 📚 Lire des livres d'auteurs autochtones🎨 Découvrir et encourager des artisans d'une communauté près de chez vousSi tu as d’autres idées pour participer à la réconciliation, fais-nous-en part! Les suggestions de JemmyLa boîte à outils décoloniale : parcours éducatifLe carnet « Je lis autochtone »La course de Rose, de Dawn DumontL’amie de mon père, de Moira-Uashteskun BaconLe pensionnat : une histoire vécue par plus de 150 000 jeunes autochtones, de Michel NoëlUn pied dans chaque monde, de Wab KinewCes contenus pourraient aussi t’intéresser : Les conséquences des pensionnats pour Autochtones, 30 ans plus tardDes œuvres pour apprendre sur les pensionnats pour AutochtonesL’histoire derrière le chandail orangeL’équipe de la Minute MAJ : Animatrice : Jemmy Echaquan DubéJournaliste : Catherine Contant Réalisateur : Gaël PoirierCaméraman : Charles Dagenais Monteuse et assistante à la réalisation : Cristelle Laflamme-AllardÉdimestre/fiche pédagogique : Félicia LatourGraphiste : Gabriel MénardCheffe stratégie et gestion de contenu : Estelle RoyPremière cheffe de contenu : Isabelle TurgeonPhoto de la couverture : Gouvernement du Canada Précédent Suivant Une série sur l'estime de soi avec Coco Belliveau, Liliane Blanco-Binette et Zac BulleNaviguer la parentalité avec Dre Lory Zephyr, psychologueLa psychologue Dre Lory Zephyr accompagne les parents dans les zones grises de leur quotidien.Des aliments riches en fer pour la santé et la croissance des enfantsLe fer est un minéral important pour la santé, la croissance et le développement du cerveau des enfants.Retrait de la suce : six idées pour faciliter la transitionÀ partir de 6 mois, environ, elle est une façon de s’apaiser.Afficher plus Fermer Précédent Suivant L'école en 10 questionsLe philosophe Normand Baillargeon et ses personnes invitées tentent de répondre à 10 questions de fond en éducation.L’IA à l’école : l’initiative du Nouveau-BrunswickComment présenter l’intelligence artificielle aux jeunes?Mon enfant vit du rejet. Que faire?Conseils pour que votre enfant se sente mieux à l'école.L’enfant fait ses devoirs à la maison, mais refuse d’effectuer ses exercices en classe. Que faire?Conseils pratiques pour une année scolaire plus sereine.Afficher plus Fermer Précédent Suivant 22 recettes automnales pour cuisiner vos pommesQue vous souhaitiez renouveler vos recettes ou faire le plein de classiques, voici la liste qu'il vous faut!5 idées de collations maison pas compliquéesPour la boîte à lunch ou pour le retour à la maison après l’école : voici des idées gagnantes!Les lunchs à l'écoleMordu explore l'univers des lunchs.16 recettes d’inspiration mexicaineDécouvrez le Mexique par sa cuisine!Afficher plus Fermer Précédent Suivant Enfant à bord - Ohdio Voir cette section L’application des petits Voir cette section Les jeux de la zone jeunesse Voir cette section L’actualité pour les jeunes Voir cette section

Notre engagement envers le développement durable. Nous souhaitons réduire notre empreinte écologique et augmenter les retombées sociales de nos activités.

Notre engagement envers le développement durable Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Notre conviction Nous souhaitons réduire notre empreinte écologique et augmenter les retombées sociales de nos activités. Nous favorisons la mise en œuvre de pratiques internes durables nous permettant d’accompagner nos clients de façon responsable dans la réalisation de leurs projets. Notre implication sociale Depuis 2015, nous avons un engagement financier avec la Ville de Trois-Rivières pour la mise en valeur de la tourbière Red Mill. GDG a aussi antérieurement participé aux événements suivants: Dans l’œil du mentor Bioblitz Camp entrepreneurial Moisson Mauricie Vous avez des projets de développement durable? C’est avec un grand plaisir que nous en discuterons avec vous! Nos certifications Nous avons obtenu la certification « Ici, on recycle » de niveau 2 délivrée par Recyc-Québec. La Ville de Trois-Rivières a également reconnu que l’équilibre dans nos recherches entre le développement économique, le développement social et la protection de l'environnement constitue une force de notre entreprise. GDG Environnement est fière d’avoir obtenu la reconnaissance : Développement Durable, la viabilité de notre milieu et de son appartenance à la ville de Trois-Rivières. Nos employés Notre entreprise préconise l'embauche et les achats locaux ainsi que l'apprentissage en ligne. Nos employés permanents ont accès à un régime d’assurance collective, à un régime d’aide à l’épargne, à un programme pour encourager l’activité physique (GDG en forme), à une salle d'entraînement. Ils bénéficient aussi de conditions favorisant la conciliation travail-famille. Nos opérations Nos véhicules sont munis d'un système de géolocalisation en temps réel pour encourager l'écoconduite. Les huiles et les batteries que nous utilisons sont en grande partie recyclées ou réutilisées. Nos offres de services Lors de nos opérations, nous offrons de cartographier les déchets volumineux trouvés dans les milieux naturels. Ainsi, les villes peuvent prendre des mesures pour assainir leur territoire et offrir à leurs citoyens un milieu de vie plus agréable. x Connectez-vous x J'ai oublié mon mot de passe x Vous recevrez un e-mail expliquant comment modifier votre mot de passe x Nous Joindre Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Postulez maintenant Reprenez le contrôle. Contactez un expert aujourd'hui. Nous Joindre

Nous agissons de manière responsable pour protéger notre environnement.

Pour un entrepreneuriat d'impact Responsabilité sociétale des entreprises La responsabilité sociale en entreprise (RSE) est un concept large qui peut sembler complexe mais qui se résume assez simplement : établir un modèle d’affaires qui vise à trouver un équilibre entre environnement, profit et justice sociale. Un impératif stratégique L’intégration de pratiques RSE (responsabilité sociétale des entreprises) au sein d’une entreprise ne découle pas d’un effet de mode ou d’un simple caprice. Il s’agit d’un virage nécessaire pour les entreprises de toutes tailles qui souhaitent assurer leur pérennité et leur rentabilité à long terme. Une croissance responsable Une démarche en RSE vise à évaluer l’impact d’une entreprise sur sa collectivité aux plans social et environnemental plutôt que strictement sur le plan économique. L’entreprise se dotera d’un modèle d’affaires responsable qui touchera plusieurs facteurs soit : la gouvernance, les droits de la personne, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, le respect des consommateurs.trices et la communauté. Amorcez une démarche en développement durable L’Activateur.ca © Notre équipe est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches en développement durable, en vous proposant des outils pertinents et des partenariats porteurs.Que vous souhaitiez évaluer vos pratiques actuelles, élaborer un plan d'action personnalisé ou communiquer vos succès en matière de développement durable, nous sommes là pour vous accompagner.La CDEC de Québec vous offre un accès gratuit à l’Activateur.ca© ainsi qu'un processus d'accompagnement pour vous guider vers des pratiques d'affaires plus durables, inclusives et responsables. En savoir plus Un projet vert, créateur d’emploi durable dans un domaine innovant. Le Centre d’économie circulaire de Québec Le Centre d’économie circulaire de Québec se dédie à accélérer le déploiement de l’économie circulaire sur le territoire de Québec, en facilitant la mutualisation des ressources et la convergence des entreprises et des citoyens autour de la chaîne de valeur circulaire. Il ouvre la porte à une intégration inclusive de l’économie linéaire engagée dans une démarche circulaire par le biais d’un réseau renforçant ainsi le tissu économique local et optimisant la réduction de la consommation de ressources vierges et le maintien des ressources en circulation dans l’économie.La CDEC est impliquée dans la Communauté de pratique dédiée à l'économie circulaire menée par Coop Carbone, l'organisme porteur de la démarche. En savoir plus Vous avez un projet en tête? Écrivez-nous!

Notre entreprise est un centre d’expertise unique ayant à cœur d’améliorer la qualité de vie des citoyens à l’aide de solutions concrètes et efficaces.

Notre entreprise Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois GDG Notre entreprise est un centre d’expertise unique ayant à cœur d’améliorer la qualité de vie des citoyens à l’aide de solutions concrètes et efficaces. Nous offrons des outils et des solutions clés en main adaptés aux besoins des clients. Notre expertise est un gage de réussite et assure la pleine satisfaction des clients. Pour un service des plus complets, GDG Aviation propose des services d’épandage et de travail aérien grâce à une flotte d’avions et d’hélicoptères. Notre Mission Contribuer à améliorer la qualité de vie et à protéger la santé publique grâce à des solutions innovatrices. Nos valeurs 1 Orientation solutions 2 Orientation clients 3 Orientation employés NOS PRIX ET DISTINCTIONS Lauréat OR Prix PME BNC - Régional 2014 Prix Cœur Vert EnviroCompétences 2013 Lauréat argent Prix PME BNC - National 2014 Employeur de choix Gala Radisson - Emploi Québec 2015 Membre de la 1re cohorte Adrenalys 2015 Nos partenaires x Connectez-vous x J'ai oublié mon mot de passe x Vous recevrez un e-mail expliquant comment modifier votre mot de passe x Nous Joindre Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Postulez maintenant Reprenez le contrôle. Contactez un expert aujourd'hui. Nous Joindre

Aller directement au contenu Office québécois de la langue française Nous joindre Vitrine linguistique Entreprises Les entreprises qui emploient au Québec 25 personnes ou plus durant une période de 6 mois ont l’obligation de s’inscrire à l’Office québécois de la langue française afin d’entamer une démarche de francisation. Celles qui ne sont pas encore inscrites doivent le faire via le Portail OQLF. Notez que la création d’un compte sur le Portail OQLF n’est pas possible pour une entreprise déjà inscrite à l’Office ou ayant déjà un certificat de francisation. Accéder au Portail OQLF pour entreprendre une démarche de francisation Règlement sur la langue du commerce et des affaires Balado Obligations des entreprises Toutes les entreprises ont des obligations en ce qui concerne la langue du travail ainsi que la langue du commerce et des affaires. Elles ont notamment l’obligation de respecter le droit fondamental des travailleurs et travailleuses d’exercer leurs activités en français. Elles sont aussi tenues de respecter le droit des consommateurs et consommatrices de biens et de services d’être informés et servis en français. Démarche de francisation des entreprises employant 25 personnes ou plus Afficher tout le contenu Analyse de la situation linguistique + Dans les trois mois suivant la date de délivrance de l’attestation d’inscription, l’entreprise évalue la situation de l’utilisation du français dans le cadre de son fonctionnement général ainsi que dans ses communications internes et externes, et elle transmet les renseignements pertinents à l’Office (Charte de la langue française, articles 136 et 139). Évaluation de la généralisation de l’utilisation du français Si, après avoir examiné l’analyse de la situation linguistique de l’entreprise, l’Office estime que l’utilisation du français est généralisée à tous les niveaux de celle-ci, il lui délivre un certificat de francisation. L’entreprise devra ensuite assurer la permanence de l’utilisation du français. Si, au contraire, l’Office estime que l’utilisation du français n’est pas généralisée dans l’entreprise, il l’avise qu’elle doit élaborer et adopter un programme de francisation (Charte de la langue française, article 140). Programme de francisation(si nécessaire, selon la situation de l’entreprise) + Demande d’élaboration d’un programme de francisation L’Office demande à l’entreprise de lui soumettre un programme de francisation portant sur les éléments qui doivent être corrigés (Charte de la langue française, articles 140, 141 et 142). Ce programme doit avoir pour but la généralisation de l’utilisation du français au sein de l’entreprise. L’application d’un programme de francisation dans certains sièges sociaux et centres de recherche peut faire l’objet d’une entente particulière (PDF, 306 Ko) avec l’Office, qui est valable pour une période d’au plus cinq ans et qui est renouvelable. Les sièges sociaux et les centres de recherche admissibles à une telle entente peuvent utiliser une autre langue que le français comme langue de fonctionnement dans le cadre des activités visées par l’entente. Transmission du programme de francisation à l’Office L’entreprise élabore un programme de francisation et le soumet à l’approbation de l’Office dans les trois mois suivant la date de réception de la demande d’élaboration d’un programme (Charte de la langue française, article 140). Dans les entreprises qui emploient 100 personnes ou plus, c’est le comité de francisation qui voit à l’élaboration du programme. Un formulaire de programme de francisation est prévu à cette fin. Pour de plus amples renseignements sur le formulaire, veuillez contacter le conseiller ou la conseillère en francisation responsable du dossier de votre entreprise. Approbation du programme de francisation Après un examen du programme de francisation qui lui est soumis par l’entreprise, l’Office évalue si la mise en œuvre de celui-ci permettra à l’entreprise d’atteindre les objectifs prévus par la Charte de la langue française. Si c’est le cas, l’Office approuve le programme de l’entreprise, à qui il délivre une attestation d’application de programme (Charte de la langue française, articles 140 et 143). Application du programme de francisation L’entreprise met en œuvre les mesures du programme de francisation conformément à l’échéancier prévu. Tous les 12 mois, elle fait le point sur les progrès réalisés et remet à l’Office un rapport sur la mise en œuvre de son programme (Charte de la langue française, article 143). Dans les entreprises employant 100 personnes ou plus, c’est le comité de francisation qui voit à la rédaction du rapport de mise en œuvre. Un formulaire de rapport de mise en œuvre est prévu à cette fin. Pour de plus amples renseignements sur ce formulaire, veuillez contacter le conseiller ou la conseillère en francisation responsable du dossier de votre entreprise. L’entreprise doit diffuser son programme et les rapports sur sa mise en œuvre auprès de son personnel. L’entreprise qui prévoit qu’elle n’aura pas terminé la mise en œuvre de son programme de francisation dans le délai prévu peut demander la prolongation de celui-ci à l’Office. La demande doit être transmise à l’Office au plus tard trois mois avant l’expiration de l’échéance du programme (Charte de la langue française, article 144.1). Délivrance du certificat de francisation + L’Office délivre un certificat de francisation à l’entreprise lorsqu’il estime que l’utilisation du français y est généralisée à tous les niveaux. Le certificat peut être délivré sans que l’application d’un programme soit nécessaire ou à la suite de l’application d’un programme (Charte de la langue française, article 140). Obtention d’une subvention ou d’un contrat public + L’entreprise employant 25 personnes ou plus qui souhaite obtenir une subvention, participer à un appel d’offres public ou conclure un contrat avec un organisme de l’Administration doit joindre à sa demande ou à sa soumission une attestation d’inscription à l’Office, un certificat de francisation ou un autre document valide de l’Office qui confirme qu’elle est conforme au processus de francisation. L’entreprise peut être jugée conforme au processus de francisation, même si elle n’a pas encore obtenu son certificat de francisation. Il est ainsi possible pour une entreprise qui n’a pas encore été certifiée de recevoir une subvention, de participer à un appel d’offres public ou de conclure un contrat avec un organisme de l’Administration si elle détient une attestation d’inscription ou un autre document valide de l’Office confirmant sa conformité. Pour en savoir plus sur cette obligation, consultez le document d’information utilisé par les organismes de l’Administration : Conformité des entreprises au processus de francisation : vérification avant l’attribution d’un contrat ou d’une subvention (PDF, 220 Ko). L’entreprise employant moins de 25 personnes, quant à elle, n’a pas à fournir de preuve de conformité, car elle n’a pas l’obligation d’entreprendre une démarche de francisation (Charte de la langue française, article 139). Celle-ci doit toutefois indiquer le nombre de personnes qu’elle emploie dans le formulaire ou dans une lettre qu’elle joint à son offre de service ou à sa demande de subvention. Compléments d’information Comité de francisation (entreprises employant 100 personnes ou plus) Permanence de la francisation Aide-mémoire Désignation des membres représentant les travailleurs et travailleuses au sein du comité de francisation (PDF, 395 Ko) Aide-mémoire Processus de francisation des entreprises (PDF, 623 Ko) Guide Les ententes particulières (PDF, 287 Ko) Formulaires Composition du comité de francisation (Word, 36 Ko) Analyse de la situation linguistique (Word, 172 Ko) Situation linguistique des technologies de l’information (Word, 71 Ko) Rapport triennal sur l’évolution de l’utilisation du français dans l’entreprise (Word, 176 Ko) Demande d’entente particulière – Nouvelle demande ou réexamen d’une entente (Word, 127 Ko) Langue du travail, du commerce et des affaires du Québec Consultez les rubriques ci-dessous pour en apprendre plus sur les différentes obligations linguistiques des entreprises. Association de salariés et de salariées Congédiement ou rétrogradation Conventions collectives Formation Formulaires de demande d’emploi Langue de service Médiation Mesures disciplinaires Nullité des actes juridiques Publication d’une offre d’emploi Technologies de l’information (logiciels) Règlement sur la langue du commerce et des affaires La Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français a entraîné de nouvelles obligations pour les entreprises. Ces obligations sont entrées en vigueur le 1er juin 2025. Le Règlement modifiant principalement le Règlement sur la langue du commerce et des affaires, publié le 26 juin 2024, fournit notamment des précisions sur l’affichage des marques de commerce, sur l’affichage des noms d’entreprises ainsi que sur les marques de commerce figurant sur les produits. Le Règlement apporte également des clarifications au sujet des règles en vigueur depuis le 1er juin 2023 concernant les contrats d’adhésion. Il entraîne des changements qui touchent principalement aux éléments suivants : Affichage des marques de commerce et des noms d’entreprises Marques de commerce sur les produits Contrats d’adhésion Guides et outils de l’Office sur l’utilisation du français dans les entreprises L’Office québécois de la langue française propose des outils d’information pour aider les entreprises à mieux comprendre leurs obligations à l’égard de la Charte de la langue française. Il offre également des conseils aux entreprises qui souhaitent employer un français de qualité dans leur affichage et dans leurs communications. Balado Le français au travail : le bon réflexe Conseils linguistiques pour les entreprises Guide Bonnes pratiques linguistiques dans les entreprises (PDF, 4,8 Mo) Guide Charte de la langue française : mythes et réalité (PDF, 594 Ko) Guide La place du français dans les sites Web des collèges et des universités (PDF, 67 1Ko) Guide Médias sociaux (PDF, 423 Ko) Guide Votre aide-mémoire pour faire des affaires en français au Québec (PDF, 568 Ko) Politique linguistique Modèle de politique linguistique (Word, 37 Ko) Politique d’utilisation du français dans les technologies de l’information et des communications - version courte (Word, 31 Ko) Politique d’utilisation du français dans les technologies de l’information et des communications - version longue (Word, 43 Ko) Exigence de la connaissance d’une autre langue que le français Analyse des exigences linguistiques d’une entreprise (PDF, 1 158 Mo) Aide-mémoire à l’intention des employeurs sur l’exigence relative à la connaissance d’une autre langue que le français (PDF, 261 Ko) Listes Liste des entreprises certifiées par l’Office Liste des ententes particulières en vigueur Liste des entreprises non conformes au processus de francisation Date de la dernière mise à jour : 2026-09-29 Sondage de satisfaction × Bonjour Nous vous invitons à répondre à quelques questions pour nous faire connaître votre opinion au sujet de ce site. Non merci Je participe LIENS RAPIDES L’OFFICE Accès à l’information Programme Le français, au cœur de nos ambitions Carrière Déclaration de services aux citoyennes et aux citoyens RESSOURCES LINGUISTIQUES Formation en ligne sur la rédaction épicène Lexiques et vocabulaires Officialisation linguistique Vitrine linguistique Consultations linguistiques pour les médias : Immédi@t PUBLICATIONS ET FORMULAIRES Formulaires à l’intention des entreprises Rapport annuel 2023-2024 (PDF, 1,8 Mo) Données sociolinguistiques AUTRES SITES Commission de toponymie Mérites du français VOS DROITS ET OBLIGATIONS Guide de l’examen de français (PDF, 1,4 Mo) Dépôt d’une plainte ou d’une dénonciation Suivez-nous Plan du site Politique de confidentialité Accessibilité © Gouvernement du Québec, 2026

Programmation à venir Voir tous les spectacles en salle » Boucar Diouf2 octobre 2026, 20h00Ludovick Bourgeois3 octobre 2026, 20h00Chances8 octobre 2026, 20h00 Du 10 septembre au 18 octobre 2026[HABITER] Du 4 juin au 4 octobre 2026VERT FORÊT ET MOUSSE VELOURS… Achetez la carte Achetez la carte Infolettre Abonnez-vous à notre infolettre et recevez toute l’information sur les nouveautés et les promotions. CLIQUEZ ICI POUR VOUS ABONNER Politique de confidentialité Gérer le consentement aux témoins Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les témoins pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement

Le développement des communautés vise à renforcer les capacités des communautés locales pour qu’elles puissent résoudre elles-mêmes les problèmes auxquels elles font face. Ce développement s’appuie su...

Aller au contenu principal Développement des communautés Naviguer dans cette section Le développement des communautés vise à renforcer les capacités des communautés locales pour qu’elles puissent résoudre elles-mêmes les problèmes auxquels elles font face. Ce développement s’appuie sur les ressources locales et sur les connaissances et les compétences des membres de la communauté pour créer un changement durable1. Vous trouverez dans cette section : Approche en organisation communautaire Itinérance Logement Réseau des éclaireurs 1: https://crdscq.com/quelle-est-la-difference-entre-developpement-social-et-developpement-des-communautes/ . Fermer © Santé Québec - 2026

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Chaque année, le 21 juin marque la Journée nationale des peuples autochtones. Pour souligner l'occasion, plusieurs événements sont organisés partout au Québec. Ils mettent en lumière les cultures, les...

🪶 Premier arrêtFESTIVAL KWE!21 juin 📍Place George-V, QuébecLe 21 juin, dans le cadre du festival KWE!, un grand spectacle mettant en valeur les 11 Nations autochtones du Québec sera présenté devant la Place George-V.⭐Festival KWE!🪶 Deuxième arrêtPOW WOW INTERNATIONAL26 au 28 juin 📍WendakeLe Pow Wow de Wendake est une occasion unique de découvrir les traditions autochtones. Au rythme des tambours et des danses traditionnelles c’est une immersion culturelle qui vous attend.⭐Pow Wow de WendakeLe contenu continue ci-dessous🪶 Troisième arrêtFESTIVAL WASKAPITAN21 Juin 📍 Place Bourget et Musée d'art de JolietteLe festival Waskapitan, qui signifie « rapprochons-nous » en atikamekw, propose des spectacles musicaux, des expositions et des activités pour toute la famille.⭐Festival Waskapitan🪶 Quatrième arrêtONHWA’ LUMINAToute l’année 📍 WendakeCe parcours nocturne immersif, inspiré des récits de la Nation huronne-wendat, explore le cycle de la vie et les liens qui unissent tous les êtres vivants.⭐ Onhwa LuminaLe contenu continue ci-dessous🪶 Cinquième arrêtLA ROUTE DES POW-WOWTout l’été 📍 Partout au QuébecLa Route des Pow-Wow est une route festive qui vous mènera au quatre coins du Québec. Chaque arrêt vous permettra de vivre l'effervescence des cultures autochtones.⭐ Prenez la route!À voirSoleil et médicaments : danger!Si vous portez des lunettes, vous devriez lire ceciVous avez chaud? Vos animaux aussi! Voici les conseils d’une vétérinaire

Afin de répondre aux exigences gouvernementales en matière de sécurité et de confidentialité et dans l’objectif d’utiliser les meilleures pratiques en matière d’utilisation des outils... En savoir plu...

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Développement technologique Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Développement technologique Afin de répondre aux exigences gouvernementales en matière de sécurité et de confidentialité et dans l’objectif d’utiliser les meilleures pratiques en matière d’utilisation des outils technologiques, PIMO a effectué un gros travail de mise à jour technologique au sein de l’organisme. Ainsi, nous jugeons important de souligner l’apport et l’expertise de nos partenaires actuels en la matière. Nous remercions donc chaleureusement les organisations suivantes, non seulement pour leur expertise et leur professionnalisme, mais surtout pour leur souplesse et capacité d’adaptation aux réalités du milieu communautaire qui mettent plus souvent qu’autrement, des bâtons dans les roues du progrès et des bonnes pratiques techno. En effet, les innombrables embuches financières, humaines et structurelles peuvent rendent particulièrement difficile le travail avec un organisme communautaire de petite taille comme PIMO. Merci donc à : Ekloweb, pour la gestion du site web et le soutien-conseil Eudonet, pour la conception et le développement du futur CRM de PIMO Ludociel pour tous, pour le support dans la conception d’outils numériques accessibles Qualicode, pour le CRM actuellement utilisé par PIMO pour gérer le jumelage d’accompagnement Quantic-Conseil, le support informatique et le soutien-conseil Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

Développement professionnel : ateliers internes et partenariats avec des universités pour renforcer les compétences des employés inuits.

Développement professionnel Développement professionnel Nous investissons dans nos employés! Questions? Écrivez-nous! Formation des maîtres Choisir un service Choisir une école Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue Ateliers de formation professionnelle internes Université McGill Nous offrons des ateliers à l’interne et sommes partenaires avec des universités pour améliorer l’expertise de nos employés inuits. Exigences d’admission Ajoute une ligne à ton harpon! En temps qu’employé, tu as accès à plusieurs formations gratuites. Explore tes options : Certification en éducation spécialisée Fonds de perfectionnement professionnel Formation pour le Conseil des commissaires

Le BNQ développe des outils pour faciliter la démarche des organisations qui désirent améliorer leurs façons de faire dans le respect des principes du développement durable.

NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AgroalimentaireCanadaGAP HACCP SQF ConstructionContamination des habitations par la mérule Contamination des habitations par les moisissures Inspection d'un bâtiment d'habitation Surveillance des travaux de construction de bâtiments au Québec Développement durableBNQ 21000 Gestion responsable d’évènements EnvironnementAbat-poussières Amendements calciques ou magnésiens Amendements de sol - Biosolides Amendements de sols - Biosolides municipaux alcalins ou séchés Biométhane Composts Composts - Détermination de la teneur en corps étrangers Composts - Détermination du taux de respiration Contrôle de la pollution lumineuse Fosses de rétention Fosses septiques Intégration stratégique des facteurs ESG dans les pratiques d'affaires ISO 14001 ISO 50001 Pierre à chaux naturelle Plastiques compostables Produits compostables (emballage et matériaux d'emballage) Produits à contenu de plastique recyclé Puits absorbants Systèmes d'épuration autonomes pour les résidences isolées Systèmes de traitement autonomes des eaux usées domestiques ForesterieAménagement forestier et approvisionnement en fibre - Norme SFI Certification des entreprises d’aménagement forestier (CEAF) Chaîne de traçabilité et d'étiquetage de produits forestiers - Norme PEFC Chaîne de traçabilité des produits forestiers - Norme SFI Chaîne de traçabilité FSC Génie civil et infrastructures urbainesBéton préfabriqué Béton prêt à l’emploi Bordures de granit Bordures en béton préfabriquées Captage et infiltration - Nouveaux réseaux d'égout sanitaire Captage et infiltration - Réseaux d'égout sanitaire existants Conduites d’eau potable et d’égout Construction - Clauses administratives générales Études géotechniques pour les fondations de bâtiments d'ouvrages d'art dans les zones de pergélisol Excavations par sautage — Prévention des intoxications par monoxyde de carbone Géotextiles Granulats - Application de la méthode d'essai pour la caractérisation du potentiel de gonflement sulfatique des matériaux granulaires Granulats - Détermination de l'indice pétrographique... Granulats – Matériaux recyclés produits à partir de résidus de béton Grilles, tampons, cadres, trappes de puisard et bouches à clé – Moulages en fonte grise ou en fonte ductile Guide de bonnes pratiques en matière de travaux publics Innocuité des produits et des matériaux en contact avec l’eau potable Manuel de conception des réseaux municipaux de distribution d’eau potable Manuel de conception des réseaux d'égout municipaux Regards d'égouts en béton SolsAnalyse granulométrique des sols inorganiques Détermination de la densité des particules solides Détermination de la limite de liquidité à l’aide de l’appareil de Casagrande et de la limite de plasticité Détermination de la limite de liquidité à l’aide du pénétromètre à cône et de la limite de plasticité Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane élastique Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane flexible (volume d’eau) Détermination de la masse volumique du sol en place - Appareil de type Washington Détermination de la masse volumique du sol en place selon la méthode du cône de sable Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai au marteau vibrant Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage modifiée Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage normale Détermination de la résistance au cisaillement non drainé et de la sensibilité des sols cohérents à l’aide du pénétromètre à cône Détermination de la teneur en eau Détermination des masses volumiques minimale et maximale et de l'indice de densité des sols pulvérulents - Essai à la table vibrante Détermination du coefficient de perméabilité au bout d’un tubage de forage Détermination du coefficient de perméabilité par la méthode Lefranc Essai de pénétration dynamique au cône Essai de pénétration standard (SPT) et échantillonnage au carottier fendu Travaux de génie civil - Granulats Travaux de réhabilitation sans tranchée Trottoirs et bordures en béton TuyauxANSI/AWWA C153 ANSI/AWWA C200 ANSI/AWWA C301 ANSI/AWWA C303 ASTM D3262 ASTM D3517 ASTM F810 ASTM F894 ASTM F1504 ASTM F2881 CAN/CSA B182.13 CSA B137.3.1 Tuyaux en tôle d'acier ondulée (G401) Tuyaux et joints d’assemblage en fonte – Conduites d’eau potable et d’égout (3623-085) Tuyaux, branchements en béton - Évacuation des eaux d’égout sanitaire et pluvial (2622-126) Tuyaux et raccords en PVC - Égouts souterrains (3624-130) Tuyaux et raccord en PVC-U - Égouts souterrains et drainage des sols (3624-135) Tuyaux et raccords en PVC-U - Adduction et distribution de l’eau sous pression (3624-250) Tuyaux à paroi simple et raccord en PE - Évacuation des eaux de ruissèlement, le drainage des sols, les ponceaux (3624-110) Tuyaux et raccords en PE - Drainage (3624-115) Tuyaux et raccords en PE - Égout pluvial, ponceaux et drainage des sols (3624-120) Tuyaux en PE - Transport des liquides sous pression (3624-027) Tuyaux en PVC-U - Dispersion souterraine des effluents (3624-050) Urbanisme dans les régions nordiques Gestion de l’entrepriseGestion des contrats de construction dans un environnement ISO 9000 ISO 9001 ISO 22301 Organismes de bienfaisance HorticultureAménagement paysager à l’aide de matériaux inertes Aménagement paysager à l’aide de végétaux Entretien arboricole et horticole Produits de pépinières et de gazon HydrogèneCode canadien d’installation de l’hydrogène Intensité carbone de l'hydrogène Protection et suretéAmbulances Ambulances - Aménagement et caractéristiques du véhicule Ambulances électriques Fauteuils roulants Protège-cous Véhicules lourds - Vision et détection Vêtements pour soudeurs Santé au travailEntreprise en santé ISO 45001 Santé psychologique au travail Travailleurs expérimentés Service à la clientèleEntreprises de services funéraires Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Développement durable Il existe une multitude de définitions du développement durable. Le Québec, par l'adoption de sa Loi sur le développement durable, a établi la sienne : « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. » À cette définition s’ajoute une précision éclairante voulant que « le développement durable s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement. » Une démarche de développement durable englobe ainsi des préoccupations environnementales, sociales et économiques qui sont intimement liées entre elles. Ces trois aspects devraient donc être intégrés ensemble à la démarche de développement durable des organisations, quel que soit leur secteur d’activité : agriculture, construction, industrie manufacturière, services, etc. La mise en application du développement durable découle de l’idée que tout ne peut pas continuer comme avant, c’est-à-dire en considérant uniquement la croissance économique comme objectif d’une société, et qu’il faut revoir nos façons de penser et d’agir. C’est dans cet esprit que la Stratégie gouvernementale de développement durable 2008-2013, en vigueur depuis janvier 2008, a été mise en place. Elle constitue le cadre de référence du gouvernement et de ses organismes pour travailler de façon cohérente avec les principes du développement durable. Se basant sur cette stratégie gouvernementale et sur ce qui existait déjà en Europe, le BNQ a ainsi élaboré la norme BNQ 21000 sur le développement durable et la norme BNQ 9700-253 sur la gestion responsable d’évènements. Les fondements et les actions de ces deux normes sont en lien direct avec la définition québécoise du développement durable et sa mise en application. Ces normes sont donc le meilleur outil qui soit pour faciliter la démarche des organisations qui désirent améliorer leurs façons de faire dans le respect des principes du développement durable préconisés au Québec. CELA POURRAIT VOUS INTÉRESSER BNQ 21000 » Plastiquescompostables » Gestion responsabled’évènements » Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. (Certification) :418 652-2221 NormalisationAgroalimentaireConstructionDéveloppement durableEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l'entrepriseHorticultureHydrogèneProtection et suretéSanté au travailService à la clientèle CertificationAgroalimentaireEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l’entrepriseProtection et suretéSanté au travailAutres services English Le BNQ en brefRôle stratégique et ambitionÀ l'internationalAccès à l'informationBoutiqueClients certifiésNouvelles et évènementsConsultations publiquesAccessibilitéConfidentialité et vie privéePlan du siteNous joindre

Lancée en 2015, la campagne « Shawinigan, carrément PANDA! » soutient l’intégration des nouveaux arrivants et valorise une ville ouverte et accueillante.

Shawinigan, carrément PANDA! Une campagne pour sensibiliser la population shawiniganaise à la diversité culturelle Lancée en 2015 dans un contexte de croissance économique marqué par l’arrivée d’entreprises en nouvelles technologies et d’un nombre croissant de personnes immigrantes, la campagne « Shawinigan, carrément PANDA! » – pour Population Accueillante aux Nouveaux Arrivants d’Ici et d’Ailleurs – vise à soutenir leur intégration et à promouvoir une ville accueillante, respectueuse et ouverte à la diversité. Une campagne qui évolue Depuis sa création, plusieurs centaines de nouveaux arrivants ont été mis à l’honneur dans le cadre des onze éditions de cette campagne maintenant bien ancrée dans l’imaginaire shawiniganais. Chaque portrait, affiché dans différents lieux publics de la ville, est accompagné d’un récit personnel : pourquoi ils ont choisi Shawinigan, ce qui les a séduits ici, et ce qu’ils apprécient le plus de leur nouvelle vie. Une invitation permanente à l’ouverture « Shawinigan, carrément PANDA! » n’est pas qu’une campagne de communication : c’est un appel à bâtir, ensemble, une ville plus inclusive, plus curieuse, plus humaine. Une ville où chaque personne qui arrive se sent réellement bienvenue. 11e édition : Nos lignes de vie jusqu'à vous Cette année, nous vous proposons un thème chargé de sens : Nos lignes de vie jusqu’à vous.La ligne de vie prend plusieurs sens pour ces personnes qui ont entrepris leur grand projet d’immigration jusqu’à Shawinigan.Si elle représente à la fois les événements majeurs d’une existence et les écrits qu’on laisse en témoignage, elle peut également évoquer un dispositif d’ancrage qui soutient et stabilise, tel qu’utilisé sur les chantiers de construction. L’image s’accorde d’ailleurs parfaitement avec la réalité d’une immigration en pleine transformation : Shawinigan joue un rôle d’ancrage essentiel cette année encore en accueillant un grand nombre de nouveaux arrivants, dont plusieurs demandeurs d’asile.Différents lieux de diffusion En plus d’habiller cette année encore un autobus de la Régie des transports en commun de Shawinigan (RTCS), l’exposition sera présentée un peu partout à travers la ville tout au long de l’année afin de rejoindre l’ensemble de la population.Décembre 2025 : Foyer du Centre des arts de ShawiniganJanvier 2026 : Pâtisserie le Palais, Le Café Wilson, Café MorganeFévrier 2026 : Corporation de développement communautaire de ShawiniganMars 2026 : Bibliothèques de ShawiniganAvril 2026: Cégep de ShawiniganMai 2026 : Microbrasserie Le Broadway PubJuin 2026 : Café la Caserne, Florilège Microbrasserie et Crèmerie de FloreJuillet et août 2026 : Crèmerie de Flore et Tous les jours dimancheSeptembre 2026 : Librairie Poirier ShawiniganOctobre 2026: Le 2800 du ParcNovembre 2026 : SANA Shawinigan campagnes réalisées 0 nouveaux arrivants photographiés 0 par nos photos sur les autobus d'ici + 0 km Campagnes passées 2025-2026 : Nos lignes de vie jusqu'à vous! 2024-2025 : Natifs de coeur 2023-2024 : Nous sourions tous dans la même langue 2022-2023 : Shawi, métissée serrée 2021-2022 : Comme on se ressemble! 2020-2021 : Shawi, c’est tout un monde! 2019-2020 : Gens d’ici, culture d’ailleurs 2018-2019 : Gens d’ici, culture d’ailleurs 2017-2018 : Les enfants 2016-2017 : Nouveaux visages 2015-2016 : Ambassadeurs PANDA Consentement aux fichiers témoins (cookies) Ce site internet fait usage de cookies pour son bon fonctionnement et pour analyser votre interaction avec lui, dans le but de vous offrir une expérience personnalisée et améliorée. 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https://www.youtube.com/watch?v=_PleelQwol4 **Gros lot pour le prochain tirage : 15 Octobre 2026** 48 973 $ Prix du billet : 5 $ Points de vente à SenneterreVous pouvez vous procurer vos billets aux e...

Aller au contenu **Gros lot pour le prochain tirage : 15 Octobre 2026** 48 973 $Prix du billet : 5 $Points de vente à SenneterreVous pouvez vous procurer vos billets aux endroits suivants : Locaux de CIBO-FM : 121, 1re Rue Est, SenneterreDépanneur Bell : 641, 10e Avenue, SenneterreLe Spot à Steph (Anciennement Infinity Collection) : 700, 10e Avenue, SenneterreEn ligne : radioboreale.cell5050.comComment suivre le tirage ?Ne manquez pas le rendez-vous hebdomadaire tous les jeudis à 11 h 30 ! Le tirage est diffusé en direct sur plusieurs plateformes : À la radio : Sur les ondes de CHOW 105,3 (Radio Boréale) et de CIBO-FM 100,5. En vidéo : En direct sur la page : YouTube Radio Boréale et cibofm.com La Chasse à l’As de cœur : Une collaboration historique en AbitibiRadio Boréale et CIBO-FM unissent leurs forces pour propulser la Chasse à l’As de cœur à l’échelle régionale ! En s’alliant, les deux radios communautaires offrent aux auditeurs un concours d’envergure dont le gros lot progressif promet de faire vibrer toute la région. Le tirage est organisé par Radio Boréale au profit de divers organismes régionaux, incluant CIBO-FM. Scroll to Top

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Skip to content WHL site officiel de la WHL OHL site officiel de la OHL LHJMQ site officiel de la LHJMQ EN FR {"league":"lhjmq","site_api_key":"f322673b6bcae299","season":"","sponsor":false,"link":false,"days_ahead":"6","days_back":"3","team":"9","team_class":"lhjmq-que","base_url":"https:\/\/chl.ca\/lhjmq-remparts","language":"fr","view":"scorebar","scoreboard":[{"ID":"32780","SeasonID":"214","league_id":"1","game_number":"17","game_letter":"","game_type":"","quick_score":"0","Date":"2026-09-20","FloCoreEventId":"16025084","FloLiveEventId":"252996","GameDate":"Sun, Sep 20","GameDateISO8601":"2026-09-20T16:00:00-04:00","ScheduledTime":"16:00:00","ScheduledFormattedTime":"4:00 pm","Timezone":"America\/Toronto","TicketUrl":"https:\/\/secure3.xpayrience.com\/sagueneens_chicoutimi ","HomeID":"10","HomeCode":"Chi","HomeCity":"Chicoutimi","HomeNickname":"Saguen\u00e9ens","HomeLongName":"Chicoutimi, Saguen\u00e9ens","HomeDivision":"Eastern 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Espace employeurs : en matière d'emploi, qu'il s'agisse d'un besoin ponctuel ou permanent, ne vous laissez pas surprendre!

Aller au contenu ESPACE EMPLOYEURS L’alliance des grands groupes et de l’implication sociale Nous sommesDes experts en insertion socioprofessionnelle et nous aspirons à une collaboration humaine avec des partenaires employeurs Nous souhaitons : Servir de courroie de transmission entre les chercheurs d’emploi et les employeurs Vous présenter des professionnels qui souhaitent travailler Vous êtesUn acteur de l’économie et vous avez à cœur d’agir au niveau local en matière de responsabilité sociale d’entreprise Vous souhaitez : Établir des partenariats pour diversifier la main-d’œuvre et le mode de recrutement Vous faire connaître auprès de nos participants en recherche d’emploi Concrètement, il s’agit D’analyse : nous comparons les postes offerts avec les profils de nos participants et assurons l’accord entre chaque partie. ET/OU D’arrimage : vous observez et évaluez le travail d’un.e professionnel.le en stage avant d’envisager son éventuelle embauche définitive pour le poste à pourvoir. Et cela sans frais de votre part puisque nos clients reçoivent une allocation financière de Services Québec et sont couverts par une assurance responsabilité et par la CNESST. Pour plus d’information sur les partenariats : 514 499-0606, poste 286 ou par courriel Si vous faites partie du secteur du commerce de détail, nous pouvons vous aider à recruter des employés bien formés grâce au projet Stages rémunérés dans le commerce du détail. Consultez le Fascicule aide-mémoire pour les employeurs sur l’accueil et l’intégration des stagiaires Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement

Aller directement au contenu Office québécois de la langue française Nous joindre Vitrine linguistique Liste des entreprises certifiées par l’Office Un certificat de francisation est remis à une entreprise lorsque l’utilisation du français est généralisée à tous les niveaux de celle-ci, et ce, dans l’ensemble de ses activités au Québec. Une entreprise de 25 personnes ou plus peut être jugée conforme au processus de francisation, même si elle n’a pas encore obtenu son certificat de francisation. Il est ainsi possible pour une entreprise qui n’a pas encore été certifiée de recevoir une subvention, de participer à un appel d’offres public ou de conclure un contrat avec un organisme de l’Administration si elle détient une attestation d’inscription à l’Office ou un autre document valide de l’Office confirmant sa conformité. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez l’encadré Obtention d’une subvention ou d’un contrat public dans la page Entreprises. L’Office tient à jour la liste des entreprises certifiées et continue de rendre celle-ci disponible. De nouvelles fonctionnalités vous permettent désormais de rechercher une entreprise en utilisant son nom ou le numéro d’entreprise (NEQ) fourni par le Registraire des entreprises du Québec. Ces nouvelles options s’ajoutent à la recherche par date de certification. Vous pouvez effectuer une recherche par : Date de la dernière mise à jour : 2026-01-20 Sondage de satisfaction × Bonjour Nous vous invitons à répondre à quelques questions pour nous faire connaître votre opinion au sujet de ce site. Non merci Je participe LIENS RAPIDES L’OFFICE Accès à l’information Programme Le français, au cœur de nos ambitions Carrière Déclaration de services aux citoyennes et aux citoyens RESSOURCES LINGUISTIQUES Formation en ligne sur la rédaction épicène Lexiques et vocabulaires Officialisation linguistique Vitrine linguistique Consultations linguistiques pour les médias : Immédi@t PUBLICATIONS ET FORMULAIRES Formulaires à l’intention des entreprises Rapport annuel 2023-2024 (PDF, 1,8 Mo) Données sociolinguistiques AUTRES SITES Commission de toponymie Mérites du français VOS DROITS ET OBLIGATIONS Guide de l’examen de français (PDF, 1,4 Mo) Dépôt d’une plainte ou d’une dénonciation Suivez-nous Plan du site Politique de confidentialité Accessibilité © Gouvernement du Québec, 2026

Le parcours d'inscription à clicSÉQUR – Entreprises varie selon le type d'entreprise et la fonction du représentant autorisé. Le service clicSÉQUR express ne requiert aucune inscription.

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Aller au contenu Accueil / Services aux entreprises Services aux entreprises Que ce soit pour la formation de vos employés ou l’accompagnement dans la gestion de vos ressources, nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de formation et déployer tout le potentiel de votre entreprise. Ne cessons jamais d’évoluer. La Formation continue du Centre de services scolaire de Montréal offre aux entreprises plusieurs services afin d’améliorer leurs performances quant aux ressources humaines et aux processus de travail. Formations sur mesure De la coiffure au dessin de bâtiment, en passant par l’horticulture ou la comptabilité, nous pouvons vous aider ! Que ce soit pour l’acquisition d’une compétence spécifique, pour une mise à niveau plus générale, ou pour rester à l’affût des innovations de votre domaine, notre équipe a des pistes de solution à vous proposer. En savoir plus Francisation en milieu de travail Profitez de cours de francisation en entreprise subventionnés et privés afin de favoriser l’intégration socioprofessionnelle de vos employés au sein de votre entreprise et de la société québécoise. En savoir plus Formation de base en entreprise Dans un contexte de transformation du marché du travail et de rareté de main-d’œuvre, investir dans les compétences de base de vos employés devient un levier stratégique. En savoir plus Certifications Répondre aux exigences légales du marché n’est pas une option. Nos experts accompagnent votre personnel dans l’obtention des certifications nécessaires. C’est avec plaisir que notre équipe vous guidera durant ces processus parfois complexes. En savoir plus Évaluation des compétences Nous vous accompagnons dans l’embauche de nouveaux talents ou lors de changements de poste au sein de votre équipe. Nous offrons des services d’évaluation des compétences et de l’expérience de travail de votre personnel, en plus d’encourager la reconnaissance de ses acquis. En savoir plus Planification de retraite et gestion financière Penser à la retraite, ce n’est pas que financier. Nous aidons votre personnel de tous âges à bien planifier leur fin de carrière afin qu’il puisse en tirer pleinement profit sur les plans financier et personnel. En savoir plus Une formation en tête ?Parlez-nous de votre projet.​ Transmettez-nous votre demande.Notre équipe vous répondra dès que possible, c’est promis. Se connecter à Évolutio 5100, rue Sherbrooke Est, local 180Montréal (Québec) H1V 3R9 514 596-6156 formation-continue@cssdm.gouv.qc.ca Facebook-f Linkedin-in Faire un don Se connecter à Évolutio © 2022 / CSSDM / CONCEPTION WEB : Voyou — Performance créative © Gouvernement du Québec, 2026

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Devenir membre Connexion ... À proposQui sommes nousÉquipe et CAImplicationsPartenariatRapports annuelsCarrièresL’employabilitéQu’est-ce que l’employabilité?ImpactTémoignagesServicesSoutien aux organismes membresSoutien aux entreprisesProjets et innovationFITd.i.mÈRIAÉVOLIAFormations et événementsCalendrier d’activitésNos formationsFormateur.trice.sPublicationsMembresRépertoireDevenir membre Salle de presse Actualités Nous joindre Protection de la vie privée Projet d.i.m Découverte immersive des métiers Le d.i.m, un projet pour enrichir l’accompagnement vers l’emploi! Avec le projet Découverte Immersive des Métiers (d.i.m), l’accompagnement vers l’emploi se transforme en une expérience immersive et unique. Les personnes utilisatrices plongent directement au cœur de différents environnements de travail en demande et explorent de manière concrète les univers des carrières qui les interpellent. L'accompagnement vers l’avenir professionnel devient ainsi une aventure captivante, inspirante, connectée à la réalité et aux besoins du marché du travail. Le projet en bref À travers ce projet de Découverte Immersive des Métiers (d.i.m), EMPLÉA propose à ses organismes membres d’inclure des casques de réalité virtuelle comportant des vidéos immersives dans les pratiques de leurs conseillers et conseillères en orientation et en emploi. Ce projet vise à initier les clientèles accompagnées à différentes opportunités de carrière, environnements de travail et aux compétences nécessaires afin d'arrimer leurs choix aux besoins du marché du travail. Il permet de faire connaître la diversité des parcours de formations disponibles, mais aussi d’attirer et maintenir la main-d’oeuvre en emploi et de faciliter sa requalification. Plusieurs de nos organismes membres participent au projet d.i.m Organismes membres Quels métiers et professions peuvent être découverts de façon immersive? Plusieurs vidéos 360° ont été produites par notre partenaire Vocatio. Ces vidéos, visionnées avec des casques de réalité virtuelle, permettent de découvrir les métiers du Québec de façon immersive et enrichie. La liste de métiers proposés sera enrichie régulièrement. N'hésitez pas à contacter les organismes membres participant au projet d.i.m pour vivre cette expérience de réalité virtuelle. Découvrir les vidéos Partenaires Le projet Découverte Immersive des Métiers (d.i.m) est développé en partenariat avec Vocatio grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, selon les orientations de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Restez connectés aux nouvelles tendances en employabilité Abonnez-vous à notre infolettre et découvrez les pratiques émergentes, les outils novateurs et les initiatives qui transforment notre secteur. Je m'abonne 4100 Rue Andre Laurendeau bureau 220, Montréal, QC H1Y 3N6 info@emplea.ca 514 904-1544 L’employabilité Qui sommes nous Carrières Salle de presse Nous joindre Facebook Linkedin Youtube Politique de confidentialité - © EMPLÉA Année - Conception Riposte × Propulsé par

ÉVOLIA soutient le développement des compétences et l’évolution professionnelle grâce à des initiatives adaptées aux réalités du marché du travail.

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La Formation continue offre des cours de français, de numératie, de littératie et d’organisation du travail afin de favoriser l’intégration socioprofessionnelle au sein des entreprises et de la commun...

Aller au contenu Accueil / Services aux entreprises / Formation de base en entreprise Formation de base en entreprise Dans un contexte de transformation du marché du travail et de rareté de main-d’œuvre, investir dans les compétences de base de vos employés devient un levier stratégique.Nous vous accompagnons dans le développement des compétences essentielles de votre personnel afin d’améliorer la performance, la rétention et l’adaptation aux changements. Contactez-nous Une approche structurée, personnalisée et orientée résultats Nous vous accompagnons dans le développement des compétences essentielles de votre personnel afin d’améliorer la performance, la rétention et l’adaptation aux changements.À l’image des meilleures pratiques du marché, chaque projet débute par une analyse des besoins afin de cibler précisément les compétences à développer.Nos formations sont ensuite :Entièrement adaptées à votre secteur d’activitéAxées sur des situations réelles de travailOffertes en entreprise, en ligne ou en mode hybrideFlexibles en durée et en horaire Littératie Outillez votre personnel pour mieux lire, écrire et communiquer efficacement.Comprendre des consignes de travailLire des procédures et des documents internesRédiger des communications simplesInteragir efficacement avec collègues et superviseurs Numératie Augmentez la précision, la qualité du travail et la productivité de votre équipe.Effectuer des calculs liés au posteMesurer, estimer et interpréter des donnéesUtiliser des outils de mesureProduire ou compléter des rapports Compétences numériques Développez les réflexes technologiques de vos employés.Utilisation d’ordinateurs et de logicielsNavigation web et plateformes numériquesCommunication numérique (courriels, systèmes internes) Des bénéfices concrets pour votre entreprise Réduire les erreurs et les coûts opérationnelsAméliorer la productivité et la rentabilitéFaciliter l’adoption de nouvelles technologiesAccroître la polyvalence des employésFavoriser la rétention et l’engagementRenforcer la communication et le travail d’équipe Des retombées durables pour vos employés Meilleure prise de décisionPlus grande autonomieAugmentation du sentiment d’appartenanceDéveloppement professionnel continu Une solution flexible et accessible Formation sur mesure selon votre réalitéHoraire adaptable à vos opérationsPossibilité de financement selon les programmes en vigueur Pourquoi choisir le Service aux entreprises du Centre de services scolaire de Montréal? Expertise reconnue en formation aux adultesApproche personnalisée et partenarialeÉquipe multidisciplinaireSolutions concrètes, ancrées dans la réalité des entreprises Une formation en tête ? Parlez-nous de votre projet.​ Nous vous aiderons à bâtir un parcours adapté à vos objectifs.Pour plus d’informations, communiquez avec Fabrice Salomé à salome.f@cssdm.gouv.qc.ca. Se connecter à Évolutio 5100, rue Sherbrooke Est, local 180Montréal (Québec) H1V 3R9 514 596-6156 formation-continue@cssdm.gouv.qc.ca Facebook-f Linkedin-in Faire un don Se connecter à Évolutio © 2022 / CSSDM / CONCEPTION WEB : Voyou — Performance créative © Gouvernement du Québec, 2026

Le concepteur et fabricant de technologies de pointe pour l’industrie minière Métal7 réalise le rêve de plusieurs entreprises. Il a développé des marchés fortement diversifiés à l’international. Quelq...

Accueil Économie De Sept-Îles aux cinq continents : Métal7 réussit le rêve de plusieurs entreprises : développer des marchés diversifiés à l’international Articles récents Actualités Le chef péquiste Paul St-Pierre-Plamondon réalisera une brève escale à Baie-Comeau ce mercredi Les candidates péquistes de la Côte-Nord à l’élection du 5 octobre, Odette Lavigne (René-Lévesque) et Meggie Richard (Duplessis),accueillent le chef Paul St-Pierre-Plamondon à Baie-Comeau ce … 30 septembre 2026 | 00:30 Culturel Le tournoi provincial d’improvisation Le Dindon Doré de Sept-Îles revient avec une édition haute en couleur Dix équipes d’impro provenant de différentes régions du Québec s’affronteront dans une série de matchs où créativité, spontanéité et esprit d’équipe seront à l’honneur à … 29 septembre 2026 | 22:05 Famille-Communauté Journée internationale des aînés | les bâtisseurs de la Côte-Nord ont le droit de « Vieillir dans la dignité » La Table régionale de concertation des aînés de la Côte-Nord profite de la Journée internationale des aînés le 1er octobre pour mettre en lumière la … 29 septembre 2026 | 21:15 Articles récents Actualités Le chef péquiste Paul St-Pierre-Plamondon réalisera une brève escale à Baie-Comeau ce mercredi Les candidates péquistes de la Côte-Nord à l’élection du 5 octobre, Odette Lavigne (René-Lévesque) et Meggie Richard (Duplessis),accueillent le chef Paul St-Pierre-Plamondon à Baie-Comeau ce … 30 septembre 2026 | 00:30 Culturel Le tournoi provincial d’improvisation Le Dindon Doré de Sept-Îles revient avec une édition haute en couleur Dix équipes d’impro provenant de différentes régions du Québec s’affronteront dans une série de matchs où créativité, spontanéité et esprit d’équipe seront à l’honneur à … 29 septembre 2026 | 22:05 Famille-Communauté Journée internationale des aînés | les bâtisseurs de la Côte-Nord ont le droit de « Vieillir dans la dignité » La Table régionale de concertation des aînés de la Côte-Nord profite de la Journée internationale des aînés le 1er octobre pour mettre en lumière la … 29 septembre 2026 | 21:15 Actualités « Rayonnons ici » | une série télé consacrée aux femmes d’affaires de la Côte-Nord NousTV Côte-Nord diffuse sur ses différentes plateformes la première émission de la série « Rayonnons ici » consacrée aux femmes d’affaires de la Côte-Nord. L’animatrice Roxane Vézina-Labelle … 29 septembre 2026 | 17:45 Actualités Métaux Torngat forme un nouveau comité de liaison pour son projet de séparation de terres rares à Sept-Îles Métaux Torngat lance un appel de candidatures afin de recruter trois citoyens qui siégeront au nouveau comité de liaison, dans le cadre du développement de … 29 septembre 2026 | 16:39 Actualités Le Regroupement des Femmes de la Côte-Nord en tournée de promotion du libre choix Le Regroupement des Femmes de la Côte-Nord a profité hier de la Journée internationale du droit à l’avortement pour annoncer la présentation en tournée du … 29 septembre 2026 | 13:32 De Sept-Îles aux cinq continents : Métal7 réussit le rêve de plusieurs entreprises : développer des marchés diversifiés à l’international Jean St-Pierre | 15 septembre 2026 | 13:11 Les installations de Métal7 sont situées sur la rue des Pionniers dans le secteur des Plages à Sept-Îles. (Photo Facebook) Le concepteur et fabricant de technologies de pointe pour l’industrie minière Métal7 réalise le rêve de plusieurs entreprises. Il a développé des marchés fortement diversifiés à l’international. Quelque 86 % des revenus de l’entreprise de Sept-Îles proviennent de marchés internationaux situés à l’extérieur des États-Unis. L’entreprise souligne dans un communiqué que cette réussite prend un relief particulier dans le contexte commercial actuel. Plus de 92% de son chiffre d’affaires est réalisé à l’extérieur du Canada. L’entreprise de Sept-Îles démontre pourquoi soutenir l’expertise québécoise bâtit une économie forte. Sa réussite porte aussi un message aux grands donneurs d’ordres québécois : choisir une expertise d’ici lorsqu’elle est compétitive et performante contribue directement à bâtir les entreprises qui feront rayonner le Québec à l’international. Faire travailler ici l’ingénierie Pour Métal7, acheter québécois ne signifie pas faire un compromis sur la performance. C’est choisir de faire travailler ici l’ingénierie, l’innovation, la fabrication et un réseau de fournisseurs, tout en bénéficiant de technologies capables de rivaliser avec les meilleures au monde. « Favoriser l’expertise québécoise, ce n’est pas faire un compromis sur la performance au contraire. Pour Métal7, acheter québécois, c’est avoir accès, ici même, à des produits et à un savoir-faire de calibre mondial. Il serait paradoxal que des technologies reconnues partout sur la planète ne bénéficient pas de la même reconnaissance dans leur propre marché », affirme le président-directeur général du Groupe Métal7 Éric Martin. Métal7 développe au Québec des technologies aujourd’hui utilisées dans près de 75 % des usines de bouletage et de traitement des minéraux réparties sur les cinq continents. De l’Inde au Moyen-Orient, en passant par l’Europe, les plus grands producteurs miniers et sidérurgiques du monde s’appuient sur un savoir-faire mis au point sur la Côte-Nord. Rivaliser mondialement en innovant « Métal7 remporte des contrats à l’international grâce à une technologie, une productivité et une durabilité que peu de joueurs dans le monde sont capables d’égaler. C’est la démonstration que le Québec peut rivaliser mondialement par l’innovation, et non par le plus bas coût », ajoute M. Martin. Métal7 invite ainsi les grands donneurs d’ordres québécois à intégrer pleinement la valeur économique locale dans leurs décisions d’approvisionnement, aux côtés des critères de performance, de qualité, de coût et de durabilité. « Lorsqu’une solution québécoise est capable de rivaliser avec les meilleures solutions internationales, lui donner sa juste place dans les grands projets d’ici crée une double valeur : une solution performante pour le client et davantage de retombées économiques, d’expertise et d’innovation au Québec. » Cette expertise est aussi un levier de décarbonation : certaines solutions mises au point par Métal7 permettent de réduire jusqu’à 15 % la consommation énergétique de certaines étapes du procédé de bouletage, tout en augmentant la productivité des installations. Chargement... 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Dans un … 12 mars 2026 | 14:09 Actualités Métaux Torngat forme un nouveau comité de liaison pour son projet de séparation de terres rares à Sept-Îles Métaux Torngat lance un appel de candidatures afin de recruter trois citoyens qui siégeront au nouveau comité de liaison, dans le cadre du développement de … 29 septembre 2026 | 16:39 Actualités 18e féminicide au Québec | Les groupes de femmes de la Côte-Nord persistent et signent dans leur mobilisation Les groupes de femmes de la région ont organisé une action de mobilisation sur l’heure du midi ce lundi sur le boulevard Laure à Sept-Îles, … 28 septembre 2026 | 14:30 Famille-Communauté L’Oktoberfest de la Microbrasserie St-Pancrace profitera à Centraide Côte-Nord La troisième édition de l’Oktoberfest prévue samedi à Baie-Comeau célébrera l’arrivée de l’automne dans une ambiance festive au profit de Centraide Côte-Nord. Dévoilée récemment, la … 28 septembre 2026 | 21:32 Faits divers Une femme est décédée à la suite d’un accident sur la route 138 à Longue-Rive Mise à jour La Sûreté du Québec rapporte un accident grave sur la route 138 à la hauteur du Chemin de la Chute à Longue-Rive. … 25 septembre 2026 | 14:48 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Située en plein centre du Québec, Shawinigan se veut un carrefour où convergent à la fois d’innombrables possibilités de réussites économiques

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Portrait de la ville Créneaux de développement L’Innovation dans nos gènes Parcs industriels Secteurs commerciaux Immobilier Main d’œuvre et milieu de vie Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Investir Investir Située en plein centre du Québec, Shawinigan se veut un carrefour où convergent à la fois d’innombrables possibilités de réussites économiques et une qualité de vie incomparable pour les familles, les sportifs et les amateurs de nature. 5 raisons d’investir _à Shawi Une culture d’innovation ancrée dans notre histoire; Des infrastructures technologiques de haute performance; Un emplacement privilégié, entre Montréal et Québec, desservi par de grands axes routiers, ferroviaires, maritimes et aériens; Des institutions de recherche au service de l’industrie (CNETE, LTE, UQTR, C3E, etc.); Une main-d’œuvre qualifiée et polyvalente; Affichage à l’entrée des parcs industriels Pour obtenir le droit de s’afficher sur les pylônes d’enseignes à l’entrée des parcs industriels, l’entreprise doit être située dans le parc industriel, être enregistrée au bureau du Registraire des entreprises du Québec, et avoir obtenu du Service de l’aménagement du territoire de la Ville un permis pour pouvoir s’afficher sur son terrain ou son bâtiment. FAIRE UNE DEMANDE D’AFFICHAGE PORTRAIT DE LA VILLE CRÉNEAUX DE DÉVELOPPEMENT L’INNOVATION DANS NOS GÈNES PARCS INDUSTRIELS SECTEURS COMMERCIAUX IMMOBILIER SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENTDE SHAWINIGAN MAIN-D’ŒUVRE ET MILIEU DE VIE Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawiniganpropose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Un emploi à Shawi Un emploi à la Ville Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Travailler Travailler Travailler à Shawinigan, c’est la vraie vie tout simplement! Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawinigan propose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique. 5 raisons de travailler _à Shawi Des emplois de qualité au grand potentiel; Un accès à la propriété facile et abordable; Une situation géographique enviable (à moins de 90 minutes de Québec et Montréal); L’ADN d’accueil d’une communauté mobilisée et ouvert à la diversité; La beauté d’une ville où la nature et les espaces verts sont omniprésents. Trouver un emploi à Shawi Travailler pour la Ville Shawinigan : source de réussite PORTRAIT DE LA VILLE ET ACCÈS à LA PROPRIÉTÉ ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS ACTIVITÉS DE LOISIRS TOURISME CULTURE Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

Capitale de l’énergie, Shawinigan a des racines bien ancrées dans l’innovation.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Créneaux Zone d’innovation Centres de recherche et d’excellence Formation Incubation et Accélération Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Innover Innover Capitale de l’énergie, Shawinigan a des racines bien ancrées dans l’innovation. Sous l’impulsion de générations de pionniers, de nombreuses percées industrielles et technologiques y ont vu le jour. Aujourd’hui, Shawinigan est animée d’écosystèmes de l’innovation hautement productifs où les acteurs travaillent en collégialité pour propulser leurs idées. 5 bonnes raisons d’innover _à Shawi Une expertise reconnue et recherchée; Une mobilisation et une collaboration inégalées entre les acteurs : entreprises privées, laboratoires de recherche, institutions d’enseignement; Des infrastructures technologiques à la fine pointe; Une main-d’œuvre qualifiée; Le soutien du milieu. Le Service de développement économique de la Ville est LA porte d’entrée pour tout ce qui touche un projet d’affaires : démarrage, expansion, investissement, etc. Notre équipe saura vous orienter et vous guider vers les meilleurs outils disponibles. Nous Joindre Créneaux Zone d’innovation Centres de rechercheet d’excellence FORMATION Incubation et Accélération Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

Quebec City - Official Quebec City Website

Apprenez-en plus sur les règles applicables en cas d’insolvabilité et de faillite de l’entreprise.

Aller au contenu principal Insolvabilité et faillite d’une entreprise En cas de faillite ou d’insolvabilité d’une entreprise, des montants pourraient être dus aux travailleuses et travailleurs de l’entreprise. S’ils croient être dans cette situation, ils peuvent faire des démarches pour réclamer les sommes d’argent qui leur sont dues : Réclamer des sommes dues en cas de faillite d’un employeur, si ces sommes sont en lien avec le salaire ou certaines indemnités Réclamer des ajustements salariaux en cas de faillite ou d’insolvabilité d’une entreprise, si ces sommes sont en lien avec les travaux d’équité salariale Lorsque survient un changement dans son entreprise, comme une faillite, l’employeur doit signaler ce changement à la CNESST. Être considéré comme personne créancière Une travailleuse ou un travailleur à qui des sommes d’argent sont dues est considéré comme personne créancière de l’employeur qui a déclaré faillite. Il est possible que la travailleuse ou le travailleur doive remplir une preuve de réclamation écrite. Celle-ci lui sera transmise par le syndic responsable du dossier. Rôle du syndic Lorsqu’une entreprise fait faillite ou devient insolvable, l’employeur doit faire affaire avec un syndic qui s’occupe de liquider les avoirs de l’entreprise ou de proposer une réorganisation financière. Si le bilan de l’entreprise indique qu’une somme d’argent est due à un travailleur, c’est le syndic qui a la responsabilité de transmettre au travailleur : un avis de faillite le formulaire de preuve de réclamation et les explications nécessaires pour le remplir Preuve de réclamation Une preuve de réclamation est une déclaration écrite servant à réclamer des sommes d’argent à titre de personne créancière. La preuve de réclamation doit être accompagnée de pièces justificatives. Elle n’est pas obligatoire dans toutes les situations. Vous pouvez poser la question au syndic responsable du dossier. Pourquoi produire une preuve de réclamation? En produisant une preuve de réclamation, la travailleuse ou le travailleur peut avoir le droit de voter à l’assemblée des créanciers prévue lors d’une : procédure d’insolvabilité qui lui permettra de se prononcer sur la proposition que fera l’employeur pour permettre à l’entreprise d’éviter la faillite procédure de faillite, qui lui permettra de se prononcer sur la proposition de redistribution aux créanciers faite par l’employeur Comment savoir qui est le syndic responsable du dossier d’un employeur? Vous pouvez consulter le site Web du Bureau du surintendant des faillites pour connaître le syndic responsable du dossier de votre employeur. Des frais peuvent s’appliquer. Certains employeurs affichent le nom et les coordonnées du syndic à l’entrée de leur établissement. En lien avec ce sujet Formation sur l’entreprise et l’équité salariale Formulaires et publications Autorisation de l'employeur d'accès à des dossiers dans le cadre de vérifications diligentes (Formulaire) Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Article 96 Loi sur l’équité salariale (LES) – Article 76.11 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Imprimer la pageAugmenter la taille du texte Coordonnées Pour communiquer avec le service à la clientèle de clicSÉQUR, composez l'un des numéros suivants :Région de Québec : 418 659-2281Région de Montréal : 514 873-3474Ailleurs au Canada ou États-Unis : 1 866 423 3234

Chez METRO, la responsabilité d’entreprise (RE) est intégrée dans les pratiques d‘affaires et dans la gestion des activités sur les plans environnemental, social et économique.

Notre approcheNotre approche Chez METRO, la responsabilité d’entreprise (RE) s’exprime par une démarche rigoureuse visant à intégrer les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) à nos pratiques d’affaires. Nos ambitions sont portées par l’engagement de nos équipes et de notre haute direction afin de créer de la valeur pour METRO et la société. Consultez notre Rapport 2025Lisez notre Plan 2022-2026Nourrirla santé et le bien-être de nos communautés MessageDémarchePlan d’actionGouvernanceDocuments de référence Alignement avec les Objectifs de développement durable des Nations UniesNotre démarche de responsabilité d’entreprise soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, qui guident la marche à suivre pour un avenir meilleur et plus durable pour les personnes comme pour la planète. Nous nous concentrons sur les ODD qui sont à la base de notre raison d’être et pour lesquels notre impact est le plus significatif, soit les ODD ci-dessous, tout en mettant en œuvre des actions qui contribuent aux autres objectifs. Pour plus de détails, consultez les ODD des Nations Unies Depuis plus de 15 ans, METRO est engagée dans une démarche de responsabilité d’entreprise (RE) rigoureuse, ancrée dans ses pratiques d’affaires. Ce parcours nous a amenés à transformer nos façons de faire, en veillant à ce que les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) soient progressivement pris en compte à tous les niveaux de l’organisation. Des initiatives structurantes comme notre Politique de pêche et d’aquaculture durables et notre programme d’achat local sont désormais pleinement intégrées dans nos pratiques au quotidien. Depuis 2024, des objectifs ESG sont inclus dans le régime d’intéressement à long terme de nos dirigeants et dirigeantes, ce qui reflète une approche axée sur l’imputabilité. Le changement prend du temps, mais nos nouvelles pratiques s’enracinent et nous sommes convaincus qu’elles sont là pour rester. Alors que nous entamons la dernière année de notre plan de RE 2022‑2026, nous poursuivons nos efforts avec détermination. Nos initiatives pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre, notamment l’adoption de cibles court terme basées sur la science, illustrent notre volonté de répondre aux enjeux environnementaux avec pragmatisme et ambition. Pour la première fois, notre auditeur externe a fourni un rapport d’assurance limitée1 pour nos données climatiques des portées 1 et 2, renforçant ainsi leur crédibilité et plus largement, celle de notre démarche. Nous suivons de près l’évolution du cadre réglementaire, notamment en matière de droits humains. Outre la publication de notre deuxième rapport en vertu de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, cette année marque aussi la publication de notre tout premier énoncé en matière de droits humains. Ce dernier renforce notre alignement existant avec les meilleures pratiques internationales et témoigne de notre détermination à contribuer à une société plus juste et équitable. Nous sommes également fiers des marques de reconnaissance que nous avons reçues cette année. Le Prix Maurice-Pollack souligne l’excellence de notre démarche en équité, diversité et inclusion, et met en lumière le travail soutenu de nos équipes pour créer un environnement de travail inclusif et représentatif de la société dans laquelle nous évoluons. Notre engagement dans la communauté se poursuit avec constance. Pour une troisième année consécutive, notre programme d’investissement communautaire a obtenu la certification Prisme d’Imagine Canada, qui atteste de l’ancrage de nos initiatives dans notre raison d’être. Le lancement des Cuisines partagées METRO, au Québec et en Ontario, incarne notre désir sincère de faire une réelle différence, notamment en matière d’alimentation et de santé. Au‑delà du soutien financier, nous misons sur des partenariats durables et sur l’implication directe de nos équipes pour amplifier l’impact de nos actions sur le terrain. Pour capter la réelle valeur de notre démarche, il faut comprendre les enjeux, identifier comment notre entreprise peut y répondre et faire évoluer nos pratiques avec diligence. Il ne s’agit pas d’une révolution, mais d’une adaptation continue, guidée par la science et par les attentes de notre clientèle, de nos collègues, de nos partenaires et de nos investisseurs. Nous reconnaissons avec humilité que certains objectifs demeurent difficiles à atteindre. Mais nous ne baissons pas les bras. Grâce à la mobilisation de nos équipes et à une gouvernance solide, nous cherchons constamment à améliorer nos pratiques, à offrir des produits de qualité et à créer de la valeur durable. Notre démarche de RE est aujourd’hui un pilier important de notre performance globale. Elle repose sur des choix éclairés, des données fiables et une mobilisation constante. C’est ainsi que nous préparons METRO à relever les défis de demain. Eric La Flèche Président et chef de la direction 1L'assurance limitée est une forme de vérification indépendante effectuée par un tiers, souvent un cabinet d'audit, de certaines informations publiées dans un rapport sur le développement durable ou la responsabilité d'entreprise. Elle vise à confirmer que les données sont plausibles, fondées sur des preuves et basées sur une méthodologie reconnue, mais ne garantit pas une exactitude absolue. Notre démarche de REAnalyse de matérialitéNous avons mené une analyse de matérialité en 2021 pour déterminer les enjeux ESG à l’égard desquels nous pourrions prendre des mesures qui auraient la plus grande incidence sur nos activités, sur la société et sur nos parties prenantes.Mené en collaboration avec un cabinet d’experts-conseils externe et conformément aux normes internationales reconnues en matière de développement durable, cet exercice nous a permis de dégager les enjeux ESG sur lesquels articuler notre plan de RE 2022-2026. Matrice de matérialitéLa matrice de matérialité de METRO a été élaborée sur la base de normes de durabilité internationalement reconnues*.Axe X : thèmes ayant le plus grand impact sur METROAxe Y : thèmes ayant la plus grande influence sur les évaluations et les décisions des parties prenantes de METRO*Global Reporting Initiative (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB), AA1000 SES (Stakeholder Engagement Standard) de AccountAbility, Objectifs de développement durable des Nations UniesNos parties prenantes sont essentielles à notre réussite. Nous savons que nous sommes plus forts ensemble et que la réalisation de nos objectifs de responsabilité d’entreprise nécessite l’engagement et la mobilisation de toutes les parties prenantes. Maintenir une communication continue, transparente et efficace avec toutes nos parties prenantes est un élément important de nos activités en matière de responsabilité d’entreprise. Elle nous permet de tirer parti de différents points de vue et expériences et de construire un langage commun pour répondre de manière proactive aux préoccupations liées à nos activités.Pour plus de détails sur notre démarche, consultez le Plan de responsabilité d’entreprise 2022-2026 (PDF)Approvisionnement responsableNotre ambition est de mettre en œuvre des pratiques responsables dans notre chaîne d’approvisionnement afin d’offrir à notre clientèle des produits respectueux des travailleurs et de l’environnement. Il s’agit d’une tâche à long terme qui nécessite une veille continue des enjeux, une collaboration étroite avec nos fournisseurs, et des programmes rigoureux d’implantation.Objectifs Exiger le respect par les fournisseurs des conditions de travail sur la chaîne d’approvisionnement, telles qu’énoncées dans notre Code de conduite des fournisseurs (PDF) Offrir des produits de poissonnerie de sources responsables afin de préserver les ressources naturelles et favoriser les méthodes d’exploitation durables Réduire la déforestation dans notre chaîne d’approvisionnement alimentaire : Produits du bœuf : éviter de s’approvisionner de zones à haut risque de déforestationHuile de palme : éviter son utilisation ou s’approvisionner de sources responsables reconnues Exiger l’application des pratiques visant le respect de la santé et du bien-être des animaux par nos fournisseurs Offrir des produits issus de pratiques respectant la santé et le bien-être animal : Porc : augmenter notre approvisionnement en produits de porc frais provenant de truies élevées sans cage de gestation selon le taux de transition de nos fournisseursŒufs : offrir des œufs provenant de poules élevées en liberté dans tous nos magasins Ne pas commercialiser les principaux aliments génétiquement modifiés (GM) actuellement disponibles sur le marché canadien, soit le maïs sucré, les pommes et les pommes de terre offerts au rayon des fruits et légumes frais, ainsi que le saumon Faciliter l’accessibilité aux consommateurs des produits biologiques en leur accordant plus de visibilité et en faisant leur promotion Évaluer le portefeuille des produits de cosmétiques de marque privée afin d’offrir une gamme de produits responsables Améliorer notre offre de produits cosmétiques et de santé et beauté pour les communautés ethniques Pour de l’information sur nos indicateurs de performance, consultez notre Plan de responsabilité d’entreprise 2022-2026 (PDF)Santé, nutrition et bien-être Notre ambition est d’accompagner nos clients dans la prise en charge au quotidien de leur bien-être en offrant des produits répondant à leurs aspirations et leurs besoins nutritionnels, ainsi que des services professionnels les aidant à concrètement prendre en charge leur santé. Nous entendons continuer à contribuer à jouer un rôle actif en santé publique grâce à notre réseau de commerces de proximité.ObjectifsOffre de produits Augmenter de 10 % chaque année le nombre total de produits de marques privées dans les gammes de produits favorisant une saine alimentation Développer des outils permettant aux consommateurs de faire de meilleurs choix alimentaires selon leur style de vie Définir l’offre de produits ayant des attributs santé et mieux-être dans notre réseau de pharmacies Services professionnels Sensibiliser la population à l’importance de la vaccination et la rendre accessible au plus grand nombre de personnes possible Sensibiliser la population à l’usage approprié des médicaments et les inciter à participer au programme de récupération des médicaments non utilisés Sensibiliser et accompagner la population dans la lutte au tabagisme Pour de l’information sur nos indicateurs de performance, consultez notre Plan de responsabilité d’entreprise 2022-2026 (PDF)Emballages et imprimés Notre ambition est d’optimiser nos emballages et imprimés en diminuant leur utilisation, en les concevant de façon optimale, en choisissant des matériaux écoresponsables et en facilitant leur récupération et recyclage. Ces pratiques visent à diminuer l’utilisation des ressources, limiter les pertes de produits et réduire la production de déchets, tout en contribuant à la lutte au plastique à usage unique. Objectifs1 Réduire le suremballage et l’utilisation du plastique à usage unique : Dans nos bannières d’alimentation et de pharmacie : éliminer les sacs d’emplettes de plastique à usage d’ici la fin de 2022 Dans les sections de produits frais de nos magasins d’alimentation : réduire l’utilisation des emballages de plastique à usage unique, tels que les barquettes en mousse de polystyrène et les pellicules plastiques, et augmenter le contenu recyclé et la recyclabilité de nos contenants de plastique Optimiser les emballages de produits alimentaires des marques privées d’ici la fin de 2025 : Réduire de 10 % le poids moyen des emballages par rapport à 2018Utiliser des matières entièrement recyclables ou compostables (fibres uniquement) pour 100 % des emballagesAugmenter à 45 % la part des matériaux postconsommation dans les emballagesFournir les consignes de tri sur 100 % des 

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