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Accueil Gouvernement Gouvernement ouvert Transparence et performance Agenda des membres du Conseil des ministres Agenda de Eric Girard Agenda de Eric Girard Eric Girard Ministre délégué au Développement économique régional Fonctions Biographie Résultats de la recherche Diffusion des données Les activités publiques sont diffusées tous les matins. Les rencontres avec des acteurs non gouvernementaux sont diffusées au plus tard 3 mois après l’événement. jeudi 27 août 2026 Activités publiques Québec, Québec Conseil des ministres 10 h 00 mercredi 19 août 2026 Activités publiques Québec, Québec Conseil des ministres 13 h 00 Québec, Québec Caucus hebdomadaire des députés 17 h 00 mercredi 12 août 2026 Activités publiques Rencontre virtuelle Conseil des ministres 12 h 30 mercredi 8 juillet 2026 Activités publiques Visioconférence Conseil des ministres 13 h 00 mardi 7 juillet 2026 Activités publiques L'Ascension-de-Notre-Seigneur, Québec Conférence de presse concernant un appui important au secteur forestier 9 h 30 jeudi 2 juillet 2026 Activités publiques Visioconférence Conseil des ministres 13 h 30 jeudi 25 juin 2026 Activités publiques Visioconférence Conseil des ministres 13 h 30 jeudi 18 juin 2026 Activités publiques Alma, Québec Annonce Activateur du Centre Québécois de Développement Durable 10 h 00 mercredi 17 juin 2026 Activités publiques Québec, Québec Conseil des ministres 11 h 00 mardi 16 juin 2026 Activités publiques Métabetchouan-Lac-à-la-Croix, Québec Inauguration nouveau bâtiment Camp musical 17 h 00 Chargement des données… Afficher plus de résultats Dernière mise à jour : 27 août 2026 Évaluation de la page Votre avis a été envoyé. Merci de nous aider à améliorer Québec.ca.

Télétravail, intelligence artificielle, nouveaux besoins des employés… depuis la pandémie de 2020, le monde du travail a changé.

Revenir à la catégorie Emploi et formation Style de vie Gérer autrement pour repenser le travail Publié le 29 sept. 2026 Lecture : 4 minutes Julien Tilmant Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur LinkedIn Photo Adobe Stock Télétravail, intelligence artificielle, nouveaux besoins des employés… depuis la pandémie de 2020, le monde du travail a changé. Pour répondre à ces nombreux changements, certaines entreprises ont fait le choix de repenser leur organisation, mais, concrètement, que signifie aujourd’hui « gérer autrement » ? Dans la vision « traditionnelle » et collective du travail, le gestionnaire a un rôle bien particulier. Il doit, entres autres, contrôler, planifier et répartir le travail entre ses employés mais aujourd’hui, face aux nouvelles attentes des salariés, les gestionnaires doivent s’adapter pour leur laisser, par exemple, plus d’autonomie et de responsabilités. Mais une question demeure : le monde du travail est-il prêt ? Laisser de l’autonomie aux employés Parmi les éléments les plus attendus des salariés, en particulier depuis la pandémie et l’essor du télétravail, l’autonomie semble être un point essentiel. Mais qui dit autonomie ne dit pas forcément laisser chacun se débrouiller. En effet, il convient toujours, dans une entreprise souhaitant responsabiliser ses employés, de continuer de fixer des objectifs clairs et d’intervenir en cas de difficulté. A contrario, un élément tend à disparaître dans ce type d’entreprise : la surveillance constante de l’exécution des tâches ou encore la mise en pratique, de manière unilatérale, des méthodes de travail. Mais alors, à quoi correspond l’autonomie dans une entreprise ? À cette question, l’Institut national de santé publique du Québec apporte une réponse claire. « L’autonomie décisionnelle désigne la possibilité, pour un employé, d’exercer un certain contrôle sur son travail et d’utiliser ou de développer ses compétences. » Concrètement, cela passe, par exemple, par la possibilité de participer aux décisions organisationnelles et d’être impliqué avant, pendant et après des changements d’organisation. Mais ce n’est pas tout, car il s’agit aussi de pouvoir prendre des décisions de manière autonome pour choisir ses méthodes de travail ou encore de pouvoir faire preuve de créativité et d’initiative pour réaliser de nouvelles tâches. En clair, ce que l’INSPQ indique, c’est que donner davantage d’autonomie à un salarié n’est pas juste déléguer des responsabilités. C’est aussi lui laisser un vrai pouvoir d’agir. Bien entendu, dans le cadre où les gestionnaires demeurent, ces derniers doivent toujours garantir écoute, ouverture et disponibilité. Plus de flexibilité… Une autre étude livre un éclairage intéressant sur les attentes des salariés en termes de gestion et d’attente. Dans son édition canadienne, le Workmonitor 2025 de Randstad apporte quelques éléments qui vont dans le sens d’une nouvelle vision de la gestion. Comme le rapporte cette étude menée auprès de 800 Canadiens, « Pour la première fois en 22 ans d’existence, l’équilibre vie professionnelle-vie privée surpasse la rémunération comme principal facteur de motivation » avant d’ajouter : « Pour fidéliser et attirer les talents, les entreprises doivent mieux répondre à leurs attentes et leur offrir une expérience personnalisée au travail. » Un point important quand on sait que, toujours selon cette étude, 75 % des employés interrogés considèrent la flexibilité comme un élément important de leur travail et que 43 % d’entre eux ont demandé « des modalités de travail plus flexibles en raison d’une insatisfaction professionnelle ». Si la flexibilité du travail est un point important, il ne semble pourtant pas encore très répandu. En effet, selon l’Enquête canadienne sur les conditions de travail de 2024-2025, « 58,9 % des employés avaient un horaire entièrement fixé par leur employeur ». Seuls 26,2 % avaient la possibilité d’adapter leurs heures dans certaines limites, et 6,3 % pouvaient choisir leur horaire. … et de reconnaissance Enfin, une autre enquête publiée en 2025 par Emploi et Développement social Canada démontrait que la reconnaissance par l’entreprise et les gestionnaires jouait un rôle important dans leur bien-être. Ainsi, on apprend que, parmi les personnes ayant participé à cette étude (des employés fédéraux) et n’aimant pas leur emploi, 39,4 % citaient leur relation avec la direction, 27,1 % le manque de possibilités de développement et 24,8 % le peu de reconnaissance. Un nouveau rôle pour le gestionnaire À défaut de totalement disparaître, le rôle de gestionnaire pourrait cependant être amené à se transformer. Mais pour évoluer dans le bon sens, les gestionnaires auront besoin de se former pour acquérir de nouvelles compétences. En 2022, l’Institut de la statistique du Québec publiait son Enquête sur l’innovation et les stratégies d’entreprise et nous apprenait que 50,3 % des entreprises interrogées signalaient un besoin de compétences en gestion et 26,6 %, un besoin de compétences en coaching et en mentorat. Pourtant, malgré ces besoins, 31,3 % proposaient de la formation en gestion. Comment le télétravail a bouleversé la gestion Depuis 2020, le monde du travail a rarement autant changé. Avec l’arrivée du télétravail dans les entreprises, la question d’une nouvelle forme de gestion a fini par se poser. Et pour cause, en 2022, environ 35 % de la main-d’œuvre québécoise avait effectué du télétravail, principalement en mode hybride. Ainsi, en diminuant le nombre de jours de présence au bureau, les organisations ont dû revoir leur méthode. Pour parvenir à jongler entre gestion en présentiel et gestion à distance, certaines entreprises, comme le cabinet d’avocats Ratelle, ont pris le pari de proposer des jours de télétravail adaptés aux besoins du personnel, d’offrir des outils accessibles en ligne, de favoriser les communications entre gestionnaire et employé et de mettre fin au micromanagement. Six pratiques pour gérer autrement Le Répertoire des pratiques organisationnelles pour réduire les risques psychosociaux du travail, publié en 2025 par des chercheurs de l’UQAR et de l’Université Laval, recommande, entre autres, de : discuter régulièrement avec les équipes des objectifs, des ressources nécessaires et des obstacles rencontrés; définir avec le personnel les priorités et des objectifs réalistes; fixer les délais en collaboration avec les équipes et favoriser le partage des responsabilités; faire participer le personnel aux décisions touchant à l’organisation; être reconnaissant de manière formelle et informelle; donner aux gestionnaires les ressources et la formation nécessaires pour soutenir leur personnel. Emploi et formation Précédent Suivant Emploi et formation Style de vie Retrouver un emploi après 50 ans : un nouveau départ est encore possible Après 50 ans, retrouver un emploi peut réserver bien des défis. 29 sept. 2026 Lecture : 3 minutes Julien Tilmant Emploi et formation Style de vie Embaucher les jeunes : un investissement pour l’avenir Miser sur le potentiel des jeunes et les accompagner dans leurs débuts peut représenter un investissement durable pour les organisations. 29 sept. 2026 Lecture : 2 minutes Marie-Catherine Goudreau Emploi et formation Style de vie Gérer autrement pour repenser le travail Télétravail, intelligence artificielle, nouveaux besoins des employés… depuis la pandémie de 2020, le monde du travail a changé. 29 sept. 2026 Lecture : 4 minutes Julien Tilmant

Avis de décès de André Clavet. De La Durantaye et Fils Inc.

Rechercher un avis de décès : Menu ← Retour Imprimer Envoyer un message à la famille André Clavet 1938-2026 « Merci d’avoir une pensée pour moi; sachez que toute ma vie, mes pensées et mon regard ont toujours été tournés vers vous. » André À l’Hôpital de Montmagny, le 16 septembre 2026, à l’âge de 88 ans, est décédé monsieur André Clavet, conjoint de madame Ginette Ouellet Martineau. Ayant été impliqué activement dans sa communauté, il demeurait à Cap-Saint-Ignace. Originaire de Montmagny, il était le fils de feu madame Blanche Morin (feu Ernest Legros) et de feu monsieur Laurent Clavet. Outre sa conjointe, il laisse dans le deuil ses fils : Pierre Clavet (Julie Boulet et ses enfants, Antoine Boulet (Shanna et ses enfants Raphaël et Allissa) et Olivier Bisson) ; Jean Clavet (ses enfants, Marc-Antoine et Florence Clavet); Serge Clavet (Audrey Martin et leurs enfants : Rosalie, Alice et Alexane Clavet); la mère de ses enfants, Odette Laplante; les enfants de Ginette : Sylvain Martineau (Line Pruneau); Julie Martineau (Stéphane Bélanger et leurs fils Jérémy et Gabriel Bélanger (Émy Jean). Il était le frère et le beau-frère de : feu Georges (feu Jacqueline Montminy), feu Marcel, feu Louisette (feu Philippe Montminy) et feu Bertrand Clavet (feu Jeannine Bernier). Sont aussi touchés par son départ, les membres des familles Legros, Ouellet et Martineau, ainsi que ses neveux et nièces, cousins et cousines, autres parents et plusieurs amis(es), entre autres du club de Golf de Montmagny et du Camping des Érables de Montmagny. De sincères remerciements sont adressés aux membres du personnel de l’Hôpital de Montmagny pour les soins prodigués avec bienveillance et chaleur humaine; plus spécialement à Nicolas pour ses attentions particulières. Vos témoignages de sympathie peuvent se traduire par un don à la Fondation de l’Hôtel-Dieu de Montmagny, 350, boul. Taché Ouest, Montmagny (Québec), G5V 3R8. https://www.jedonneenligne.org/fondationhdm/DM/ Les membres de la famille vous accueilleront à la résidence funéraire De la Durantaye et Fils 560, du Souvenir Cap-Saint-Ignace le samedi 17 octobre à compter de 13h30. Une célébration en sa mémoire aura lieu le samedi 17 octobre 2026 à 15h30 à la résidence funéraire. Ses cendres seront inhumées ultérieurement au cimetière de Montmagny. Pour renseignements ou pour transmettre vos messages de condoléances : 418 246-5337, sans frais : 1 877 598-3093, courriel : info@deladurantaye.qc.ca Site Web : www.deladurantaye.qc.ca. Maison funéraire membre de la Corporation des thanatologues du Québec. Aux membres de la famille et aux proches Rédiger votre message de sympathie avec ce formulaire. Il sera remis à la famille. Maisons funéraires De La Durantaye et Fils Inc. © 2026 Haut Accueil Avis de décès nous joindre À propos Fleuristes, dons et liens utiles Nous joindre Une réalisation de NBL Média imunify-bot-check

MENU Fermer menu principal Conférence en ligne sur le retour au travail pour les personnes retraitées 8 septembre 2026 Citoyens Vous êtes à la retraite et vous pensez revenir au travail? Vous aimeriez connaître les effets de ce retour sur vos finances et les autres éléments à considérer? Nous faisons équipe avec Revenu Québec et le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) pour vous offrir une conférence en ligne gratuite! Voici les sujets qui seront abordés :Les ressources et les services offerts pour la recherche d'emploiIncitatifs pour le maintien en emploi des personnes expérimentées ou le retour des personnes retraitées sur le marché du travailOrganismes et services publics spécialisés en employabilitéAccompagnement par une agente ou un agent d'aide à l'emploiLes conséquences financières liées au Régime de rentes du Québec (RRQ)Possibilité de cesser de cotiser au RRQ à 65 ansArrêt des cotisations après 72 ans pour les personnes qui travaillentConséquences d’un retour au travail sur les régimes de retraite du secteur publicLes règles fiscales concernant les personnes expérimentéesRevenus (Supplément de revenu garanti, prestations du RRQ, etc.)Déductions (déduction pour revenus de retraite transférés à votre conjoint ou conjointe, etc.)Crédits d'impôt et programmes sociofiscaux (conséquences de l'ajout d'un revenu d'emploi sur certains crédits et programmes)Cotisations relatives aux programmes gouvernementaux et au régime public d'assurance médicaments du QuébecVous souhaitez y assister?Il y a deux dates à venir, vous devez vous inscrire :24 septembre 2026, 13 h 3027 novembre 2026, 10 h Bon à savoirLa participation aux conférences est gratuite.Une période de questions est prévue. Notez cependant que nous ne pourrons pas répondre aux questions en lien avec le dossier d'une personne, mais que nous nous ferons un plaisir de vous fournir de l'information générale.Vous ne pouvez pas assister à notre conférence? D'autres dates s'ajouteront dans les prochains mois. Restez à l'affût! Précédent Toutes les nouvelles

En 1961, la journaliste Judith Jasmin demande au poète et écrivain français André Breton de lui expliquer le surréalisme. Source : Premier plan, 27 février 1961.

Vous naviguez sur le site de Radio-CanadaNous et un nombre restreint de nos partenaires publicitaires utilisons des témoins pour recueillir certaines de vos données et les utilisons afin d’améliorer votre expérience et de vous présenter des contenus et des publicités personnalisés. Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’utilisation de ces informations, veuillez revoir les paramètres de confidentialité de votre appareil et de votre navigateur(nouvelle fenêtre) avant de poursuivre votre visite.En savoir plus(nouvelle fenêtre)J’accepteAller au contenu principalAller au pied de pageAide à la navigationLa destination d’information de Radio-CanadaDécouvrez nos plateformesVisiter Radio-Canada.caRadio-Canada OHdioICI TOU.TV(nouvelle fenêtre)ICI RDIICI TÉLÉMordu(nouvelle fenêtre)Revenir au début du menuEn directEn direct sur Radio-Canada Me connecterAfficher l’alerte de dernière heureAndré Breton, « père » du surréalismeAndré Breton, « père » du surréalisme ... plusAndré Breton, « père » du surréalismeEn 1961, la journaliste Judith Jasmin demande au poète et écrivain français André Breton de lui expliquer le surréalisme. Source : Premier plan, 27 février 1961.28 septembreplusSortir du lecteur de brèves et revenir au contenu principalFermer la boîte de dialogueFermer la boîte de dialogueFermer la boîte de dialogue

Écoutez la chroniqueuse politique Nathalie Normandeau discuter derniers rebondissements de la campagne, à l'émission Le Québec maintenant.

Aller au contenu Écouter en direct Québec 2026PSPP: «Les autres chefs reconnaissent en lui la personne à battre politiquement» Publié le 30 septembre 2026 par 98.5 0:00 8:51 Entendu dans Le Québec maintenant le 30 septembre 2026 16:23 AvecGino ChouinardNathalie Normandeau L'éditorial de Nathalie Normandeau / Cogeco MédiaÀ l'approche du scrutin du 5 octobre, le chef du PQ, Paul St-Pierre Plamondon, se retrouve au cœur des attaques de ses adversaires politiques. Si le chef du Parti libéral du Québec, Charles Milliard, l'a dépeint en chef «chicanier», Christine Fréchette a souligné ses volte-faces concernant certains enjeux. Écoutez l'animatrice et chroniqueuse politique Nathalie Normandeau discuter des derniers rebondissements de la campagne électorale, mercredi, au micro de l'animateur Gino Chouinard. «Paul St-Pierre Plamondon a été sur la défensive aujourd'hui. Mais c'est une bonne nouvelle pour lui, parce que les autres chefs reconnaissent en lui la personne à battre sur le plan politique.» Vous aimerez aussi Midi Pile Chaude lutte dans Champlain : Comment Climat Québec tire son épingle du jeu?0:00 23:27 La commission Humeurs de campagne: promesses irréalistes et enjeux oubliés au Québec0:00 15:01 Infolettre Parce que vous voulez tout savoir!Ne manquez rien de l’actualité, des chroniques ou moments forts de vos animateurs et émissions préférés.En m’abonnant, j’accepte de recevoir des communications par courriel de Cogeco Média et de ses sociétés affiliées, y compris des nouvelles, des mises à jour, des promotions, des activités et des concours. Vous pouvez vous désabonner en tout temps en utilisant le lien au bas de nos courriels ou en nous contactant par le biais de notre Avis en matière de protection des renseignements personnels. Veuillez noter, cependant, que nous pouvons continuer à vous envoyer des communications liées au service et d’autres communications non commerciales. Ce site est protégé par reCAPTCHA et la politique de confidentialité de Google et les conditions d'utilisation s'appliquent. Les plus consultés Actualité Reprise du procès - Jour 6 Viol collectif à Mont-Carmel: «J’ai pas violé personne» Lundi à 11h45 Rattrapage Le Retour de Rivard Un cougar à Wolinak? Jérémy le «journaliste» part à la chasse!Écouter11:29 Mardi à 15h44 dans Le Retour de Rivard RattrapageVidéo Alexis Le Matin Le doigt retrouvé à TR : de saga loufoque à histoire de détresse humaine...Regarder15:18 Lundi à 8h10 dans Alexis Le Matin Dernièrement dans Le Québec maintenant Voir tout Rattrapage Livre: Paul Piché - Tout au long de l'escalier «La solidarité, moi ça m'émeut: je trouve ça émouvant» -Paul PichéÉcouter17:33 Hier à 18h32 dans Le Québec maintenant Rattrapage États-Unis Un fraudeur d'IA musicale pourrait faire de la prisonÉcouter3:42 Hier à 18h08 dans Le Québec maintenant Rattrapage Qu'en est-il de la situation à Cuba? «La situation continue de se dégrader» -François AudetÉcouter5:41 Hier à 17h53 dans Le Québec maintenant Rattrapage Chronique économique Mois de septembre à la Bourse: l'adage historique se poursuit-il?Écouter5:20 Hier à 17h45 dans Le Québec maintenant Rattrapage Drame évité dans un vol de flydubai Israël évoque un attentat terroristeÉcouter8:03 Hier à 17h27 dans Le Québec maintenant Rattrapage Journée de la vérité et de la réconciliation Comment expliquer la faible participation électorale des autochtones?Écouter5:47 Hier à 17h26 dans Le Québec maintenant RattrapageCanadiens de Montréal Début de saison: victoire de 3-2 face aux Leafs «Jakub Dobes a été sensationnel» - Jérémie RainvilleÉcouter3:45 Hier à 16h52 dans Le Québec maintenant Rattrapage Son vox pop électoral «C'est toujours à peu près le même genre de résultats» -Guy NantelÉcouter6:46 Hier à 16h52 dans Le Québec maintenant RattrapageVidéo Bilan de campagne de Québec solidaire «Je sentais une vraie curiosité, et beaucoup de bons commentaires sur le ton»Regarder9:45 Hier à 16h40 dans Le Québec maintenant RattrapageCanadiens de Montréal Victoire du Tricolore à Toronto «Quand le Canadien a eu des difficultés, Dobes a éteint le feu» -Martin McGuireÉcouter6:11 Hier à 16h10 dans Le Québec maintenant Rattrapage Nouvel assistant intelligent Meta trop agressif avec la promotion de Muse?Écouter5:02 Hier à 16h06 dans Le Québec maintenant Rattrapage Effets des déclencheurs émotionnels ou musicaux Alzheimer: les souvenirs de Patch Adams reviennent lors d'un moment touchantÉcouter9:15 Hier à 15h52 dans Le Québec maintenant Rattrapage Chronique culturelle 49e Salon du livre de Montréal: Mariana Mazza nommée ambassadrice de la lectureÉcouter8:07 Hier à 15h36 dans Le Québec maintenant Rattrapage 18 ans après sa fermeture Le silo de la Belgo de Shawinigan enfin démanteléÉcouter4:04 Hier à 15h24 dans Le Québec maintenant Afin de voir cette vidéo, veuillez activer JavaScript et veuillez considérer utiliser un navigateur supportant les vidéos HTML5 Publicité

Autres recours Le Tribunal administratif du travail a compétence pour déterminer si des travaux de construction sont assujettis à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la constructionCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre (Loi R-20) ou à la Loi sur le bâtimentCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Il peut aussi déterminer la convention collective applicable à des travaux de construction, selon le secteur d’activité, et se prononcer sur la validité d’une clause de convention collective, conformément à la Loi R-20.De plus, le Tribunal intervient pour régler les conflits de compétence relatifs à l’exercice d’un métier ou d’une occupation du secteur de la construction. Il a également le pouvoir de se prononcer sur la licence restreinte d’un entrepreneur condamné pour une infraction. Pour quel motif voulez-vous déposer un recours? Assujettissement à la Loi R-20 Conflit de compétence relatif à l’exercice d’un métier ou d’une occupation de la construction Détermination de la convention collective applicable Validité d’une clause de convention collective Assujettissement à la Loi sur le bâtiment Licence restreinte d’entrepreneur pour l’obtention d’un contrat public

Chargements ...Marie-Andrée PetelledécèsL’ex-conseillère municipale Marie-Andrée Petelle n’est plusPublié le 30/09/2026La Thérésienne Marie-Andrée Petelle est décédée. Son décès serait survenu le 29 septembre dernier. Chargements ...

Le chef libéral Charles Milliard met en garde les électeurs tentés par le Parti québécois (PQ) contre le risque «d’entrer dans une spirale» qui mènerait à notre propre «Brexit».

Passer au contenu principal🗳️ Élections Québec 2026Charles Milliard reprend à son compte l'argument d'Eric Girard sur le BrexitSelon lui, les Québécois doivent regarder la contraction économique subie par le Royaume-Uni après son retrait de l’Union européenne.Par Caroline Plante et La Presse CanadienneMis à jour le 03 octobre 2026 à 17h20Publié le 03 octobre 2026 à 12h23Le chef du Parti libéral du Québec, Charles Milliard, répond aux questions des journalistes à Longueuil, dans la circonscription de Vachon, le 2 octobre 2026. LA PRESSE CANADIENNE/Christopher Katsarov Le chef du Parti libéral du Québec, Charles Milliard, répond aux questions des journalistes à Saint-Hubert, dans la circonscription de Vachon, le 2 octobre 2026. LA PRESSE CANADIENNE (Christopher Katsarov) QUÉBEC — Le chef libéral Charles Milliard met en garde les électeurs tentés par le Parti québécois (PQ) contre le risque «d'entrer dans une spirale» qui mènerait à notre propre «Brexit». Selon lui, les Québécois doivent regarder la contraction économique subie par le Royaume-Uni après son retrait de l'Union européenne.«De toute évidence, les Anglais regrettent (...) de s'être séparés de l'Union européenne», a déclaré M. Milliard en mêlée de presse à Lachute, samedi. Il plaide que le contexte géopolitique mondial se prête à l'unification des puissances moyennes.«Face aux grands géants du monde, l'union fait la force pour nos agriculteurs, pour nos entrepreneurs, pour tout l'aspect de la réglementation», a-t-il dit. «Donc, on devrait (...) agir avec extrêmement de précaution. (...) Le projet du (chef péquiste) Paul St-Pierre Plamondon, il est archaïque par rapport à la réalité économique.»M. Milliard rappelle également que le premier ministre du Royaume-Uni, Andy Burnham, a récemment évoqué le retour du pays au sein de l'Union européenne.Le «Brexit» est un peu devenu le «Bregret», a-t-il dit, reprenant la fameuse expression utilisée pour décrire le sentiment de regret des Anglais.Charles Milliard se trouvait à reprendre à son compte l'argument présenté vendredi par le ministre des Finances, et candidat caquiste dans Groulx, Eric Girard.Ce dernier prévenait qu'un «Québec indépendant, souverain, serait plus pauvre» et pourrait perdre jusqu'à 65 milliards $ de son activité économique, selon certains scénarios.Il soulignait que l'économie britannique était de 6 à 8 % inférieure depuis qu'elle avait décidé de «se replier sur elle-même».Samedi, le chef libéral s'est fait demander pourquoi il laissait la place à la Coalition avenir Québec (CAQ) dans ce dossier. Ce n'est pas plutôt le rôle du Parti libéral du Québec (PLQ) de présenter ce genre d'analyses? a demandé une journaliste.«Je pense que les jeunes ne sont pas nécessairement à savoir est-ce que ça va avoir un impact de 40, 50, 60 milliards $» a-t-il répondu.«À ce stade-ci de la campagne, je pense que les gens sont à se demander: "Est-ce qu'on veut manger de ce pain-là ou pas?"» Ce qu'il faut savoir, c'est que le PLQ, lui, «n'amputera pas des opportunités économiques», a-t-il plaidé.«Absolument rien n'est joué»M. Milliard a commencé la journée, samedi, à Lachute, dans le comté d'Argenteuil, qu'il souhaite reprendre à la CAQ.Il s'est ensuite dirigé vers Trois-Rivières, où il a participé à un dîner militant, avant de reprendre la route pour Québec. Vers midi, le restaurant Maman Fournier était bondé de sympathisants libéraux qui regardaient LCN et qui réagissaient à chaque apparition de Charles Milliard.Quelques-uns d'entre eux ont hué Paul St-Pierre Plamondon, entre deux bouchées de spaghetti, quand il est apparu à l'écran. La circonscription de Trois-Rivières, où se présente la cheffe caquiste Christine Fréchette, pourrait très bien passer aux mains des péquistes, selon l'agrégateur de sondages Qc125.Le chef libéral a dit ne rien concéder à 48 heures du vote, alors que les sondages placent toujours son parti en deuxième position, derrière le PQ. Dans les circonscriptions de Louis-Hébert, de La Peltrie et de Jean-Talon qu'il a visitées à Québec, son parti se bat avec le PQ et le Parti conservateur.Pour l'instant, aucune circonscription n'est acquise aux libéraux à Québec.«Absolument rien n'est joué», a toutefois martelé M. Milliard devant ses partisans. Si 26 % des Québécois sont allés voter par anticipation, cela veut dire qu'il en reste 74 %, a-t-il dit.«Ça, c'est encore plusieurs millions de personnes qui n'ont pas encore pris leur crayon, ils ne sont pas encore allés faire un X. (...) C'est tout sauf terminé.»Il a demandé à tous les bénévoles, aussi bien dans Argenteuil que dans Trois-Rivières et Québec, de travailler jusqu'à «19 h 59 lundi soir». Les bureaux de vote fermeront à 20 h lundi.Caroline Plante, La Presse CanadienneCaroline PlanteJournalisteÇa fait jaser... 🗣️Opens in new windowVoici ce que vous avez manqué au travail.Recevez le top 3 des nouvelles du jour (et de l'inspiration pour souper).Abonnez-vousSauvegarder ArticlePartager l'article en cours via EmailPartager l'article en cours via PinterestPartager l'article en cours via XPartager l'article en cours via RedditPartager l'article en cours via LinkedInPartager l'article en cours via share-bar-block.social-showsavebutton

Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleurs.

Aller au contenu principal Conditions de travail Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleuses et travailleurs. Congés Les travailleuses et travailleurs doivent parfois s’absenter de leur travail en raison de certains événements de la vie. Ils ont droit à ces congés et leur lien d’emploi est protégé pendant leur absence. Ces congés peuvent être avec ou sans salaire. Salaire et paye Trouvez dans cette section l’information sur les différents types de salaire, le droit à un salaire équitable et la paye. Horaire de travail Les travailleuses et travailleurs devraient discuter de leur horaire de travail avec leur employeur. Fin d'emploi Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d’emploi entre les travailleuses et travailleurs et leur employeur. Lors de la fin d’emploi, l’employeur a certaines obligations à respecter envers son personnel. Catégories de travailleuses et travailleurs Des particularités s’appliquent à certaines catégories de travailleuses et travailleurs. Statuts particuliers Conditions qui s’appliquent aux travailleuses et travailleurs qui ont un statut particulier.

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Aller au contenu Vaincre les obstacles à l’emploi Le travail est essentiel au bien-être, tant pour des raisons de subsistance que pour le sentiment d’appartenance et l’estime de soi. C’est pourquoi depuis plus de trente ans, Travail Sans Frontières œuvre à surmonter les obstacles qui freinent l’accès à l’emploi. En savoir plus Services aux particuliers Que vous soyez prêt à intégrer un nouvel emploi ou en questionnement face à votre avenir professionnel, l’équipe de TSF vous guidera en harmonisant vos besoins avec les nouvelles réalités du marché du travail. Avec l’aide d’une équipe professionnelle et d’un soutien personnalisé, explorez vos options (orientation, formation, recherche d’emploi, projet entrepreneurial), retravaillez vos outils de communication (CV, lettre de présentation, portfolio), améliorez votre performance en entrevue (questions et simulations) et bien plus encore! Nos services sont gratuits et adaptés à votre parcours. 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Tout le monde peut en bénéficier.Participante au Programme d’organisation au travail Mon intervenante m’a beaucoup aidé au niveau de la confiance, de la motivation, à être plus social et à cerner les outils qui me manquaient pour choisir le projet de carrière qui me convient.Participant au programme MotivAction J’ai pu réfléchir et confirmer que le domaine des arts est réellement au centre de ma vie professionnelle, mais que je devais l’aborder autrement. Grâce au programme Essor, j’ai décroché un poste d’enseignante en Histoire de l’art! Merci! Participante au Projet Essor Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. 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Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Remplis le…

Travailler à la CSN Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Pour soumettre ta candidature ⇨ Je suis une candidate ou un candidat de l’externe Remplis le formulaire de demande d’emploi.Joins-y ton CV et une lettre de présentation (mais c’est facultatif).Une fois reçu, ton formulaire demeure valide pendant un an. ⇨ Je suis à l’emploi de la CSN (ou j'ai rempli un formulaire de candidature depuis moins d'un an) Remplis le formulaire de candidatureRemplis le court formulaire de réponse pour informer les Ressources humaines Banque de formation intensive et d’initiation au travail La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est terminée. Le recrutement pour la banque de formation intensive et d’initiation au travail de janvier 2027 se tiendra à l’automne 2026. Plus d’informations à venir. La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est en cours jusqu’au 24 avril 2026. Pour tous les détails et pour soumettre votre candidature, c’est par ici. Stages Il est possible de faire un stage en secrétariat, comptabilité, relations industrielles ou du Barreau. Les admissions et évaluations des candidatures sont en fonction des disponibilités des équipes de travail. Toute personne intéressée doit obligatoirement remplir le formulaire de demande d’emploi et y joindre son relevé de notes, ainsi qu’un CV et une lettre de présentation, s’il y a lieu. Justice • Équité • Progrès social La CSN, c’est une équipe de 650 personnes engagées qui, au quotidien, viennent en appui à 1 600 syndicats du secteur public comme du secteur privé. En tout, la CSN représente plus de 350 000 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activités. Des postes sont disponibles aux quatre coins du Québec, et même ailleurs au Canada. À la CSN, on travaille avec cœur, pour une cause porteuse de sens, et on le fait en équipe, avec d’excellentes conditions (salaire, vacances, assurances, régime de retraite, flexibilité). Joins-toi à nous ! Des questions ? Pour toute question : 514 598-2226 ou srh-candidatures@csn.qc.ca Ask AI AI Assistant

Vous vous déplacez dans une autre circonscription ou dans une autre région que celle de votre domicile? Vous pouvez y voter pour une candidate ou un candidat de la circonscription de votre domicile.

Passer au contenu Rechercher Filtrer Filtres Types de contenu Onglets des pages Catégories Effacer les filtres Voir les résultats Pages populaires Élections Québec / Voter / Autres options pour voter / Vous êtes de passage dans une autre circonscription Autres options pour voter Vous êtes de passage dans une autre circonscription En résumé Vous vous déplacez dans une autre circonscription ou dans une autre région que celle de votre domicile? Vous pouvez y voter pour une candidate ou un candidat de la circonscription de votre domicile. Le vote hors circonscription est une option intéressante dans plusieurs situations. Vous êtes à la chasse dans un territoire situé à l’extérieur de votre circonscription. Vous êtes une camionneuse, un camionneur ou un travailleur de passage dans une autre région. Vous séjournez chez des amis ou des membres de votre famille qui habitent dans une autre circonscription. En période électorale, vous pouvez vous présenter au bureau de la directrice ou du directeur du scrutin de la circonscription où vous vous trouvez lors des cinq journées prévues pour ce type de vote. Tous les détails à ce sujet seront affichés sur cette page, lors d’élections générales. Lors d’une élection partielle, vous pouvez voter seulement dans une circonscription où se tient une élection. Vous pouvez vous présenter au bureau de la directrice ou du directeur du scrutin de la circonscription où vous vous trouvez. Ce bureau est ouvert : [jour -10] de 9 h 30 à 20 h [jour -9] de 9 h 30 à 16 h [jour -6] de 9 h 30 à 20 h [jour -5] de 9 h 30 à 20 h [jour -4] de 9 h 30 à 14 h Le personnel électoral vous remettra la liste des candidates et candidats de la circonscription de votre domicile ainsi qu’un bulletin de vote. Vous pourrez voter pour la candidate ou le candidat de votre choix. Qu’est-ce que le domicile? Votre domicile est l’endroit que vous considérez comme votre principale demeure. C’est généralement l’adresse que vous utilisez dans votre déclaration de revenus et à laquelle vous recevez vos communications officielles. Bon à savoir Si vous devez vous inscrire sur la liste électorale ou si vous avez déménagé et que vous devez modifier votre inscription, vous pouvez le faire au bureau de la directrice ou du directeur du scrutin de la circonscription où vous vous trouvez. Cette démarche n’est pas possible lors du vote par anticipation ni le jour de l’élection. À consulter aussi... Coordonnées de la directrice ou du directeur du scrutin Les coordonnées de votre directrice ou directeur du scrutin sont disponibles lors d’une élection. Sélectionnez une circonscription de l’une des trois façons suivantes pour connaître les coordonnées de votre directrice ou directeur du scrutin : Fermer Cette page vous a-t-elle été utile? Oui Non Commentaire ou problème à signaler (facultatif) N'inscrivez aucun renseignement personnel (nom, courriel, adresse, numéro de téléphone, etc.). Nous ne répondons pas aux commentaires. Si vous souhaitez recevoir une réponse, communiquez avec nous. Envoyer

GDG Environnement offre un service d’inventaire des arbres municipaux situés hors-boisé. Cet inventaire exhaustif inclut l’installation d’un tag, la géolocalisation et la prise de données de caractéri...

Foresterie et autres services Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Inventaire forestier GDG Environnement offre un service d’inventaire des arbres municipaux situés hors-boisé. Cet inventaire exhaustif inclut l’installation d’un tag, la géolocalisation et la prise de données de caractérisation pour chaque arbre, telles que : le diamètre à hauteur de poitrine (DHP), l’espèce et l’état de santé générale. Toutes ces informations seront accessibles et modifiables en temps réel sur une plateforme (ex : ESRI) à partir d’un ordinateur ou d’un téléphone intelligent pour les gestionnaires municipaux. En savoir plus Services drones Notre expérience en aéronautique nous permet de déceler les enjeux dans divers secteurs d’opérations et d’offrir notre expertise dans un domaine en plein développement. Selon les champs d’applications, le drone peut s’avérer un outil formidable permettant économie de temps et d’argent. En savoir plus Lutte biologique contre l’agrile du frêne – FraxiProtec FraxiProtec. Une nouvelle méthode de lutte biologique contre l’agrile du frêne, maintenant disponible au Canada. Le système a été conçu comme un dispositif d’auto-contamination, qui comprend un piège Lindgren et une chambre de contamination contenant une pochette recouverte d’un champignon qui agit comme ingrédient actif. En savoir plus x Connectez-vous x J'ai oublié mon mot de passe x Vous recevrez un e-mail expliquant comment modifier votre mot de passe x Nous Joindre Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Postulez maintenant Reprenez le contrôle. Contactez un expert aujourd'hui. Nous Joindre

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NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Aluminium Stewardship Initiative (ASI) Vérification de déclarations d’émissions de gaz à effet de serre (GES) Validation des technologies de traitement de l'eau Vérification d’allégations (AGRO-COM) Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Autres services Autres services destinés aux ministères En plus de la normalisation et de la certification, le BNQ offre aussi ses services en soutien aux directions des divers ministères du Québec. Reconnaissant l’existence de leurs besoins en normalisation, le BNQ peut apporter une valeur ajoutée aux travaux et aux documents normatifs produits par ces ministères en travaillant en partenariat avec eux dans un souci d’efficacité et d’efficience. Ces partenariats peuvent prendre la forme d’une assistance dans l’élaboration de documents normatifs, qui comprend la rédaction normative ainsi que l’animation de réunions en comité de travail afin de faire progresser le contenu de ces documents. En utilisant ainsi les services du BNQ pour ses projets d’élaboration de documents normatifs, le gouvernement bénéficie de l’expertise du BNQ, un organisme reconnu et détenant une vaste expérience en matière de normalisation sur les scènes québécoise, nationale et internationale. Autres services destinés aux entreprises Le BNQ offre également des services aux entreprises et organisations dans des domaines variés. Vérification de déclarations d’émissions de gaz à effet de serre (GES) Les entreprises contribuant aux efforts de réduction des effets liés aux changements climatiques qui souhaitent recevoir une opinion fiable et impartiale sur leurs estimations des données concernant un inventaire ou un projet de réduction des gaz à effet de serre (GES) peuvent se tourner vers le BNQ et son expérience. En savoir plus. Portée d’accréditation du CCN Gaz à effet de serre Politiques du BNQ — Vérification Impartialité Qualité Confidentialité Gestion des plaintes et appels de décision Procèdure Vérification d’allégations (AGRO-COM) Le service de vérification d’allégations (AGRO-COM) offert par le BNQ s'adresse à toute meunerie ainsi qu'à tout producteur ou transformateur de viande, de volaille ou de poisson souhaitant apposer des allégations ou des mentions facultatives sur ses produits, notamment en ce qui a trait à l’élevage naturel et à la nourriture animale sans hormones. En savoir plus. Validation des technologies de traitement de l’eau Le BNQ assume la coordination des activités des comités sur les technologies de traitement de l’eau (eau potable et eaux usées d'origine domestique) mis en place par le ministère de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs (MELCCFP) pour valider les essais de performance effectués sur ces technologies. En savoir plus. Normes de l’ASI Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) est le premier organisme de vérification au monde à recevoir l’accréditation de l’ASI. Cette accréditation lui permet d’auditer légitimement toute entreprise œuvrant dans la chaine de valeur de l’aluminium et désirant être reconnue pour ses meilleures pratiques de gestion et de développement durable. En savoir plus. Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. (Certification) :418 652-2221 NormalisationAgroalimentaireConstructionDéveloppement durableEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l'entrepriseHorticultureHydrogèneProtection et suretéSanté au travailService à la clientèle CertificationAgroalimentaireEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l’entrepriseProtection et suretéSanté au travailAutres services English Le BNQ en brefRôle stratégique et ambitionÀ l'internationalAccès à l'informationBoutiqueClients certifiésNouvelles et évènementsConsultations publiquesAccessibilitéConfidentialité et vie privéePlan du siteNous joindre

Aller au contenu Histoires inspirantes OSVALDO « Accentuer la beauté d’une personne, ça m’émerveille complètement. À la base maquilleur professionnel, ma spécialisation en coiffure a été une décision d’affaires et de passion pour laquelle je ne peux que me remercier! » Diplômé en coiffure Plus sur le programme PrécédentPRÉCÉDENT Faire sa marque autrement La beauté est une obsession chez Osvaldo. Plus jeune, il pouvait passer des heures à admirer les stars de magazine aux allures parfaites. Imaginez sa surprise lorsqu’il découvre que ses vedettes préférées devaient toutes passer plusieurs heures sur la chaise de maquillage avant! Celui qui danse depuis son jeune âge savait que le maquillage ajoutait de la magie aux spectacles. Mais à partir de ce moment, Osvaldo réalise toute l’ampleur des pouvoirs d’embellissement, de camouflage et de transformation du maquillage. Il compte bien s’en servir. Le grand pouvoir des pinceaux Autodidacte, Osvaldo apprend les bases du maquillage dès l’âge de 16 ans. Que ferait-on sans tutoriels YouTube? Ses nouvelles habiletés l’encouragent à explorer le métier d’artiste-maquilleur. À sa sortie du secondaire, il entame des études au collégial en maquillage pour d’approfondir son art. Il accède ainsi à un environnement des plus créatifs, qui lui permet de proposer ses services lors de différents événements de mode et de beauté. Osvaldo fait ses débuts en tant qu’animateur en maquillage pour la promotion des produits d’une prestigieuse marque française. Toute une expérience pour quelqu’un qui fait ses premiers pas dans le monde du travail! Il est rapidement amené à aussi explorer l’univers de la production télévisuelle, en tant que maquilleur sur les plateaux de Radio-Canada. Bien qu’il reçoive déjà de belles opportunités, Osvaldo se rend vite à l’évidence : il n’est pas seul à savoir manier les pinceaux avec brio. « Je devais trouver une façon stratégique de me démarquer des autres artistes-maquilleurs pour faire mon nom dans l’industrie et m’assurer d’obtenir des contrats intéressants. » Ajouter des cordes à son arc Sur les plateaux, les maquilleurs travaillent de concert avec les coiffeurs. Et si Osvaldo devenait homme-orchestre? Et si c’était lui qui coiffait les artistes, en plus de les maquiller? « J’ai eu l’idée de suivre une formation en coiffure pour proposer une offre complémentaire à mon expertise en maquillage », explique-t-il. Un nouveau diplôme lui permettrait de proposer un service plus complet à ses clients. Sans plus attendre, il met son plan à exécution et commence des études professionnelles en coiffure à l’École des métiers des Faubourgs-de-Montréal quelques semaines plus tard. Métamorphoser son quotidien Étudier le cheveu est, selon Osvaldo, beaucoup plus complexe qu’on ne le pense. Surtout lorsqu’on se concentre sur la coloration capillaire, qu’il préfère à la coupe de cheveux. Il apprend à jongler avec cet heureux mélange de chimie et mathématiques au quotidien. Avec sa base solide en maquillage et sa fine compréhension des couleurs, Osvaldo progresse rapidement dans ses études. Toutefois, son élan est freiné par la pandémie qui éclate : les cours en classe sont suspendus. Transformer, c’est ce qui anime Osvaldo professionnellement, mais aussi personnellement. Depuis toujours, il avoue être son propre cobaye. La COVID-19 lui aura donné le temps et l’espace nécessaire pour créer son personnage de drag queen, Oslahna Oslo. Il multiplie les maquillages et les coiffures sur perruques. « Créer mon personnage de drag m’a permis de m’élever à un autre niveau et d’emprunter de nouveaux chemins », souligne-t-il. Cette pause involontaire se transformera en une opportunité pour développer sa créativité en attendant la reprise des cours. Photo provenant du compte Instagram personnel d’Osvaldo, @osvaldior. Pour son compte professionnel, @beautybyosvaldior. Des angles uniques À l’obtention de son diplôme d’études professionnelles en coiffure, Osvaldo déniche un emploi de coloriste dans un salon renommé à Montréal. Son expérience en salon lui est très bénéfique : il approfondit ses connaissances techniques et entretient de précieux liens avec sa clientèle. Peu de temps après, il accepte en plus un poste à temps plein chez SSENSE, une entreprise montréalaise, où il exerce son métier d’artiste maquilleur-coiffeur dans tout le plaisir et la créativité possible. Le jeune homme avait du flair. Dans le milieu, jumeler des expertises en coiffure et en maquillage est un réel avantage loin d’être commun. En étudiant quelques mois et en laissant libre cours à sa créativité, on peut dire qu’Osvaldo transforme aujourd’hui les têtes pour créer de la magie, peu importe l’angle duquel on les regarde.

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1 866 532-2822 Sortie rapide Contact | Autres ressources Agression à caractère sexuel Info-aide violence sexuelle Soutien et référence par téléphone et clavardage pour les personnes victimes de toute forme de violence sexuelle, leurs proches et les intervenants. Service gratuit, bilingue, anonyme et 24/7. 1-888-933-9007 (sans frais) Voir le site web RQCALACS (Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuels) 1-877-717-5252 (sans frais) ou 514 529-5252 (région de Montréal) Voir le site web Centres désignés pour victimes d’agression à caractère sexuel Services confidentiels et 24/7 pour les victimes d’agression sexuelle, situés dans des hôpitaux, des cliniques ou des dispensaires. Ils aident toute personne qui a besoin d’une évaluation de son état de santé et d’un examen médical ou médicolégal. Pour connaître le centre désigné le plus proche, contactez Info-aide violence sexuelle par téléphone (1 888 933‑9007) ou clavardage via le site web. Voir le site web Directeur des poursuites criminelles et pénales, Québec (DPCP) (Ligne téléphonique destinée à renseigner les personnes victimes de violences sexuelles qui envisagent de déposer une plainte auprès des policiers – gratuit et confidentiel) 1 877 547-DPCP (3727) Voir le site web Guide bleu d’information à l’intention des victimes d’agression sexuelle Voir le site web CPIVAS – Laval (Centres d’aide et de prévention pour les victimes d’agressions sexuelles qui offre aussi des services aux hommes) 450- 669-9053 Voir le site web CRIPHASE (Centre de Ressources et d’Intervention Pour Hommes Abusés Sexuellement dans leur Enfance) 514 529-5567 Voir le site web EMPHASE MAURICIE & CENTRE-DU-QUÉBEC 1-855-519-4273 Voir le site web Inform’Elle (information juridique gratuites en droit de la famille) 450 443-3442 poste 221 Voir le site web Juripop (services juridiques gratuits et confidentiels – harcèlement au travail ou violences sexuelles) 1-855-587-4767 Voir le site web Zéro 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Ressources et d’Intervention Pour Hommes Abusés Sexuellement dans leur Enfance) 514 529-5567 Voir le site web EMPHASE MAURICIE & CENTRE-DU-QUÉBEC (pour hommes agressés sexuellement dans l’enfance) 1-855-519-4273 Voir le site web Information juridique Infojustice Voir le site web Informations sur les droits, recours et publications concernant les personnes victimes PV (Plaidoyer-Victimes) Tél.: 514 526-9037 Voir le site web Indemnisation et aide financière IVAC Direction de l’indemnisation des victimes d’actes criminels (IVAC) 1-800-561-IVAC (4822) ou 514 906-3019 (région de Montréal) Voir le site web Justice alternative ASSOJAQ (Association des organismes de justice alternative du Québec) Voir le site web Équijustice Voir le site web CSJR (Centre de services de justice réparatrice) Voir le site web Personnes aînées Ligne Aide Abus Ainés 1-888-489-ABUS (2287) (sans frais) Voir le site web Sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés Voir le site web AMF (Autorité des marchés 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(DPJ) Voir le site web Fondation Marie-Vincent Voir le site web Jeunesse, J’écoute Voir le site web Ligne parents 1-800-361-5085 (sans frais) Voir le site web S.O.S Suicide Jeunesse Voir le site web Tel-jeunes Voir le site web Zéro exploitation (aide- exploitation sexuelle des mineurs) 450-688-4581 Voir le site web Santé mentale Liste de ressources d’aide pour les personnes aux prises avec un problème de santé mentale Voir le site web Ressources québécoises 24/7 en prévention du suicide 1-866-APPELLE (277-3553) (sans frais) (clavardage et texto 24/7, informations et outils) Voir le site web Liste des ressources régionales en prévention du suicide Voir le site web Santé et services sociaux Répertoire des ressources au Québec Voir le site web Traite des personnes Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes 1-833-900-1010 24/7 Confidential Voir le site web Victimes de sectes Info-Secte 514 274-2333 (région de Montréal) Voir le site web Violence conjugale ou familiale FMHF (Fédération des maisons d’hébergement pour femmes) Voir le site web Hébergementfemmes.ca Voir le site web L’Alliance des maisons d’hébergement de 2e étape Voir le site web Femmes autochtones du Québec 450-632-0088 ou 1-800-363-0322 Voir le site web Réseau des maisons d’hébergement autochtones Voir le site web Approche familiale en milieu autochtone Voir le site web Ressources pour les personnes victimes de violence conjugale 450-632-0088 ou 1-800-363-0322 Voir le site web RMFVVC (Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale) Voir le site web Services Côté Cour Montréal (spécialisé en violence conjugale et familiale en milieu judiciaire) 514-868-9577 514-861-0141 SOS violence conjugale 1-800-363-9010 (sans frais) Voir le site web Inform’Elle (information juridique gratuites en droit de la famille) 450 443-3442 poste 221 Voir le site web Juripop (services juridiques gratuits et confidentiels – harcèlement au travail ou violences sexuelles) 1-844-312-9009 Voir le site web Y des femmes (clinique d’information juridique gratuite) 514-866-9941 poste 293 Voir le site web Violence dans les relations amoureuses Projet XOX Voir le site web Ministère de la justice du québec Les personnes victimes d’actes criminels (droits, recours et ressources) Voir le site web Témoin – Votre rôle en Cour criminelle Voir le site web Témoin – Votre rôle en Chambre de la jeunesse Voir le site web Le système judiciaire Voir le site web Le processus judiciaire à l’égard des adolescents Voir le site web Loi sur l’aide aux victimes d’actes criminels Voir le site web Déclarations et chartes Déclaration de services aux citoyens Les centres d’aide aux victimes d’actes criminels souscrivent aux engagements énoncés dans la Déclaration de services aux citoyens, adoptée par le ministère de la Justice du Québec. Voir le site web Déclaration de principe concernant les témoins Les centres d’aide aux victimes d’actes criminels souscrivent aux engagements énoncés dans la Déclaration de principe touchant les témoins, adoptée par le ministère de la Justice du Québec, le Barreau du Québec et la magistrature. Voir le site web Déclaration des principes fondamentaux de justice relatifs aux victimes de la criminalité et aux victimes d’abus de pouvoir (Déclaration de Milan) Voir le site web Charte des droits et libertés de la personne Voir le site web Charte canadienne des droits et libertés Les centres d’aide aux victimes d’actes criminels souscrivent aux engagements énoncés dans la Déclaration de principe touchant les témoins, adoptée par le ministère de la Justice du Québec, le Barreau du Québec et la magistrature. Voir le site web Lois Loi sur l’aide aux victimes d’actes criminels Voir le site web Loi sur l’indemnisation des victimes d’actes criminels Voir le site web Loi modifiant le Code de procédure pénale Voir le site web Mémoire sur le projet de loi no 25 Loi modifiant l’indemnisation des victimes d’actes criminels et d’autres dispositions législatives Voir le site web Harcèlement criminel Guide à l’intention des policiers et des procureurs de la Couronne (Mars 2004) Voir le site web Services policiers Bottin des services de police du Québec Voir le site web Sûreté du Québec Voir le site web Gendarmerie royale du Canada Voir le site web Échec au crime, division du Québec Voir le site web *Merci à l’AQPV (Association québécoise Plaidoyer-Victimes) pour son bottin des ressources sur leur site internet qui nous a servi de modèle pour mentionner plusieurs de ces informations. Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. 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Découvrez comment Québec favorise le vieillissement actif des personnes aînées en leur offrant un milieu de vie adapté et stimulant.

Roman d'apprentissage et fable mythologique, Une forêt dans la voix retrace la quête identitaire d'Ariane Delmage depuis l'enfance jusqu'à l'âge adulte. Élevée dans la petite ville de Saint-…

PublicitéFeuilleter ce livre (EPUB)Télécharger un extrait (PDF)Télécharger un extrait (EPUB)Roman d'apprentissage et fable mythologique, Une forêt dans la voix retrace la quête identitaire d'Ariane Delmage depuis l'enfance jusqu'à l'âge adulte. Élevée dans la petite ville de Saint-Uriel entre un père musicien, une mère dévote et un frère poète, Ariane vit en symbiose avec le boisé attenant à la maison qui nourrit son imagination fantasque. À la suite d’une indiscrétion sur ses origines et du décès de sa mère Lucienne, Ariane entreprendra un long voyage initiatique.… Lire la suite‌‌‌‌‌Livre numérique - PDFProtection filigraneLivre numérique - EPUBProtection filigraneSpécifications techniquesDate de sortie22 septembre 2025LangueFrançaisÉditeuréditions DavidCollectionsVoix narrativesCatégoriesLittérature / Roman québécoisDétail des contributeursDe :Andrée ChristensenNombre de pages336 pagesSupportLivre imprimé à couverture soupleCompositionContient un seul articleFormatGrand formatMesure21.59 cm (Hauteur), 13.97 cm (Largeur), 426.37 gr (Poids)Accessibilité Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Couverture soupleAucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format PDFVoir les informations concernant l'accessibilité pour le format EPUBLes critères d'accessibilité pour : Une forêt dans la voixLa version EPUBL'éditeur a fourni les informations suivantes au sujet de l'accessibilité pour le EPUB :Le EPUB répond aux spécifications d'accessibilité EPUB 1.0 et WCAG niveau AA. Le rapport de conformité est disponible ici.Voici ce que dit l'éditeur sur l'accessibilité du EPUB : Les images ne faisant pas partie du contenu du livre sont décrites. Toutes les autres images sont décoratives. Les fonctionnalités d’accessibilité comprennent l’affichage de la transformabilité, la navigation structurelle, les numéros de page de l’imprimé et les textes alternatifs. Un certain nombre de pages blanches dans l’équivalent imprimé ont été supprimées, ce qui fait que certaines pages n’apparaissent pas dans ce ePub.Le EPUB contient des descriptions courtes pour les éléments non textuels comme les images ou les vidéos.Le EPUB permet de naviguer facilement d'une section à l'autre sans devoir utiliser la table des matières.Le EPUB est organisé dans l'ordre logique de lecture.Le EPUB contient une table des matières qui permet de naviguer dans l'ensemble du livre.Dans la même catégorie, nos libraires ont craqué pour ces livresComment mon père est devenu cascadeurOlivier Simard‌22,95 $ Foule monstreSimon Brousseau‌26,95 $ La Fabrication de l'aubeJean-François Beauchemin‌15,95 $ Prendre son souffleGeneviève Jannelle‌15,95 $ L'invitée surpriseAlison Espach‌29,95 $ Publicité

QuiJoueQui? a répertorié pour vous les distributions de toutes les séries et de tous les téléromans présentés à la télévision québécoise.

Passer au contenu Qui Joue Qui ? - La référence en séries et téléromans québécois Séries en vedette Antigang STAT Indéfendable Les Armes Bellefleur Dumas Inspirez expirez Séries annuelles Voir tous → En savoir plus » Indomptables En savoir plus » Antigang En savoir plus » Dumas En savoir plus » Les Armes En savoir plus » Sorcières En savoir plus » À coeur battant (2023) En savoir plus » Hôtel En savoir plus » STAT En savoir plus » Indéfendable En savoir plus » Le pacte Séries Voir tous → En savoir plus » Angles morts En savoir plus » Nish En savoir plus » Jumelles En savoir plus » Bienvenue à Kingston-Falls En savoir plus » Ils vécurent heureux En savoir plus » L'appel En savoir plus » Qui a éclaboussé le ministre? En savoir plus » Indéfendable : Sans trace En savoir plus » Bon Cop, Bad Cop En savoir plus » Vitrerie Joyal Comédies Voir tous → En savoir plus » Bedaine En savoir plus » Agence Brainsto En savoir plus » Double jeu En savoir plus » Kamikazes! En savoir plus » Splendeur & Influence En savoir plus » Passez au salon En savoir plus » Gâtées pourries En savoir plus » En résidence En savoir plus » Deux filles aux toilettes En savoir plus » Vestiaires Téléromans Voir tous → En savoir plus » Subito texto En savoir plus » Mémoires vives En savoir plus » 30 vies En savoir plus » Yamaska En savoir plus » Tactik En savoir plus » Belle-Baie En savoir plus » Destinées En savoir plus » Kif-Kif En savoir plus » La promesse En savoir plus » Match! (15/love) Fictions pour enfants Voir tous → En savoir plus » À la manière de Passe-Partout En savoir plus » Les Millimus En savoir plus » Cirkus En savoir plus » Drazilion En savoir plus » L'île Kilucru En savoir plus » Comme des têtes pas de poule En savoir plus » Famille magique En savoir plus » Makinium En savoir plus » Défense d'entrer! En savoir plus » Comme dans l'espace Téléthéâtres et dramatiques Voir tous → En savoir plus » Pas perdus En savoir plus » Le vrai monde? (2021) En savoir plus » Nelly Arcan – La fureur de ce que je pense En savoir plus » Michel Tremblay en quatre-vingts temps En savoir plus » Embrasse En savoir plus » La nuit du 4 au 5 En savoir plus » UN En savoir plus » Les étés souterrains En savoir plus » L'Assemblée En savoir plus » L'origine de mes espèces, la genèse Webséries Voir tous → En savoir plus » Combo En savoir plus » Opération Connexion En savoir plus » Grimelle En savoir plus » Pitago stop En savoir plus » MTL Man En savoir plus » Temps partiel En savoir plus » Les Saturnides En savoir plus » Mon coloc de 80 ans En savoir plus » Enfant de méduse, Wolastoqey En savoir plus » Les faillites d'Astrid

Prendre soin de sa santé mentale au travail. Service pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail.

Aller au contenu Retour au travail suite à un épuisement professionnelPrendre soin de sa santé mentale au travail Ce service est conçu pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail. Nos conseillers et conseillères spécialisé.e.s t’accompagnent à chaque étape de ta réflexion et de tes démarches pour retrouver une vie professionnelle épanouissante et rétablir un équilibre travail-vie personnelle. Nous proposons un espace bienveillant et sans jugement, où chacun et chacune peut avancer à son rythme.Ce que nous proposons: 1 Faire le point sur ta situation actuelle: identifier les causes de l’épuisement professionnel 2 Explorer de nouvelles façons d’aborder le monde du travail selon tes capacités actuelles: avoir une vision réaliste de ta carrière et mieux comprendre tes schémas de fonctionnement pour prévenir le sentiment de surcharge au travail 3 Développer des stratégies d’adaptation et reprendre confiance en soi: mieux se connaître, identifier ses limites pour préserver sa santé mentale au travail, améliorer son sentiment d’efficacité personnelle 4 Trouver des moyens concrets pour se projeter à nouveau dans le travail: des méthodes pour redonner du sens au travail et retrouver la motivation 5 Valider ton parcours professionnel: déterminer si une réorientation professionnelle, un retour aux études ou un maintien en emploi est souhaitable 6 Planifier un retour au travail tout en douceur: bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour un retour au travail réussi, dans le respect de la personne Prendre rendez-vous avec nos conseillers et conseillères Ateliers «Vivre avec un meilleur équilibre au travail» de Relief​Nous offrons des ateliers de groupe d’autogestion de Relief pour apprendre à vivre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Thèmes abordés: Définir ce que le travail représente pour soi et en entretenir une vision réaliste · Comprendre les différentes manifestations de l’anxiété, de la dépression ou de la bipolarité en milieu de travail · Reconnaître ses signes avant-coureurs dans un contexte de stress au travail · Cerner ses cycles de fonctionnement · Reconnaître l’influence de ses perceptions et apprendre à les ajuster · Mieux gérer son stress au travail avec des stratégies concrètes · Aborder les enjeux liés au dévoilement de ses difficultés et aux accommodements possibles·Mieux comprendre et gérer l’arrêt de travail ainsi que l’appréhension du retour·Faciliter un retour au travail durable Notre offre Un programme reconnu et développé par l’organisme RELIEF, qui a fait ses preuves auprès de plus de 15 000 personnes à travers le Québec Une approche psychoéducative incluant des explications théoriques, des exercices pratiques et des discussions enrichissantes Une démarche de groupe axée sur l’entraide et le partage d’expériences Un guide complet pour les participants et participantes contenant des stratégies, outils concrets et ressources utiles Un espace bienveillant de réflexion sur son rapport au travail, pour mieux reprendre le pouvoir sur sa santé mentale au travail Coût185$ ou 50$ (tarif pour les personnes à faible revenu)Durée10 rencontres de 2h30 chacuneCes ateliers sont financés par Services Québec S'inscrire

Le député fédéral de Richmond—Arthabaska—des-Sources, Eric Lefebvre, a été nommé vice-président du Comité permanent des finances de la Chambre des communes (FINA), une nouvelle responsabilité parlemen...

Accueil Actualités Eric Lefebvre nommé VP du Comité permanent des finances de la Chambre des communes Articles récents Actualités Des artistes et centres culturels d'Arthabaska et de L'Érable en lice pour le GalArt Culture Centre-du-Québec a dévoilé, vendredi, les finalistes de la 22e édition du GalArt qui se déroulera, cette année, sous le thème « Flanelle & Paillettes. … 3 octobre 2026 | 13:00 Actualités Une poutine, un don : le Dîner de la rentrée récolte 1500$ pour la Fondation CLSC Suzor-Côté La 6e édition du Dîner poutine de la rentrée, réalisé au profit de la Fondation CLSC Suzor-Côté, a permis de récolter la somme de 1500$. 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En … 3 octobre 2026 | 12:00 Actualités Une 30e édition record pour le tournoi de golf de la Fondation du Collège Clarétain La 30e édition du tournoi de golf annuel de la Fondation du Collège Clarétain, qui s'est tenue le 18 septembre dernier au Club de Golf … 3 octobre 2026 | 10:00 Automobile Chevrolet Bolt 2027 : le retour… pour un temps seulement Par Marc Bouchard Certaines voitures nous font croire qu’elles vont disparaitre pour de bon. La Bolt en faisait partie. Mais voilà qu’après quelques années d’absence, Chevrolet … 3 octobre 2026 | 07:14 Actualités La Galerie d'art du Cégep de Victoriaville présente l'exposition Voies Parallèles La Galerie d’art du Cégep de Victoriaville invite la population à découvrir Voies Parallèles, une exposition présentée par Nouveau Monde Productions qui propose une incursion … 3 octobre 2026 | 07:00 Actualités La Ville de Warwick enregistre 2,3 M$ en travaux de construction en septembre La Ville de Warwick a dévoilé son bilan des permis émis pour septembre 2026. Depuis le début de l’année, la Ville de Warwick fait état de … 2 octobre 2026 | 13:09 Eric Lefebvre nommé VP du Comité permanent des finances de la Chambre des communes Claude Marquis | 29 septembre 2026 | 13:46 Le député de Richmond—Arthabaska—des-Sources, Eric Lefebvre, a été nommé vice-président du Comité permanent des finances de la Chambre des communes (FINA) en septembre 2026. Une nouvelle responsabilité parlementaire qui s’inscrit dans la continuité de son travail sur les dossiers économiques et financiers depuis son arrivée à Ottawa. (Photo courtoisie) Le député fédéral de Richmond—Arthabaska—des-Sources, Eric Lefebvre, a été nommé vice-président du Comité permanent des finances de la Chambre des communes (FINA), une nouvelle responsabilité parlementaire qui s’inscrit dans la continuité de son travail sur les dossiers économiques et financiers depuis son arrivée à Ottawa. Membre du Comité permanent des finances depuis mai 2025, Eric Lefebvre a l’intention de poursuivre son travail avec rigueur dans le cadre de ce nouveau rôle. « Je tiens d’abord à remercier sincèrement mes collègues membres du Comité pour leur confiance. C’est un privilège d’assumer cette nouvelle responsabilité au sein d’un comité qui joue un rôle important dans les travaux de la Chambre des communes. Je l’accepte avec beaucoup d’humilité et avec la volonté de continuer à travailler avec sérieux, rigueur et détermination sur les enjeux économiques et financiers qui touchent directement les Canadiennes et les Canadiens. » Eric Lefebvre, député de Richmond—Arthabaska—des-Sources Cette nomination vient s’ajouter à d’autres responsabilités confiées au député Eric Lefebvre depuis son élection à la Chambre des communes. En mai 2025, le chef du Parti conservateur du Canada, Pierre Poilievre, l’avait notamment nommé ministre associé du Cabinet fantôme responsable des Finances. Un comité au cœur des enjeux économiques Le Comité permanent des finances a notamment pour mandat d’étudier et de faire rapport sur les questions relatives au mandat, à l’administration et au fonctionnement de plusieurs institutions fédérales relevant de son champ de compétence, dont le ministère des Finances Canada et l’Agence du revenu du Canada. Ses travaux peuvent notamment porter sur les consultations prébudgétaires, les prévisions de dépenses, les rapports sur la politique monétaire de la Banque du Canada, les mises à jour économiques et budgétaires du gouvernement, l’étude de projets de loi de même que différentes études portant sur des enjeux économiques et financiers. Chaque année, le Comité mène également des consultations prébudgétaires afin d’entendre des citoyens, des organisations et des acteurs économiques et de formuler des recommandations en prévision du budget fédéral. Chargement... Les plus populaires Actualités Alex Boissonneault dresse le bilan de sa campagne et dénonce un « contrat social brisé » Alors que les candidats aux élections provinciales sont dans les derniers miles de leur campagne, l'heure est au bilan. 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Jean-François échange avec André-Martin Hobbs sur l’intégration de l’intelligence artificielle en concession : bonnes pratiques, gains concrets et tendances à surveiller.

× AutoMédia Balado Structurer l’utilisation de l’intelligence artificielle avec André-Martin Hobbs Structurer l’utilisation de l’intelligence artificielle avec André-Martin Hobbs AutoMédia Alexis Emery-Pépin 17 Avr 2026 3 minutes de lecture Sauvegarder Partage : Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 64) L’intelligence artificielle gagne rapidement du terrain dans les concessions québécoises. Nous observons dernièrement un phénomène aux quatre coins de la province : des concessionnaires qui souhaitent profiter de cette opportunité et éviter de « manquer le bateau ». Dans cet épisode du balado AutoMédia, Jean-François s’entretient avec André-Martin Hobbs, fondateur de DecisioningIT, afin de discuter de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans notre industrie. Vous pouvez consulter la présentation d’André-Martin Hobbs en cliquant ici. Ce balado est disponible sur plusieurs plateformes *Cliquez sur le nom de votre plateforme préférée pour y être redirigé et vous abonner! Spotify YouTube Apple Podcast Amazon Music À propos du commanditaire Garantie KM+ est plus qu’un fournisseur, il est un vrai partenaire de performance. L’entreprise accompagne les concessionnaires auto, récréatif, motorisé et marin avec des solutions simples, efficaces et ancrées dans la réalité du terrain. Présente partout au Québec, son équipe proactive comprend vos enjeux et vous aide à augmenter vos ventes, optimiser votre département F&I et fidéliser votre clientèle. Avec KM+, vous gagnez un partenaire d’affaires engagé à vos côtés. Demander une rencontre avec votre représentant KM+ ou rendez-vous au kmplus.ca Structurer avant d’implanter Si plusieurs concessionnaires veulent embarquer rapidement, l’important n’est pas d’aller vite, mais de faire les bons choix. L’IA doit s’appuyer sur des processus solides et bien maîtrisés, et non servir à compenser des lacunes organisationnelles. Avant d’implanter de nouveaux outils, il est essentiel d’en comprendre ses opérations, d’identifier ses véritables enjeux et de s’assurer que la technologie répond à un besoin concret. Autrement, on risque de multiplier les solutions sans générer de réelle valeur. Des gains concrets déjà visibles Bien utilisée, l’intelligence artificielle génère déjà des résultats concrets : une hausse d’environ 25 % des prises de rendez-vous à partir des leads et une augmentation du taux de conversion de 5 à 10 %. Les interactions par texto s’imposent aussi comme un canal clé, avec près de 65 % d’interaction. Au service, l’impact est tout aussi notable : dans certains cas, jusqu’à 70 % des rendez-vous sont désormais pris en dehors des heures d’ouverture, et les rappels automatisés permettent de réduire les absences d’environ 20 %. Des consommateurs prêts Les consommateurs, déjà habitués à l’IA dans leur quotidien, recherchent des interactions simples, rapides et accessibles en tout temps, même si certaines formes d’automatisation, comme les agents vocaux, suscitent encore des réserves. Et ce n’est qu’un début. L’arrivée d’agents intelligents capables d’automatiser des actions complètes, jusqu’à la prise de rendez-vous déclenchée directement par le véhicule, devrait se concrétiser d’ici 2027. Une chose reste claire : l’IA ne remplace pas l’humain, elle l’amplifie. Et les concessions qui sauront l’intégrer intelligemment auront une longueur d’avance. Partager Partager Balado Balado Nouvelles similaires Balado 5 mins Préparer la relève d’une concession familiale avec Nathalie et Fred Aumont Alexis Emery-Pépin Balado 4 mins Sécuriser ses réseaux sociaux avant qu’il ne soit trop tard avec Julien Teste-Harnois Alexis Emery-Pépin Balado 3 mins Miser sur la surveillance proactive de votre concession avec Lyne L’Espérance et Simon Laflamme Alexis Emery-Pépin Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 65) Erreur, le groupe n'existe pas! Vérifiez votre syntaxe! (ID: 48) ↑ × S'abonner à l'infolettre

Depuis des centaines d'années, des chevaux vivent à l'état sauvage sur la petite île de Sable au large de la Nouvelle-Écosse. Ces chevaux galopent en toute liberté, mais leur vie n'est pas f…

PublicitéFeuilleter ce livre (ePub)Télécharger un extrait (PDF)Télécharger un extrait (ePub)Depuis des centaines d'années, des chevaux vivent à l'état sauvage sur la petite île de Sable au large de la Nouvelle-Écosse. Ces chevaux galopent en toute liberté, mais leur vie n'est pas facile sur ce petit bout de terre où il y a peu de nourriture en hiver. En 1960, le gouvernement canadien décide d'abattre les chevaux et de les transformer en viande à chien, pour des " raisons humanitaires ". Des quatre coins du Canada, des enfants en colère envoient des lettres de protes… Lire la suite‌‌‌‌‌Livre numérique - PDFProtection filigraneSpécifications techniquesDate de sortie10 mars 2025LangueFrançaisÉditeurBayard Canada LivresCatégoriesJeunesse / Romans 14 ans et +Détail des contributeursDe :Andrée PoulinIllustré par :Caroline LavergneNombre de pages104 pagesSupportLivre imprimé à couverture soupleCompositionContient un seul articleFormatReliure cousueIllustrationsIllustrations en couleurMesure21.59 cm (Hauteur), 15.24 cm (Largeur)Accessibilité Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Couverture soupleAucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format PDFLes libraires craquent22 mars 2026Par Sarah Ménard, librairie Librairie la LibertéAu fil de lettres et de dessins aux styles variés, on découvre une cause défendue par des enfants canadiens en 1960 : que le gouvernement renonce à abattre les chevaux sauvages de l’île de Sable. Original, sincère, drôle, touchant… Ça donne envie de changer le monde à son tour, un mot à la fois!11 juin 2025Par Lise Chiasson, librairie Côte-NordEn 1960, le gouvernement du Canada dirigé par John Diefenbaker voulut abattre les chevaux sauvages de l’île de Sable. Les pauvres animaux ne survivaient plus aux durs hivers. Ils mouraient soit de maladie, soit de faim. Étonnamment, ils furent sauvés par des enfants! Ceux-ci, de Vancouver à Havre-Saint-Pierre, inondèrent le gouvernement de courrier de protestation. Leurs lettres regorgent de suggestions et de promesses farfelues allant de votes, de bisous et même de tartes à la chicoutai! Après Semer des soleils, l’auteure nous revient avec un petit bijou littéraire parsemé de magnifiques dessins et racontant un fait réel. Dès 8 ans.Dans la même catégorie, nos libraires ont craqué pour ces livresDans la forêt profondeKate Pearsall‌31,95 $ Smash T.1 : Solo de drum et prosciutto-melonAlexandra Larochelle‌19,95 $ Check & MateAli Hazelwood‌16,95 $ Mathéo fait des vaguesPierre-Alexandre Bonin‌19,95 $ Petits meurtres entre amis T.3 : ApparencesSophie Gagnon-Roberge‌19,95 $ Publicité

La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand un travailleur commence à faire des heures supplémentaires.

Aller au contenu principal Semaine normale de travail La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand les travailleuses et les travailleurs commencent à faire des heures supplémentaires.La semaine normale de travail est fixée à 40 heures pour la majorité des travailleurs. Ainsi, une personne qui a travaillé 45 heures au cours d’une semaine aura fait 5 heures supplémentaires et celles-ci doivent donc lui être payées à taux et demi. Cependant, cette majoration du salaire ne s’applique pas aux heures supplémentaires effectuées par certains travailleurs, notamment les travailleuses et travailleurs agricoles.La semaine normale de travail n’est pas une limite de temps au-delà de laquelle quelqu’un peut refuser de travailler.ParticularitésTravailleurs pour qui la semaine normale de travail n’est pas de 40 heuresTypes de travailleursNombre d’heuresGardiens et gardiennes qui surveillent une propriété pour le compte d’une entreprise de gardiennage44 heuresTravailleurs d’une exploitation forestière ou une scierie47 heuresTravailleurs qui sont dans un endroit isolé ou sur le territoire de la Baie-James55 heuresGardiens ou gardiennes qui ne travaillent pas pour le compte d’une entreprise de gardiennage60 heuresEndroit isoléUn endroit isolé est un lieu inaccessible par une route praticable et aucun système régulier de transport le relie au réseau routier du Québec.Travailleur sur le territoire de la Baie-JamesLes personnes qui effectuent des travaux sur le territoire de la Baie-James et qui sont réalisés sous la responsabilité d’Hydro-Québec, de la Société d’énergie de la Baie James ou de la Société de développement de la Baie-James. Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Sous certaines conditions, les heures de travail peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer.

Aller au contenu principal Étalement des heures de travail Sous certaines conditions, les heures de travail des travailleuses et des travailleurs peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer. La moyenne des heures de travail pendant la période de référence doit cependant être équivalente à la semaine normale de travail, qui compte généralement 40 heures.Exemple d’étalement des heures sur une période de référence de 8 semainesSemaine 150 hCalcul:50 h + 59 h + 49 h + 0 h + 50 h + 55 h + 57 h + 0 h = 320 h/ 8 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 8 équivaut à 40 h.L’employeur n’a donc pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 259 hSemaine 349 hSemaine 40 hSemaine 550 hSemaine 655 hSemaine 757 hSemaine 80 hPour certains secteurs d’activité, la semaine normale de travail peut être plus courte ou plus longue.Autorisation de la CNESSTPour étaler les heures de travail de l’ensemble de ses travailleuses et travailleurs sur plusieurs semaines, l’employeur doit demander l’autorisation de la CNESST. Ainsi, dans le cadre de sa demande d’autorisation, il doit :démontrer que son entreprise exerce ses activités dans des conditions particulièresindiquer quels avantages en retirent ses travailleursdémontrer que les travailleurs connaissent ces avantagesfournir la signature de la majorité du personnel concerné (50 % + 1)prouver que la demande n’est pas une façon d’éviter de payer les heures supplémentaires à taux et demi à ses travailleursafficher la demande et le certificat d’autorisation sur les lieux de travailétaler les heures sur une période maximale de 8 semainesaviser la CNESST de l’embauche d’un nouveau travailleur si le pourcentage de travailleurs ayant donné son accord pour l’étalement des heures n’équivaut plus à la majoritéIl faut soumettre une demande d’autorisation à la CNESST au moins 2 mois avant la date de début d’étalement souhaitée. Entretemps, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à ses travailleurs. La première autorisation est valide pour 1 an et la demande de renouvellement est valide pour 3 ans.Il faut également soumettre le formulaire Annexe – Formulaire pour le travail dans un endroit isolé si l’employeur prétend que la semaine normale de travail dans un endroit isolé s’applique à sa situation. L’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire lorsque l’étalement des heures de travail est prévu dans une convention collective ou un décret.Ces documents doivent être transmis à la CNESST en utilisant le service en ligne Transmission électronique de documents.Activités saisonnièresPour les employeurs qui dirigent une entreprise dont les activités sont saisonnières, l’autorisation débute en même temps que la période des activités et cesse à la fin de celle-ci. Le calcul des heures supplémentaires se fait sur une base de 2 ou 4 semaines et l’employeur doit verser une paye régulière de 40 heures par semaine à ses travailleurs.Entente individuellePour accommoder un de ses travailleurs, un employeur peut aussi convenir d’un étalement de ses heures de travail sur plus d’une semaine, notamment dans un objectif de conciliation travail/vie personnelle. Dans ce cas, l’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire. Le travailleur doit cependant donner son consentement libre et volontaire. Par exemple, un employeur ne pourrait imposer l’entente d’étalement comme condition d’embauche. Il est possible d’utiliser notre gabarit pour établir une entente individuelle d’étalement des heures de travail. Les conditions suivantes doivent être respectées :L’accord doit être écrit et prévoir l’étalement des heures sur une période maximale de 4 semainesUne semaine de travail ne peut dépasser de plus de 10 heures la semaine de travail normaleLe travailleur ou l’employeur peut mettre fin à l’entente avec un préavis d’au moins 2 semaines avant la fin prévue de l’étalement convenuExemple d’étalement des heures sur une période de 4 semainesSemaine 125 hCalcul:25 h + 35 h + 50 h + 50 h = 160 h/ 4 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 4 équivaut à 40 h.Semaine 235 hSemaine 350 hSemaine 450 hPaiement des heures supplémentairesLorsque la moyenne des heures étalées dépasse la norme, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à taux et demi.Exemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentairesSemaine 136 heuresCalcul:36 h + 44 h / 2 semaines = 40 heuresLa moyenne des heures correspond à la norme prévue par la loi. L’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 244 heuresExemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur doit payer des heures supplémentairesSemaine 137 heuresCalcul:37 h + 47 h / 2 semaines = 42 heures.La moyenne des heures dépasse de 2 heures la norme prévue par la loi.L’employeur doit payer ces 2 heures à taux et demi.Semaine 247 heures Formulaires et publications Demande d'autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Demande de renouvellement d'une autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Annexe - Formulaire pour le travail dans un endroit isolé (Formulaire) Demande de modification d’une autorisation d’étalement des heures de travail (Formulaire) Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Règlement sur les normes du travail – Articles 1, 9 à 13 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Tribunal administratif du travail N’hésitez pas à communiquer avec nous. Actualités et grands dossiers À la suite de l'adoption de la Loi visant à réduire la bureaucratie, à accroître l’efficacité de l’État et à renforcer l’imputabilité des hauts… Le 19 août 2026, Mme Annie Beaudin, la présidente du Tribunal, a approuvé par décret la modification des Règles relatives au déroulement d’un vote… 1494553 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Le vendredi 28 août dernier, Mme Annie Beaudin, présidente du Tribunal, a procédé à l’assermentation de dix nouveaux juges administratifs. 1492621 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… 1488049 - Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Voir toutes les actualités

Présentation des droits protégés par la Charte des droits et libertés de la personne dans le domaine de l'emploi.

Passer au contenu principal Fermer Vos droits Vos droits Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Lois qui protègent vos droits Charte des droits et libertés de la personne Loi sur l'accès à l'égalité en emploi Loi sur la protection de la jeunesse Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Convention relative aux droits de l'enfant Qu’est-ce que…? La bientraitance L'accommodement raisonnable Les droits des personnes en situation d'itinérance Le harcèlement sexuel Le profilage Les droits des élèves HDAA Les animaux utilisés pour pallier un handicap Les libertés et droits fondamentaux Le droit à l'égalité Les droits économiques et sociaux Les droits politiques Les droits judiciaires FAQ Vos droits et obligations Fermer Vos obligations Vos obligations Employeurs Fournisseurs de services (écoles, garderies, commerces) Propriétaires de logement Parents Ce qui est interdit La discrimination Le harcèlement L'exploitation La lésion de droits d'un enfant ou d'un jeune Les représailles Motifs interdits « Race » Couleur Sexe Identité ou expression de genre Grossesse Orientation sexuelle État civil Âge Religion Convictions politiques Langue Origine ethnique ou nationale Condition sociale Handicap FAQ Vos droits et obligations Ce que disent les lois Fermer Nos services À propos Origine et mission Notre action Membres Équipe et organigramme Affiliations Rapports annuels Accès à l'information Offres d'emploi Nous joindre Activités et services Prix Droits et Libertés Formation et éducation aux droits Services pour employeurs Service-conseil en accommodement raisonnable Enquête (Charte) Enquête (protection de la jeunesse) Médiation Représentation au Tribunal Coopération Qualité des services Outils en ligne Campagnes de sensibilisation Vidéos, balados et + Autoformations Lexique Foire aux questions Documents pédagogiques Services aux employeurs Campagnes Fermer Nos positions Recommandations Projet de loi n°1, Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec Réactions aux projets de loi et de règlement Résultats d'enquête en protection de la jeunesse Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse Salle des médias Communiqués, lettres et déclarations Publications récentes Médiathèque Enjeux Notre avis sur des enjeux d'actualité Sondage Droits de la personne et diversité Nos combats au fil des ans Relations avec les médias pour les journalistes 438 867-4074 medias@cdpdj.qc.ca Fermer Porter plainte Je veux... Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? Témoignages et exemples d'interventions Exemples de jugements FAQ Plaintes FAQ Plaintes Formulaire de plainte Liens rapides À propos Actualités Publications Formation Foire aux questions Emplois Nous joindre 1800 361-6477 information@cdpdj.qc.ca Vos droits Vos droits Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Lois qui protègent vos droits Charte des droits et libertés de la personne Loi sur l'accès à l'égalité en emploi Loi sur la protection de la jeunesse Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Convention relative aux droits de l'enfant Qu’est-ce que…? La bientraitance L'accommodement raisonnable Les droits des personnes en situation d'itinérance Le harcèlement sexuel Le profilage Les droits des élèves HDAA Les animaux utilisés pour pallier un handicap Les libertés et droits fondamentaux Le droit à l'égalité Les droits économiques et sociaux Les droits politiques Les droits judiciaires FAQ Vos droits et obligations Vos obligations Vos obligations Employeurs Fournisseurs de services (écoles, garderies, commerces) Propriétaires de logement Parents Ce qui est interdit La discrimination Le harcèlement L'exploitation La lésion de droits d'un enfant ou d'un jeune Les représailles Motifs interdits « Race » Couleur Sexe Identité ou expression de genre Grossesse Orientation sexuelle État civil Âge Religion Convictions politiques Langue Origine ethnique ou nationale Condition sociale Handicap FAQ Vos droits et obligations Ce que disent les lois Nos services À propos Origine et mission Notre action Membres Équipe et organigramme Affiliations Rapports annuels Accès à l'information Offres d'emploi Nous joindre Activités et services Prix Droits et Libertés Formation et éducation aux droits Services pour employeurs Service-conseil en accommodement raisonnable Enquête (Charte) Enquête (protection de la jeunesse) Médiation Représentation au Tribunal Coopération Qualité des services Outils en ligne Campagnes de sensibilisation Vidéos, balados et + Autoformations Lexique Foire aux questions Documents pédagogiques Services aux employeurs Campagnes Nos positions Recommandations Projet de loi n°1, Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec Réactions aux projets de loi et de règlement Résultats d'enquête en protection de la jeunesse Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse Salle des médias Communiqués, lettres et déclarations Publications récentes Médiathèque Enjeux Notre avis sur des enjeux d'actualité Sondage Droits de la personne et diversité Nos combats au fil des ans Relations avec les médias pour les journalistes 438 867-4074 medias@cdpdj.qc.ca Porter plainte Je veux... Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? Témoignages et exemples d'interventions Exemples de jugements FAQ Plaintes FAQ Plaintes Formulaire de plainte À propos Actualités Publications Formation Foire aux questions Emplois English A A A Où souhaitez-vouspartager cette page? Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Accueil Vos droits Vos droits Vos droits au travail Partager la page Imprimer Vos droits au travail Toutes les personnes doivent être traitées de façon égalitaire au travail. Vous êtes protégés contre la discrimination et le harcèlement provenant de : vos gestionnaires vos collègues des tiers de votre milieu de travail (consultants, clients, etc.) En effet, vous n'avez pas à être traités de façon différente sur la base de vos caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits par la Charte des droits et libertés de la personne. Quels sont les motifs interdits? Le domaine du travail inclut : le processus d’embauche et de préembauche (formulaires, entrevues) les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation) la formation professionnelle, la promotion ou la mutation la mise à pied, la suspension ou le renvoi Vos droits et responsabilités au travail Votre employeur... a l’obligation de vous fournir un milieu de travail sans discrimination et sans harcèlement ne peut pas vous refuser un emploi, vous congédier ou vous pénaliser en raison de vos antécédents judiciaires En savoir plus sur ses obligations En tant qu'employé ou employée... vous n'avez pas le droit de traiter différemment un ou une collègue en raison de ses caractéristiques personnelles vous pouvez compter sur la protection de l’employeur si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un ou d'une collègue vous pouvez demander un accommodement à votre employeur Exemples de discrimination au travail Un employeur ne peut vous obliger à prendre votre retraite à 65 ans Un employeur ne peut vous demander si vous êtes enceinte ou vous pensez avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche Un superviseur ne peut exiger que vous parliez le français avec vos collègues pendant les pauses Un collègue, un gestionnaire ou un client ne peut vous faire subir de la discrimination ou du harcèlement Que faire en cas de discrimination ou de harcèlement au travail? Selon la situation que vous avez vécue et l’endroit où vous travaillez, vous pouvez vous adresser : à votre employeur à votre syndicat (en déposant un grief) à la CNESST à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Vérifiez si vous pouvez porter plainte Foire aux questions Nous avons rassemblé les questions les plus courantes que nous posent les employés ou personnes à la recherche d'un emploi sur leurs droits. Jetez-y un œil pour voir si vous trouvez des réponses aux vôtres ! FAQ Outils et ressources La Commission vous offre gratuitement des outils pour comprendre vos droits et faire face à vos obligations : Campagne Recruter sans discriminer Autres organismes CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail) GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail) CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) Cette vidéo présente les droits protégés au travail en langue des signes québécoise (LSQ) © 2026, Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Plan du site Accessibilité Confidentialité Nétiquette Témoins de navigation #Blankonumérique Contactez-nous

Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro,... En savoir plus sur Équipe de ...

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Équipe de travail Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Équipe de travail Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro, Directeur Général «Texte à venir.» Jennifer Conroy, coordonnatrice du service « Depuis plus de deux ans, j’ai le plaisir de faire partie de l’équipe d’accompagnement de PIMO. Au fil de cette expérience, j’ai eu la chance de rencontrer de nombreux membres et de créer avec eux des liens précieux. C’est avec enthousiasme que j’entreprends aujourd’hui un nouveau chapitre à titre de coordonnatrice. Dans le cadre de mes nouvelles fonctions, je souhaite poursuivre et enrichir cette belle relation avec vous. Je m’engage à travailler en étroite collaboration avec nos membres et nos accompagnateurs afin d’offrir un service fiable, humain et attentionné. Au plaisir d’échanger avec vous et de vous accompagner au quotidien! » Marie-josée Deit, responsable des finances « Je suis au service de la mission de PIMO depuis 1996. Bien qu’à mon arrivée, l’univers de la déficience motrice m’était totalement inconnu, j’ai appris au fil des années qu’une déficience ne doit jamais être un obstacle à l’autonomie. Je suis profondément attachée au bien-être des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. Et je travaille ardemment avec l’équipe afin que le service de PIMO devienne accessible au plus grand nombre de personnes, résidant sur l’île-de-Montréal, qui ont des besoins d’accompagnement. » (édit: Marie-Josée a été directrice de PIMO jusqu’en 2024 pour ensuite céder la place progressivement à Thibaut Magnette). L’ÉQUIPE D’ACCOMPAGNEMENT Louise Bellafatto « J’ai beaucoup d’expérience avec les personnes ayant besoin d’aide, entre autres grâce à ma carrière dans les services sociaux, et c’est toujours un plaisir de travailler avec vous, les membres!» Thomas Kumuini « L’interaction sociale est la plus belle œuvre au monde. Depuis de longues années, j’ai toujours été fasciné par ce noble métier et cela me permet de vivre une expérience exceptionnelle. Travailler chez PIMO sculpte encore davantage cette belle lumière qui est celle d’interagir avec empathie avec tous nos membres. » Marie Latour « Pourquoi PIMO? Parce que j’aime rendre service, aider le monde, me sentir utile avec mes 75 ans. J’ai développé de l’empathie, de la solidarité et le goût de l’entraide en accompagnant, depuis plus de 20 ans, 2 personnes ayant une déficience intellectuelle; ce qui aide à développer un sens social et le soucis des autres. Prévention et encouragement, sont le fondement de PIMO, un organisme humanitaire. J’aime !👍» Jacqueline Ngom « Avant de commencer à PIMO en octobre 2023, et encore aujourd’hui, je faisais beaucoup de bénévolat dans mon temps libre (depuis plus de 10 ans), entres autres des accompagnements, que ce soit pour les rendez-vous médicaux, au restaurant, faire les commissions ou des visites d’amitié. Lorsque j’ai rencontré PIMO,, j’ai été épatée par la mission et très motivée à y contribuer. C’est un service qui, pour moi, est extraordinaire. Je ne regrette pas, car je me sens encore plus utile et j’adore les moments passés avec l’accompagné(e). Cette relation qu’on vit sur le moment est magique, c’est plus bénéfique qu’une séance de méditation ou n’importe quelle autre cure. Merci PIMO d’exister. » SYLVIE ALBERT « Je suis impliquée dans les organisations communautaires depuis de nombreuses années. Je suis une personne qui se rapproche des personnes avec un handicap car il y avait des personnes affectées dans mon entourage et je voulais répondre à leurs besoins en étudiant, travaillant dans les milieux où elles reçoivent des services. J’aime planifier les rencontres avec les clients et apporter du soutien dans leurs tâches quotidiennes et leur confort psychologique. j’ai appris au cours des années que la réussite dans mon travail auprès des clients réside à leur demander quels sont leur réelle préoccupation et savoir quels sont les outils qui leur seront utiles pour reconstruire leur vie avec fierté et confiance. » Ibrahima Deh «Depuis mon enfance, on m’a appris à aider les autres avec respect et dignité, sans rien attendre en retour. J’ai mis ces valeurs en pratique pendant plusieurs années dans les projets de développement et d’action humanitaire avec des organisations comme Oxfam, le YMCA, l’Organisation internationale du Travail et le Fonds international de développement agricole (Nations Unies). Ce travail sur le terrain m’a appris à écouter, à m’adapter à chaque personne et à la soutenir quelles que soient sa situation ou ses croyances. Aujourd’hui doctorat en sciences de l’environnement à l’UQAM, je poursuis cette engagement chez PIMO. Chaque accompagnement est pour moi une rencontre : on discute, on partage des histoires, et j’apprends toujours quelque chose. Au plaisir de vous rencontrer et de faire un bout de chemin ensemble!» Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

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Accueil Savoir S’orienter Apprendre Auteurs Navigation Express à travers les thèmes de droit : Accès à l’information Accidents du travail et maladies professionnelles Administratif Civil général Commercial et sociétés Criminel et pénal Disciplinaire et professionnel Droit et libertés Environnement et municipal Famille et personnes Fiscalité Immobilier Jeunesse Juridictions fédérales Logement Mesures disciplinaires et non disciplinaires Pratique notariale Preuve et procédure civile Relations du travail Responsabilité et assurances Valeurs mobilières Relations du travail 13 août 2026 | Droit et libertés, Relations du travail Neurodivergence et entrevue de sélection: gare à la discrimination Le contexte La plaignante a été embauchée en janvier 2021 dans le cadre du programme «Je contribue» mis en place dans le réseau de la santé et des servic... Lire la suite 14 juillet 2026 | Relations du travail Lorsque bureaux à aire ouverte et obligations déontologiques ne font pas bon ménage Dans une récente sentence arbitrale de griefs (portée en c... Lire la suite 11 juin 2026 | Relations du travail Une condition neurodéveloppementale peut-elle excuser un comportement harcelant de la part d’un dirigeant d’une entreprise? NDLR Veuillez noter que le titre original de ce billet a été modifié quelques heures après sa publication initiale. Le harcèlement n’est pas toléré dans les milieux de travail, mais la ligne peut parfois être minc... Lire la suite 19 février 2026 | Droit et libertés, Relations du travail Des suspensions annulées en raison d’un TDAH non déclaré Le contexte Le plaignant, un préposé alimentaire dans le réseau de la santé et des services sociaux, s’est vu imposer 3 suspensions sans traitement en raison de manquements ré... Lire la suite 4 décembre 2025 | Droit et libertés, Relations du travail La loi 14: un pas de recul ou une avancée pour le droit de grève au Québec? Les dispositions du projet de loi 89, en vigueur depuis le 30 novembre 2025, fournissent au ... Lire la suite 25 novembre 2025 | Accès à l’information, Droit et libertés, Relations du travail Un employeur peut-il surveiller ses employés par caméras? L’installation de caméras de surveillance est devenue monnaie courante, que ce soit dans des établissements publics, dans les coins sombres d’une ruelle et même à l’extérieur de notre domicile. La présence de ces caméras s’appuie notamment sur des préoccupations de sécurité.... Lire la suite 9 octobre 2025 | Relations du travail Charte de la langue française: illustration jurisprudentielle du droit de travailler en français au Québec ... Lire la suite 10 juillet 2025 | Relations du travail Affaires comportant des allégations de violence à caractère sexuel ou de violence conjugale: introduction d’une présomption de non-pertinence de certaines preuves dans le Code du travail Sanctionnée et entrée en vigueur le 4 décembre 2024, la Loi visant à contrer le partage sans consentement d’images intimes et à amél... Lire la suite 29 mai 2025 | Accès à l’information, Relations du travail Recruter sans empiéter sur la protection des renseignements personnels: jusqu’où un employeur peut-il aller dans la collecte de tels renseignements? Il y a quelques années, l'une de mes consœurs a publié un billet sur ce que doit savoir un employeur afin d'être préparé à poser les bonnes q... Lire la suite 14 novembre 2024 | Relations du travail Accommodement au travail: le matelas de la discorde Ce n’est pas souvent qu’un employeur nous offre un matelas pour dormir au travail. Dans une affaire récente, ce n’était pas suffisant au goût du syndicat. ... Lire la suite 5 novembre 2024 | Accidents du travail et maladies professionnelles, Relations du travail Tribunal administratif du travail: une justice qui évolue pour tenir compte des nouvelles réalités Les décisions des tribunaux administratifs du Québec représentent plus de 60 % du volume de traitement et de diffusion de SOQUIJ. Pourtant, malgré son influence dans le quotidien des Québécois et des Québécoises, la justice administrative reste peu connue. En 2023, SOQUI... Lire la suite

Équipe de travail Partagez Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Courriel Entre 15 et 20 personnes composent l’équipe de travail. De plus, au total, ce sont près de 125 bénévoles qui, annuellement, sont impliquées et impliqués dans les activités de notre organisme. Équipe de travail L'équipe permanente est composée de :1ère rangée (en bas) : Joane Bergeron (travailleuse communautaire), Sylvie Tardif (coordonnatrice générale), Joanie Lahaie (travailleuse communautaire) Marie-Claude Camirand (responsable des communications) 2e rangée : Vicky Gélinas (responsable des communications), Cindy Raîche (adjointe à la coordination et agente à la vie associative), Isabelle Langevin (technicienne en comptabilité), Stéphanie Anger (technicienne en comptabilité), Julie Haché (superviseure Bouff'elles), Marie-Josée Tardif (Coordonnatrice adjointe). Dernière rangée (en haut) : Anouchka Dubé (travailleuse communautaire), Guillaume Bilodeau (travailleur communautaire), Maryane Desrochers-Legault (travailleuse communautaire), Catherine Brunelle-Marchand (travailleuse communautaire), Isabelle Hardy (responsable de la comptabilité), Véronique Dumulong (travailleuse communautaire)m Michelle Plante (organisatrice communautaire et responsable de la logistique) et Yves Blanchette (travailleur communautaire). Absents de la photo : Luce Morrissette et Olivier Tardif-Bellemare (accueil et réception) Personne responsable de la protection des renseignements personnelsSylvie Tardif, coordonnatrice générale819 378-6963 - comsep@comsep.qc.ca Notre équipe compte de nombreuses années d'expérience en animation, intervention sociale, représentations politiques, etc. L'équipe de COMSEP possède aussi plusieurs années d'expérience dans différents domaines et emplois. Cela améliore d'autant plus l'éventail de possibilités à utiliser auprès des membres. Certaines personnes ont travaillé dans d'autres organismes communautaires, des institutions hospitalières, des institutions financières, des centres de plein-air, des commissions scolaires et des entreprises privées. Les membres de l'équipe ont aussi beaucoup milité et militent encore dans d'autres organisations tels que les groupes de femmes et les groupes de solidarité internationale. Nos bénévoles ont eux aussi été très impliquées et impliqués dans plusieurs organismes humanitaires, communautaires et populaires. Cela colore agréablement leurs interventions et leurs animations. La formation académique du personnel de l'équipe BAC en psychoéducation Certificat en enfance inadaptée DEC en travail social Certificat en gérontologie Maîtrise en intervention sociale BAC en génagogie Certificat en service social DEC en éducation spécialisée BAC en administration BAC en récréologie Certificat en animation Certificat en information professionnelle DEC en psychologie et études universitaires en enseignement élémentaire BAC en comptabilitéBAC en communication DEC en design DEC en éducation spécialisée DEP en secrétariat DEC en technique d’intervention en loisirs De plus, notre équipe se donne comme objectif de suivre régulièrement des formations à l'interne comme à l'externe pour acquérir des connaissances supplémentaires afin d'améliorer ses interventions. Si l'implication bénévole au sein de notre organisme vous intéresse, communiquez avec nous ! Pour devenir bénévole

Que vous soyez salarié, travailleur autonome ou jeune travailleur, informez-vous sur les cotisations, les rentes et prestations du Régime de rentes du Québec et sur les régimes complémentaires de retr...

MENU Fermer menu principal Le travail Votre emploi et le Régime de rentes du Québec Vos cotisations au Régime de rentes du Québec vous permettent d’avoir une protection de base à la retraite et une indemnisation en cas d'invalidité… Voir plus à propos de Vous êtes un employé de la fonction publique, des réseaux de l'éducation, de la santé et des services sociaux Participation, nouvel emploi, fin d’emploi, rachat et estimation, webinaires Destination Retraite... Voir plus à propos de Vous êtes un employé du secteur privé, municipal, universitaire Types de régimes de retraite, membre de comité, proposer un régime, retrouver un régime… Voir plus à propos de Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), et instruments de transfert et de décaissement RVER, compte de retraite immobilisé (CRI), fonds de revenu viager (FRV), FRV Calculs Express... Voir plus à propos de Travail à l'étranger Pays signataires, certificat d’assujettissement, demander de prestations… Voir plus à propos de Le travail et la retraite Vous planifiez votre retraite? Vous songez à une retraite progressive? Vous êtes à la veille de prendre votre retraite? Voir plus à propos de Accès rapides Consulter votre relevé de participation au Régime de rentes du Québec Consulter votre relevé de participation à un régime du secteur public (RREGOP, RRPE)

Les normes du BNQ en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines.

NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AgroalimentaireCanadaGAP HACCP SQF ConstructionContamination des habitations par la mérule Contamination des habitations par les moisissures Inspection d'un bâtiment d'habitation Surveillance des travaux de construction de bâtiments au Québec Développement durableBNQ 21000 Gestion responsable d’évènements EnvironnementAbat-poussières Amendements calciques ou magnésiens Amendements de sol - Biosolides Amendements de sols - Biosolides municipaux alcalins ou séchés Biométhane Composts Composts - Détermination de la teneur en corps étrangers Composts - Détermination du taux de respiration Contrôle de la pollution lumineuse Fosses de rétention Fosses septiques Intégration stratégique des facteurs ESG dans les pratiques d'affaires ISO 14001 ISO 50001 Pierre à chaux naturelle Plastiques compostables Produits compostables (emballage et matériaux d'emballage) Produits à contenu de plastique recyclé Puits absorbants Systèmes d'épuration autonomes pour les résidences isolées Systèmes de traitement autonomes des eaux usées domestiques ForesterieAménagement forestier et approvisionnement en fibre - Norme SFI Certification des entreprises d’aménagement forestier (CEAF) Chaîne de traçabilité et d'étiquetage de produits forestiers - Norme PEFC Chaîne de traçabilité des produits forestiers - Norme SFI Chaîne de traçabilité FSC Génie civil et infrastructures urbainesBéton préfabriqué Béton prêt à l’emploi Bordures de granit Bordures en béton préfabriquées Captage et infiltration - Nouveaux réseaux d'égout sanitaire Captage et infiltration - Réseaux d'égout sanitaire existants Conduites d’eau potable et d’égout Construction - Clauses administratives générales Études géotechniques pour les fondations de bâtiments d'ouvrages d'art dans les zones de pergélisol Excavations par sautage — Prévention des intoxications par monoxyde de carbone Géotextiles Granulats - Application de la méthode d'essai pour la caractérisation du potentiel de gonflement sulfatique des matériaux granulaires Granulats - Détermination de l'indice pétrographique... Granulats – Matériaux recyclés produits à partir de résidus de béton Grilles, tampons, cadres, trappes de puisard et bouches à clé – Moulages en fonte grise ou en fonte ductile Guide de bonnes pratiques en matière de travaux publics Innocuité des produits et des matériaux en contact avec l’eau potable Manuel de conception des réseaux municipaux de distribution d’eau potable Manuel de conception des réseaux d'égout municipaux Regards d'égouts en béton SolsAnalyse granulométrique des sols inorganiques Détermination de la densité des particules solides Détermination de la limite de liquidité à l’aide de l’appareil de Casagrande et de la limite de plasticité Détermination de la limite de liquidité à l’aide du pénétromètre à cône et de la limite de plasticité Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane élastique Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane flexible (volume d’eau) Détermination de la masse volumique du sol en place - Appareil de type Washington Détermination de la masse volumique du sol en place selon la méthode du cône de sable Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai au marteau vibrant Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage modifiée Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage normale Détermination de la résistance au cisaillement non drainé et de la sensibilité des sols cohérents à l’aide du pénétromètre à cône Détermination de la teneur en eau Détermination des masses volumiques minimale et maximale et de l'indice de densité des sols pulvérulents - Essai à la table vibrante Détermination du coefficient de perméabilité au bout d’un tubage de forage Détermination du coefficient de perméabilité par la méthode Lefranc Essai de pénétration dynamique au cône Essai de pénétration standard (SPT) et échantillonnage au carottier fendu Travaux de génie civil - Granulats Travaux de réhabilitation sans tranchée Trottoirs et bordures en béton TuyauxANSI/AWWA C153 ANSI/AWWA C200 ANSI/AWWA C301 ANSI/AWWA C303 ASTM D3262 ASTM D3517 ASTM F810 ASTM F894 ASTM F1504 ASTM F2881 CAN/CSA B182.13 CSA B137.3.1 Tuyaux en tôle d'acier ondulée (G401) Tuyaux et joints d’assemblage en fonte – Conduites d’eau potable et d’égout (3623-085) Tuyaux, branchements en béton - Évacuation des eaux d’égout sanitaire et pluvial (2622-126) Tuyaux et raccords en PVC - Égouts souterrains (3624-130) Tuyaux et raccord en PVC-U - Égouts souterrains et drainage des sols (3624-135) Tuyaux et raccords en PVC-U - Adduction et distribution de l’eau sous pression (3624-250) Tuyaux à paroi simple et raccord en PE - Évacuation des eaux de ruissèlement, le drainage des sols, les ponceaux (3624-110) Tuyaux et raccords en PE - Drainage (3624-115) Tuyaux et raccords en PE - Égout pluvial, ponceaux et drainage des sols (3624-120) Tuyaux en PE - Transport des liquides sous pression (3624-027) Tuyaux en PVC-U - Dispersion souterraine des effluents (3624-050) Urbanisme dans les régions nordiques Gestion de l’entrepriseGestion des contrats de construction dans un environnement ISO 9000 ISO 9001 ISO 22301 Organismes de bienfaisance HorticultureAménagement paysager à l’aide de matériaux inertes Aménagement paysager à l’aide de végétaux Entretien arboricole et horticole Produits de pépinières et de gazon HydrogèneCode canadien d’installation de l’hydrogène Intensité carbone de l'hydrogène Protection et suretéAmbulances Ambulances - Aménagement et caractéristiques du véhicule Ambulances électriques Fauteuils roulants Protège-cous Véhicules lourds - Vision et détection Vêtements pour soudeurs Santé au travailEntreprise en santé ISO 45001 Santé psychologique au travail Travailleurs expérimentés Service à la clientèleEntreprises de services funéraires Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Santé au travail Au Québec comme un peu partout en Occident, on assiste à une mutation de la main-d’œuvre. Souvent, les deux conjoints sont sur le marché du travail. Ils doivent partager leur temps entre leur carrière, les enfants, les parents vieillissants, les réseaux professionnels et sociaux, etc. Il en découle que les travailleurs nourrissent désormais des attentes élevées quant à la qualité de leur vie personnelle, qui revêt une plus grande importance qu’autrefois. En outre, la main-d’œuvre se fait de plus en plus rare. La vague annoncée de départs à la retraite commence à se faire sentir dans tous les secteurs, tant chez les professionnels que chez les techniciens et le personnel de métier. Puisque les jeunes générations sont moins nombreuses pour remplacer ceux qui ont quitté la vie active, il est à présent devenu difficile de recruter. Un autre défi pour les entreprises, en plus du recrutement : la motivation et le maintien en poste du personnel qualifié. La compétition est forte et les entreprises doivent rivaliser d’efforts pour offrir un milieu de travail sain, stimulant et enrichissant afin de conserver leurs meilleurs talents. C’est pour permettre aux entreprises de composer avec ces nouvelles réalités que le BNQ a élaboré différentes normes en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs. Ces normes fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines. De nombreuses entreprises ont déjà mis en place l’une ou l’autre de ces normes et ont observé d’immenses bénéfices du côté de la fidélisation du personnel, de la mobilisation, de la productivité et de la rentabilité. Voilà qui est encourageant et qui incite à suivre leur exemple! Document d'information Connaissez-vous les normes et programmes de certification du BNQ dans le domaine de la santé et du mieux-être? Normes gratuites dans le domaine de la santé et du mieux-être au travail Les normes Entreprise en santé et Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail constituent des guides pratiques de référence pour les organisations qui souhaitent mettre en œuvre des approches proactives en matière de gestion des ressources humaines et de développement durable. Nous vous rappelons que les versions électroniques de celles-ci sont disponibles gratuitement et facilement en cliquant sur ce lien. CELA POURRAIT VOUS INTÉRESSER ISO 45001 » Santépsychologiqueau travail » CanadaGAP » Certification desentreprisesd’aménagementforestier » Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. 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Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawiniganpropose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Un emploi à Shawi Un emploi à la Ville Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Travailler Travailler Travailler à Shawinigan, c’est la vraie vie tout simplement! Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawinigan propose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique. 5 raisons de travailler _à Shawi Des emplois de qualité au grand potentiel; Un accès à la propriété facile et abordable; Une situation géographique enviable (à moins de 90 minutes de Québec et Montréal); L’ADN d’accueil d’une communauté mobilisée et ouvert à la diversité; La beauté d’une ville où la nature et les espaces verts sont omniprésents. Trouver un emploi à Shawi Travailler pour la Ville Shawinigan : source de réussite PORTRAIT DE LA VILLE ET ACCÈS à LA PROPRIÉTÉ ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS ACTIVITÉS DE LOISIRS TOURISME CULTURE Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

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Ontario Liberal leadership candidate drops out

Ontario Liberal leadership candidate Eric Lombardi drops out, endorses Lee Fairclough Ontario Liberal leadership candidate drops out Ontario Liberal Party leadership candidate Eric Lombardi prior to the Ontario Liberal leadership debate in Brampton, Ont, on Monday, Aug. 10, 2026. THE CANADIAN PRESS/Arlyn McAdorey The Canadian PressWriterSep 30, 2026, 10:08 PMThere are four people left in the running to lead Ontario's Liberal party.Eric Lombardi ended his campaign on Wednesday and endorsed legislature member Lee Fairclough, whom he called substantive and pragmatic.Lombardi says he knew running as a young, unelected candidate would be a "tough sell," and that he did not have enough confidence in fundraising to reach the end without taking on debt.Former federal cabinet minister Navdeep Bains, legislature member Stephanie Bowman and former political staffer Dylan Marando are the other remaining candidates.Bonnie Crombie stepped down as leader this year after receiving lukewarm support at the party's 2025 annual general meeting, following a provincial election in which she failed to win a seat in the legislature.The next leader is set to be announced Nov. 21.This report by The Canadian Press was first published Sept. 30, 2026.Copyright 2026, The Canadian Press. All rights reserved.CanadaNews The Canadian Press The Canadian Press is Canada's trusted news source and leader in providing real-time, bilingual multimedia stories across print, broadcast and digital platforms. From breaking regional, national and international stories to the biggest events in politics, business, entertainment and lifestyle, The Canadian Press is there when it matters, giving Canadians an authentic, unbiased source, driven by truth, accuracy and timeliness. Service Canada is hiring for hundreds of jobs and you don't need a degree Positions are located across the country. Recalls for chicken, fruit, nuts, ice cream and more food items were issued in Canada recently These products could be contaminated or have undeclared ingredients. I ranked 6 frozen pizzas from Canadian grocery stores and one is better than Delissio I ate a lot of pizza for this 🍕 Lotto Max winning numbers for Tuesday, September 29 are out and there's a $65 million jackpot So many MaxPlus winners!

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En cas de décès? Préarrangements funéraires Cérémonie en direct Liens utiles (819) 378-3838 Autres services À propos des Autres services La maison funéraire Richard Philibert offre une vaste gamme de services personnalisés. Voici la liste des services complémentaires offerts à notre clientèle. Signets personnalisés Nous vous offrons un vaste choix de modèles, pensées et prières. Vous pouvez également nous fournir une image de même qu'un texte de votre choix afin de le personnaliser davantage. Bougies La bougie, ou lampion souvenir, peut être conçue en fonction de l'image choisie pour les signets souvenirs et accompagnée d'une pensée significative. Cartes de remerciements Sur place, votre conseiller vous proposera un vaste éventail de modèles avec photo disponibles rapidement. Sachez aussi qu’aucune quantité minimale n'est requise si vous décidez d’en commander. Photomontages Notre équipe vous offre de concevoir un montage à partir de photos relatant différents moments de la vie de la personne décédée et de ses proches. Un DVD vous sera remis en souvenir. Photos Pour accompagner l'urne lors de l'accueil ou simplement pour conserver en souvenir, nous pouvons agrandir et corriger les photographies selon vos recommandations. Aussi, il est possible de vous fournir une photo miniature pour accompagner l'urne dans la niche au Columbarium. Une autre technique offerte est le transfert sur toile. Cette technique donne l'impression que l'image est peinte sur une toile. Accompagnement spirituel Chaque célébration se doit d'être adaptée selon vos besoins et en fonction de la personnalité de la personne décédée, c'est pourquoi nous mettons à votre disposition une équipe de célébrants qui sauront vous accompagner et préparer adéquatement avec vous ce moment précieux. Un espace de rencontre est disponible afin que vous puissiez rencontrer le célébrant et préparer la cérémonie. Chanteurs, chorales et musiciens collaborateurs Vous désirez qu'un ou plusieurs musiciens agrémentent la cérémonie, que ce soit à l'église ou dans nos installations, il nous fera plaisir de vous assister dans votre recherche. En effet, plusieurs chanteurs, chorales ou musiciens collaborateurs de qualité sont disponibles localement. Gravure du monument funéraire Nous sommes en mesure d'effectuer rapidement et efficacement la gravure de votre monument. Aussi, nous pouvons faire la restauration de monuments anciens afin d'améliorer leur apparence, voire même y installer une photo-porcelaine ou un ornement de bronze. Services Offerts Préarrangements Thanatopraxie Crémation Cercueils & Urnes Chapelle Salons de visite Salles de réception Cérémonie en direct Services audiovisuels Aire de jeux Fleuristerie