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MISSION\n\n MISSION DE L'AIEQ\n\n Promouvoir et développer les études québécoises hors de nos frontières. Depuis 1997, l’AIEQ s’emploie à : encourager ...

MISSION MISSION DE L'AIEQ Promouvoir et développer les études québécoises hors de nos frontières. Depuis 1997, l’AIEQ s’emploie à : encourager et soutenir les activités de recherche universitaire (cours, colloques, publications) qui aident à mieux faire connaître et comprendre le Québec, ici et ailleurs dans le monde; favoriser la collaboration, à l’échelle internationale, des professeurs, chercheurs ou étudiants qui se consacrent à l’étude du Québec. ACTIONS Soutien à la diffusion des connaissances sur le Québec Tournées d’auteurs et de réalisateurs Bourses d’études et de stages Ateliers de perfectionnement en didactique du français langue étrangère Dons de livres portant sur le Québec Abonnement à des revues savantes SOURCES DE FINANCEMENT Le ministère des Relations internationales et de la Francophonie du Québec Le Conseil des Arts et des Lettres du Québec (CALQ) Le ministère de la Langue française Les universités du Québec Les membres de l’AIEQ Les donateurs Le Fonds de recherche du Québec Ce site Web utilise des témoins ("cookies") pour améliorer et personnaliser votre expérience de navigation. Accepter Gérer les préférences Secret Link Fermer les réglages des cookies GDPR Nous respectons votre vie privée Témoins strictement nécessaires Témoins de performance Nous respectons votre vie privée Lorsque vous visitez ce site, celui-ci peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous forme de témoins ("cookies"). Ces informations ne permettent pas de vous identifier directement, elles sont utilisées pour faciliter la navigation et offrir une expérience plus personnalisée. Parce que nous respectons votre droit à la vie privée, vous pouvez choisir de ne pas autoriser certains types de témoins en modifiant les paramètres définis par défaut. Cependant, le blocage de certains témoins peut avoir une incidence sur votre expérience du site et des services que nous pouvons offrir. Témoins strictement nécessaires Ces témoins sont indispensables au bon fonctionnement du site web et ne peuvent pas être désactivés de nos systèmes. Ils ne sont généralement qu’activés en réponse à des actions que vous effectuez, comme la configuration de confidentialité ou vos préférences d'affichage ; ils ne peuvent être désactivés qu'en modifiant les préférences de votre navigateur : Le service Google reCAPTCHA utilise des cookies pour identifier les robots et protéger le site web contre les attaques de spam malveillant. wpEmojiSettingsSupports : WordPress définit ce cookie lorsqu’un utilisateur interagit avec des émojis sur un site WordPress. Il aide à déterminer si le navigateur de l’utilisateur peut afficher correctement les émojis. Activer ou désactiver les cookies Accepter Rejeter Témoins de performance Ce site Web utilise Google Analytics pour collecter des informations anonymes telles que le nombre de visites sur le site et les pages les plus populaires, afin d'en mesurer et d'en améliorer les performances. Elles nous permettent également d'évaluer comment les visiteurs naviguent sur le site. Toutes les informations, collectées par ces témoins, sont agrégées et donc anonymes. Activer ou désactiver les cookies Accepter Rejeter Accepter Rejeter Sauvegarder Ce site est enregistré sur wpml.org comme site de développement. Passez à une clé de site de production pour remove this banner.

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN) emploie 227 personnes inuites et non-inuites et comprend la Direction générale, la Direction de la santé publique, la Directi...

Sauter au contenu eImprimer pageRétrécir la policeARevenir à la taille de police normaleAAgrandir la policeA À proposaExpand À propos sub-menu.Missions et valeurs Conseil d'administrationaExpand Conseil d'administration sub-menu.Appel de candidature Communautés Direction généraleaExpand Direction générale sub-menu.Plan Clinique Régional NunavikaExpand Plan Clinique Régional Nunavik sub-menu.Rapport : Perspective des usagers Département régional de médecine générale Services administratifs Planification et programmationaExpand Planification et programmation sub-menu.Affaires médicales et santé physiqueaExpand Affaires médicales et santé physique sub-menu.Info-Santé 811 Santé physique Dépistage VPH/Cancer du col de l’utérus Dépistage du cancer du sein Santé et éducation sexuelles Programme Tasiurtigiit Application Tukisiutik (Glossaire médical) Système de Dossiers Cliniques Informatisés (DCI) Affaires psychosocialesaExpand Affaires psychosociales sub-menu.Santé mentale Utilisation de substance, dépendance et surdose Organismes communautaires Prévention du suicide Nunami Aînés et adultes en situations de vulnérabilitéaExpand Aînés et adultes en situations de vulnérabilité sub-menu.Journée mondiale de lutte contre la maltraitance des personnes ainées Journée nationale des Ainés Ressources Ateliers au sujet des aînés Dialogue des aînés du Nunavik : Ensemble pour le bien-être des aînés Formes de maltraitance Signaler une situation de maltraitance Enfance, jeunesse et famillesaExpand Enfance, jeunesse et familles sub-menu.Services à l’enfance, à la famille et à la jeunesse Violence familiale et abus sexuel Aire ouverte Nunavimmi Ilagiit Papatauvinga Maisons de la famille Gestion des listes d’attente au Nunavik Guichet d’accès aux programmes de soins spécialisés (GAPSS)aExpand Guichet d’accès aux programmes de soins spécialisés (GAPSS) sub-menu.Mois de la Proche Aidance Allocation autonomie à domicile Allocation de répit (handicap / TSA) Fonds Lilly (Makivik) Services de répit Sécurité civileaExpand Sécurité civile sub-menu.25e anniversaire du Programme des premiers répondants du Nunavik Atelier sur la réanimation cardiorespiratoire (RCR), EpiPen et la naloxone Santé publiqueaExpand Santé publique sub-menu.Prévention et promotion de la santéaExpand Prévention et promotion de la santé sub-menu.Saine alimentation Sécurité alimentaire Projets alimentaires communautaires Enfance et famille Tabac Le tabagisme nuit au Nunavik Mise en garde : vapotage Environnements propices aux modes de vie sains Mode de vie actif Écoles en santé Soutien communautaire La diversité sexuelle et de genre Maladies infectieusesaExpand Maladies infectieuses sub-menu.Virus respiratoires Tuberculose (TB) Hépatite A Variole simienne (Mpox) Influenza aviaire Prévention et contrôle des infections (PCI) Infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS) Rage Rougeole ImmunisationaExpand Immunisation sub-menu.Vaccination contre la grippe Immunisation contre le VRS Vaccination contre la COVID-19 Vaccination scolaire Santé environnementaleaExpand Santé environnementale sub-menu.Accès à l'eau Chaleur extrême Changements climatiques Éclipse Solaire Feux de forêt Moisissures Monoxyde de carbone Punaises de lit Enquêtes de santé au NunavikaExpand Enquêtes de santé au Nunavik sub-menu.2023: QANUIPPITAA? : L’enquête nationale sur la santé des Inuit 2022: Uvikkavut Qanuippat ? 2017: QANUILIRPITAA? 2004: QANUIPPITAA? 1992: Enquête Santé Québec Mener un projet de recherche en santé et bien-être au Nunavik Santé au travail Programme Good Touch / Bad Touch Services hors-régionaExpand Services hors-région sub-menu.Initiative les Enfants d'Abord (IEA) NunavikaExpand Initiative les Enfants d'Abord (IEA) Nunavik sub-menu.Services offerts par l'IEA Faire une demande à l'IEA Formulaires de demande IEA Foire aux questions sur l'IEA Services de santé non assurés (SSNA) NunavikaExpand Services de santé non assurés (SSNA) Nunavik sub-menu.Foire aux Questions (FAQ) Médicaments et produits pharmaceutiques Services dentaires Soins de la vue Counseling en santé mentale Matériel et fournitures médicales Transport ambulancier terrestre (Hors territoire) Transport & hébergement lié à la santé Ullivik Développement régional des ressources humainesaExpand Développement régional des ressources humaines sub-menu.Bourses d’études Formations Valeurs et pratiques inuitesaExpand Valeurs et pratiques inuites sub-menu.Programmes et ressources LA RRSSSN La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN) emploie 227 personnes inuites et non-inuites et comprend la Direction générale, la Direction de la santé publique, la Direction de la planification et de la programmation, la Direction des services administratifs, la Direction des valeurs et pratiques inuites, la Direction des services hors région et la Direction du développement régional des ressources humaines.

Élections Québec emploie en permanence quelque 300 personnes dans ses bureaux, qui sont situés à Québec, afin de réaliser sa mission et de la faire rayonner. Lors d’élections générales provinciales, n...

Passer au contenu Rechercher Filtrer Filtres Types de contenu Onglets des pages Catégories Effacer les filtres Voir les résultats Pages populaires Élections Québec / Emplois Accueil Emplois En résumé Élections Québec emploie en permanence quelque 300 personnes dans ses bureaux, qui sont situés à Québec, afin de réaliser sa mission et de la faire rayonner. Lors d’élections générales provinciales, nous embauchons temporairement plus d’une centaine de personnes à notre siège social ainsi que plus de 50 000 personnes, en circonscription, pour garantir le respect de notre démocratie. Joignez-vous à notre équipe et mettez votre talent au service de la démocratie! Dans cette section Emplois et stages disponibles Aucun emploi disponible en ce moment. Abonnez-vous à notre infolettre pour recevoir nos offres d’emploi par courriel. Types d’emploi Nous offrons des emplois uniques que vous ne trouverez pas ailleurs ainsi qu’une variété de fonctions idéales pour commencer ou pour poursuivre votre carrière. Les conditions d’embauche et les avantages sociaux diffèrent d’un type d’emploi à l’autre. Emploi régulier ou occasionnel (fonction publique) Emploi étudiant et stage Emploi temporaire (besoins à court terme, hors fonction publique) Emploi lors des élections (principalement dans les bureaux de vote le jour du vote) Témoignages «Je suis fière de faire partie de cette belle équipe dynamique et de contribuer à la démocratie à ma façon. Cet emploi m’a permis de découvrir les dessous d’une élection provinciale et le travail colossal que tous les membres du personnel doivent déployer pour mener à bien cet événement. Depuis mon entrée en fonction, il y a plusieurs années, on m’a fait confiance et on m’a permis d’acquérir de nouvelles connaissances qui ont fait de moi une employée polyvalente sur qui on peut compter. J’adore la stabilité et la tranquillité d’esprit que cet emploi me procure. Je n’ai pas à me soucier de mon horaire ou encore du manque de travail. J’apprécie beaucoup mes tâches au quotidien, qui sont très diversifiées. Je fais partie d’une belle équipe de travail stable et collaborative avec laquelle il est agréable de travailler — et le fait de travailler en équipe est un avantage considérable!» Chantal Direction des technologies de l’information «J’ai commencé par un petit contrat de trois mois à Élections Québec, en 2003, et j’y suis encore 20 ans plus tard. C’est une fierté, pour moi, de travailler pour une organisation à taille humaine avec une si grande mission. Chaque employé compte et est un membre important de l’équipe. Ça donne des journées de travail très enrichissantes et un développement personnel et professionnel hors du commun.» Éric Direction des services administratifs «Je suis fière de faire partie de l’équipe des communications au sein d’Élections Québec. L’organisation valorise la croissance personnelle et professionnelle de ses employés. Je suis encouragée à explorer de nouvelles idées et à développer mes compétences dans divers aspects de mon travail. Mon équipe est créative, passionnée et talentueuse, ce qui me motive et me rend enthousiaste à l’idée de relever sans cesse de nouveaux défis.» Mylène Direction des communications, de la recherche et de l’éducation à la démocratie «À mon arrivée dans l’institution, j’étais au cœur de l’action et de l’organisation des élections provinciales, faisant équipe avec les directrices et directeurs du scrutin à titre de coordonnatrice au service des scrutins provinciaux. Aujourd’hui, je suis gestionnaire du Service de la représentation électorale. Mon équipe et moi appuyons la Commission de la représentation électorale dans sa mission et dans son mandat : l’établissement de la carte électorale. Élections Québec me permet, depuis 2016, d’évoluer au sein d’une grande équipe formée de personnes engagées qui partagent une vision et des objectifs communs dans un esprit de collaboration.» Marie-France Secrétariat général et secrétariat de la Commission de la représentation électorale «En tant que vérificateurs en financement politique, nous avons une responsabilité quant au respect des lois électorales et de la démocratie. C’est ce qui me motive dans mon emploi. Nous voulons retrouver la confiance des électeurs et amener les gens à aller voter encore plus à chaque élection. Élections Québec m’offre de la flexibilité, tant dans mes tâches que dans mon horaire. Nous avons une belle équipe composée de plusieurs types de personnalités. Nos gestionnaires sont présents pour l’équipe, ils nous appuient dans les difficultés que nous rencontrons; les relations sont très humaines et la communication est facile.» Raphaël Direction du financement politique «Contrairement à ce que l’on pourrait croire, organiser des élections générales dans toutes les circonscriptions afin de permettre à chaque électrice et électeur de s’exprimer n’est pas chose simple. Ça demande beaucoup de travail, mais ça procure un grand sentiment d’accomplissement. Être coordonnatrice aux scrutins provinciaux est l’un des défis les plus stimulants que j’ai relevés dans ma carrière. Au quotidien, on m’offre la chance de travailler avec des gens passionnés, compétents et totalement engagés, comme moi, envers la démocratie et le service aux citoyens.» Émilie Direction des opérations électorales «J’ai été embauché à l’entrepôt pour un contrat de trois mois en 2006. Je suis devenu fonctionnaire en 2012, après avoir passé les concours nécessaires, et maintenant, je suis technicien responsable de la messagerie-reprographie depuis 2017. Pourquoi j’adore travailler à Élections Québec? Je dirais la mission : je me suis toujours intéressé à la politique, mais le fait de voir l’envers du décor et de comprendre que nous sommes un peu les gardiens de la démocratie (référence voulue, ici, à l’univers Marvel!), ça me fait réaliser l’importance de notre travail. Quand tu travailles non seulement avec une équipe formidable, mais aussi avec quatre étages de personnes dévouées et impliquées, ça devient facile de se lever le matin.» Sylvain Direction des services administratifs «J’ai toujours été une personne active qui fuit la monotonie. En octobre 2018, je suis arrivée à Élections Québec dans le but de connaître les coulisses d’une élection. J’ai découvert un milieu de travail énergisant, des collègues vraiment accueillants, des tâches variées d’une élection à l’autre… Bref, ce poste m’a comblée et j’y suis restée! Si vous aimez relever des défis d’envergure dans un environnement collaboratif et positif, vous êtes les bienvenus!» Alexandra Direction des opérations électorales «J’ai commencé à travailler à Élections Québec en 2017 dans le cadre d’un stage de fin d’études universitaires en comptabilité, contrôle et audit. Grâce à un superbe climat de travail qui favorise le transfert de connaissances et qui valorise la contribution de chaque employé, j’ai pu accéder à un poste de chef d’équipe de la conformité en financement politique provinciale en 2022. Les différents mandats auxquels j’ai participé m’ont permis de perfectionner mes connaissances professionnelles. En prime, j’ai le privilège de faire partie d’une équipe dynamique qui œuvre pour une mission noble : la protection et la promotion de la vie démocratique.» Aymen Direction du financement politique Précédent Suivant Entre deux élections La démocratie nous occupe en tout temps! Entre deux élections, nous devons, entre autres, assister et former les personnes responsables de l’organisation et de la tenue des élections provinciales, municipales et scolaires; gérer la liste électorale; autoriser les entités politiques; et faire des enquêtes sur l’application des lois électorales. Nous sensibilisons aussi les jeunes du Québec et les nouveaux arrivants au système politique québécois et aux enjeux fondamentaux de la vie en démocratie. En savoir plus sur notre mission, nos valeurs et nos mandats À consulter aussi... Cette page vous a-t-elle été utile? Oui Non Commentaire ou problème à signaler (facultatif) N'inscrivez aucun renseignement personnel (nom, courriel, adresse, numéro de téléphone, etc.). Nous ne répondons pas aux commentaires. Si vous souhaitez recevoir une réponse, communiquez avec nous. Envoyer Communiquer avec le Service des ressources humaines [email protected] Téléphone 418 644-1090, poste 3060 1 888 ÉLECTION (1 888 353-2846) (aucuns frais au Canada et aux États-Unis) Appareil téléscripteur (ATS) pour les personnes sourdes ou malentendantes 418 646-0644 1 800 537-0644 (aucuns frais au Québec) Télécopieur 418 643-1316 1 866 225-4095 (aucuns frais au Québec) Infolettres et médias sociaux Suivez-nous sur les médias sociaux ou abonnez-vous à l’une de nos infolettres.

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Offres d'emplois - CEIQ Offres d’emplois Une carrière en entreprise d’insertion permet de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel. Engagement, solidarité, passion sont les valeurs qui rejoignent les équipes. Travaillez dans un organisme qui prône des valeurs humaines et faites la différence dans la vie de personnes ! < > 2026 septembre OFFRE D’EMPLOI : Adjoint.e administratif.ve Afficher septembre OFFRE D’EMPLOI : Direction générale – Commerce-solidaire Afficher août OFFRE D’EMPLOI : Ébéniste-installateur(trice) Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Chargé·e des communications Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Service | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Formateur·rice accompagnateur·rice de production – Travail Jeunesse Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Intervenant·e psychosocial·e – Exzeco – Récup’Avenir Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Coordonnateur aux ventes – LA CCHM Afficher ×

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À la recherche d’un nouveau défi professionnel? Découvrez Les jobins, notre plateforme 100 % emploi. Les employeurs locaux optent pour Les jobins quand vient le temps d’afficher leurs postes. Emplois à temps plein, partiel ou contractuels, dans votre domaine ou ailleurs, le choix est vaste! Trouvez l’emploi idéal, près de chez vous. C’est le moment ou jamais de propulser votre carrière! Trouver un emploi

Travailler à la Ville de Trois-Rivières, c’est la fierté d’avoir un impact sur sa ville et faire la différence dans la vie de milliers de citoyennes et citoyens.

Passer directement au contenu Candidaturespontanée Candidature spontanée Emplois Postes disponibles Alertes-emplois Balado Une journée dans mes souliers Viens travailler pour ton monde! Découvre 4 portraits Des avantages qui font la différence Télétravail Télétravail offert jusqu’à 100 % selon le poste occupé. Horaire flexible Horaire de travail réparti sur 4 jours pour les cols bleus. Augmentation annuelle Salaire concurrentiel avec indexation annuelle. Vêtements de travail Vêtements de travail fournis selon le corps de métier. Congé parental enrichi Jusqu’à 100 % de ton plein salaire durant ton congé parental. Régime de retraite Contribution de l’employeur allant jusqu’à 12,75 %. Assurance collective Assurance collective complète avec contribution de l’employeur (vie, invalidité, maladie, dentaire, etc.) Programme d’aide au personnel et leur famille Séances offertes en compagnie de spécialistes en psychologie, en nutrition, en orientation scolaire ou en aide financière ou juridique, etc. Congés et vacances Jusqu’à 12 jours de maladie, 13 jours fériés, 5 jours modulables et périodes de vacances adaptées. Travailler à la Ville de Trois-Rivières, c’est la fierté d’avoir un impact sur sa ville et faire la différence dans la vie de 148 469 citoyennes et citoyens. C’est également la chance de faire partie d’une belle et grande équipe de plus de 1 300 employées et employés dynamiques qui œuvrent dans plus de 400 types d’emplois variés. Découvre les postes disponibles

Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’emploi. Des outils adaptés pour les jeunes et jeunes adultes afin de les aider dans leurs démarches de recherche d'emploi.

 Recherche d’emploi Recherche d’emploi Au Cje ABC, nous adoptons une approche personnalisée et adaptée à vos besoins. Vous pouvez rencontrer individuellement une conseillère ou un conseiller qui vous accompagnera dans vos démarches de recherche d’emploi jusqu’à la réussite de votre projet professionnel. Nous offrons également des ateliers de préparation à la recherche d’emploi. Ces ateliers portent sur les premières démarches de recherche d’emploi, les entrevues d’embauche et sur les droits et responsabilités des travailleuses et travailleurs étudiantes et étudiants. / Rencontrez une conseillère ou un conseiller en emploi Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’emploi. Chaque parcours est différent ! C’est pourquoi les conseillères et les conseillers outillent les jeunes adultes en les aidant à développer leur autonomie en recherche d’emploi ainsi que leur confiance en elles et eux en vue d’atteindre leurs objectifs socioprofessionnels. Nous évaluons les besoins et attentes spécifiques afin d’élaborer un plan d’action réaliste répondant aux aspirations de chacune et chacun. Des outils gratuits pour les jeunes de 15 à 35 ans. Vous trouverez tous les outils dont vous avez besoin : identification d’un objectif d’emploi, counseling d’emploi, information sur le marché du travail, soutien à la rédaction d’outils de recherche d’emploi et techniques d’entrevues. Que vous visiez une première intégration sur le marché du travail, un changement d’emploi ou que vous viviez une situation particulière, nos conseillères et conseillers en emploi peuvent vous accompagner jusqu’à votre intégration et au maintien en emploi, au besoin. Vous désirez prendre rendez-vous avec une conseillère ou un conseiller en emploi ? Contactez-nous Le saviez-vous ?Le Cje ABC organise chaque année son propre Salon de l’Emploi dans ses locaux ! Plusieurs employeurs viennent à la rencontre de jeunes. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les dates du prochain Salon ! Lisez les témoignages des jeunes qui ont fait appel à nous. J’ai beaucoup apprécié l’écoute et les conseils prodigués par ma conseillère en emploi. J’avais un grand besoin d’aide pour refaire mon curriculum vitae et ma conseillère en emploi a été d’un grand secours en épurant mon curriculum vitae et en reformulant mes compétences et acquis en des phrases précises et concises. Suite à la reconstruction de mon curriculum vitae, j’ai reçu 4 offres d’emploi ! Merci beaucoup à ma conseillère pour ses encouragements ; elle a été inspirante et d’une grande aide ! Saran K., participante du service emploi Belle expérience de stage grâce aux conseils du Cje ABC ! Je vous encourage à être curieuses et curieux. De nouvelles opportunités s’ouvrent à vous quand vous franchissez l’inattendu. Participante du service emploi Je remercie énormément ma conseillère en emploi. Elle a su faire ressortir mes compétences et cibler les professions idéales pour moi. Elle m’a donné plusieurs outils afin que je travaille mieux sur mes applications. Grâce à tout cela, mon CV a attiré l’attention de plusieurs employeuses et employeurs et j’ai finalement été engagée quelques mois après avoir débuté ma démarche au Cje ABC. Ilsé M., participante du service emploi Français English (Canada) Français Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. 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L’employeur doit tenir compte de certaines règles concernant, entre autres, la présence, les pauses, les repas et le repos hebdomadaire.

Aller au contenu principal Temps travaillé, pauses et indemnité de présence de 3 heures Tout temps travaillé doit être payé aux travailleuses et travailleurs.Présence au travailUne personne est considérée comme présente au travail et doit être payée :quand elle est disponible sur les lieux de son emploi et qu’elle attend qu’on lui donne du travailpendant les pauses accordées par son employeurdurant un déplacement exigé par son employeurdurant toute période d’essai ou de formation exigée par son employeurSi l’employeur demande d’arriver 10 ou 15 minutes avant ou de rester après le quart de travail prévu à l’horaire, ce temps doit être rémunéré. PausesLes pauses ne sont pas obligatoires. Si l’employeur en accorde, il ou elle doit les payer et les inclure dans le calcul des heures travaillées, peu importe la durée du quart de travail.Période de repasAprès 5 heures consécutives de travail, une pause-repas de 30 minutes non payée doit être accordée. L’employeur doit s’assurer d’offrir un lieu de travail approprié et hygiénique pour prendre les pauses repas.Si le travailleur doit rester à son poste de travail pendant cette période, sa pause-repas doit lui être payée. Par exemple, si une personne est seule dans une boutique et doit être disponible pendant son heure de repas au cas où des clients se présenteraient, elle doit être payée pour cette période.Temps de repos hebdomadaireLe temps de repos hebdomadaire est une période où le travailleur ne travaille pas. Le travailleur doit avoir une période de repos d’au moins 32 heures consécutives chaque semaine.Certaines particularités s’appliquent pour le travailleur agricole.Une personne a le droit de refuser de faire des heures supplémentaires au-delà d’un certain nombre d’heures par jour ou par semaine.Indemnité de présence de 3 heuresUne indemnité de présence est une somme versée au travailleur qui se présente au travail selon son horaire habituel et dont le quart de travail est écourté par l’employeur. Cette indemnité est équivalente à 3 heures de salaire et doit inclure les pourboires estimés que le travailleur aurait reçus durant cette période.Par exemple, une personne se présente au travail pour un quart de travail de 10 h à 18 h. En raison du mauvais temps et de l’absence de clients, son employeur lui demande de rentrer chez elle après 1 heure travaillée. Elle doit donc recevoir une indemnité de 3 heures de salaire.Si le calcul des heures supplémentaires pour les heures travaillées assure un montant plus élevé que celui de l’indemnité de présence de 3 heures, c’est le montant des heures supplémentaires qui doit être versé.Présence en dehors de l’horaire de travail habituel, à la demande de l’employeurL’indemnité de présence doit aussi être versée si un employeur demande à une personne de se présenter au travail en dehors de son horaire habituel. Cette règle s’applique si la présence est exceptionnelle et que la période de travail est de moins de 3 heures, même pour une réunion.Par exemple, si un employeur demande à son personnel de se présenter exceptionnellement pour une réunion de moins de 3 heures en dehors de l’horaire habituel, il doit verser une indemnité de présence de 3 heures. Si cette réunion dépasse 3 heures, il doit verser un salaire pour toute la durée de présence. Cas où l’indemnité de présence de 3 heures n’a pas à être payéeL’employeur n’a pas à verser une indemnité de présence de 3 heures dans ces situations :Force majeure, comme lors d’un incendie ou d’une panne d’électricité qui se prolonge et qui écourte exceptionnellement les quarts de travailTravailleurs embauchés pour des périodes de moins de 3 heures, par exemple :les chauffeurs d’autobus scolairesles brigadiersles surveillants dans les écolescertains placiersL’indemnité de présence ne s’applique pas non plus si :l’employeur demande à un travailleur de prolonger sa journée de travailPar exemple, pour assister à une réunion de 1 heure tenue immédiatement après ses heures de travail habituelles.les activités de travail reviennent régulièrement et sont considérées comme faisant partie de l’horaire habituelPar exemple, si des réunions de travail de 2 heures ont lieu régulièrement, aux 15 jours, tous les vendredis, et que la personne en congé a l’obligation d’y assister. En lien avec ce sujet Ma paye ça compte Semaine normale de travail Droit de refuser de faire des heures supplémentaires Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 78 et 79 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 78 et 79 Aidez-nous à améliorer notre site Web

La Formation continue offre des cours de français, de numératie, de littératie et d’organisation du travail afin de favoriser l’intégration socioprofessionnelle au sein des entreprises et de la commun...

Aller au contenu Accueil / Services aux entreprises / Formation de base en entreprise Formation de base en entreprise Dans un contexte de transformation du marché du travail et de rareté de main-d’œuvre, investir dans les compétences de base de vos employés devient un levier stratégique.Nous vous accompagnons dans le développement des compétences essentielles de votre personnel afin d’améliorer la performance, la rétention et l’adaptation aux changements. Contactez-nous Une approche structurée, personnalisée et orientée résultats Nous vous accompagnons dans le développement des compétences essentielles de votre personnel afin d’améliorer la performance, la rétention et l’adaptation aux changements.À l’image des meilleures pratiques du marché, chaque projet débute par une analyse des besoins afin de cibler précisément les compétences à développer.Nos formations sont ensuite :Entièrement adaptées à votre secteur d’activitéAxées sur des situations réelles de travailOffertes en entreprise, en ligne ou en mode hybrideFlexibles en durée et en horaire Littératie Outillez votre personnel pour mieux lire, écrire et communiquer efficacement.Comprendre des consignes de travailLire des procédures et des documents internesRédiger des communications simplesInteragir efficacement avec collègues et superviseurs Numératie Augmentez la précision, la qualité du travail et la productivité de votre équipe.Effectuer des calculs liés au posteMesurer, estimer et interpréter des donnéesUtiliser des outils de mesureProduire ou compléter des rapports Compétences numériques Développez les réflexes technologiques de vos employés.Utilisation d’ordinateurs et de logicielsNavigation web et plateformes numériquesCommunication numérique (courriels, systèmes internes) Des bénéfices concrets pour votre entreprise Réduire les erreurs et les coûts opérationnelsAméliorer la productivité et la rentabilitéFaciliter l’adoption de nouvelles technologiesAccroître la polyvalence des employésFavoriser la rétention et l’engagementRenforcer la communication et le travail d’équipe Des retombées durables pour vos employés Meilleure prise de décisionPlus grande autonomieAugmentation du sentiment d’appartenanceDéveloppement professionnel continu Une solution flexible et accessible Formation sur mesure selon votre réalitéHoraire adaptable à vos opérationsPossibilité de financement selon les programmes en vigueur Pourquoi choisir le Service aux entreprises du Centre de services scolaire de Montréal? Expertise reconnue en formation aux adultesApproche personnalisée et partenarialeÉquipe multidisciplinaireSolutions concrètes, ancrées dans la réalité des entreprises Une formation en tête ? Parlez-nous de votre projet.​ Nous vous aiderons à bâtir un parcours adapté à vos objectifs.Pour plus d’informations, communiquez avec Fabrice Salomé à salome.f@cssdm.gouv.qc.ca. Se connecter à Évolutio 5100, rue Sherbrooke Est, local 180Montréal (Québec) H1V 3R9 514 596-6156 formation-continue@cssdm.gouv.qc.ca Facebook-f Linkedin-in Faire un don Se connecter à Évolutio © 2022 / CSSDM / CONCEPTION WEB : Voyou — Performance créative © Gouvernement du Québec, 2026

L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du …

Accueil Emploi Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Emploi L’emploi continue de reculer dans la région L’emploi a reculé de 0,8 % en Abitibi-Témiscamingue, s’établissant à 71,9 pour le mois d’août, de même que le taux de chômage, selon les plus récentes … 4 septembre 2026 | 14:56 Accueil OFFRE D'EMPLOI - Technicien(ne) en mécanique Partenariat commercial - Notre équipe est en pleine propulsion et nous voulons ajouter du Nitro à notre moteur! Nous avons besoin de toi pour maintenir … 21 juillet 2026 | 13:51 Accueil OFFRE D'EMPLOI - Directeur commercial Partenariat commercial - Le directeur commercial accompagne les clients dans la dernière étape de leur expérience d'achat. Il présente les produits d'après-vente (garanties, entretiens, protections, … 21 juillet 2026 | 13:50 Éducation Plus de 6,7 M$ pour un nouveau programme de formation pour l’industrie minière Un nouveau programme de formation de courte durée permettant à des employés des entreprises participantes d’obtenir un diplôme d’études professionnelles en extraction de minerai. Sur les … 14 juillet 2026 | 14:28 Encore plus de Emploi Emploi Recul de l’emploi dans la région en juin L’emploi a reculé de 2,3 % en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de juin alors que le taux de chômage a progressé, selon l’Enquête sur la population … 10 juillet 2026 | 13:28 Actualités Projet Horne 5 : mise à jour de l’étude de faisabilité Ressources Falco à annoncer hier son étude de faisabilité de 2026 quant au projet Horne 5, à Rouyn-Noranda. La mine aurait une durée de vie de … 18 juin 2026 | 13:02 La bonne nouvelle Actualités Automne 2026 : températures au-dessus de la moyenne et hiver retardé Même si l’Organisation météorologique mondiale (OMM) prévoit un phénomène El Niño de forte intensité qui aura des conséquences partout en Amérique du Nord, les prévisions … 9 septembre 2026 | 09:25 Les plus populaires Faits divers Trafic de stupéfiants : nouvelle perquisition à Notre-Dame-du-Nord Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont effectué une perquisition à deux endroits dans un immeuble à logement à Notre-Dame-du-Nord, le 7 octobre dernier. Deux … 9 octobre 2026 | 09:34 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Faits divers Plusieurs perquisitions et arrestations à Val-d’Or et à Matagami Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont été très chargés la semaine dernière en Abitibi-Témiscamingue. Dans la soirée du 30 septembre, les patrouilleurs ont interpellé … 5 octobre 2026 | 17:48 Faits divers La SQ arrête deux individus en lien avec une enquête en cours Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont intercepté un véhicule, près du bureau d’information touristique à Rouyn-Noranda, en lien avec une enquête en … 7 octobre 2026 | 11:26 Faits divers Trafic de stupéfiants : quatre arrestations en lien avec le crime organisé Après plusieurs mois d’enquête, les enquêteurs de la Division des enquêteurs sur les crimes majeurs de l’Abitibi-Témiscamingue ont procédé à des arrestations en matière de … 5 octobre 2026 | 17:17 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Coaching, orientation, élaboration de plan de carrière et stratégies de recherche d'emploi. Notre but : votre réussite!

Aller au contenu Vaincre les obstacles à l’emploi Le travail est essentiel au bien-être, tant pour des raisons de subsistance que pour le sentiment d’appartenance et l’estime de soi. C’est pourquoi depuis plus de trente ans, Travail Sans Frontières œuvre à surmonter les obstacles qui freinent l’accès à l’emploi. En savoir plus Services aux particuliers Que vous soyez prêt à intégrer un nouvel emploi ou en questionnement face à votre avenir professionnel, l’équipe de TSF vous guidera en harmonisant vos besoins avec les nouvelles réalités du marché du travail. Avec l’aide d’une équipe professionnelle et d’un soutien personnalisé, explorez vos options (orientation, formation, recherche d’emploi, projet entrepreneurial), retravaillez vos outils de communication (CV, lettre de présentation, portfolio), améliorez votre performance en entrevue (questions et simulations) et bien plus encore! Nos services sont gratuits et adaptés à votre parcours. Projet EssorPour les personnes provenant du milieu artistique et culturel Mutation vers l’emploiPour les hommes âgés de plus de 35 ans Espace jeunesseServices destinés aux 16 ans et plus Critères généraux d’admissibilité Toute personne qui habite le Grand Montréal ayant l’un des statuts suivants : Citoyen canadien Résident permanent Réfugié accepté Services aux entreprises Espace employeursEn matière d’emploi, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou permanent, ne vous laissez pas surprendre!En savoir plus Commerce de détailBesoin de personnel bien formé? Nos stages rémunérés vous offrent huit semaines de salaires remboursés à 50%En savoir plus Services spécialisés Réadaptation professionnelleAccompagnement des personnes accidentées du travail pour réintégrer le marché de l’emploi.En savoir plus Stage rémunéré en vente-conseilLa vente-conseil vous intéresse? Cette formation vous propose un stage de deux mois dans le commerce de détail, avec rémunération.En savoir plus Dans leurs propres mots… Quelques témoignages de nos participants qui nous font part de leur expérience avec nous. J’ai pu retrouver une certaine confiance en moi qui me manquait afin de pouvoir réintégrer le travail. Maintenant mon absence prolongée du marché du travail n’est plus un obstacle pour le réintégrer.Participant au programme Mutation vers l’emploi Un incontournable pour la recherche d’emploi et pour l’orientation professionnelle. Ce programme devrait être offert au secondaire. Ça aide avec la connaissance de soi et la confiance. Tout le monde peut en bénéficier.Participante au Programme d’organisation au travail Mon intervenante m’a beaucoup aidé au niveau de la confiance, de la motivation, à être plus social et à cerner les outils qui me manquaient pour choisir le projet de carrière qui me convient.Participant au programme MotivAction J’ai pu réfléchir et confirmer que le domaine des arts est réellement au centre de ma vie professionnelle, mais que je devais l’aborder autrement. Grâce au programme Essor, j’ai décroché un poste d’enseignante en Histoire de l’art! Merci! Participante au Projet Essor Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. 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Former les travailleuses et travailleurs est une étape essentielle à leur intégration au travail et à leur développement professionnel.

Aller au contenu principal Formation des travailleurs Former les travailleuses et travailleurs est une étape essentielle à leur intégration au travail et à leur développement professionnel. L’employeur a l’obligation de former les membres du personnel de son entreprise. La formation est aussi l’occasion pour l’employeur : d’informer son personnel sur les tâches à réaliser et de s’assurer que les nouvelles connaissances sont bien comprises de donner la formation nécessaire aux travailleurs pour qu’ils effectuent efficacement les tâches qui leur sont demandées d’entraîner les travailleurs pour s’assurer qu’ils ont bien acquis les compétences nécessaires pour effectuer efficacement les tâches qui leur sont demandées de faire connaître les exigences de l’emploi La formation est nécessaire pour créer un milieu de travail sécuritaire et réunir les conditions gagnantes de la prise en charge de la santé et sécurité du travail. Qui doit recevoir une formation? Tout travailleur : nouvellement embauché, qu’il soit jeune, expérimenté, nouvel arrivant ou retraité d’un autre emploi qui exécute une tâche pour la première fois, même s’il est au service de l’entreprise depuis un certain temps qui exécute une tâche à la suite d’une modification d’une méthode de travail ou de l’arrivée d’une nouvelle technologie qui revient dans l’entreprise après une longue absence Sujets à aborder lors de la formation Pendant la formation, le travailleur doit recevoir de l’information sur : les noms de son supérieur immédiat et de son accompagnateur, s’il y a lieu le salaire et l’horaire de travail les tâches précises à accomplir les méthodes de travail et les règles de sécurité les risques présents dans son milieu de travail et les moyens de prévention mis en place les particularités de l’emploi les règles de fonctionnement, les politiques et les directives les produits dangereux s’il doit être en contact avec ce type de produits Formation exigée par l’employeur Les travailleuses et travailleurs sont considérés comme étant présents au travail lorsqu’ils sont en formation, en période d’essai, en réunion ou en déplacement pour l’employeur. Ils doivent être payés pour ces heures, même si la date du début du travail est prévue plus tard, et peu importe le lieu de la formation. Important L’employeur devrait faire connaître à l’avance les directives et les barèmes établis dans son organisation pour le remboursement des frais liés aux déplacements qu’il exige.En l’absence de directives, l’employeur pourrait devoir assumer tous les frais du travailleur.Frais liés à une formation exigée par l’employeur L’employeur doit rembourser au travailleur ou à la travailleuse certains frais raisonnables liés à la formation, comme les frais liés :à l’hébergementaux repasau stationnementau transportSi l’employeur fait payer au travailleur le coût d’une formation et les frais qui en découlent, il doit rembourser ces frais. Formation non exigée par l’employeur Lorsque la formation n’est pas exigée par l’employeur, par exemple une formation exigée par un ordre professionnel, celui-ci n’a pas à rembourser au travailleur les frais liés à la formation.ExempleJean-Philippe doit suivre une formation pour conserver son titre au sein d’un ordre professionnel et conserver le droit de pratiquer son métier. Puisqu’il s’agit d’une exigence de son ordre professionnel, son employeur n’a pas à lui rembourser les frais de la formation.Formation et information concernant les produits dangereux Sur les lieux de travail où les travailleurs sont en contact avec des produits dangereux, l’employeur peut permettre l’utilisation, la manutention, le stockage ou l’entreposage de ces produits seulement si les 2 conditions suivantes sont remplies : le produit dangereux a une étiquette et une fiche de données de sécurité conformes la travailleuse ou le travailleur exposé à ce produit, ou susceptible de l’être, a reçu la formation et l’information requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié Dans ce contexte, l’employeur doit mettre en place un programme de formation et d’information concernant les matières dangereuses qui est conforme au SIMDUT. Ce programme peut être établi par :le comité de santé et de sécuritél’employeur, en consultation avec l’association accréditée, lorsqu’il n’existe pas de comité de santé et de sécuritél’employeur avec les travailleurs ou leur représentant au sein de l’établissement, lorsqu’il n’existe pas d’association accréditéeCe programme doit comprendre :l’information sur la nature et la signification des renseignements contenus sur une étiquette, une affiche ou une fiche de données de sécuritéla formation concernant :les dangers, notamment les mentions de danger et les conseils de prudence, pour chacun des produits dangereux présents sur le lieu de travailles précautions à prendre à l’égard des émissions fugitives, des produits intermédiaires qui subissent des réactions au sein d’une cuve de réaction ou de transformation, ainsi que des résidus dangereux présents sur le lieu de travailla procédure à suivre en cas d’urgencele lieu où sont conservées les fiches de données de sécurité, le moyen d’y accéder, la technologie relative au support sur lequel elles sont conservées et sur la manière de les transférer sur un support papier Lois et règlements Règlement sur l’information concernant les produits dangereux Loi sur les normes du travail (LNT) Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) Aidez-nous à améliorer notre site Web

Assignation temporaire d'encadrement #328602 Identification de l'employeur CIUSSS de l'Estrie - CHUS R�gion : Estrie Lieu de travail : Sherbrooke Identification des besoins TECHNICIEN(NE) EN TRAVAIL SOCIAL Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Taux horaire entre28,40$ et 40,88$(GZXYW209) Affichage : du 15 avril 2026au 10 juillet 2027 Quart : jour Mandat : Toute une gamme d�avantages s�offrent � vous au CIUSSS de l�Estrie � CHUS: 4 semaines de vacances R�gime d'assurance collective R�gime de retraite Avantages sociaux Prime(s) et plus encore! Nous sommes � la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants. Vous devez �tre disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi: SHERBROOKE POSSIBILIT� DE POSTE PERMANENT (Temps partiel et temps complet) N'h�sitez pas � nous contacter pour d�couvrir l'ensemble des opportunit�s ! Responsabilit�s: Personne qui intervient aupr�s de personnes, familles, groupes ou communaut�s aux prises avec diff�rents probl�mes sociaux afin de les aider � r�pondre � leurs besoins, de promouvoir la d�fense de leurs droits et de favoriser le changement social. Exigences : - Doit d�tenir un dipl�me de fin d'�tudes coll�giales (DEC) avec sp�cialisation en techniques de travail social ou en techniques d'assistance sociale d'une �cole reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport*; - L'automobile et l'anglais pourraient �tre requis dans certains programmes. *NB : Tout dipl�me obtenu � l'�tranger doit avoir fait l'objet d'une �valuation comparative des �tudes effectu�es hors du Qu�bec aupr�s d'un organisme faisant partie de L'Alliance Canadienne des services d��valuation de dipl�mes (MIFI, CES, ICAS, IQAS, ICES, WES). Pri�re d'inscrire le r�sultat de l'�valuation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Tout dipl�me coll�gial obtenu � l'ext�rieur du Qu�bec doit avoir fait l'objet d'une reconnaissance des acquis (RAC) aupr�s d'un �tablissement scolaire Qu�b�cois reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport. Pri�re d'inscrire la RAC dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Remarques: Pour faciliter votre int�gration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons � une journ�e d'accueil et d'int�gration. Vous b�n�ficierez aussi d'une p�riode d'orientation dans le service qui vous accueillera. Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'acc�s � l'�galit� en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorit�s ethniques et visibles, et les personnes handicap�es � soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent �tre offertes aux personnes handicap�es en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contact�es. Contact Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : www.besoindevous.ca Dans la section � emploi � et en postulant en ligne sur l'offre d�sir�e dans la liste des offres d'emploi. T�l : T�l�copieur : Courriel : RETOUR � LA LISTE

Tu es un détenteur de permis de travail, un étudiant international ou un demandeur d’asile récemment arrivé à Shawinigan? Le SANA peut t’accompagner dans ta recherche d'un emploi.

Service en employabilité Nous offrons : Des informations sur les offres d’emploi disponibles à Shawinigan; Des rencontres de préparation à l’entrevue; Un service de liaison avec des employeurs de la région Tu es un détenteur de permis de travail, un étudiant international ou un demandeur d’asile récemment arrivé à Shawinigan? Le SANA est là pour t’aider à prendre pied dans le monde du travail québécois. Notre objectif est de faciliter ton intégration professionnelle en t’aidant à te préparer efficacement au marché du travail. Grâce à un soutien individualisé, nous t’accompagnons dans la rédaction de ton curriculum vitae et de tes lettres de motivation, tout en te guidant sur les bonnes pratiques en entreprise : valeurs québécoises, savoir-être professionnel, ponctualité, communication, et plus encore. Prendre note que les personnes ayant un statut de résident permanent, de citoyen canadien ou de réfugié / demandeur d’asile reconnu sont référés à Service Québec. Nos services sont gratuits! Pour y avoir accès, il te suffit d’ouvrir un dossier à nos bureaux! Contacte notre équipe d’accueil pour faire partie de notre clientèle. Contacter l'équipe d'accueil Voir nos services pour nouveaux arrivants Consentement aux fichiers témoins (cookies) Ce site internet fait usage de cookies pour son bon fonctionnement et pour analyser votre interaction avec lui, dans le but de vous offrir une expérience personnalisée et améliorée. Nous n'utiliserons des cookies que si vous donnez votre consentement en cliquant sur "Tout accepter". Vous avez également la possibilité de gérer vos préférences en matière de cookies en accédant aux paramètres via le bouton "Personnaliser". Tout accepter Personnaliser Personnalisation des fichiers témoins (cookies) Nécessaires (obligatoire) Les cookies nécessaires sont cruciaux pour les fonctions de base du site Web et celui-ci ne fonctionnera pas comme prévu sans eux. Ces cookies ne stockent aucune donnée personnellement identifiable. Nom Domaine Expiration Description Cookies sanashawinigan.ca 1 an Cookie qui enregistre votre consentement aux cookies. Google Maps sanashawinigan.ca, *.google.com 1 mois Ce cookie est crucial pour le bon fonctionnement des cartes Google Maps, assurant ainsi une expérience de navigation cartographique fluide et efficace pour les utilisateurs. Google Fonts fonts.googleapis.com, fonts.gstatic.com 1 an Cookie pour le fonctionnement des polices d'écriture Google Fonts. Font Awesome *.fontawesome.com 1 an Cookie pour le fonctionnement des icônes Font Awesome. Wordpress sanashawinigan.ca 1 an, 15 jours, session Employé pour renforcer la sécurité de wp-admin en préservant les informations du compte et en protégeant la session contre les cyberattaques. Wordpress sanashawinigan.ca session Ce cookie est installé par WordPress pour vérifier l'activation des cookies dans le navigateur, dans le but de garantir une expérience utilisateur adaptée aux besoins des visiteurs. Analytiques Les cookies analytiques sont utilisés pour comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web. Ces cookies aident à fournir des informations sur les métriques telles que le nombre de visiteurs, le taux de rebond, la source de trafic, etc. Nom Domaine Expiration Description Google Analytics sanashawinigan.ca, *.google-analytics.com 2 ans, 24 heures Ce cookie est utilisé pour collecter des statistiques sur le site web et suivre les taux de conversion et la navigation des utilisateurs sur le site. Google Tag Manager sanashawinigan.ca, *.googletagmanager.com 2 ans Permet aux gestionnaires de sites web la possibilité de gérer de manière efficiente les balises et les scripts, susceptibles d'inclure des cookies, et de les déployer. Youtube sanashawinigan.ca, *.youtube.com, *.google.com 1 mois Ces cookies sont générés lors de l'intégration de vidéos YouTube, collectant des données statistiques anonymes telles que le nombre d'affichages de la vidéo et les paramètres de lecture utilisés. Publicitaires Les cookies publicitaires sont utilisés pour fournir aux visiteurs des publicités et des campagnes marketing pertinentes. Ces cookies suivent les visiteurs sur les sites Web et collectent des informations pour fournir des publicités personnalisées. Autres Cette catégorie regroupe les cookies qui ne sont pas essentiels au fonctionnement de base du site Web, mais qui peuvent remplir diverses fonctions non spécifiées dans les catégories précédentes. Tout accepter Tout rejeter Enregistrer Propulsé par Facebook-f Instagram Youtube Linkedin-in Main Menu Main Menu

Assignation temporaire d'encadrement #328606 Identification de l'employeur CIUSSS de l'Estrie - CHUS R�gion : Estrie Lieu de travail : Granby Identification des besoins TECHNICIEN(NE) EN TRAVAIL SOCIAL Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Taux horaire entre28,40$ et 40,88$(XEMAB341) Affichage : du 15 avril 2026au 10 juillet 2027 Quart : jour Mandat : Toute une gamme d�avantages s�offrent � vous au CIUSSS de l�Estrie � CHUS: 4 semaines de vacances R�gime d'assurance collective R�gime de retraite Avantages sociaux Prime(s) et plus encore! Nous sommes � la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants. Vous devez �tre disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi: HAUTE-YAMASKA (Granby) POSSIBILIT� DE POSTE PERMANENT (Temps partiel et temps complet) N'h�sitez pas � nous contacter pour d�couvrir l'ensemble des opportunit�s ! Responsabilit�s: Personne qui intervient aupr�s de personnes, familles, groupes ou communaut�s aux prises avec diff�rents probl�mes sociaux afin de les aider � r�pondre � leurs besoins, de promouvoir la d�fense de leurs droits et de favoriser le changement social. N'h�sitez pas � nous contacter pour d�couvrir l'ensemble des opportunit�s! Exigences : - Doit d�tenir un dipl�me de fin d'�tudes coll�giales (DEC) avec sp�cialisation en techniques de travail social ou en techniques d'assistance sociale d'une �cole reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport*; - L'automobile et l'anglais pourraient �tre requis dans certains programmes. *NB : Tout dipl�me obtenu � l'�tranger doit avoir fait l'objet d'une �valuation comparative des �tudes effectu�es hors du Qu�bec aupr�s du minist�re de l'Immigration, de la Francisation et de l'Int�gration. Pri�re d'inscrire le r�sultat de l'�valuation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Tout dipl�me coll�gial obtenu � l'ext�rieur du Qu�bec doit avoir fait l'objet d'une reconnaissance des acquis (RAC) aupr�s d'un �tablissement scolaire Qu�b�cois reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport. Pri�re d'inscrire la RAC dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Remarques: Pour faciliter votre int�gration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons � une journ�e d'accueil et d'int�gration. Vous b�n�ficierez aussi d'une p�riode d'orientation dans le service qui vous accueillera. Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'acc�s � l'�galit� en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorit�s ethniques et visibles, et les personnes handicap�es � soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent �tre offertes aux personnes handicap�es en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contact�es. Contact Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : www.besoindevous.ca Dans la section � emploi � et en postulant en ligne sur l'offre d�sir�e dans la liste des offres d'emploi. T�l : T�l�copieur : Courriel : RETOUR � LA LISTE

Le service d’aide à l’emploi de CODEM vous permettra de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans vos démarches de recherche d’emploi. Nous savons tous que la démarche de recherche d’un emploi ...

Service d’aide à l’emploi Le service d’aide à l’emploi de CODEM vous permettra de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans vos démarches de recherche d’emploi. Nous savons tous que la démarche de recherche d’un emploi est une période stressante, remplie de défis, difficile pour l’estime de soi (fréquentes réponses négatives). Nous sommes seuls face à un marché du travail de plus en plus exigeant et compétitif. Avec nos conseillers en emploi, vous pourrez : Services proposés en Services d’Aide à l’Emploi (SAE) : VOUS AVEZ DES QUESTIONS N’hésitez pas à communiquer avec nous, nous vous aiderons à vous orienter vers la bonne personne. COMMUNIQUEZ AVEC NOUS SANS TARDER LIENS RAPIDESOrientation professionnelle Perspective d’intervention Contactez-nous Transition de carrière Politique de confidentialité SUIVEZ-NOUS Abonnez-vous à notre infolettre Faire défiler vers le haut Ce site utilise des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez notre utilisation des cookies.AccepterRefuserParamètres Cookies et paramètres de confidentialité Comment nous utilisons les cookiesNous pouvons demander que les cookies soient mis en place sur votre appareil. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Vous pouvez également modifier certaines de vos préférences. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d’offrir. Cookies Web EssentielsCes cookies sont strictement nécessaires pour vous délivrer les services disponibles sur notre site et pour utiliser certaines de ses fonctionnalités. Du fait que ces cookies sont absolument nécessaires au bon rendu du site, les refuser aura un impact sur la façon dont il fonctionne. Vous pouvez toujours bloquer ou effacer les cookies via les options de votre navigateur et forcer leur blocage sur ce site. Mais le message vous demandant de les accepter/refuser reviendra à chaque nouvelle visite sur notre site. Nous respectons votre choix de refuser les cookies mais pour éviter de vous le demander à chaque page laissez nous en utiliser un pour mémoriser ce choix. Vous êtes libre de revenir sur ce choix quand vous voulez et le modifier pour améliorer votre expérience de navigation. Si vous refusez les cookies nous retirerons tous ceux issus de ce domaine. Nous vous fournissons une liste de cookies déposés sur votre ordinateur via notre domaine, vous pouvez ainsi voir ce qui y est stocké. Pour des raisons de sécurité nous ne pouvons montrer ou afficher les cookies externes d’autres domaines. Ceux-ci sont accessibles via les options de votre navigateur. Cochez pour activer le masquage permanent de la barre d’acceptation / refus des cookies si vous ne les acceptez pas. 2 cookies seront nécessaires pour mémoriser ce choix. Sans quoi le message apparaitrait à nouveau à chaque page ou fenêtre. Cliquer pour autoriser / refuser les cookies essentiels au site. Cookies Google AnalyticsCes cookies collectent des informations de manière compilée pour nous aider à comprendre comment notre site est utilisé et combien son performantes nos actions marketing, ou pour nous aider à personnaliser notre site afin d’améliorer votre expérience de navigation. Si vous ne souhaitez pas que votre visite soit pistée sur notre site vous pouvez bloquer ce pistage dans votre navigateur ici : Cliquer pour autoriser / refuser le tracking Google Analytics. Autres services externesNous utilisons également différents services externes comme Google Webfonts, Google Maps, autres hébergeurs de vidéo. Depuis que ces FAI sont susceptibles de collecter des données personnelles comme votre adresse IP nous vous permettons de les bloquer ici. merci de prendre conscience que cela peut hautement réduire certaines fonctionnalités de notre site. Les changement seront appliqués après rechargement de la page. Réglages des polices Google : Cliquer pour activer/désactiver les polices Google Fonts. Réglages Google Map : Cliquer pour activer/désactiver Google maps. Réglages reCAPTCHA : Cliquer pour activer/désactiver Google reCaptcha. Intégrations de vidéo Vimeo et Youtube : Cliquez pour activer/désactiver l’incorporation de vidéos. Autres cookiesLes cookies suivants sont également requis - Vous pouvez choisir d’autoriser leur utilisation : Cliquer pour activer/désactiver _ga - Cookie Google Analytics. Cliquer pour activer/désactiver _gid - Cookie Google Analytics. Cliquer pour activer/désactiver _gat_* - Cookie Google Analytics. Politique de ConfidentialitéVous pouvez lire plus de détails à propos des cookies et des paramètres de confidentialité sur notre Page Mentions Légales. Politique de confidentialité AccepterRefuser

Poste d'encadrement #326971 Identification de l'employeur CISSS de la Gasp�sie R�gion : Gasp�sie-Iles-de-la-Madeleine Lieu de travail : � d�terminer Identification des besoins INFIRMIER(�RE) PRATICIEN(NE) SP�CIALIS�(E) Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Taux horaire entre33,97$ et 71,33$ Affichage : du 12 f�vrier 2026au 31 d�cembre 2026 Quart : jour Mandat : Selon la ou les raisons de consultation, elle proc�de � une d�marche clinique structur�e afin d��valuer la situation et �mettre un diagnostic provisoire ou final d�coulant des constats de son analyse. Elle �value la personne dans son unicit�, par une approche holistique, en tenant compte de sa condition de sant� physique et psychologique, de son identit�, de sa culture et des dimensions spirituelles dans l�environnement sp�cifique o� elle vit. Elle analyse aussi l�ensemble de ses habitudes de vie et identifie les principaux facteurs de risque susceptible de nuire � sa sant� globale. Sa d�marche est soutenue par sa formation scientifique et appuy�e par des r�sultats probants issus de la recherche. Le tout afin d�offrir des soins de qualit� soutenus par les plus r�centes donn�es scientifiques. Une fois le diagnostic �tabli, l�IPS �labore un plan de traitement en partenariat avec le patient et, le cas �ch�ant, avec sa famille ou ses proches aidants. Le r�le de l�IPS est d�exposer au patient les diff�rents choix qui s�offrent � lui en regard des traitements pharmacologiques et non pharmacologiques afin de l�amener � faire un choix qui respecte ses valeurs, ses pr�f�rences ainsi que ses d�sirs en termes d�intensit� de soins. Dans certains cas, une approche de r�duction des m�faits est la seule option. Elle accompagnera ces personnes dans le respect et la dignit�. Nos besoins : Postes r�gionaux: IPSSM : Poste permanent � temps complet jour/soir en sant� mentale; Exigence: Ma�trise en sciences infirmi�re � infirmi�re praticienne sp�cialis�e en sant� mentale; Selon le secteur, la personne peut �tre appel�e � se d�placer sur le territoire; IPSSA : Poste permanent � temps complet jour/soir en soins aux adultes; Exigence: Ma�trise en sciences infirmi�re � infirmi�re praticienne sp�cialis�e en soins aux adultes; Selon le secteur, la personne peut �tre appel�e � se d�placer sur le territoire; IPSSP : Poste permanent � temps complet jour/soir en soins p�diatriques; Exigence: Ma�trise en sciences infirmi�re � infirmi�re praticienne sp�cialis�e en soins p�diatriques; Selon le secteur, la personne peut �tre appel�e � se d�placer sur le territoire. IPSPL : Poste permanent � temps complet jour/soir en soins de premi�re ligne; Exigence: Ma�trise en sciences infirmi�re � infirmi�re praticienne sp�cialis�e en soins de premi�re ligne; Selon le secteur, la personne peut �tre appel�e � se d�placer sur le territoire. Exigences : Tu es membre en r�gle de l�Ordre des infirmier(�res) du Qu�bec; Tu d�tiens un dipl�me de deuxi�me cycle, donnant ouverture au certificat de sp�cialiste de IPSPL, IPSSM, IPSSA ou IPSSP, selon les exigences universitaires reconnues au Qu�bec; Tu d�tiens un droit d�exercice �mis par le bureau du registraire de l�OIIQ, soit: Un Certificat de sp�cialiste d�IPSPL, d�IPSSM, d�IPSSA ou IPSSP ou, Un droit d�exercice en tant que candidat(e) IPS (CIPSPL, CIPSSM, CIPSSA ou CIPSSP) et s�engager � obtenir son certificat de sp�cialiste, et ce, dans les d�lais pr�vus par le r�glement; Tu poss�des un permis de conduire valide; Tu as l�attitude et la capacit� de travailler en �quipe ; Tu as le sens de l�organisation et des priorit�s ; Tu as la capacit� d�analyse et de r�solution de probl�me ; Tu sais faire preuve d�autonomie, de leadership et de cr�ativit� ; Tu as une capacit� d�adaptation et de gestion au stress. Contact DRH communications et affaires juridiques - R�seau local de service de la Haute-Gasp�sie T�l : T�l�copieur : Courriel : recrutement.hg.cisssgaspesie@ssss.gouv.qc.ca RETOUR � LA LISTE

Assignation temporaire d'encadrement #325599 Identification de l'employeur CHSLD BOURGET R�gion : Partenaires du r�seau montr�alais Lieu de travail : CHSLD Bourget Inc Identification des besoins TRAVAILLEUR (SE) SOCIAL Statut : Temps partiel (2.0 jour(s)/semaine) Dur�e : 2 jour(s)(TRAVAILLEUR (SE) SOCIAL) Salaire : Taux horaire entre30,27$ et 53,64$(Selon convention collective) Affichage : du 16 d�cembre 2025au 16 octobre 2026 Quart : jour Mandat : Sommaire des responsabilit�s Sous l�autorit� de la directrice des soins infirmiers, la personne exerce des activit�s de conception, d�orientation, de consultation, d�actualisation, d�analyse et d��valuation dans un ou plusieurs programmes sociaux. Elle est responsable de l�intervention psychosociale avec les r�sidents de l��tablissement, ainsi qu�avec leur famille au besoin : - �valuation fonctionnement social et intervention individuelle; - Int�gration et adaptation dans un nouveau milieu de vie; - �valuation de r�orientation; - Protection sociale; - Intervient dans l��valuation du risque suicidaire; - Enseignement; - Participe aux �quipes interdisciplinaires des dossiers dans lesquels il est impliqu�; - Consultation (personne-ressource); - Impliqu� dans les suivis entre le curateur public et le majeur inapte; - Consulte et met � jour l�information du r�sident en transit vers un autre �tablissement Exigences : Formation acad�mique Baccalaur�at en service social. Exp�rience requise Un (1) an d�exp�rience en �valuation et intervention psychosociales aupr�s d�adultes et de personnes �g�es. Autres exigences  Membre en r�gle de l�Ordre des travailleurs sociaux et th�rapeutes conjugaux du Qu�bec.  Conna�tre les probl�matiques li�es au vieillissement et � la perte d�autonomie. Contact Frederick Lono CHSLD Bourget inc. 11570, Notre-Dame Est Montr�al (Qu�bec) H1B 2X4 T�l : 514-645-1673 Po.225 T�l�copieur : Courriel : frederick.lono.bour@ssss.gouv.qc.ca RETOUR � LA LISTE POSTULEZ EN LIGNE

Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Remplis le…

Travailler à la CSN Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Pour soumettre ta candidature ⇨ Je suis une candidate ou un candidat de l’externe Remplis le formulaire de demande d’emploi.Joins-y ton CV et une lettre de présentation (mais c’est facultatif).Une fois reçu, ton formulaire demeure valide pendant un an. ⇨ Je suis à l’emploi de la CSN (ou j'ai rempli un formulaire de candidature depuis moins d'un an) Remplis le formulaire de candidatureRemplis le court formulaire de réponse pour informer les Ressources humaines Banque de formation intensive et d’initiation au travail La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est terminée. Le recrutement pour la banque de formation intensive et d’initiation au travail de janvier 2027 se tiendra à l’automne 2026. Plus d’informations à venir. La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est en cours jusqu’au 24 avril 2026. Pour tous les détails et pour soumettre votre candidature, c’est par ici. Stages Il est possible de faire un stage en secrétariat, comptabilité, relations industrielles ou du Barreau. Les admissions et évaluations des candidatures sont en fonction des disponibilités des équipes de travail. Toute personne intéressée doit obligatoirement remplir le formulaire de demande d’emploi et y joindre son relevé de notes, ainsi qu’un CV et une lettre de présentation, s’il y a lieu. Justice • Équité • Progrès social La CSN, c’est une équipe de 650 personnes engagées qui, au quotidien, viennent en appui à 1 600 syndicats du secteur public comme du secteur privé. En tout, la CSN représente plus de 350 000 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activités. Des postes sont disponibles aux quatre coins du Québec, et même ailleurs au Canada. À la CSN, on travaille avec cœur, pour une cause porteuse de sens, et on le fait en équipe, avec d’excellentes conditions (salaire, vacances, assurances, régime de retraite, flexibilité). Joins-toi à nous ! Des questions ? Pour toute question : 514 598-2226 ou srh-candidatures@csn.qc.ca Ask AI AI Assistant

Assignation temporaire d'encadrement #328607 Identification de l'employeur CIUSSS de l'Estrie - CHUS R�gion : Estrie Lieu de travail : Lac-M�gantic Identification des besoins TECHNICIEN(NE) EN TRAVAIL SOCIAL Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Taux horaire entre28,40$ et 40,88$(YPVZX144) Affichage : du 15 avril 2026au 10 avril 2027 Quart : jour Mandat : Toute une gamme d�avantages s�offrent � vous au CIUSSS de l�Estrie � CHUS: 4 semaines de vacances R�gime d'assurance collective R�gime de retraite Avantages sociaux Prime(s) et plus encore! Nous sommes � la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants. Vous devez �tre disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi: GRANIT (Lac-M�gantic, Lambton) POSSIBILIT� DE POSTE PERMANENT (Temps partiel et temps complet) N'h�sitez pas � nous contacter pour d�couvrir l'ensemble des opportunit�s ! Responsabilit�s: Personne qui intervient aupr�s de personnes, familles, groupes ou communaut�s aux prises avec diff�rents probl�mes sociaux afin de les aider � r�pondre � leurs besoins, de promouvoir la d�fense de leurs droits et de favoriser le changement social. Exigences : - Doit d�tenir un dipl�me de fin d'�tudes coll�giales (DEC) avec sp�cialisation en techniques de travail social ou en techniques d'assistance sociale d'une �cole reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport*; - L'automobile et l'anglais pourraient �tre requis dans certains programmes. *NB : Tout dipl�me obtenu � l'�tranger doit avoir fait l'objet d'une �valuation comparative des �tudes effectu�es hors du Qu�bec aupr�s du minist�re de l'Immigration, de la Francisation et de l'Int�gration. Pri�re d'inscrire le r�sultat de l'�valuation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Tout dipl�me coll�gial obtenu � l'ext�rieur du Qu�bec doit avoir fait l'objet d'une reconnaissance des acquis (RAC) aupr�s d'un �tablissement scolaire Qu�b�cois reconnue par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport. Pri�re d'inscrire la RAC dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas �tre consid�r�e. Remarques: Pour faciliter votre int�gration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons � une journ�e d'accueil et d'int�gration. Vous b�n�ficierez aussi d'une p�riode d'orientation dans le service qui vous accueillera. Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'acc�s � l'�galit� en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorit�s ethniques et visibles, et les personnes handicap�es � soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent �tre offertes aux personnes handicap�es en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contact�es. Contact Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie - CHUS : www.besoindevous.ca Dans la section � emploi � et en postulant en ligne sur l'offre d�sir�e dans la liste des offres d'emploi. T�l : T�l�copieur : Courriel : RETOUR � LA LISTE

Assignation temporaire d'encadrement #332076 Identification de l'employeur Vigi Sant� Notre-Dame-de-Lourdes R�gion : Partenaires du r�seau montr�alais Lieu de travail : 80,rue Principale St-Michel de Bellechasse, Qc, G0R 3S0 Identification des besoins DIRECTEUR(TRICE) DES ACTIVIT�S D�TABLISSEMENT ET RESPONSABLE DES SOINS INFIRMIERS Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Classe Affichage : du 15 septembre 2026au 5 octobre 2026 Quart : jour Mandat : Nous avons pr�sentement une opportunit� au CHSLD Vigi Notre-Dame de Lourdes, situ� au 80 rue Principale � St-Michel de Bellechasse et h�bergeant 40 r�sidents, pour combler le poste de :Directeur(trice) des activit�s d�tablissement et responsable des soins infirmiersUn remplacement � long terme de cinq (5) jours par semaineUn mandat d�di� � un milieu de vie anim� et dynamique! Vous serez responsable de maintenir un service de qualit� et la disponibilit� des services offerts aux r�sidents et leurs familles, aux b�n�voles et aux employ�s.Relevant de la direction g�n�rale et en �troite collaboration avec l��quipe de direction, des gestionnaires et professionnels des diff�rents services, vous exercerez le leadership en mati�re d�op�rationnalisation des orientations strat�giques de l�organisation, de la gestion des ressources humaines et de mise en �uvre des diverses approches visant l�attraction et la fid�lisation du personnel.Vous serez responsable de la mise en �uvre des objectifs visant l�am�lioration continue de la qualit� des soins et des services offerts.Vous participerez au processus de d�veloppement et de bonification des programmes cliniques, des processus d�appr�ciation, de formation continue, de reconnaissance et de gestion des ressources humaines de votre centre.Vous assurerez la gestion, le suivi et l�accessibilit� des informations et des donn�es issues des syst�mes d�informations cliniques, administratives et financi�res. Exigences : Un profil qui fait la diff�rence! Vous d�tenez un Baccalaur�at dans une sp�cialit� pertinente aux fonctions.Vous �tes membre en r�gle de l�O.I.I.Q.Vous avez acquis une exp�rience clinique pertinente de cinq (5) ans.Vous avez trois (3) ans d�exp�rience dans des fonctions d�encadrement.Vous avez de grandes capacit�s d�analyse et de synth�se et une capacit� d�adaptation et de gestion du changement.Vous exercez un leadership mobilisateur.Vous accordez de l�importance au travail d��quipe interdisciplinaire, au respect, � l��coute, aux gestes de reconnaissance au quotidien et � la communication. Vous faites preuve de jugement et d�montrez une habilet� � la prise de d�cision.En vous joignant � notre famille Vous travaillerez � la gestion d�un �tablissement � uni-site �;Vous ferez partie d�une �quipe de 16 Directeurs des activit�s d��tablissement et responsable des soins infirmiers et support�e par un ensemble de direction du si�ge social;Vous obtiendrez un salaire de la classe 39;Vous obtiendrez 6 semaines de vacances annuellement; Vous aurez droit � 13 cong�s f�ri�s annuellement; Vous contribuerez au r�gime de retraite RRPE; Vous avez acc�s � des assurances collectives SSQ des cadres du r�seau. Alors travailler � Vigi Sant� est fait pour vous!Num�ro de r�f�rence: NDL-8051Postuler pour cet emploi Contact Direction des ressources humaines 197, rue Thornhill Dollard-des-Ormeaux (Qu�bec) H9B 3H8 T�l : 514 684-0930 T�l�copieur : Courriel : rh@vigisante.com RETOUR � LA LISTE

L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août.

Accueil Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Actualités Avis d’ébullition en cours à Saint-Bruno-de-Guigues Un avis d’ébullition est en cours à Saint-Bruno-de-Guigues. Des coliformes fécaux et la bactérie E. coli ont été détectés dans le réseau de distribution de … 9 octobre 2026 | 12:45 Culturel La programmation du Festival du cinéma est dévoilée La programmation complète de la 45e édition du Festival du cinéma international en Abitibi-Témiscamingue (FCIAT) a été dévoilée jeudi, à Rouyn-Noranda. Rappelons que plusieurs éléments de la … 9 octobre 2026 | 12:02 Culturel Une œuvre d’art au centre du carrefour giratoire à Val-d’Or La Ville de Val-d’Or a inauguré jeudi l’œuvre Atterrissage, installée au centre du carrefour giratoire de la 7e Rue et du boulevard Barrette. Haute de 7,5 mètres, l’œuvre … 9 octobre 2026 | 10:42 L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre Carolane Beauregard | 9 octobre 2026 | 14:17 Photo: Unsplash L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du Québec, la région a gagné 1 000 emplois en septembre. Le chômage, pour sa part, a reculé de 2,3 % comparativement au mois d’août. Recul de l’emploi au fédéral et au provincial En septembre, le pays a enregistré un recul important de l’emploi alors que l’économie canadienne a perdu 68 000 emplois (-0,3 %). Alors que le taux de chômage a progressé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 6,5 %, selon Statistique Canada. C’est au Québec qu’on a observé la baisse la plus importante alors que l’emploi a diminué de 49 000 (-1,1 %) en septembre. Le chômage dans la province, pour sa part, atteint maintenant 6,0 %, en hausse de 0,4 point de pourcentage par rapport au mois d’août. Chargement... Les plus populaires Faits divers Trafic de stupéfiants : nouvelle perquisition à Notre-Dame-du-Nord Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont effectué une perquisition à deux endroits dans un immeuble à logement à Notre-Dame-du-Nord, le 7 octobre dernier. Deux … 9 octobre 2026 | 09:34 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Faits divers Plusieurs perquisitions et arrestations à Val-d’Or et à Matagami Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont été très chargés la semaine dernière en Abitibi-Témiscamingue. Dans la soirée du 30 septembre, les patrouilleurs ont interpellé … 5 octobre 2026 | 17:48 Faits divers La SQ arrête deux individus en lien avec une enquête en cours Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont intercepté un véhicule, près du bureau d’information touristique à Rouyn-Noranda, en lien avec une enquête en … 7 octobre 2026 | 11:26 Faits divers Trafic de stupéfiants : quatre arrestations en lien avec le crime organisé Après plusieurs mois d’enquête, les enquêteurs de la Division des enquêteurs sur les crimes majeurs de l’Abitibi-Témiscamingue ont procédé à des arrestations en matière de … 5 octobre 2026 | 17:17 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Poste d'encadrement #332548 Identification de l'employeur CIUSSS de l'Estrie - CHUS R�gion : Estrie Lieu de travail : Le port d'attache d�pend du poste choisi. Identification des besoins IMPORTANT - NOUVELLES MODALIT�S POUR POSER VOTRE CANDIDATURE Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Salaire annuel entre0,00$ et 0,00$(Salaire annuel d�pend du poste choisi.) Affichage : du 30 septembre 2026au 14 octobre 2026 Quart : jour Mandat : Pour avoir tous les d�tails sur les postes en affichage et pour postuler, vous devez vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie CHUS : http://www.besoindevous.ca Veuillez soumettre votre candidature, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont pri�es de joindre une lettre d�intention ainsi qu�un curriculum vitae. Tel que mentionn� dans l'affichage, seuls les dossiers complets et re�us avant la date et l�heure du poste seront consid�r�s. Consid�rant le gel de recrutement externe d�cr�t� par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du r�seau de la sant�, aucune candidature externe aux �tablissements faisant partie de Sant� Qu�bec ne pourra �tre consid�r�e pour les entrevues pour le moment. Nous tenons toutefois � vous remercier sinc�rement de votre int�r�t pour un poste d'encadrement dans notre �tablissement. Exigences : Contact Services aux cadres, Direction des ressources humaines Centre int�gr� universitaire de sant� et de services sociaux de l'Estrie - CHUS Pour postuler, vous devez absolument vous rendre sur le site du CIUSSS de l'Estrie CHUS : www.besoindevous.ca T�l : 819 346-1110 # 18030 T�l�copieur : Courriel : RETOUR � LA LISTE

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Poste d'encadrement #332376 Identification de l'employeur CISSS du Bas-Saint-Laurent R�gion : Bas-St-Laurent Lieu de travail : � d�terminer Identification des besoins ADJOINT(E) � LA DIRECTION - ANALYSE ET PERFORMANCE FINANCI�RES (N�1102) Statut : Temps complet Dur�e : (Poste permanent) Salaire : Classe 41 Affichage : du 22 septembre 2026au 12 octobre 2026 Quart : jour Mandat : Sommaire du r�le et des responsabilit�s Sant� Qu�bec Bas-Saint-Laurent est � la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste d�adjoint ou adjointe � la direction � Analyse et performance financi�res � la Direction des ressources financi�res (DRF). Notre �tablissement compte plus de 9600 employ�s pour un budget de 1,1 G$. Sous l�autorit� de la directrice des ressources financi�res, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d�am�lioration continue en fonction des orientations minist�rielles et des r�sultats attendus. Il soutient la planification, le d�veloppement et la mobilisation de l�ensemble des ressources humaines sous sa responsabilit� en �troite collaboration avec la directrice des ressources financi�res. Il assume la responsabilit� de la planification, l�organisation, la coordination, le contr�le et l��valuation de l�ensemble du processus et des activit�s reli�es au suivi budg�taire et � la performance financi�re de l�organisation. Il s�assure du respect des lois, r�glements et politiques concern�es. Il apporte son support � la gouvernance des activit�s de la direction, contribue � l��valuation financi�re et � la performance quant aux ressources financi�res, mat�rielles et humaines, coordonne les travaux en lien avec les projets d�optimisation et veille au bon fonctionnement de la salle de pilotage. Il est aussi responsable de mettre en place et de p�renniser le tableau de bord des indicateurs sous sa responsabilit�. Il soutient et accompagne aussi les directions dans leur gestion des ressources financi�res et dans l�identification et le suivi des mesures de retour � l��quilibre budg�taire. Il est �galement responsable de la qualit�, de la conformit� au manuel de gestion financi�re et de la comptabilisation des informations statistiques requises dans les rapports financiers p�riodiques, au rapport financier annuel de m�me qu�au rapport des statistiques annuel. Il est responsable des diff�rentes redditions de comptes financi�res. Il assume la gestion des ressources humaines, mat�rielles, financi�res et informationnelles sous sa responsabilit�. Il assure une autorit� hi�rarchique et a la responsabilit� de soutenir, mobiliser et encadrer les gestionnaires des �quipes de la gestion financi�re et du suivi budg�taire ainsi que de la performance financi�re. Fonctions sp�cifiques Dans la r�alisation de ses t�ches et l�exercice de ses responsabilit�s, l�adjoint ou l�adjointe est appel� � assumer, notamment, les fonctions sp�cifiques suivantes : �Doit avoir une vision globale concernant la situation financi�re de l�organisation afin de faire des recommandations � la direction. �Travailles-en �troite collaboration avec les gestionnaires de la direction afin d�obtenir une meilleure pr�visibilit� des r�sultats des revenus et des d�penses. �Ex�cute et s�assure d�un suivi financier �troit et rigoureux au niveau des achats de places et des co�ts associ�s aux ressources non institutionnelles (RI-RTF) et s�assure d�avoir un portrait complet du suivi des places avec les directions concern�es. �S�assure du suivi financier des services pr�hospitaliers d�urgence (SPU). �S�implique et supervise le processus d��laboration du budget annuel de l��tablissement, du suivi budg�taire p�riodique et de la r�vision des projections budg�taires ainsi que les redditions de comptes associ�s. �S�implique et s�assure de l�actualisation du suivi du plan d��quilibre budg�taire et du suivi des mesures d�optimisation pour en �valuer l�impact global pour l�organisation afin de conseiller le directeur. �En collaboration avec la directrice et l�adjointe � la DRF � volet administratif, voit � la coordination le d�veloppement et les suivis p�riodiques de l�ensemble des indicateurs de gestion de la direction. �Supporte le directeur dans la cr�ation et l�actualisation des salles de pilotage de l�organisation touchant la Direction des ressources financi�res. Assure la disponibilit� des r�sultats p�riodiques touchant les indicateurs de suivis par les salles de pilotage. �Coordonne les diff�rents arrimages et travaux de nature administrative et de gestion en collaboration, s�il y a lieu, avec l�adjointe � la DRF � volet administratif. �R�alise certains mandats � la demande de son sup�rieur. Qualit�s professionnelles et personnelles �Bonne connaissance li�e aux fonctions sp�cifiques couvertes par le poste; �Sens d�velopp� de la collaboration et habilet�s dans les relations interpersonnelles; �Grande capacit� � communiquer avec ses pairs; �Excellent esprit d��quipe; �Tr�s bonne connaissance et compr�hension du secteur de la sant� et des services sociaux, et de ses enjeux; �Leadership mobilisateur en mode d�imputabilit�, de responsabilisation, de d�veloppement et de soutien des gestionnaires; �Pens�e strat�gique, capacit� de lire et de comprendre l�environnement de ses clients; �Capacit� de g�rer des probl�mes complexes; �Capacit� d�influence dans une approche gagnant-gagnant; �Prise de d�cision et agilit�. Exigences : Exigences du poste: �Baccalaur�at en administration ou en sciences comptables; �Membre de l�Ordre des comptables professionnels agr��s du Qu�bec (CPA); �Exp�rience professionnelle et significative dans un poste d�encadrement reli� aux fonctions sp�cifiques du poste et aux activit�s couvertes par la Direction des ressources financi�res; �Tr�s bonne compr�hension du secteur de la sant� et des services sociaux, de son administration et de son cadre l�gal; �Toute combinaison d'exp�rience ou de formation jug�e pertinente peut compenser l'une ou l�autre des exigences. Concours r�serv� Concours r�serv� au personnel des �tablissements du r�seau de la sant� et des services sociaux (RSSS) int�gr�s � Sant� Qu�bec le 1er d�cembre 2024. R�mun�ration Selon le r�glement en vigueur, Classe salariale en �valuation. Port d�attache � d�terminer. Entr�e en fonction � d�terminer Candidature : Les personnes int�ress�es sont pri�es de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d�intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 12 octobre 2026 via la section � Emplois et stages �, � Offres d�emploi � et � Personnel d�encadrement � de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/ Adjoint(e) � la direction - Analyse et performance financi�res (n�1102) Contact Direction des ressources humaines 355, boul. St-Germain Ouest Rimouski (Qu�bec) G5L 3N2 T�l : T�l�copieur : Courriel : emplois.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca RETOUR � LA LISTE

CHU de Québec-Université Laval regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise

Accueil Ma Carrière Dotation ou affi... Affichages et remplacements en cours icône Affichages et remplacements en cours Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, seules celles invitées en entrevue seront contactées. Toute demande d'emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l'emploi sont respectées: copie de diplômes et /ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d'attestation, s'il y a lieu. Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration du Québec (MIFI). Le CHU de Québec – Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Postes d'encadrement Postes syndiqués Postes non syndiqués (NS) Nous écrire Chargement du contenu Chargement Votre question a été transmise au centre de service en ressources humaines du CHU de Québec-Université Laval. Pour connaître votre réponse, il suffit de vous connecter à votre centre de communication à partir de la section et de consulter Fermer Confirmer $arrowUpText

Consultez notre section pour voir nos offres d'emplois. Période de recrutement (avril à août) pour 100 postes de disponibles.

Créateurs d'un meilleur milieu de vie Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Consultez les opportunités de carrières Emplois Stages Plus de 20 postes à combler d'avril à août Dans la haute saison de nos opérations, nous recherchons des employés motivés pour effectuer l’épandage d’un produit biologique dans les milieux humides (eaux stagnantes), dans les rivières et les ruisseaux Si tu aimes la nature et le travail d’équipe, cet emploi est pour toi! Aucun cours spécialisé, nous offrons la formation. Pourquoi travailler avec nous? Faire partie de l’équipe GDG, c’est travailler dans un environnement stimulant où votre profession nourrira votre passion. Nous favorisons la conciliation travail-famille et vous offrons en plus de nombreux avantages sociaux : accès à une salle d’entraînement (GDG en forme) horaires flexibles télétravail régime d’assurance collective Un milieu de stage stimulant En tant que leaders dans notre domaine, nous tenons à offrir des emplois stimulants aux nouveaux diplômés. Nous offrons aussi des stages pratiques pour mettre à profit les connaissances et les compétences acquises par les étudiants. Les stagiaires de GDG participent à la réalisation de nos projets afin qu’ils puissent côtoyer les professionnels du milieu et développer leur propre expertise. x Connectez-vous x J'ai oublié mon mot de passe x Vous recevrez un e-mail expliquant comment modifier votre mot de passe x Nous Joindre Nous embauchonsVoir nos offres d’emplois Postulez maintenant Aucune offre ne correspond actuellement à votre profil ? Envoyez-nous votre candidature spontanée : [email protected]

La première Journée plein air Kekeko a permis à près de 500 personnes de découvrir ou redécouvrir le mont Kekeko, le 3 octobre dernier, sous les couleurs d’automne.

Accueil Sports Première édition réussie pour la Journée plein air Kekeko Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Actualités Avis d’ébullition en cours à Saint-Bruno-de-Guigues Un avis d’ébullition est en cours à Saint-Bruno-de-Guigues. Des coliformes fécaux et la bactérie E. coli ont été détectés dans le réseau de distribution de … 9 octobre 2026 | 12:45 Culturel La programmation du Festival du cinéma est dévoilée La programmation complète de la 45e édition du Festival du cinéma international en Abitibi-Témiscamingue (FCIAT) a été dévoilée jeudi, à Rouyn-Noranda. Rappelons que plusieurs éléments de la … 9 octobre 2026 | 12:02 Culturel Une œuvre d’art au centre du carrefour giratoire à Val-d’Or La Ville de Val-d’Or a inauguré jeudi l’œuvre Atterrissage, installée au centre du carrefour giratoire de la 7e Rue et du boulevard Barrette. Haute de 7,5 mètres, l’œuvre … 9 octobre 2026 | 10:42 Première édition réussie pour la Journée plein air Kekeko Carolane Beauregard | 5 octobre 2026 | 14:35 Photo: Unsplash La première Journée plein air Kekeko a permis à près de 500 personnes de découvrir ou redécouvrir le mont Kekeko, le 3 octobre dernier, sous les couleurs d’automne. Une variété d’activités étaient organisées, tout au long de la journée, pour petits et grands notamment de l’initiation à l’escalade, des randonnées guidées et la découverte de champignons et de plantes comestibles. « Cette première édition nous a permis de mettre en valeur un lieu exceptionnel de Rouyn-Noranda et, surtout, de le faire découvrir autrement. Voir la Journée plein air Kekeko recevoir un coup de cœur du jury est une belle reconnaissance du travail réalisé par nos équipes pour proposer une activité accessible, rassembleuse et ancrée dans notre milieu », a souligné le maire Gilles Chapadeau. L’événement a également été sélectionné en coup de cœur du jury dans la catégorie Municipalité de 10 000 habitants et plus. « Au total, 52 initiatives ont été déposées dans le cadre des Journées Proximité Plein Air. Le jury était composé de représentants du ministère de l’Éducation, de l’Association québécoise du loisir municipal, de Réseau Plein Air Québec et de l’Association des parcs régionaux du Québec », explique la Ville. Chargement... Les plus populaires Faits divers Trafic de stupéfiants : nouvelle perquisition à Notre-Dame-du-Nord Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont effectué une perquisition à deux endroits dans un immeuble à logement à Notre-Dame-du-Nord, le 7 octobre dernier. Deux … 9 octobre 2026 | 09:34 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Faits divers Plusieurs perquisitions et arrestations à Val-d’Or et à Matagami Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont été très chargés la semaine dernière en Abitibi-Témiscamingue. Dans la soirée du 30 septembre, les patrouilleurs ont interpellé … 5 octobre 2026 | 17:48 Faits divers La SQ arrête deux individus en lien avec une enquête en cours Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont intercepté un véhicule, près du bureau d’information touristique à Rouyn-Noranda, en lien avec une enquête en … 7 octobre 2026 | 11:26 Faits divers Trafic de stupéfiants : quatre arrestations en lien avec le crime organisé Après plusieurs mois d’enquête, les enquêteurs de la Division des enquêteurs sur les crimes majeurs de l’Abitibi-Témiscamingue ont procédé à des arrestations en matière de … 5 octobre 2026 | 17:17 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

La Ville de Val-d’Or a inauguré jeudi l’œuvre Atterrissage, installée au centre du carrefour giratoire de la 7e Rue et du boulevard Barrette.

Accueil Culturel Une œuvre d’art au centre du carrefour giratoire à Val-d’Or Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Articles récents Emploi L’emploi en hausse en Abitibi-Témiscamingue pour le mois de septembre L’emploi a progressé dans la région de 1,4 % en septembre par rapport au mois d’août. Selon les données publiées vendredi par l’Institut de la statistique du … 9 octobre 2026 | 14:17 Actualités Le Parti québécois réuni en caucus d’après-campagne à Drummondville Les 127 candidats du Parti québécois à la dernière élection provinciale, élus ou non, étaient réunis à Drummondville, au Centre-du-Québec, ce vendredi 9 octobre, pour … 9 octobre 2026 | 14:06 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Actualités Avis d’ébullition en cours à Saint-Bruno-de-Guigues Un avis d’ébullition est en cours à Saint-Bruno-de-Guigues. Des coliformes fécaux et la bactérie E. coli ont été détectés dans le réseau de distribution de … 9 octobre 2026 | 12:45 Culturel La programmation du Festival du cinéma est dévoilée La programmation complète de la 45e édition du Festival du cinéma international en Abitibi-Témiscamingue (FCIAT) a été dévoilée jeudi, à Rouyn-Noranda. Rappelons que plusieurs éléments de la … 9 octobre 2026 | 12:02 Culturel Une œuvre d’art au centre du carrefour giratoire à Val-d’Or La Ville de Val-d’Or a inauguré jeudi l’œuvre Atterrissage, installée au centre du carrefour giratoire de la 7e Rue et du boulevard Barrette. Haute de 7,5 mètres, l’œuvre … 9 octobre 2026 | 10:42 Une œuvre d’art au centre du carrefour giratoire à Val-d’Or Carolane Beauregard | 9 octobre 2026 | 10:42 Photo: Courtoisie La Ville de Val-d’Or a inauguré jeudi l’œuvre Atterrissage, installée au centre du carrefour giratoire de la 7e Rue et du boulevard Barrette. Haute de 7,5 mètres, l’œuvre rend hommage à la culture et à l’identité de la Ville. Composée de trois pales d’hélices s’élevant d’un point unique et s’ouvrant vers le ciel évoquant le moment où le mouvement se pose, l’œuvre a été réalisée par l’artiste et désigner industrielle valdorienne Valérie Laliberté. L’œuvre fait aussi référence au territoire et à la présence des Premiers Peuples par sa forme circulaire et sa structure. « Sa structure s’inspire notamment des perches du tipi et de la symbolique du cercle évoquant la communauté, l’unité et l’harmonie entre les êtres humains et la nature », explique la Ville. Le projet a été retenu en 2025, à la suite d’un appel de projets lancé par le Service culturel de Val-d’Or auprès des artistes de l’Abitibi-Témiscamingue. Chargement... Les plus populaires Faits divers Trafic de stupéfiants : nouvelle perquisition à Notre-Dame-du-Nord Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont effectué une perquisition à deux endroits dans un immeuble à logement à Notre-Dame-du-Nord, le 7 octobre dernier. Deux … 9 octobre 2026 | 09:34 Économie Un possible rachat de RYAM par des acteurs locaux Plusieurs acteurs locaux à Témiscaming s’unissent en vue du rachat de l’usine de RYAM. La formation de cette coalition vise à assurer l’avenir de l’industrie … 9 octobre 2026 | 13:47 Faits divers Plusieurs perquisitions et arrestations à Val-d’Or et à Matagami Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont été très chargés la semaine dernière en Abitibi-Témiscamingue. Dans la soirée du 30 septembre, les patrouilleurs ont interpellé … 5 octobre 2026 | 17:48 Faits divers La SQ arrête deux individus en lien avec une enquête en cours Les policiers de la Sûreté du Québec (SQ) ont intercepté un véhicule, près du bureau d’information touristique à Rouyn-Noranda, en lien avec une enquête en … 7 octobre 2026 | 11:26 Faits divers Trafic de stupéfiants : quatre arrestations en lien avec le crime organisé Après plusieurs mois d’enquête, les enquêteurs de la Division des enquêteurs sur les crimes majeurs de l’Abitibi-Témiscamingue ont procédé à des arrestations en matière de … 5 octobre 2026 | 17:17 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Équité salariale Tout employeur dont l’entreprise compte dix salariés ou plus doit adopter et implanter un programme favorisant l’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salarialeCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est chargée de l’application de cette loi. Elle rend des décisions portant sur les programmes mis en place par les employeurs et sur diverses autres questions liées à l’équité salariale.Si la CNESST estime que les mesures qu’elle a déterminées ne sont pas appliquées à sa satisfaction dans le délai accordé, ou si elle croit qu’une disposition de la Loi sur l’équité salariale n’est pas respectée, elle peut s’adresser au Tribunal administratif du travail qui rendra les ordonnances appropriées (article 105Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre).De même, lorsqu’un salarié ou un employeur est insatisfait des mesures déterminées par la CNESST, il peut également s’adresser au Tribunal qui procédera à l’annulation, à la modification ou à la confirmation de la décision rendue par la CNESST (article 104Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre).Par ailleurs, la CNESST, de sa propre initiative ou à la demande d’un salarié, peut porter plainte auprès du Tribunal en raison d’une mesure de représailles prise contre un salarié pour le motif qu’il a exercé un droit lui résultant de la Loi (article 107Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre).Pour connaître le rôle de la CNESST en matière d'équité salariale, veuillez consulter son site WebCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.Quand déposer une contestation?Le salarié ou l'employeur qui souhaite contester une décision de la CNESST en matière d'équité salariale dispose d'un délai de 90 jours, à partir de la date à laquelle la décision est rendue, pour déposer une contestation au Tribunal administratif du travail. Prenez note que ce délai ne s’applique pas pour les plaintes en raison d’une mesure de représailles puisque celles-ci sont introduites, sauf exception par la CNESST elle-même.Comment faire une contestation?Le salarié ou l’employeur doit rédiger un écrit (acte introductif) respectant les exigences prévues aux Règles de preuve et de procédure du Tribunal administratif du travailCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.La contestation peut être déposée au Tribunal de l’une des façons suivantes :par le formulaire Web Autres recoursCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre;par télécopieur;par la poste;en personne;par courriel à l’adresse correspondant à votre région.tat.montreal.vprt@tat.gouv.qc.ca - Bureau de Montréal : Abitibi-Témiscamingue, Laurentides, Laval, Montérégie, Montréal, Nord-du-Québec et Outaouais.tat.quebec.vprt@tat.gouv.qc.ca - Bureau de Québec : Bas-Saint-Laurent, Capitale-Nationale, Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, Estrie, Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Lanaudière, Mauricie et Saguenay–Lac-Saint-Jean.Une copie de la décision rendue par la CNESST doit être jointe à la contestation.Pour plus de détails, veuillez consulter les Règles de preuve et de procédure du Tribunal administratif du travailCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, notamment les articles 3 et 11. Utilisez les services en ligne du TribunalPour recevoir l’ensemble des communications du Tribunal par courriel, remplissez le formulaire du service en ligne Préférence de réception des documents du TribunalCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.Pour un dossier déjà ouvert, vous pouvez transmettre des documents par courriel ou par le service Dépôt de documents en ligneCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.Vous pouvez consulter les événements inscrits à votre dossier en accédant en tout temps au service en ligne Historique d’un dossierCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Traitement de la contestationAprès la réception de la contestation, le Tribunal transmet un avis d’audience aux parties. Si elles le souhaitent, elles peuvent recourir gratuitement au service de conciliation du Tribunal pour tenter de régler leur litige à l’amiable. Si aucun règlement n’est conclu, les parties sont entendues en audience par un juge administratif.Décision du TribunalLe Tribunal rend sa décision dans les 3 mois suivant la mise en délibéré de l'affaire.En savoir plus sur la conciliation En savoir plus sur l’audience

Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d’emploi des travailleuses et des travailleurs.

Aller au contenu principal Licenciement, mise à pied, congédiement et démission Une fin d’emploi peut survenir dans différentes circonstances : licenciement, congédiement ou démission. Un contrat de travail peut également être suspendu. On parle alors de mise à pied. Cette page explique les principales situations de fin d’emploi, informe les travailleuses et travailleurs de leurs droits et renseigne les employeurs sur leurs obligations.À noter que peu importe les circonstances qui ont mené à la fin d’un emploi, l’employeur doit verser aux personnes ayant quitté l’entreprise les ajustements salariaux qui leur sont dus en matière d’équité salariale.LicenciementLe licenciement est la fin définitive du lien d’emploi entre un travailleur et son employeur. L’employeur licencie un travailleur quand il n’a plus besoin de ses services pour des raisons :économiques, comme des difficultés financièresorganisationnelles, comme une restructuration d’entreprise ou une réorganisation des tâchestechniques, comme des innovations technologiquesL’employeur doit remettre un avis de cessation d’emploi par écrit et dans les délais prévus par la loi au travailleur visé par un licenciement. S’il ne le remet pas, ou s’il le remet avec un délai insuffisant, le travailleur a droit à une indemnité, c’est-à-dire une compensation financière.Licenciement collectifUn licenciement collectif met fin à l’emploi de plusieurs personnes à la fois. Des informations propres à cette situation doivent être prises en compte. Consultez la page Licenciement collectif.Mise à piedLa mise à pied suspend temporairement le contrat de travail entre l’employeur et le travailleur pour des raisons d’ordres économique, organisationnel ou technique. La personne peut être rappelée au travail. Le lien d’emploi est donc maintenu durant la mise à pied.Au moment d’une mise à pied prévue pour plus de 6 mois, l’employeur doit remettre au travailleur un avis de cessation d’emploi selon les délais prévus. S’il ne le fait pas, le travailleur a droit à une indemnité.Dans le cas d'une mise à pied d’une durée indéterminée ou prévue pour moins de 6 mois, mais qui dépasse ce délai, l’employeur doit verser l’indemnité à l'expiration du délai de 6 mois. La remise de l’indemnité à l'expiration de ce délai n’a pas pour effet de rompre le lien d’emploi avec la travailleuse ou le travailleur mis à pied.D’autres particularités de la mise à pied s’appliquent pour le calcul de l’indemnité.L’employeur n’a pas à verser l’indemnité de vacances si les vacances du travailleur n’étaient pas prévues pendant la mise à pied.CongédiementLe congédiement survient quand un employeur, dans le cadre de l'exercice de son droit de gestion, met fin à l’emploi d’un travailleur de façon définitive pour des raisons disciplinaires ou liées à sa capacité d’exécuter ses tâches.L’employeur doit remettre un avis de cessation d’emploi par écrit et dans les délais prévus au travailleur visé par un congédiement. S’il ne le remet pas, ou s’il ne respecte pas le délai pour le faire, le travailleur a droit à une indemnité, c’est-à-dire une compensation financière.DémissionLa démission survient lorsqu’un travailleur décide de quitter son emploi de façon définitive.La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas d’obligations pour un avis de démission ou un préavis de départ. Le Code civil du Québec prévoit de donner un délai raisonnable à l’employeur.L’employeur doit aussi produire pour le travailleur qui démissionne un relevé d’emploi qui atteste, entre autres, le nombre d’heures assurables faites par celui-ci. Pour plus de renseignements sur le relevé d’emploi, consultez le site de l’Assurance-emploi.Délai pour remettre les montants dus en fin d’emploiQuel que soit le motif de la fin d’emploi, l’employeur doit remettre au travailleur toutes les sommes qui lui sont dues, comme le salaire, les montants liés aux heures supplémentaires et l’indemnité de vacances (4 % ou 6 %). Si la fin d’emploi survient au milieu d’une période de paye, l’employeur doit finaliser les paiements à la paie suivante, avec un délai maximal de 2 semaines.Si la fin d’emploi survient au milieu d’une période de paye, l’employeur doit verser tout le salaire dû au moment de la paye régulière. Il pourra finaliser les autres paiements à la paie suivante, avec un délai maximal de 2 semaines.Exemple de délai lorsque la fin d’emploi survient en période de payeCaroline reçoit d’habitude son salaire tous les jeudis. Son emploi prend fin un mardi. Le jeudi, jour de la paye, elle recevra son salaire pour les jours travaillés durant sa dernière semaine. Dans le cas où du salaire était dû pour d’autres semaines de travail, son employeur devra aussi lui verser le montant sur la paye du jeudi.Il aura jusqu’à la paye suivante pour lui verser tous les autres montants auxquels elle a droit, comme les vacances et les heures supplémentaires. En lien avec ce sujet monCalcul Plaintes et recours Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 82 à 84 Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 84.0.1 à 84.0.15 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 82 à 84 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 84.0.1 à 84.0.15 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Faire carrière au TAL Le Tribunal administratif du logement embauche! Vous partagez nos valeurs et êtes intéressé par le monde juridique? Venez vous épanouir au sein d’un environnement de travail diversifié, inclusif et engagé. Postulez dès maintenant! Consultez nos offres Le poste qui vous intéresse ne figure pas parmi nos offres en affichage? Nous acceptons les candidatures spontanées. Envoyez-nous dès maintenant votre curriculum vitae à l’adresse : dotationrh@tal.gouv.qc.ca N’oubliez pas de nous suivre sur Instagram pour rester à l’affût des dernières opportunités d’emploi! En savoir plus Un milieu de travail stimulant Domaines d'emploi Nous assurons la protection de vos renseignements personnels. Nous utilisons des témoins pour vous offrir une expérience de navigation optimale. Certains sont essentiels au bon fonctionnement de notre site Web et ne peuvent donc être désactivés. Nous utilisons également des témoins non essentiels qui nous permettent notamment d’analyser votre comportement de navigation pour améliorer la performance de notre site Web. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité. Gérer les témoins Accepter tous les témoins Gérer les témoins Témoins essentiels - Toujours actifs Ces témoins sont essentiels pour exécuter les fonctions de base de notre site Web. Vous ne pouvez donc pas les désactiver.Ces témoins ne recueillent aucun renseignement personnel. Témoins de performance - Facultatifs Les témoins de performance sont utilisés pour comprendre et analyser la manière dont vous utilisez notre site Web et servent à mesurer les performances de celui-ci. La cueillette de ces données nous permet d’améliorer la pertinence de nos contenus ainsi que votre expérience de navigation. Mettre à jour mes préférences Accepter les témoins

Poste d'encadrement #329836 Identification de l'employeur CISSS de la Gasp�sie R�gion : Gasp�sie-Iles-de-la-Madeleine Lieu de travail : A d�terminer Identification des besoins AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE � DIRECTION DE LA SANT� PUBLIQUE Statut : Temps complet Dur�e : (non applicable) Salaire : Taux horaire entre31,03$ et 54,98$ Affichage : du 3 juin 2026au 31 d�cembre 2026 Quart : jour Mandat : Personne qui est charg�e d�un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au d�veloppement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activit�s de recherche n�cessaires � l�identification et � l��valuation des ressources et des besoins. Elle con�oit et propose les plans et programmes de d�veloppement en vue d�assurer une planification ad�quate des services. Elle fournit ses conseils relativement � l�implantation ou � l�am�lioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux diff�rentes activit�s d�enseignement et de formation. Elle assume un r�le de soutien conseil en promotion/pr�vention de la sant� en milieu scolaire ainsi qu�en sant� mentale jeunesse et soutiens les meilleures pratiques et le travail interdisciplinaire. Elle contribue � soutenir la mise en �uvre du plan d�action r�gional en sant� publique pour l�axe du d�veloppement global des enfants et des jeunes ainsi que le r�f�rent �kip. Exigences : Tu d�tiens un baccalaur�at en sciences humaines ou en sciences sociales; Tu poss�des une ma�trise ou de l�exp�rience en promotion/pr�vention en sant� aupr�s des jeunes (fortement recommand�e); Tu d�tiens une bonne capacit� d�analyse, de r�daction, de communication et de concertation; Tu poss�des un permis de conduire valide et un v�hicule. Contact DRH communications et affaires juridiques - R�seau local de service de la Haute-Gasp�sie T�l : T�l�copieur : Courriel : recrutement.hg.cisssgaspesie@ssss.gouv.qc.ca RETOUR � LA LISTE

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