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Élections Québec emploie en permanence quelque 300 personnes dans ses bureaux, qui sont situés à Québec, afin de réaliser sa mission et de la faire rayonner. Lors d’élections générales provinciales, n...

Passer au contenu Rechercher Filtrer Filtres Types de contenu Onglets des pages Catégories Effacer les filtres Voir les résultats Pages populaires Élections Québec / Emplois Accueil Emplois En résumé Élections Québec emploie en permanence quelque 300 personnes dans ses bureaux, qui sont situés à Québec, afin de réaliser sa mission et de la faire rayonner. Lors d’élections générales provinciales, nous embauchons temporairement plus d’une centaine de personnes à notre siège social ainsi que plus de 50 000 personnes, en circonscription, pour garantir le respect de notre démocratie. Joignez-vous à notre équipe et mettez votre talent au service de la démocratie! Dans cette section Emplois et stages disponibles Aucun emploi disponible en ce moment. Abonnez-vous à notre infolettre pour recevoir nos offres d’emploi par courriel. Types d’emploi Nous offrons des emplois uniques que vous ne trouverez pas ailleurs ainsi qu’une variété de fonctions idéales pour commencer ou pour poursuivre votre carrière. Les conditions d’embauche et les avantages sociaux diffèrent d’un type d’emploi à l’autre. Emploi régulier ou occasionnel (fonction publique) Emploi étudiant et stage Emploi temporaire (besoins à court terme, hors fonction publique) Emploi lors des élections (principalement dans les bureaux de vote le jour du vote) Témoignages «Je suis fière de faire partie de cette belle équipe dynamique et de contribuer à la démocratie à ma façon. Cet emploi m’a permis de découvrir les dessous d’une élection provinciale et le travail colossal que tous les membres du personnel doivent déployer pour mener à bien cet événement. Depuis mon entrée en fonction, il y a plusieurs années, on m’a fait confiance et on m’a permis d’acquérir de nouvelles connaissances qui ont fait de moi une employée polyvalente sur qui on peut compter. J’adore la stabilité et la tranquillité d’esprit que cet emploi me procure. Je n’ai pas à me soucier de mon horaire ou encore du manque de travail. J’apprécie beaucoup mes tâches au quotidien, qui sont très diversifiées. Je fais partie d’une belle équipe de travail stable et collaborative avec laquelle il est agréable de travailler — et le fait de travailler en équipe est un avantage considérable!» Chantal Direction des technologies de l’information «J’ai commencé par un petit contrat de trois mois à Élections Québec, en 2003, et j’y suis encore 20 ans plus tard. C’est une fierté, pour moi, de travailler pour une organisation à taille humaine avec une si grande mission. Chaque employé compte et est un membre important de l’équipe. Ça donne des journées de travail très enrichissantes et un développement personnel et professionnel hors du commun.» Éric Direction des services administratifs «Je suis fière de faire partie de l’équipe des communications au sein d’Élections Québec. L’organisation valorise la croissance personnelle et professionnelle de ses employés. Je suis encouragée à explorer de nouvelles idées et à développer mes compétences dans divers aspects de mon travail. Mon équipe est créative, passionnée et talentueuse, ce qui me motive et me rend enthousiaste à l’idée de relever sans cesse de nouveaux défis.» Mylène Direction des communications, de la recherche et de l’éducation à la démocratie «À mon arrivée dans l’institution, j’étais au cœur de l’action et de l’organisation des élections provinciales, faisant équipe avec les directrices et directeurs du scrutin à titre de coordonnatrice au service des scrutins provinciaux. Aujourd’hui, je suis gestionnaire du Service de la représentation électorale. Mon équipe et moi appuyons la Commission de la représentation électorale dans sa mission et dans son mandat : l’établissement de la carte électorale. Élections Québec me permet, depuis 2016, d’évoluer au sein d’une grande équipe formée de personnes engagées qui partagent une vision et des objectifs communs dans un esprit de collaboration.» Marie-France Secrétariat général et secrétariat de la Commission de la représentation électorale «En tant que vérificateurs en financement politique, nous avons une responsabilité quant au respect des lois électorales et de la démocratie. C’est ce qui me motive dans mon emploi. Nous voulons retrouver la confiance des électeurs et amener les gens à aller voter encore plus à chaque élection. Élections Québec m’offre de la flexibilité, tant dans mes tâches que dans mon horaire. Nous avons une belle équipe composée de plusieurs types de personnalités. Nos gestionnaires sont présents pour l’équipe, ils nous appuient dans les difficultés que nous rencontrons; les relations sont très humaines et la communication est facile.» Raphaël Direction du financement politique «Contrairement à ce que l’on pourrait croire, organiser des élections générales dans toutes les circonscriptions afin de permettre à chaque électrice et électeur de s’exprimer n’est pas chose simple. Ça demande beaucoup de travail, mais ça procure un grand sentiment d’accomplissement. Être coordonnatrice aux scrutins provinciaux est l’un des défis les plus stimulants que j’ai relevés dans ma carrière. Au quotidien, on m’offre la chance de travailler avec des gens passionnés, compétents et totalement engagés, comme moi, envers la démocratie et le service aux citoyens.» Émilie Direction des opérations électorales «J’ai été embauché à l’entrepôt pour un contrat de trois mois en 2006. Je suis devenu fonctionnaire en 2012, après avoir passé les concours nécessaires, et maintenant, je suis technicien responsable de la messagerie-reprographie depuis 2017. Pourquoi j’adore travailler à Élections Québec? Je dirais la mission : je me suis toujours intéressé à la politique, mais le fait de voir l’envers du décor et de comprendre que nous sommes un peu les gardiens de la démocratie (référence voulue, ici, à l’univers Marvel!), ça me fait réaliser l’importance de notre travail. Quand tu travailles non seulement avec une équipe formidable, mais aussi avec quatre étages de personnes dévouées et impliquées, ça devient facile de se lever le matin.» Sylvain Direction des services administratifs «J’ai toujours été une personne active qui fuit la monotonie. En octobre 2018, je suis arrivée à Élections Québec dans le but de connaître les coulisses d’une élection. J’ai découvert un milieu de travail énergisant, des collègues vraiment accueillants, des tâches variées d’une élection à l’autre… Bref, ce poste m’a comblée et j’y suis restée! Si vous aimez relever des défis d’envergure dans un environnement collaboratif et positif, vous êtes les bienvenus!» Alexandra Direction des opérations électorales «J’ai commencé à travailler à Élections Québec en 2017 dans le cadre d’un stage de fin d’études universitaires en comptabilité, contrôle et audit. Grâce à un superbe climat de travail qui favorise le transfert de connaissances et qui valorise la contribution de chaque employé, j’ai pu accéder à un poste de chef d’équipe de la conformité en financement politique provinciale en 2022. Les différents mandats auxquels j’ai participé m’ont permis de perfectionner mes connaissances professionnelles. En prime, j’ai le privilège de faire partie d’une équipe dynamique qui œuvre pour une mission noble : la protection et la promotion de la vie démocratique.» Aymen Direction du financement politique Précédent Suivant Entre deux élections La démocratie nous occupe en tout temps! Entre deux élections, nous devons, entre autres, assister et former les personnes responsables de l’organisation et de la tenue des élections provinciales, municipales et scolaires; gérer la liste électorale; autoriser les entités politiques; et faire des enquêtes sur l’application des lois électorales. Nous sensibilisons aussi les jeunes du Québec et les nouveaux arrivants au système politique québécois et aux enjeux fondamentaux de la vie en démocratie. En savoir plus sur notre mission, nos valeurs et nos mandats À consulter aussi... Cette page vous a-t-elle été utile? Oui Non Commentaire ou problème à signaler (facultatif) N'inscrivez aucun renseignement personnel (nom, courriel, adresse, numéro de téléphone, etc.). Nous ne répondons pas aux commentaires. Si vous souhaitez recevoir une réponse, communiquez avec nous. Envoyer Communiquer avec le Service des ressources humaines [email protected] Téléphone 418 644-1090, poste 3060 1 888 ÉLECTION (1 888 353-2846) (aucuns frais au Canada et aux États-Unis) Appareil téléscripteur (ATS) pour les personnes sourdes ou malentendantes 418 646-0644 1 800 537-0644 (aucuns frais au Québec) Télécopieur 418 643-1316 1 866 225-4095 (aucuns frais au Québec) Infolettres et médias sociaux Suivez-nous sur les médias sociaux ou abonnez-vous à l’une de nos infolettres.

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Actif depuis 1978, Culture Mauricie regroupe les personnes et les organismes qui contribuent de façon professionnelle à la vie artistique et culturelle de la Mauricie.

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Consultez la page « Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi » de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

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La bientraitance L'accommodement raisonnable Les droits des personnes en situation d'itinérance Le harcèlement sexuel Le profilage Les droits des élèves HDAA Les animaux utilisés pour pallier un handicap Les libertés et droits fondamentaux Le droit à l'égalité Les droits économiques et sociaux Les droits politiques Les droits judiciaires FAQ Vos droits et obligations Fermer Vos obligations Vos obligations Employeurs Fournisseurs de services (écoles, garderies, commerces) Propriétaires de logement Parents Ce qui est interdit La discrimination Le harcèlement L'exploitation La lésion de droits d'un enfant ou d'un jeune Les représailles Motifs interdits « Race » Couleur Sexe Identité ou expression de genre Grossesse Orientation sexuelle État civil Âge Religion Convictions politiques Langue Origine ethnique ou nationale Condition sociale Handicap FAQ Vos droits et obligations Ce que disent les lois Fermer Nos services À propos Origine et mission Notre action Membres Équipe et organigramme Affiliations Rapports annuels Accès à l'information Offres d'emploi Nous joindre Activités et services Prix Droits et Libertés Formation et éducation aux droits Services pour employeurs Service-conseil en accommodement raisonnable Enquête (Charte) Enquête (protection de la jeunesse) Médiation Représentation au Tribunal Coopération Qualité des services Outils en ligne Campagnes de sensibilisation Vidéos, balados et + Autoformations Lexique Foire aux questions Documents pédagogiques Services aux employeurs Campagnes Fermer Nos positions Recommandations Projet de loi n°1, Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec Réactions aux projets de loi et de règlement Résultats d'enquête en protection de la jeunesse Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse Salle des médias Communiqués, lettres et déclarations Publications récentes Médiathèque Enjeux Notre avis sur des enjeux d'actualité Sondage Droits de la personne et diversité Nos combats au fil des ans Relations avec les médias pour les journalistes 438 867-4074 medias@cdpdj.qc.ca Fermer Porter plainte Je veux... Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? Témoignages et exemples d'interventions Exemples de jugements FAQ Plaintes FAQ Plaintes Formulaire de plainte Liens rapides À propos Actualités Publications Formation Foire aux questions Emplois Nous joindre 1800 361-6477 information@cdpdj.qc.ca Vos droits Vos droits Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Lois qui protègent vos droits Charte des droits et libertés de la personne Loi sur l'accès à l'égalité en emploi Loi sur la protection de la jeunesse Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Convention relative aux droits de l'enfant Qu’est-ce que…? 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La discrimination en emploi en 5 témoignages Mikael, Mélanie, Bianca, Mark et Cathy partagent avec nous leurs histoires et comment ils ont pu surmonter ces barrières. Retrouvez le témoignage de chacun dans notre liste de lecture YouTube Vos droits durant votre recherche d'emploi L’entrevue et les formulaires préembauche Un employeur n’a pas le droit de vous poser des questions sur certaines de vos caractéristiques personnelles lors d’une entrevue d’embauche ou dans un formulaire de demande d’emploi. Exemples de questions interdites Est-ce que vous êtes enceinte ou prévoyez avoir des enfants? Est-ce que vous prenez des médicaments ou suivez un traitement médical? Quelle est votre religion? Vous n’avez pas à répondre à ce genre de questions qui concernent vos caractéristiques personnelles. Il existe deux exceptions : la question concerne une exigence professionnelle particulière qui a un lien avec l’emploi.Par exemple : un employeur doit s’assurer que la personne embauchée pour servir de l’alcool dans un bar ait l’âge légal de le faire. un employeur peut exiger la maîtrise de l’anglais si cela est nécessaire pour l’emploi. la question posée est nécessaire pour réaliser la mission de l’employeur. L’employeur doit être un organisme à but non lucratif ou un organisme qui se consacre au bien-être d’un groupe ethnique. Par exemple: une maison d’hébergement pour femmes victimes de violence peut décider d’embaucher uniquement des femmes pour agir comme intervenantes. Les antécédents judiciaires Un employeur n’a pas le droit de vous refuser un emploi à cause de vos antécédents judiciaires si : l’infraction que vous avez commise n’a aucun lien avec l’emploi; OU vous avez obtenu la suspension de votre casier judiciaire (aussi appelé pardon). En savoir plus sur les antécédents judiciaires Le formulaire d’auto-identification Lorsque vous posez votre candidature dans certains organismes ou entreprises, on vous demandera de compléter un formulaire d’auto-identification. Ce formulaire permet de vous identifier comme une femme, un membre d’une minorité visible, un membre d’un groupe ethnique, un Autochtone ou une personne handicapée. Ces informations permettent à l’employeur d’appliquer un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). Ce questionnaire n’est pas discriminatoire. Il est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne. Mais il n’est pas obligatoire : c’est à vous de choisir si vous voulez y répondre ou non. En savoir plus sur l'auto-identification Pour en savoir plus sur vos droits durant le processus d'embauche : Campagne Recruter sans discriminer Fiche interactive destinée aux employeurs : Entrevue : que pouvez-vous demander? Position de la Commission sur l'embauche et la préembauche Vos droits au travail Votre employeur n’a pas le droit de : vous traiter de façon différente que vos collègues à cause de votre origine, de votre religion, de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre accent ou de toute autre de vos caractéristiques personnelles (qui est un des motifs interdits de discrimination). En savoir plus sur les motifs interdits vous refuser une promotion, vous congédier ou vous pénaliser dans le cadre de votre travail à cause de vos antécédents judiciaires si : l’infraction que vous avez commise n’a aucun lien avec l’emploi; OU vous avez obtenu la suspension de votre casier judiciaire (aussi appelé pardon). En savoir plus sur les antécédents judicaires Votre employeur est obligé de : vous offrir des conditions de travail justes et raisonnables, par exemple : vous accorder un salaire égal ou supérieur au salaire minimum et les jours de vacances minimums prévus par la Loi sur les normes du travail. vous accommoder pour vous permettre d’effectuer vos tâches, si cet accommodement est jugé raisonnable. En savoir plus sur l’accommodement raisonnable vous fournir un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement. vous offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Attention ! Les situations suivantes ne sont pas de la discriminati

Peu importe votre expertise, il y a une place pour vous!

Passer au contenu principalSecteurs d’emploiPeu importe votre expertise, il y a une place pour vous. À Santé Québec, chaque talent compte. Quelle que soit votre profession, nous avons des emplois qui correspondent à vos compétences et à vos ambitions. Rejoignez-nous pour contribuer au bien-être de tous et toutes dans un environnement stimulant et inclusif. Découvrez les secteurs dans lesquels vous pouvez vous engager. Soins infirmiers et services directs aux usagères et usagers Ouvrir le tiroirCes équipes sont au cœur des soins : elles accompagnent les usagères et usagers au quotidien, évaluent leur état de santé et assurent la continuité des soins tout au long du parcours de vie. Exemples de postesInfirmières et infirmiers cliniciens Infirmières et infirmiers praticiens spécialisés (IPS) Infirmières et infirmiers auxiliaires Préposés et préposées aux bénéficiaires (PAB) Sages-femmes Lieux de travail Centres hospitaliers CLSC CHSLD et MDA MA Professionnels et professionnelles de la santé et des services psychosociaux Ouvrir le tiroirCette équipe joue un rôle clé dans le diagnostic, les traitements, la réadaptation et le soutien psychosocial. Elle contribue à améliorer la santé, l’autonomie et le bien-être des personnes, des familles et des communautés. Exemples de postesInhalothérapeutes Technologues médicaux et médicales Technologues en imagerie médicale Physiothérapeutes Ergothérapeutes Orthophonistes Travailleuses et travailleurs sociaux Psychologues Psychoéducateurs et psychoéducatrices Éducatrices et éducateurs spécialisés Lieux de travail Centres hospitaliers CLSC CHSLD et MDA MA Centres de réadaptation CPEJ Pharmacie et services de pharmacie Ouvrir le tiroirCe secteur veille à l’utilisation sécuritaire et optimale des médicaments en étroite collaboration avec les équipes cliniques. Exemples de postes Pharmaciens et pharmaciennes Assistants et assistantes techniques en pharmacie (ATP) Techniciens et techniciennes en pharmacie Lieux de travail Centres hospitaliers CLSC Professionnels et professionnelles de l’administration, des services administratifs et de soutien organisationnel Ouvrir le tiroirLes équipes administratives assurent la coordination, la gestion et le soutien essentiels au bon fonctionnement du réseau de la santé. Exemples de postesAgents et agentes de gestion du personnel Agents et agentes de gestion financière Spécialistes en procédés administratifs Techniciens et techniciennes en administration Lieux de travail Tous les établissements de santé Services techniques, logistiques et métiers Ouvrir le tiroirCes services assurent le bon fonctionnement des installations et le soutien essentiel aux activités cliniques. Exemples de postesPréposés et préposées à l’entretien ménager Préposés et préposées aux services alimentaires Ouvriers et ouvrières de maintenance Acheteurs et acheteuses Agents et agentes d’approvisionnement Lieux de travail Tous les établissements de santé Technologies de l’information et données Ouvrir le tiroirCe secteur soutient la transformation numérique, les systèmes cliniques et l’exploitation des données pour améliorer les soins et les services. Exemples de postesAnalystes en informatique Techniciens et techniciennes en informatique Opérateurs et opératrices en informatique Lieux de travail Tous les établissements de santé Gestion Ouvrir le tiroirLe personnel d’encadrement est chargé d’organiser, d’administrer et d’optimiser les ressources à sa disposition afin d’atteindre des objectifs précis. Il fait le lien entre l’organisation, le personnel de la santé et les besoins des usagères et usagers pour garantir l’accessibilité, l’efficacité et la sécurité des soins. Exemples de postesHors-cadres Directrices et directeurs généraux (DG) Directrices et directeurs généraux adjoints (DGA) Cadres supérieurs et supérieures Directeurs et directrices Directrices et directeurs adjoints Cadres intermédiaires Adjoints et adjointes à la direction Coordonnateurs et coordonnatrices Chefs et cheffes de service Chefs et cheffes de secteur Conseillers et conseillères cadres Lieux de travail Tous les établissements de santé Votre carrière en santé, à la hauteur de vos ambitions. Nous investissons dans nos équipes pour qu’elles atteignent leur plein potentiel et façonnent le système de santé de demain. Voir les emplois Voir les emplois

Le CHUM offre des possibilités dans plusieurs secteurs d'emploi Le CHUM peut sembler imposant, mais y travailler est à la portée de toutes et tous! Dès les premiers jours, une équipe vous accueillera ...

Aller au contenu principal Carrières et stages Secteurs d'emploi share__bluesky Partager sur Facebook Partager sur LinkedIn Partager par courriel Imprimer Ouvrir les options de partage Le CHUM offre des possibilités dans plusieurs secteurs d'emploi Le CHUM peut sembler imposant, mais y travailler est à la portée de toutes et tous! Dès les premiers jours, une équipe vous accueillera et vous aidera à atteindre vos objectifs. Nous vous accompagnerons à toutes les étapes de votre cheminement professionnel, peu importe votre profil et profession. Découvrez nos principaux secteurs d'emploi ci-dessous. Saviez-vous que le CHUM possède un Centre de recherche de haut calibre? Pour en savoir plus sur les opportunités d'emplois et de stages au Centre de recherche du CHUM, visitez la section Travailler au CRCHUM. Soins infirmiers et cardiorespiratoires La pratique en soins infirmiers et cardiorespiratoires ouvre la voie à un cheminement de carrière des plus intéressants. L’absence de TSO, l’autogestion des horaires, des chefs d’unité présents sur le plancher, un environnement physique spacieux, technologique et lumineux, au CHUM c’est possible! Découvre-le ! Découvrez nos spécialités Infirmière et infirmier Vous voulez vous perfectionner en soins infirmiers ou développer votre leadership dans un rôle de coordination ou de gestion, à vous de choisir! Nous vous offrons un parcours qualifiant en spécialité, un programme de préceptorat, l’accès à du mentorat et de la formation continue. Des opportunités à titre d’assistante infirmière chef, conseillère en soins infirmiers, conseillère spécialisée, infirmière clinicienne spécialisé et infirmière praticienne spécialisée sont disponibles au CHUM. Infirmière et infirmier de recherche clinique L'infirmière de recherche clinique est responsable de projets de recherche clinique. Elle s'occupe du recrutement et du suivi des patients, du respect du protocole et de ses procédures d'études. Elle collabore avec les cliniciens-chercheurs d'une unité. L'expérience en recherche clinique est un atout. Cependant, le Centre de recherche est intéressé par toute personne dynamique et prête à apprendre dans ce domaine fascinant. Étudiante et étudiant en soins infirmiers Le CHUM est un milieu accueillant et riche pour les étudiants à la recherche d’une expérience en centre hospitalier. Être employé étudiant au CHUM : Évoluez de PAB à Externe et de PAB/Externe à CEPI, sans processus de sélection, basé sur l’appréciation de votre développement et de vos apprentissages. Choisissez entre deux parcours : Parcours diversifié : Découvrir diverses spécialités; Parcours spécialisé : Développer ses connaissances dans la même spécialité Vos possibilités: Préposé aux bénéficiaires étudiant Pour qui : Étudiant qui a complété sa première année d’études Quand : Période estivale, automne et hiver Avantages : Découvrir différentes spécialités, développer un lien privilégié avec les patients et leurs familles et comprendre le rôle essentiel du PAB dans l’équipe de soins. Externe en soins infirmiers Pour qui : Étudiant du DEC qui a complété sa 2e année d’études ou du BAC qui a complété sa 1ère année Quand : Période estivale et période des Fêtes Avantages : Pratiquer les actes délégués aux externes, développer votre identité professionnelle, votre habileté de communication, votre dextérité, votre jugement clinique, mettre vos apprentissages en pratique et faciliter votre transition future à titre de CEPI. CEPI Pour qui : Étudiant qui a complété sa troisième année d’études Quand : En tout temps! À l’exception de juillet et décembre Avantages : Débuter votre carrière dans un centre hospitalier neuf et unique où enseignement et formation sont prioritaires, être entouré d’équipes dédiées à votre développement, développer vos compétences à votre rythme, selon vos intérêts. Inhalothérapie Notre équipe d’inhalothérapeutes bénéficie d’une grande autonomie professionnelle et est reconnue pour son expertise en inhalothérapie générale, en anesthésie, en polysomnographie ainsi qu’en physiologie respiratoire. Nous vous offrons la possibilité de vous développer dans diverses spécialités cliniques, notamment la neurochirurgie, la transplantation, les Grands brûlés et la néonatalogie. Plusieurs opportunités d’emploi pour vous à titre d’inhalothérapeute, de coordonnateur technique et d’assistant-chef. Vous êtes étudiant? Nous avons un emploi d’externe en inhalothérapie pour vous. Joignez-vous à l’équipe des 200 inhalothérapeutes du CHUM! Découvrez le parcours CEPIA et infirmière auxiliaire Le CHUM est un espace novateur qui a su intégrer avec brio les infirmières auxiliaires dans les secteurs spécialisés, notamment les cliniques (horaire du lundi au vendredi), le bloc opératoire et l’urgence. Nous vous offrons un milieu de travail de soins actifs, dynamique, varié, enrichissant, où la collaboration interprofessionnelle est essentielle. Préposée et préposé aux bénéficiaires Le CHUM est un milieu de soins actifs, où la technologie est au service du patient et du personnel. À titre de préposé aux bénéficiaires vous contribuez à l’accueil du patient, à l’offre de soins et êtes témoin de l’évolution de son état de santé, jusqu’à son congé de l’hôpital. Vous apprendrez quotidiennement en travaillant en équipe, dans diverses spécialités médicales. Voir les emplois disponibles dans ce secteur Professionnels de la santé Pharmacie Nous sommes une équipe de plus de 80 pharmaciens et assistants techniques. Notre environnement de travail est à la fine pointe. Travailler en ayant une vue imprenable sur le Vieux-Montréal, utiliser les robots, les véhicules autoguidés, le système unidose, c’est notre quotidien! Nous travaillant en étroite collaboration avec les équipes de soin Ergothérapie Nous sommes une quarantaine d'ergothérapeutes œuvrant dans différents secteurs d'intervention, soit la santé mentale, la santé physique et la plastie. Nous intervenons individuellement ou en groupe, en utilisant des approches de pointe, spécialisées en évaluation, en traitement et en réadaptation. Nous nous impliquons dans les projets spéciaux, les projets de recherche et l’enseignement clinique. Nous offrons un programme d'intégration et de formation de qualité et personnalisé. Physiothérapie Nous sommes plus de 50 physiothérapeutes œuvrant dans toutes les spécialités du CHUM, auprès d’une clientèle adulte diversifiée. Nous nous impliquons dans les projets de recherche, dans l’enseignement clinique et dans le développement de la pratique avancée. Nos approches thérapeutiques sont variées : traitement des plaies, thérapie vestibulaire et réhabilitation cardio-respiratoire. Audiologie Notre offre de soins et services est basée sur les meilleures pratiques et la recherche. Nous sommes spécialisés dans les troubles vestibulaires, les troubles de traitement auditifs, les implants osseux, la neuroaudiologie, les troubles oto-neurologiques, la surdité soudaine et les acouphènes. Orthophonie Nous sommes une vingtaine d’orthophonistes œuvrant auprès d’une clientèle présentant des troubles de déglutition, d’aphasie, de dysphagie et des troubles de la voix. Nous favorisons le développement professionnel, le mentorat et l’enseignement clinique Nutrition clinique Au CHUM nous priorisons une alimentation de qualité, locale et saine, pour les patients, les visiteurs et le personnel. Notre priorité est d’évaluer l’état nutritionnel des patients et de mettre en place un plan de traitement adapté à ses besoins spécifiques. Notre clientèle est variée : maladie métabolique génétique, fibrose kystique, greffe, grands brûlés, oncologie. La formation auprès d’étudiants et d'autres professionnels de la santé ainsi que la participation à des projets de recherche font partie de notre quotidien. Service social Nous sommes 70 professionnels du service social, chef de file au Québec. Nous nous démarquons par notre milieu de pratique moderne et stimulant, propice à l’accomplissement et aux développements professionnels. Nous sommes partie intégrante des équipes spécialités et notre contribution est reconnue en santé physique et mentale Psychologie Nous sommes une trentaine de psychologues, accompagnés d’une sexologue, qui collaborent dans l’offre de services cliniques, d’enseignement et de recherche. Nos principaux secteurs d'activités sont la psychologie médicale, neuropsychologie et psychiatrie et dans divers spécialités : oncologie, neurologie, cardiologie, grands brûlés, transplantation, réimplantation, soins palliatifs, clinique de la douleur, maladies chroniques inflammatoires, centre des naissances, VIH/SIDA. Voir les emplois disponibles dans ce secteur Techniciens de la santé Radiologie Nous sommes un des plus gros départements de radiologie au Canada avec une équipe de 300 employés dont plus de 180 technologues. Notre parc d’équipements à la fine pointe de la technologie est axé sur l'innovation et la qualité des soins. Nous vous offrons un milieu de développement professionnel incomparable, mettant de l'avant le développement de la pratique et la formation continue. Électrophysiologie médicale Nous sommes à l’avant-plan de la profession, nous offrons des soins spécialisés et ultraspécialisés à la population. Nous offrons un programme d’accueil et d’intégration à l’arrivée. De nombreuses activités de formation continue et de perfectionnement vous sont proposées en arythmie cardiaque, programmation et suivi de pacemakers et défibrillateurs, échographie cardiaque et monitoring d'épilepsie. Nous participons activement à l'enseignement auprès des stagiaires du programme EPM, des résidents de diverses spécialités médicales et des membres des équipes multidisciplinaires. Médecine nucléaire Nous rayonnons sur les scènes locales, nationales et mondiales. Notre département est à la fine pointe de la technologie et valorise la formation continue des technologues. Le développement du secteur de la tomographie par émission de positrons (TEP) et le recrutement de spécialistes ont accentué notre rôle de leader en médecine nucléaire, particulièrement en oncologie. Radio-oncologie Nous sommes le plus grand centre de radio-oncologie au Québec. Notre vison est d'offrir une radiothérapie de précision issue d’un programme novateur de portée mondiale. Plus de 100 technologues œuvrent quotidiennement pour le bien être des patients et de leurs proches. En travaillant avec nous vous serez exposez à un éventail complet des pathologies et développerez rapidement une expertise de pointe, au sein d'un milieu interactif, dynamique et très stimulant. Notre parc d’équipements est vaste et permet d’utilisation de techniques de traitement spécialisées. Laboratoires Nous sommes le plus grand regroupement des laboratoires au Québec, la grappe Montréal CHUM. Nous représentons 1500 techniciens et professionnels des laboratoires. Nous regroupons les centres hospitaliers suivants : Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM), Institut de cardiologie de Montréal, CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal, CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal, CIUSSS du Centre-Sud-de-l’île-de-Montréal Découvrez le parcours Archives médicales Travailler dans le secteur des archives médicales du CHUM c’est faire partie d’une équipe d’une quarantaine d’archivistes qui évolue dans un environnement 100% numérique et traite des dossiers complexes et une volumétrie inégalée. Nous sommes spécialisés notamment dans le registre de traumatologie, le registre d’oncologie, le registre des AVC et ERAS. Nous offrons un bel environnement pour s’épanouir et s’impliquer dans différents projets innovants. Voir les emplois disponibles dans ce secteur Professionnels de l’administration, communication et informatique Comptabilité / finance / paie Nous assumons un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de nos partenaires internes et externes, pour offrir une compétence solide en matière financière. Nous assurons le développement constant du système d’information de gestion financière et veillons une bonne articulation de

Créée en 1969, l’Association des libraires du Québec (ALQ) est un intervenant majeur dans l’industrie du livre. Elle compte près de 140 librairies indépendantes membres réparties sur tout le territoir...

× Authentification Fermer Offres d’emploi Plus de offres correspondent à vos critères de recherche ! offres correspondent à vos critères de recherche ! Il n'y a aucune offre qui correspond à vos critères de recherche Catégories × Travail en librairie ×Fermer × Fermer × Fermer × Fermer × Fermer × PARAMÈTRES DE COOKIES En cliquant sur « Accepter », vous acceptez le stockage de témoins (cookies) sur votre appareil pour améliorer les performances de notre site Web et recueillir certaines statistiques de fréquentation via Google Analytics. Le respect de votre vie privée est important pour nous, nous ne collectons aucune donnée personnelle sans votre consentement. Plus d'informations Accepter Refuser PARAMÈTRES × PARAMÈTRES DE COOKIES En cliquant sur « Accepter », vous acceptez le stockage de témoins (cookies) sur votre appareil pour améliorer les performances de notre site Web et recueillir certaines statistiques de fréquentation via Google Analytics. Le respect de votre vie privée est important pour nous, nous ne collectons aucune donnée personnelle sans votre consentement. Gérer le consentement

Vous privilégiez la rigueur, l'organisation et avez un intérêt marqué pour le service public?La Commission vous attend! Consultez les emplois offerts.

Utilisation de fichiers de témoins (cookies) Le site de la Commission n’intègre pas de fichier de témoins (cookies) permanent dans les appareils des visiteurs. Cependant, un fichier de témoins temporaire est utilisé pour optimiser certaines fonctionnalités du site Web. Vos données de navigation ne sont pas recueillies. Consultez notre politique de confidentialité. Fermer Aller au contenu Commission d’accès à l’information Emplois à la Commission Emplois à la Commission Contribuez à la mise en œuvre et à la protection du droit à l'information et du droit à la vie privée Vous privilégiez la rigueur, l'organisation et avez un intérêt marqué pour le service public? Vous accordez de l'importance à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle? La Commission est prête à vous accueillir! Vous pouvez connaître tous les emplois disponibles au sein de la fonction publique québécoise. Retour vers le haut

Infirmières, PAB, Agent admin… Retrouvez nos offres d’emplois en santé et services sociaux au CIUSSS du Centre-Sud de l’Île-de-Montréal. Postulez ici!

Passer au contenu principal Emplois et stages Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire recrute! Engagé.e.s à la santé et au mieux-être des Montréalaises et Montréalais. Engagé.e.s dans une équipe de plus de 21 000 membres du personnel dévoués. Engagé.e.s au sein d’un des plus grands établissements de Santé Québec. Engagez-vous auprès de Santé QuébecCentre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire! Événements de recrutement Nos emplois en santé et services sociaux Soumettez votre candidature à l’une des offres d’emploi disponibles. Notre équipe de recrutement communiquera avec vous afin d’identifier l’emploi qui correspond à vos besoins, vos attentes et vos aspirations professionnelles. Voir toutes nos offres d'emplois Explorez nos offres de bénévolat et de stages Stages Bénévolat Travailler à Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire La vie dans notre établissement Situé au cœur du centre-ville de Montréal, Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire, compte plus de 200 installations et points de service desservant la population des arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, soit 330 000 Montréalaises et Montréalais. Pourquoi nous choisir Nos missions Processus d’embauche Une ou plusieurs offres d’emploi vous intéressent? Pour postuler, rien de plus simple! De la préparation de votre dossier de candidature jusqu’à votre première journée d’accueil, découvrez ce qui vous attend : Découvrez notre processus Candidature hors Canada Des questions? Notre équipe de recrutement est disponible pour vous. Téléphone : 514 528-1118 Du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h Courriel : plusfortavecvous.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca Cette adresse courriel est à votre disposition pour répondre à vos questions, et non pour soumettre votre candidature. Pour soumettre votre candidature, consultez nos offres d’emploi en santé et en services sociaux disponibles. Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques Autochtones et les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation. Dernière mise à jour: 2025-05-23

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences et valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et nos c...

Emplois Rejoignez notre équipe Notre politique d'équité en emploi Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences et valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et nos communautés. Nous détenons une politique d’équité en matière d’emploi et nous encourageons fortement les personnes en provenance de groupes marginalisés ou ayant des expériences extérieures au marché du travail traditionnel à postuler. Notre modèle de gestion L’équipe du RQCALACS a adopté un modèle de gestion qui se veut en concordance avec les valeurs et les idéaux de l’organisme. Son fonctionnement passe par des processus décisionnels transparents qui privilégient le consensus; une structure horizontale qui favorise l’empowerment individuel et collectif; de même qu’une préoccupation pour les processus autant que pour les résultats.

Nous vous offrons des rencontres individuelles et personnalisées avec un conseiller en développement de carrière qualifié.

Services d’aide à la recherche d’emploi Rencontres individuelles et personnalisées Parce que chaque démarche de recherche d’emploi est différente, nous vous offrons des rencontres individuelles et personnalisées avec un conseiller en développement de carrière qualifié. Grâce à notre service d’aide à la recherche d’emploi, nos conseillers en développement de carrière seront en mesure de répondre à vos interrogations sur le marché du travail. Nos conseillers en développement de carrière ont acquis durant les années de l’expérience et il ne fait aucun doute que leur expertise en la matière vous assure une réussite probante dans votre recherche d’emploi. Grâce à des rencontres individuelles et personnalisées, nos conseillers en développement de carrière vous offrent un service d’aide à la recherche d’emploi pertinent et adapté à vos besoins. Les rencontres sont d’une durée d’une heure et vous serez en mesure de recevoir toute l’aide dont vous avez besoin, que ce soit pour optimiser votre curriculum vitae ou encore pour connaître les bonnes méthodes pour réussir vos entretiens d’embauche. Une démarche de recherche peut parfois être longue et fastidieuse quand on ne possède pas les outils nécessaires pour y faire face. Nos conseillers en développement de carrière vous donnent les clés pour optimiser votre recherche d’emploi et vous accompagner dans cette démarche. Vous êtes travailleur autonome ou auto-entrepreneur ? Nous offrons également des services spécialisés dans le domaine de l’entrepreneuriat et dans le domaine des arts. Ainsi nos conseillers spécialisés peuvent vous aider à concrétiser votre projet d’entreprise. Nos services : Conseils stratégiques Plan d’action personnalisé Stratégies de recherche d’emploi et de réseautage CV, lettre de motivation et médias sociaux Simulation d’entrevues Processus de choix de carrière Information scolaire et professionnelle Conseils spécialisés pour les travailleurs autonomes Nos services «d’aide à la recherche d’emploi» sont pour vous si : Vous croyez qu’il suffit d’envoyer un simple CV pour obtenir un emploi après avoir envoyé plusieurs candidatures, vous restez sans réponses. La réintégration du marché du travail après un congé maladie ou un congé maternité/paternité vous semble difficile. Vous vous sentez perdu face à la recherche d’emploi. Vous voulez soumettre votre candidature et désirez mettre toutes les chances de votre côté. VOUS AVEZ DES QUESTIONS N’hésitez pas à communiquer avec nous, nous vous aiderons à vous orienter vers la bonne personne. COMMUNIQUEZ AVEC NOUS SANS TARDER LIENS RAPIDESOrientation professionnelle Perspective d’intervention Contactez-nous Transition de carrière Politique de confidentialité SUIVEZ-NOUS Abonnez-vous à notre infolettre Faire défiler vers le haut Ce site utilise des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez notre utilisation des cookies.AccepterRefuserParamètres Cookies et paramètres de confidentialité Comment nous utilisons les cookiesNous pouvons demander que les cookies soient mis en place sur votre appareil. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Vous pouvez également modifier certaines de vos préférences. 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Voici la liste des emplois disponibles dans le Grand Montréal.

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Une carrière en entreprise d’insertion permet de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel.

Offres d'emplois - CEIQ Offres d’emplois Une carrière en entreprise d’insertion permet de se réaliser tant sur le plan personnel que professionnel. Engagement, solidarité, passion sont les valeurs qui rejoignent les équipes. Travaillez dans un organisme qui prône des valeurs humaines et faites la différence dans la vie de personnes ! < > 2026 septembre OFFRE D’EMPLOI : Adjoint.e administratif.ve Afficher septembre OFFRE D’EMPLOI : Direction générale – Commerce-solidaire Afficher août OFFRE D’EMPLOI : Ébéniste-installateur(trice) Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Chargé·e des communications Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Service | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Aide général·e de cafétéria – Cuisine | Projet SOL Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Formateur·rice accompagnateur·rice de production – Travail Jeunesse Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Intervenant·e psychosocial·e – Exzeco – Récup’Avenir Afficher juillet OFFRE D’EMPLOI : Coordonnateur aux ventes – LA CCHM Afficher ×

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Selon l’Enquête sur la population active pour le Québec publiée vendredi, l’emploi a connu une diminution de 2,1% % en juin pour s’établir à 96 600 dans …

Accueil Emploi Emploi L’emploi encaisse un léger recul dans la région du Bas-St-Laurent Selon l’Enquête sur la population active pour le Québec publiée vendredi, l’emploi a connu une diminution de 2,1% % en juin pour s’établir à 96 600 dans … 10 juillet 2026 | 14:22 Accueil OFFRE D'EMPLOI - Poste de cuisinier(ère) Partenariat commercial - Le Manoir Rose-Marquis (Les Habitations Dégelis Inc.) est à la recherche d'un(e) cuisinier(ère) pour sa résidence pour personnes âgées autonomes. Travail de jour … 1 juin 2026 | 11:44 La bonne nouvelle La bonne nouvelle Leïla Beaudoin conserve sa ceinture mondiale avec une victoire convaincante La boxeuse de Témiscouata-sur-le-Lac et protégée de Eye of The Tiger Management, Leïla Beaudoin, a réussi avec succès la première défense de son titre intérimaire … 9 octobre 2026 | 06:41 Les plus populaires Culturel Ariane Boyer à Tout le monde en parle dimanche soir La nouvelle députée de Rivière-du-Loup–Témiscouata–Les Basques, Ariane Boyer, sera l’une des invitées de l’émission Tout le monde en parle, animée par Guy A. Lepage, ce … 9 octobre 2026 | 15:06 La bonne nouvelle Leïla Beaudoin conserve sa ceinture mondiale avec une victoire convaincante La boxeuse de Témiscouata-sur-le-Lac et protégée de Eye of The Tiger Management, Leïla Beaudoin, a réussi avec succès la première défense de son titre intérimaire … 9 octobre 2026 | 06:41 Culturel Le film Hantée de Rafaël Ouellet prend l’affiche au Québec Le réalisateur originaire de Dégelis, Rafaël Ouellet, propose une nouvelle aventure cinématographique avec Hantée, qui prend l’affiche dès aujourd’hui dans les cinémas du Québec, notamment … 9 octobre 2026 | 09:55 Actualités Serge Pelletier place les priorités du Témiscouata entre les mains d’Ariane Boyer Le préfet de la MRC de Témiscouata, Serge Pelletier, accueille favorablement l’élection d’Ariane Boyer dans Rivière-du-Loup–Témiscouata–Les Basques et l’arrivée d’un gouvernement minoritaire du Parti québécois. En … 8 octobre 2026 | 09:00 Politique Yohann St-Pierre fier de sa victoire et de ses origines Le Parti québécois a remporté la circonscription de Rimouski lors de l’élection de lundi, avec Yohann St-Pierre comme nouveau député. Le candidat péquiste a obtenu 43,35 … 8 octobre 2026 | 10:46 Abonnez-vous et restez informés Infolettre Abonnez-vous et restez informés

Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’emploi. Des outils adaptés pour les jeunes et jeunes adultes afin de les aider dans leurs démarches de recherche d'emploi.

 Recherche d’emploi Recherche d’emploi Au Cje ABC, nous adoptons une approche personnalisée et adaptée à vos besoins. Vous pouvez rencontrer individuellement une conseillère ou un conseiller qui vous accompagnera dans vos démarches de recherche d’emploi jusqu’à la réussite de votre projet professionnel. Nous offrons également des ateliers de préparation à la recherche d’emploi. Ces ateliers portent sur les premières démarches de recherche d’emploi, les entrevues d’embauche et sur les droits et responsabilités des travailleuses et travailleurs étudiantes et étudiants. / Rencontrez une conseillère ou un conseiller en emploi Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’emploi. Chaque parcours est différent ! C’est pourquoi les conseillères et les conseillers outillent les jeunes adultes en les aidant à développer leur autonomie en recherche d’emploi ainsi que leur confiance en elles et eux en vue d’atteindre leurs objectifs socioprofessionnels. Nous évaluons les besoins et attentes spécifiques afin d’élaborer un plan d’action réaliste répondant aux aspirations de chacune et chacun. Des outils gratuits pour les jeunes de 15 à 35 ans. Vous trouverez tous les outils dont vous avez besoin : identification d’un objectif d’emploi, counseling d’emploi, information sur le marché du travail, soutien à la rédaction d’outils de recherche d’emploi et techniques d’entrevues. Que vous visiez une première intégration sur le marché du travail, un changement d’emploi ou que vous viviez une situation particulière, nos conseillères et conseillers en emploi peuvent vous accompagner jusqu’à votre intégration et au maintien en emploi, au besoin. Vous désirez prendre rendez-vous avec une conseillère ou un conseiller en emploi ? Contactez-nous Le saviez-vous ?Le Cje ABC organise chaque année son propre Salon de l’Emploi dans ses locaux ! Plusieurs employeurs viennent à la rencontre de jeunes. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les dates du prochain Salon ! Lisez les témoignages des jeunes qui ont fait appel à nous. J’ai beaucoup apprécié l’écoute et les conseils prodigués par ma conseillère en emploi. J’avais un grand besoin d’aide pour refaire mon curriculum vitae et ma conseillère en emploi a été d’un grand secours en épurant mon curriculum vitae et en reformulant mes compétences et acquis en des phrases précises et concises. Suite à la reconstruction de mon curriculum vitae, j’ai reçu 4 offres d’emploi ! Merci beaucoup à ma conseillère pour ses encouragements ; elle a été inspirante et d’une grande aide ! Saran K., participante du service emploi Belle expérience de stage grâce aux conseils du Cje ABC ! Je vous encourage à être curieuses et curieux. De nouvelles opportunités s’ouvrent à vous quand vous franchissez l’inattendu. Participante du service emploi Je remercie énormément ma conseillère en emploi. Elle a su faire ressortir mes compétences et cibler les professions idéales pour moi. Elle m’a donné plusieurs outils afin que je travaille mieux sur mes applications. Grâce à tout cela, mon CV a attiré l’attention de plusieurs employeuses et employeurs et j’ai finalement été engagée quelques mois après avoir débuté ma démarche au Cje ABC. Ilsé M., participante du service emploi Français English (Canada) Français Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. 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Notre centre d’aide à l’emploi propose un suivi personnalisé dans vos démarches de recherche d’emploi. Accompagnement pour refaire son CV gratuitement.

Aller au contenu Accompagnement vers l’emploi Choisir une carrière à son image Nos conseillers et conseillères d’orientation proposent une approche humaine et rigoureuse pour les personnes qui se questionnent sur leur cheminement professionnel afin de prendre des décisions éclairées quant à leur avenir. Nous sommes là pour les guider dans leur réorientation de carrière vers le métier et le domaine qui leur ressemblent et leur permettront de s’épanouir. Qu’il s’agisse d’un premier pas sur le marché du travail, d’un changement de carrière, d’une réflexion sur la poursuite des études ou d’un besoin de clarifier un projet scolaire, nos spécialistes en emploi conseillent pour faire un choix de programme ou de formation aligné sur les aspirations et les objectifs de la personne.L’évaluation des besoins, de la situation actuelle, des forces, des limites, des obstacles, des intérêts, des valeurs, des aptitudes, des traits de personnalité et des conditions de milieu permet une démarche d’accompagnement qui considère la personne dans sa globalité, en tenant compte de ses multiples réalités. Voici ce que notre centre d’aide à l’emploi propose: Bilan de compétences Testspsychométriques(intérêts, aptitudes, personnalité, potentiel) Coaching professionnel Informations sur les parcours scolaires et professionnels Aide à la recherche d’emploi Avec notre service de coaching, nous assurons un suivi personnalisé dans les démarches de recherche d’emploi. Une recherche efficace repose sur des objectifs clairs, une bonne compréhension du marché du travail et des stratégies adaptées à la carrière visée.Notre objectif: soutenir chacun.e pour décrocher avec confiance un poste correspondant à ses attentes et ses ambitions. Pour toute personne souhaitant intégrer le marché du travail, nos expert.e.s offrent des conseils d’aide à l’emploi et permettent de développer des stratégies d’adaptation et d’autonomie. Grâce à des outils concrets, il devient possible d’avancer vers un avenir professionnel porteur de sens. Nos conseillers et conseillères en emploi vous accompagnent pour: Mieux comprendre le marché du travail Explorer le marché caché de l’emploi Refaire votre CV gratuitement et sur mesure Mettre en valeur vos compétence Développer votre réseau de contact Utiliser les médias sociaux pour réseauter et vous démarquer Vous préparer efficacement à une entrevue Pour y voir plus clair dans votre parcours scolaire et professionnel, parlons-en ensemble Prendre rendez-vous

Nos ateliers techniques de recherche d’emploi et de formation sont conçus pour te soutenir dans l’atteinte de tes objectifs professionnels.

Aller au contenu Nos ateliers d’aide à la recherche d’emploi Nos ateliers d’aide à la recherche d’emploi et de formation sont conçus pour te soutenir dans l’atteinte de tes objectifs professionnels. En présentiel ou en ligne, nos conseillers et conseillères t’apportent les outils et les conseils nécessaires pour développer tes compétences et favoriser ton épanouissement professionnel. Réseauter et décrocher un emploi avec LinkedIn Découvre des outils et de nouvelles fonctionnalités pour te démarquer dans ta recherche d’emploi. Créer et développer sa page LinkedIn Atelier pratique pour créer ton profil LinkedIn et le perfectionner avec l’aide de nos professionnels et professionnelles.Prérequis:Aisance informatiqueSe présenter avec son CV Gestion du temps Un changement d’emploi, une réorientation de carrière, ou simplement débuter une nouvelle activité? Apprends à optimiser ton temps et à mieux gérer tes priorités au quotidien. Enjeux et stratégies d’adaptation en milieu de travail Démystifie les enjeux liés au monde du travail et explore des stratégies gagnantes pour une intégration réussie. Apprends à repérer les pièges à éviter et à adopter les bonnes pratiques dès le départ. Intelligence émotionnelle Développer ton intelligence émotionnelle et la reconnaître chez les autres t’aidera à trouver un emploi adapté à tes besoins. Elle peut aussi réduire considérablement le stress et les conflits au travail. Marketing de soi et réseautage Découvre les stratégies gagnantes pour te démarquer, développer ton réseau et accéder au marché caché de l’emploi, souvent accessible grâce au réseautage. Réussir son entrevue Que veulent les recruteurs en entrevue d’embauche? Démystifie les questions d’entrevue situationnelles, comportementales, ainsi que les questions pièges. Nos experts et expertes te livreront des conseils concrets pour y répondre avec assurance. Techniques d’entrevue pratique Maîtrise les différentes techniques d’entrevue grâce à des simulations concrètes. Pratique des entretiens pour affiner tes réponses et gagner en aisance dans des situations réelles. Salon Carrière Reçois des conseils pour maximiser ton expérience lors d’un salon de l’emploi. Découvre nos trucs et astuces pour bien t’y préparer et te présenter avec confiance devant les recruteurs. Gestion du stress Comprends les sources de stress pour mieux les gérer. Qu’est-ce qui provoque ton stress au quotidien? Est-il bon ou mauvais pour la santé? Apprends les techniques efficaces pour mieux le gérer. Transformer les conflits en opportunité de collaborer Tu as fait face à des situations difficiles en milieu de travail? Apprends à mieux communiquer avec tes collègues, à mieux cerner les conflits pour les prévenir et les transformer en véritable opportunités de collaboration. On t’accompagne à chaque étape vers la réalisation de tes objectifs. Explore notre calendrier pour t’inscrire à un atelier Reste à l’affût de nos nouveautés

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Aller au contenu principal Emplois à l'AMP Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) Les bureaux de l’AMP sont situés dans des endroits centraux qui facilitent les déplacements : sur la colline Parlementaire à Québec et au cœur du Quartier international à Montréal. Faites briller vos valeurs Participez à la mise en place d’une organisation nouvelle et novatrice. Contribuez activement à l’intégrité de l’État, de concert avec des spécialistes chevronnés et professionnels. Relevez des défis uniques, qui donnent des résultats tangibles. Évoluez dans un environnement stimulant et valorisant. Contribuez à la saine gestion des fonds publics L’Autorité des marchés publics (AMP) est une instance neutre et indépendante qui a pour mission de surveiller les marchés publics. Elle veille à ce que les organismes publics et municipaux respectent les règles encadrant l’octroi et l’exécution des contrats et s’assure que les entreprises qui obtiennent ces contrats satisfont aux exigences élevées d’intégrité auxquelles le public est en droit de s’attendre. Objectif : la saine gestion des fonds publics. Suivez-nous sur LinkedIn pour rester à l'affût des nouvelles opportunités d'emplois!

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Emplois ThanatologueEn savoir plusPorteur(euse) funéraireEn savoir plus Aucun poste ne correspond à votre recherche d'emploi?Envoyez-nous votre candidature spontanée Postuler en ligne Dans une entreprise funéraire, chaque maillon de la chaîne est très important.Dans ce milieu peu familier, mais empreint d’humanité, chaque moment est important. Commençant par le premier appel, allant jusqu’au dernier aurevoir… Ne manquez pas votre chance de faire partie de notre équipe unie. Postulez maintenantDécouvrir notre histoireJ.N. Donais c'est...Plus de 40 employés3 succursalesUne coopérative avec plus de 15 500 membresUne entreprise qui partage à sa communauté sous forme de donsUne entreprise à l’avant-garde des besoins de ses membresDes gens qui se dévouent pour les familles endeuillées depuis plus de 100 ansDes produits locaux et de plus en plus écoresponsablesCandidature spontanée « * » indique les champs nécessaires X

Vous souhaitez participer au bon déroulement des prochaines élections et recevoir un salaire pour le faire? Vous aimeriez en apprendre plus sur les coulisses de l’exercice électoral et faire preuve d’...

Passer au contenu Rechercher Filtrer Filtres Types de contenu Onglets des pages Catégories Effacer les filtres Voir les résultats Pages populaires Élections Québec / Emplois / Emploi lors des élections Emplois Emploi lors des élections En résumé Vous souhaitez participer au bon déroulement des prochaines élections et recevoir un salaire pour le faire? Vous aimeriez en apprendre plus sur les coulisses de l’exercice électoral et faire preuve d’engagement citoyen? Nous avons besoin de vous! Dans cette section Poser sa candidature Les personnes recrutées doivent respecter certaines conditions d’embauche, comme pour tout autre emploi. L’expérience peut être un atout, mais ce n’est pas le seul critère. Vous êtes admissible, vous aimez travailler avec le public et vous souhaitez vivre une expérience de travail hors du commun? Élections générales de 2026 Postulez dès maintenant! Avant de remplir ce formulaire pour poser votre candidature, consultez les postes à pourvoir pour en savoir plus sur les différents postes disponibles pendant la période électorale. Les jeunes de 16 ans et plus peuvent travailler lors d’élections. Il s’agit d’une belle occasion de se familiariser de près avec le processus électoral avant d’obtenir le droit de vote. D’ailleurs, le jour des élections, plusieurs élèves, étudiantes et étudiants ont congé de cours en vertu de la Loi électorale. Les membres du personnel électoral n’occupent pas un emploi permanent au sein d’Élections Québec ni de la fonction publique. Postes à pourvoir et salaires Agente réviseure ou agent réviseur Les agentes réviseures et agents réviseurs se déplacent pour rencontrer les électrices et les électeurs afin de recueillir l’information nécessaire pour mettre à jour la liste électorale. Ils travaillent en collaboration avec les réviseurs et sont toujours en équipe de deux. Principales fonctions Rencontrer les électrices et les électeurs pour faire des enquêtes et des vérifications; Remplir des rapports d’enquête; Livrer des avis aux électeurs. Exigences de l’emploi Faire preuve de jugement, de tact, de politesse et de courtoisie; Être en mesure de se déplacer (avoir une voiture, de préférence). Formation à suivre Une formation portant sur les tâches de l’emploi est obligatoire. Période de travail et salaire Durant la période de révision Le nombre d’heures varie selon les mandats Salaire : 24,25 $/heure Aide L’aide assure le soutien administratif ou logistique nécessaire au bon déroulement des activités. Cette personne exécute des tâches de nature administrative ainsi que des travaux de saisie informatique ou de manutention. Principales fonctions Les tâches varient selon les besoins, mais l’aide peut : Assembler les urnes et préparer le matériel destiné au personnel électoral; Saisir de l’information liée au marquage du vote, aux résultats du scrutin ou au personnel électoral dans le système informatique; Faire des appels pour embaucher du personnel; Accueillir les visiteurs et répondre au téléphone; Classer des documents; Préparer l’expédition du matériel destiné aux habitations de la circonscription électorale et le distribuer. Exigences de l’emploi Bonne méthode de travail pour accomplir rapidement les travaux à exécuter; Bonne capacité d’apprentissage; Aptitude à utiliser un système informatique. Formations à suivre Les formations varient en fonction des mandats. Période de travail et salaire : La période de travail varie et le poste peut être à temps plein ou à temps partiel (pendant environ 40 jours) Le nombre d’heures varie selon les mandats Salaire : 25,01 $/heure Aide à la préposée ou au préposé à l’information et au maintien de l’ordre (aide-PRIMO) L’aide à la préposée ou au préposé à l’information et au maintien de l’ordre (aide-PRIMO) assiste le PRIMO dans l’exécution de ses tâches. Principales fonctions Aider à aménager les lieux du vote; Accueillir les électrices et les électeurs; Faciliter la circulation des électeurs dans le lieu de vote; Diriger les électeurs vers leur bureau de vote; Agir à titre de présidente ou président de la table de vérification de l’identité des électeurs; Compiler le nombre d’électeurs ayant voté lors du vote par anticipation. Vidéo explicative Exigences de l’emploi Faire preuve de politesse, de courtoisie, de jugement et de tact; Être en mesure de travailler plus de 10 heures d’affilée. Formations à suivre Une formation portant sur les tâches de l’emploi est obligatoire. Période de travail et salaire Jours de vote par anticipation : deux jours, de 8 h à 21 h, approximativement Jour du vote : un jour, de 8 h à 21 h, approximativement Salaire : 21,47 $/heure Assistante ou assistant L’assistante ou l’assistant réalise les mandats que la directrice ou le directeur du scrutin lui confie afin d’assurer le bon déroulement de l’élection. Principales fonctions Veiller à la réalisation des mandats qui lui sont octroyés, par exemple : Recruter le personnel nécessaire pour les jours de vote; Assurer la formation du personnel électoral; Superviser les travaux liés à la révision de la liste électorale; Préparer la paie du personnel et effectuer le suivi des paiements aux fournisseurs; Organiser le vote dans les ressources d’hébergement, au domicile de l’électeur ou dans les établissements d’enseignement et voir à son bon déroulement; Gérer le matériel électoral, en tenir l’inventaire et préparer le matériel requis pour toutes les étapes du déroulement de l’élection; Coordonner et superviser le travail des aides. Exigences de l’emploi Grande capacité d’apprentissage afin d’assimiler rapidement les procédures; Aptitude à utiliser un système informatique; Capacité à produire un grand volume de travail dans des délais serrés. Formations à suivre Les formations varient en fonction des mandats. Période de travail et salaire La période de travail varie et le poste peut être à temps plein ou à temps partiel (pendant environ 40 jours) Le nombre d’heures varie selon les mandats Salaire : 34 $/heure Membre de la table de vérification de l’identité Les membres de cette table vérifient l’identité des électrices et des électeurs qui n’ont pas les pièces d’identité requises. Principales fonctions Accueillir l’électrice ou l’électeur à la table de vérification et vérifier son inscription sur la liste électorale; Expliquer à l’électeur comment il peut attester son identité; Vérifier son identité conformément à la loi; Assermenter l’électeur ou la personne qui atteste son identité; Remplir le registre de la table de vérification de l’identité de l’électeur et l’attestation, puis remettre cette dernière à l’électeur; Inviter l’électeur à se rendre vers le PRIMO, qui le dirigera vers son bureau de vote; Superviser les activités du petit bureau de vote. Vidéo explicative Exigences de l’emploi Faire preuve de politesse, de courtoisie, de jugement et de tact; Être en mesure de travailler plus de 10 heures d’affilée. Formation à suivre Une formation portant sur les tâches de l’emploi est obligatoire. Période de travail et salaire Jours de vote par anticipation : deux jours, de 8 h 30 à 20 h, approximativement Jour du vote : un jour, de 8 h 30 à 20 h, approximativement Salaire : 19,64 $/heure Préposée ou préposé à l’information et au maintien de l’ordre (PRIMO) La préposée ou le préposé à l’information et au maintien de l’ordre (PRIMO) représente la directrice ou le directeur du scrutin dans les lieux de vote. Cette personne accueille les électrices et les électeurs qui se présentent pour voter et leur donne toutes les informations nécessaires. Principales fonctions Veiller à la circulation et des électrices et des électeurs ainsi qu’à l’accessibilité du stationnement et des lieux de vote; Accueillir le personnel et les représentants des candidates et des candidats; Veiller au bon déroulement du vote; Accueillir les électeurs à l’entrée du local de vote, les informer qu’ils doivent présenter l’une des cinq pièces d’identité requises et les diriger vers leur bureau de vote; S’assurer qu’un seul électeur est admis à la fois à un bureau de vote ou à la table de vérification de l’identité de l’électeur; S’assurer que seules les personnes autorisées sont présentes sur les lieux de vote et lors du dépouillement; Informer la directrice ou le directeur du scrutin de toute situation particulière qui exige son intervention; Recueillir les relevés du dépouillement et transmettre les résultats au directeur du scrutin sans tarder; Récupérer les urnes de chaque bureau de vote avant le départ du personnel électoral; Assurer ou superviser le transport sécuritaire du matériel électoral vers le lieu désigné par le directeur du scrutin; Superviser le travail du personnel électoral et le remplacer temporairement, au besoin. Vidéo explicative Exigences de l’emploi Faire preuve de politesse, de courtoisie, de jugement et de tact; Être en mesure de travailler plus de 10 heures d’affilée. Formations à suivre Une formation portant sur les tâches de l’emploi est obligatoire. Période de travail et salaire Jours de vote par anticipation : deux jours, de 8 h à 22 h, approximativement Jour du vote : un jour, de 8 h à 22 h, approximativement Salaire : 26,84 $/heure Préposée ou préposé au vote La préposée ou le préposé au vote travaille dans un bureau de vote établi au bureau de la directrice ou du directeur du scrutin ou encore dans un établissement d’enseignement. Il dirige les activités de son bureau de vote. Principales fonctions Préparer le bureau de vote et tout le matériel nécessaire; Accueillir les électrices et les électeurs et valider leur identité; Chercher l’électeur sur la liste électorale informatisée; Remettre un bulletin de vote et un crayon à l’électeur; Informer l’électeur sur la façon de voter; S’assurer de la conformité du bulletin de vote et y apposer ses initiales avant de le remettre à l’électeur; Lorsque l’électeur a rempli son bulletin de vote, s’assurer de sa conformité (notamment en vérifiant ses initiales), demander à l’électeur de déchirer le talon puis l’inviter à déposer le bulletin dans l’urne; Demander à l’électeur de prêter serment, au besoin; Fermer le bureau de vote; Après la fermeture du lieu de vote, effectuer les opérations nécessaires pour clore le scrutin et ranger le matériel électoral en respectant les procédures d’Élections Québec. Vidéo explicative Exigences de l’emploi Faire preuve de politesse, de courtoisie, de jugement, d’impartialité et de tact; Être en mesure de travailler plus de 10 heures d’affilée; Pouvoir utiliser un système informatique. Formation à suivre Une formation portant sur les tâches de l’emploi est obligatoire. Période de travail et salaire Vote au bureau de la directrice ou du directeur du scrutin : du 10e au 4ejour avant le jour du vote, sauf le 8e et le 7e jour, de 8 h 30 à 20 h, approximativement Vote en établissement d’enseignement : les 10e, 6e, 5e et 4ejours avant le jour du vote, selon l’horaire établi par la directrice ou le directeur du scrutin Salaire : 25,01 $/heure Réviseure ou réviseur Les réviseures et réviseurs traitent les demandes d’inscription, de radiation et de correction à la liste électorale. Principales fonctions Accueillir les électrices et les électeurs qui veulent apporter des modifications à leur inscription sur la liste électorale; Vérifier si les demandes sont recevables et si la personne concernée répond aux critères pour avoir la qualité d’électeur; Effectuer des enquêtes, au besoin; Prendre des décisions en respectant la Loi électoraleet en aviser l’électeur; Aviser les électeurs des décisions rendues par la commission de révision. Exigences de l’emploi Faire preuve de politesse, de courtoisie, de jugement et de tact; Aimer travailler en équipe et pouvoir utiliser des outils informatiques. Formations à suivre Formation théorique et formation pratique Période de travail et salaire Durant la période de révision Du lundi au vendredi, de 9 h à 21 h, ainsi que le samedi et le dimanche, de 9 h à 17 h Salaire : 26 $/heure Scrutatrice ou scrutateur La scrutatrice ou le

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Aller au contenu Accueil / Emploi ou bénévolat Emploi ou bénévolat La YWCA Québec est un organisme à but non lucratif fondé en 1875 et aux vocations multiples! Centre d’hébergement pour femmes violentées, services jeunesse agissant en prévention, centre de loisirs et d’activités communautaires, elle favorise le bien-être, la sécurité et le développement du plein potentiel de toutes les femmes et de toutes les filles.La YWCA Québec invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes et les personnes issues de groupes historiquement et socialement discriminés, pour un milieu inclusif de la diversité des perspectives, expertises et expériences.Joignez une équipe formidable! YWCA Emploi Intervenantes de milieu sur appel (jour et/ou nuit) En continu YWCA Emploi Technicien.ne en ressources humaines 21/09/2026 YWCA Bénévole Administrateur.trice.s Fondation YWCA Québec (2 postes) 05/10/2026 Vous souhaitez faire une différence? Plusieurs types de bénévolat sont possibles, que ce soit pour la YWCA Québec ou pour sa fondation. Vous aimeriez donner de votre temps pour la cause des femmes? Remplissez le formulaire pour devenir bénévole. Devenir bénévole Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement

Voici les dernières offres d’emploi disponible chez PIMO. OFFRE D’EMPLOI POSTE D’ACCOMPAGNATEUR 15 à 20 heures semaine ou sur Liste de rappel Description PIMO est... En savoir plus sur Offres d’emploi

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Offres d’emploi Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Offres d’emploi Voici les dernières offres d’emploi disponible chez PIMO. OFFRE D’EMPLOI POSTE D’ACCOMPAGNATEUR 15 à 20 heures semaine ou sur Liste de rappel Description PIMO est à la recherche d’une personne motivée pour occuper la fonction d’accompagnateur auprès de personnes ayant une déficience motrice à Montréal (pimo.qc.ca). Profil recherché Vous avez de fortes habiletés interpersonnelles et une bonne capacité d’adaptation? Vous êtes une personne empathique, patiente, respectueuse et discrète? C’est exactement ce que nous recherchons! Principales responsabilités Accompagner la personne à des activités hors de son domicile (sorties utilitaires, rendez-vous médicaux, loisirs). On parle de soutenir ou de suppléer la personne dans l’accomplissement de ses tâches en l’aidant, entre autres, à se déplacer (en la guidant, en poussant son fauteuil, en facilitant les transferts, etc.), à communiquer et, si nécessaire, en lui offrant un encadrement pour faire face aux pertes cognitives (par des rappels verbaux, une lecture à haute voix, une reformulation, etc.). Ce qui est requis pour le poste Diplôme d’étude professionnelle ou collégial dans un domaine de la santé et des services sociaux Au moins 1 année d’expérience en accompagnement de personnes ayant des limitations Toute combinaison de diplôme(s) et d’expérience(s) pertinente(s) sera considérée Capacité physique permettant de rester debout pendant plusieurs heures, de pousser une chaise Vérification des antécédents judiciaires après embauche (remboursée par l’employeur) Excellentes habilités en communication et relationnelles Maîtriser le français écrit et parlé Aisance avec l’informatique de base (Outlook, Word, Excel) Atout Permis de conduire Maîtrise de l’anglais Expérience dans le milieu communautaire Détails supplémentaires Horaire : Poste permanent entre 15 à 20 heures / semaine ou Liste de rappel. Disponibilité de 7 h à 23 heures. Le nombre d’heures de travail dépend de vos disponibilités et des demandes que nous recevons. Salaire : 18 $ à 19 $ de l’heure. Compensations financières supplémentaires variables (transport, cellulaire, etc.) Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation, en français, par courriel à : [email protected]. Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

Un projet unique qui s’adresse aux hommes de plus de 35 ans qui ont à cœur de stabiliser leur vie professionnelle

Aller au contenu Un projet unique qui s’adresse aux hommes de plus de 35 ans qui ont à cœur de stabiliser leur vie professionnelle Mutation vers l’emploiVous avez besoin de vous réorienter sur le plan professionnel, de retourner aux études, de faire une démarche pour accéder au marché de l’emploi? Pendant 12 semaines, encadré par une équipe d’intervenants spécialisés en employabilité, vous aurez l’occasion de vous mettre en action, en groupe et en suivi individuel, pour : Découvrir vos forces et vos intérêts en profitant d’un service d’orientation Mettre à jour votre CV et votre profil d’emploi Entamer des démarches pour entrer en contact avec des employeurs Explorer les possibilités de formation Vous familiariser avec les nouvelles méthodes de recherche d’emploi Profiter d’un soutien pour démystifier l’informatique et l’utilisation d’Internet Et bien plus encore! Quels que soient les obstacles auxquels vous faites face : absence prolongée du marché du travail, difficulté à trouver un emploi suite à un congédiement ou en raison d’un casier judiciaire, besoin de renouveler ses compétences et/ou ses outils de communication, etc., nos conseillers peuvent vous aider. N’attendez-plus, contactez-nous! Prochain groupe : 13 octobre 2026 Ce programme sans frais offre également une allocation de participation aux personnes admissibles. Critères d’admission Être un homme âgé de 36 ans et plus Être sans emploi Être capable de comprendre le français Habiter l’île de Montréal et avoir l’un des statuts suivants : Citoyen canadien Résident permanent Réfugié accepté Comment s’inscrire Pour assister à une séance d’information : appelez au 514 499-0606, poste 0 ou remplissez le formulaire ci-dessous. Témoignages C’est très important et pertinent pour quelqu’un en recherche d’emploi ou en changement possible de carrière, comme c’était mon cas. C’est très professionnel comme programme et les animateurs sont humains et soutiennent bien les participants. En conclusion, ça vaut vraiment la peine et je le recommande fortement!Pierre D. Tu es en recherche d’emploi et tu ne sais pas comment t’y prendre? TSF te guide tout le long du processus. Ça sous-entend des rencontres de groupes, ateliers divers, simulations d’entrevue, coaching, outils destinés à une meilleure connaissance du marché du travail. Tu y trouveras des gens de ton âge avec qui partager tes expériences.Abdel R. Ça m’a aidé en enlevant un poids de sur mes épaules par des solutions à court terme et long terme côté financier, sentimental et professionnel. Tous les ateliers ont été soigneusement préparés et je suis ressorti grandi et motivé dans ma démarche. Je suggère le programme Mutation vers l’emploi à tous!André L. Mutation vers l’emploi est un programme qui aide le chercheur d’emploi à surmonter les obstacles qui l’empêchent d’atteindre son objectif. Une mise à jour est faite à propos des stratégies, et ce, dans un cadre informel et au sein du groupe où l’on peut partager avec d’autres chercheurs d’emploi. C’est amical et dynamique.Sylvain L. Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. 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Offres d’emploi Contact Connexion Offres d’emploi Personne-ressource Karine Dauphin 418 800-1144 #4 Écrivez-moi Offres d'emploi récentes Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Chargé de projet en agroenvironnement Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Viens faire équipe avec nous! Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Chargé·e de projet en environnement Recevez toutes les nouvelles offres d’emploi en vous abonnant aux alertes par courriel. Offres d'emploi récentes Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Chargé de projet en agroenvironnement Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Viens faire équipe avec nous! Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Chargé·e de projet en environnement Chargé.e de projets en environnement et mobilisation Publié par: Conseil de gouvernance de l'eau des bassins versants de la rivière Saint-François | 22 septembre 2026 Chargé·e de projets en environnement et mobilisation Tu es passionné·e par l’environnement? Tu aimes les gens, les projets variés et le travail concret?Tu souhaites contribuer à la protection de l’eau et des milieux aquatiques?Le COGESAF est à la recherche d’un·e chargé·e de projets en environnement et mobilisation pour se joindre à son équipe! Plus d'informations Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet communication et sensibilisation ! Publié par: Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean | 28 août 2026 Vous souhaitez mettre vos compétences en communication au service de la conservation de l’eau?L’Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean (OBV Lac-Saint-Jean) est à la recherche d'un.e chargé.e de projets en communication et sensibilisation, créatif et autonome pour se joindre à son équipe.Consultez le lien pour postuler ! Plus d'informations Rejoignez l’équipe de l’OBV Lac-Saint-Jean comme chargé.e de projet en environnement ! Publié par: Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean | 28 août 2026 Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la conservation de l’eau et contribuer concrètement à la protection des milieux naturels?L’Organisme de bassin versant Lac-Saint-Jean (OBV Lac-Saint-Jean) est à la recherche d’une personne engagée, autonome et rigoureuse, qui souhaite contribuer à des projets environnementaux concrets et porteurs pour le territoire.Consultez le lien ci-dessous pour plus d'information. Plus d'informations Chargé de projet en agroenvironnement Publié par: Société de conservation et d'aménagement des bassins versants de la Zone Châteauguay | 26 août 2026 L’OBV SCABRIC est un organisme de bassin versant qui est voué à la concertation, la conservation et l’aménagement des bassins versants de la Zone Châteauguay en Montérégie (Québec, CANADA). Il coordonne des actions en matière de gestion intégrée de l’eau à l’échelle des bassins versants associés à un mandat du ministère de l’environnement du Québec (MELCCFP). Joignez-vous à une équipe dynamique et multidisciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un chargé de projet intéressé par les projets de mobilisation et de plantations en agroenvironnement apte à prendre en charge les projets en milieu agricole.Lieu de travail : 1, rue du Pont à Sainte-Martine et terrain dans un rayon de 75 kmHoraire : 35 h/semaine, emploi permanent (horaire flexible);Date d’embauche : Dès maintenantRémunération : Minimum de 25,33 $/h, ajustable selon la grille salariale en vigueurConditions d’emploi : Remboursement des déplacements sur le territoire de la Zone lors des activités de représentation ; Assurances collectives ; Congés de convenances (7 jours par année) ; Conciliation travail-vie personnelle ; Projets motivants ; Ambiance agréable.PRINCIPALES FONCTIONS• Mobilisation et concertation de la communauté agricole.• Organiser et réaliser des plantations, surtout en bandes riveraines.• Recrutement de producteurs agricoles.• Maintien et développement de partenariats.• Élaboration, exécution et collaboration sur des projets multidisciplinaires.• Transfert de connaissances et vulgarisation sur les bonnes pratiques en agroenvironnement.• Échantillonnage de la qualité de l’eau des différentes stations du Réseau rivières du MELCCFP.Exigences reliées à l’emploi• Diplôme universitaire en agronomie ou en environnement.• Leadership et crédibilité auprès du milieu agricole.• Bon sens de l’organisation, polyvalence et entregent.• Capacité à communiquer avec divers intervenants, y compris les agriculteurs, les agences gouvernementales et les partenaires de l'organisation.• Capacité à travailler en équipe.• Posséder une voiture et un permis de classe 5.• Expérience solide en agroenvironnement (un atout).• Connaissance des réglementations en milieu agricole et environnemental (un atout).• Membre de l’Ordre des agronomes du Québec (un atout).Communiquer avec nousFaites parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel avant 28 août 2026 à : Madame Geneviève Audet, directrice générale, OBV SCABRICCourriel : info@scabric.ca Site Web :www.scabric.ca Téléphone : 450-427-0911 Plus d'informations Chargé(e) de projet en concertation et mobilisation Publié par: Comité de concertation et de valorisation du bassin de la rivière Richelieu (COVABAR) | 20 août 2026 Situé dans la grande région de Montréal, le COVABAR, l'organisme de bassin versant de la rivière Richelieu, recherche un ou une chargé (e) de projet en concertation et mobilisation pour le suivi et la mise en œuvre du Plan Directeur de l’Eau. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 1er septembre 2026 à l’attention d’Anne-Laure Carat, coordonnatrice du Plan directeur de l’eau par courriel à : anne-laure.carat@covabar.qc.caLes candidatures seront étudiées en continu. Plus d'informations Viens faire équipe avec nous! Publié par: Organisme de bassin versant de la rivière du Nord | 23 juillet 2026 Notre équipe est à la recherche d’un.e chargé.e de projets pour contribuer à des initiatives variées touchant notamment le suivi environnemental, la protection des sources d’eau potable et l’analyse des risques liés aux inondations.Consulte l’offre d’emploi et fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’une lettre de motivation à l'attention de Mélanie Lauzon au plus tard le 23 août 2026 à l'adresse suivante: dg@obvrdn.ca. Plus d'informations Chargé(e) de mission Concertation et Mobilisation Publié par: Organisme de bassins versants Duplessis | 21 juillet 2026 L’OBV Duplessis recherche une personne enthousiaste, proactive et motivée par le travail d’équipe pour occuper un poste à temps plein de chargée de mission Concertation/Mobilisation. Au programme :Des projets variés en gestion intégrée de l’eau, avec la possibilité de développer des dossiers selon vos intérêts et vos forcesUne équipe chaleureuse, collaborative et un environnement de travail dynamique !Une région accueillante et multiculturelle Des immenses espaces naturels offrant des activités de plein air pour tous les goûts : randonnée, activités nautiques, escalade, sports d’hiver, pêche, cueillette sauvage et bien plus !Pour plus d'informations sur le poste, consultez notre offre d'emploi! Plus d'informations Offre d'emploi - conseiller/conseillère en environnement Publié par: Conseil de l'eau du nord de la Gaspésie | 7 juillet 2026 Le conseiller ou la conseillère en environnement participe ou coordonne, selon les dossiers, à divers champs d’activités portant sur les enjeux de l’eau et ses écosystèmes au nord de la Gaspésie : sensibilisation auprès des jeunes, du grand public ou de clientèles variées (p. ex. riverains, acteurs municipaux, etc.), acquisition de connaissances (par la littérature et sur le terrain), soutien et analyses géomatiques, accompagnement des acteurs de l’eau dans leur passage à l’action (recherche de financement, montage de projets, etc.), soutien à la concertation, etc. Plus d'informations Chargé·e de projets - Conservation et mise en valeur des milieux naturels Publié par: Bassin Versant Saint-Maurice | 6 juillet 2026 Bassin Versant Saint-Maurice (BVSM) recherche un·e chargé·e de projets qui aura pour rôle de mettre en valeur l'aire écologique Mirakoto, un site naturel voué à la conservation, à la restauration écologique et à la mise en valeur de biodiversité en Mauricie Plus d'informations Chargé·e de projet en environnement Publié par: Corporation du bassin de la Jacques-Cartier | 30 juin 2026 La Corporation du bassin de la Jacques-Cartier (CBJC) recrute actuellement un·e Chargé·e de projet en environnement pour un mandat débutant dès que possible et se poursuivant jusqu'au 13 novembre 2026.Cette opportunité s'adresse aux personnes qui souhaitent acquérir une expérience concrète en environnement au sein d'une équipe multidisciplinaire dynamique. Plus d'informations « 1 2 3 ... 44 » Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. 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Pour des trucs, des conseils et des nouvelles concernant la gestion de vos finances personnelles, consultez notre section dédiée dans le Journal de Montréal.

/finance/news Publicité Emplois Plus d’une soixantaine d’immigrants sans emploi et habitant Montréal se sont rendus à Québec, mercredi, dans l’espoir d’y décrocher un emploi. Personnes immigrantes sans emploi Prêts à quitter Montréal pour pouvoir travailler L’automne est le moment idéal pour changer d’emploi. Découvrez 5 raisons de relancer votre carrière et saisir de nouvelles occasions. Carrière L’automne, le moment idéal pour changer d'emploi L’Agence d’évaluation d’impact du Canada a estimé que ce processus, prévu par la loi, permet de répondre aux préoccupations des citoyens. INFOGRAPHIE | Impact sur l'environnement Voici comment le Port de Québec évalue les projets L'entente pourrait être ratifiée le 24 septembre Grève Accord de principe pour des syndiqués de Metro On vous explique comment calculer votre indemnité pour la fête du Travail. Fête du Travail Comment calculer votre indemnité de jour férié Le taux de chômage des jeunes de 15 à 19 ans atteint 12,5% au Québec en 2025, un niveau élevé, mais nettement inférieur à celui d’autres provinces. Jeunes Le Québec fait mieux que l’Ontario pour le chômage Publicité Les emplois les plus souvent occupés par les travailleurs étrangers temporaires sont précisément ceux qui n'intéressent pas les jeunes, dit la FCEI. Travailleurs temporaires Les étrangers ne volent pas de jobs aux jeunes Multiplication des chantiers, rareté de la main‐d’œuvre et travail en région éloignée: Hydro‐Québec devra être « rusée » pour convaincre les jeunes. Votre prochain emploi? Hydro-Québec offre 35 000 jobs payants Un homme atteint d'atrophie musculaire obtient un emploi adapté. Michael Gélinas s'occupe de la garantie des véhicules chez Chrysler Shawinigan. Atteint d'atrophie musculaire Il obtient un premier emploi adapté Le gouvernement du Québec souhaite améliorer l’accès à l’emploi chez les travailleurs sortant des bancs d’école. Chômage chez les jeunes Les «Z» vivent les mêmes problèmes que les «X» Les employeurs ont tendance à recruter dans des réseaux où les jeunes ne cherchent pas activement d’emploi, selon une récente étude. Recrutement des jeunes dans les PME Les employeurs misent sur les réseaux personnels Un sondage révèle que la majorité des employés ne souffrent pas d’un excès de réunions, mais remettent en question leur pertinence et efficacité. Trop-plein de réunions au travail? Pas nécessairement le cas, selon un sondage Publicité Publicité Pour ne rien manquer Téléchargez l’Appli Accédez en temps réel aux nouvelles qui vous concernent Inscrivez-vous L'essentiel de l'actualité livré gratuitement 3 fois par jour Restez À jour Activez les alertes web selon vos intérêts LES PLUS POPULAIRES Publicité Tous les articles Autre fermeture d’usine au Québec Sealy Canada ferme: 46 emplois perdus à Saint-Narcisse Le fabricant de matelas Sealy Canada, principal employeur de Saint-Narcisse, fermera son usine le 26 juin prochain, mettant à pied 46 employés. 28 avril 2026 19H16 Construction «C’est un importé qui fait la job»: la CCQ s’attaque aux préjugés sur les chantiers La CCQ lance une campagne pour faire tomber les préjugés envers les ouvriers débutants, les immigrants et les femmes sur les chantiers québécois. 27 avril 2026 13H14 «C'est indécent» «C’est indécent»: des briseurs de grève chez le numéro un du sirop d’érable? 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Une nouvelle offre globale est attendue le mercredi 28 janvier dans le cadre des négociations pour les conventions collectives du secteur préhospitalier selon la Fédération …

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 Job seeking Job seeking At Cje ABC, we adopt a personalized approach tailored to your needs. You can meet individually with a counselor who will guide you through your job search until your career goal is successful. We also offer job search preparation workshops. These workshops cover the first steps in job searching, job interviews, and the rights and responsibilities of student workers and students. Meet with an employment counselor Personalized support for your job search. Every journey is different! That's why our counselors equip young adults by helping them develop their independence in their job search and their self-confidence to achieve their socio-professional goals. We assess specific needs and expectations to develop a realistic action plan that meets each individual's aspirations. Free tools for people aged 15 to 35. You'll find all the tools you need: identifying a job objective, employment counseling, job market information, support in drafting job search tools, and interview techniques. Whether you're looking to enter the job market for the first time, changing jobs, or experiencing a specific situation, our employment counselors can support you through your integration and continued employment, if needed. Book an appointment with a counselor now! Contact us Did you know?Every year, the ABC Cje organizes its own Job Fair on its premises! Several employers come to meet young people. Don't hesitate to contact us to find out the dates of the next Fair! Read the testimonials of young people who have contacted us. J’ai beaucoup apprécié l’écoute et les conseils prodigués par ma conseillère en emploi. J’avais un grand besoin d’aide pour refaire mon curriculum vitae et ma conseillère en emploi a été d’un grand secours en épurant mon curriculum vitae et en reformulant mes compétences et acquis en des phrases précises et concises. Suite à la reconstruction de mon curriculum vitae, j’ai reçu 4 offres d’emploi ! Merci beaucoup à ma conseillère pour ses encouragements ; elle a été inspirante et d’une grande aide ! Saran K., participante du service emploi Belle expérience de stage grâce aux conseils du Cje ABC ! Je vous encourage à être curieuses et curieux. De nouvelles opportunités s’ouvrent à vous quand vous franchissez l’inattendu. Participante du service emploi Je remercie énormément ma conseillère en emploi. Elle a su faire ressortir mes compétences et cibler les professions idéales pour moi. Elle m’a donné plusieurs outils afin que je travaille mieux sur mes applications. Grâce à tout cela, mon CV a attiré l’attention de plusieurs employeuses et employeurs et j’ai finalement été engagée quelques mois après avoir débuté ma démarche au Cje ABC. Ilsé M., participante du service emploi English (Canada) Français English (Canada) Manage cookie consent Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Always active Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’internaute sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement

Travailler à la Ville de Trois-Rivières, c’est la fierté d’avoir un impact sur sa ville et faire la différence dans la vie de milliers de citoyennes et citoyens.

Passer directement au contenu Candidaturespontanée Candidature spontanée Emplois Postes disponibles Alertes-emplois Balado Une journée dans mes souliers Viens travailler pour ton monde! Découvre 4 portraits Des avantages qui font la différence Télétravail Télétravail offert jusqu’à 100 % selon le poste occupé. Horaire flexible Horaire de travail réparti sur 4 jours pour les cols bleus. Augmentation annuelle Salaire concurrentiel avec indexation annuelle. Vêtements de travail Vêtements de travail fournis selon le corps de métier. Congé parental enrichi Jusqu’à 100 % de ton plein salaire durant ton congé parental. Régime de retraite Contribution de l’employeur allant jusqu’à 12,75 %. Assurance collective Assurance collective complète avec contribution de l’employeur (vie, invalidité, maladie, dentaire, etc.) Programme d’aide au personnel et leur famille Séances offertes en compagnie de spécialistes en psychologie, en nutrition, en orientation scolaire ou en aide financière ou juridique, etc. Congés et vacances Jusqu’à 12 jours de maladie, 13 jours fériés, 5 jours modulables et périodes de vacances adaptées. Travailler à la Ville de Trois-Rivières, c’est la fierté d’avoir un impact sur sa ville et faire la différence dans la vie de 148 469 citoyennes et citoyens. C’est également la chance de faire partie d’une belle et grande équipe de plus de 1 300 employées et employés dynamiques qui œuvrent dans plus de 400 types d’emplois variés. Découvre les postes disponibles

Un avis de cessation d’emploi doit être remis lorsqu’un travailleur est licencié, congédié ou mis à pied pour plus de 6 mois.

Aller au contenu principal Avis de cessation d’emploi et indemnité L’employeur doit remettre par écrit, à l’avance et dans les délais requis, un avis de cessation d’emploi aux travailleuses et travailleurs qu’il licencie, qu’il congédie ou qu’il met à pied pour une période de plus de 6 mois.Un avis de cessation d’emploi doit aussi être remis aux personnes visées par un licenciement collectif.Contenu d’un avis de cessation d’emploiLa date de la fin d’emploi est obligatoire dans un avis de cessation d’emploi. Il est de bonne pratique d’ajouter d’autres informations, comme :la raison de la fin d’emploi (licenciement ou congédiement)les motifs de la décision de mettre fin à l’emploidans le cas d’un congédiement notamment, un rappel de l’historique des événements et les mesures appliquées antérieurement (gradation des sanctions)les modalités du versement des sommes dues (ex. heures supplémentaires, vacances, jours fériés, allocation de dépenses, indemnité si l’avis est remis en dehors des délais prescrits)toute autre information pertinente selon la situation (ex. assurances collectives, régime de retraite, retour de l’équipement appartenant à l’entreprise)les coordonnées de la personne-ressource pour toute question liée à la fin d’emploiUne copie du relevé d’emploi du gouvernement du Canada peut aussi être annexé en pièce jointe. Situation où l’avis de cessation d’emploi n’est pas requisL’employeur n’a pas à remettre d’avis de cessation d’emploi lorsque :la travailleuse ou le travailleur a terminé la tâche pour laquelle il avait été engagéle travailleur est licencié ou mis à pied pour cas de force majeure, comme un incendieil a commis une faute grave justifiant son renvoi immédiatil compte moins de 3 mois de service continule contrat de travail est à durée déterminée Délais pour remettre l’avis de cessation d’emploiLes délais pour remettre l’avis au travailleur sont déterminés par la durée de son service continu.Le service continu est la durée sans interruption pendant laquelle un travailleur est lié à son employeur par un contrat de travail, même si l’exécution du travail a été interrompue temporairement par une mise à pied.Délai entre l'avis et le départ des travailleurs pour remettre l'avis de cessation d'emploiDurée du service continuDélai entre l’avis et le départ du travailleur3 mois à un an1 semaine1 à 5 ans2 semaines5 à 10 ans4 semaines10 ans ou plus8 semainesPar exemple, une personne qui a été engagée le 8 février et mise à pied le 7 mai suivant aura droit à un avis d’une semaine, car elle a cumulé 3 mois de service continu. Le service continu se calcule en mois de calendrier.La période des vacances annuelles ne peut pas être incluse dans le délai pour remettre l’avis de cessation d’emploi.Les avantages dont bénéficie le travailleur doivent être maintenus pendant la période du préavis.Invalidité d’un avis de cessation d’emploi durant une mise à piedUn avis de cessation d’emploi n’est pas valide s’il est transmis durant la mise à pied du travailleur, sauf dans le cas d’un emploi saisonnier dont la durée ne dépasse habituellement pas 6 mois par année.Indemnité à verserSi l’employeur ne remet pas l’avis dans les délais, il doit verser au travailleur une indemnité. Cette indemnité doit être égale au salaire habituel qu’il aurait reçu entre la date à laquelle l’avis aurait dû lui être remis et la fin de son emploi. L’indemnité ne doit pas tenir compte des heures supplémentaires.L’indemnité doit être versée au moment de la fin de l’emploi ou à la paye qui le suit.Si un travailleur démissionne avant la date de fin d’emploi, il n’a pas droit à une indemnité pour les semaines d’avis suivant sa démission.Particularités de la mise à pied pour le calcul de l’indemnitéDans le cas d’une mise à pied de moins de 6 mois mais qui finalement dépasse ce délai, l’indemnité doit être versée au plus tard 6 mois après la date de la mise à pied. La même règle s’applique pour une mise à pied à durée indéterminée.Dans le cas d’un travailleur qui a un droit de rappel pour plus de 6 mois selon une convention collective et qui a été mis à pied pour plus de 6 mois, il peut exiger son indemnité s’il n’a pas reçu d’avis de mise à pied :à l’expiration de son droit de rappel s’il n’a pas été rappelé au travailun an après sa mise à piedLe travailleur n’a pas droit à l’indemnité s’il :est rappelé au travail avant la date où l’employeur doit lui verser l’indemnité et qu’il travaille ensuite pour une durée au moins égale à celle de l’avis;n’a pas été rappelé au travail pour un motif résultant d’un cas de force majeure Certificat de travailLors de sa fin d’emploi, un travailleur peut exiger de son employeur un certificat de travail spécifiant ses fonctions et la durée de son emploi. Le certificat doit aussi contenir le nom et l'adresse de l'employeur.Cette attestation n’équivaut pas à une lettre de référence. Elle n’a pas à faire état de la qualité du travail ou de la conduite du salarié. Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 82 à 84 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 82 à 84 Questions fréquentes Est-ce que l’avis de cessation d’emploi est la même chose qu’un relevé d’emploi? Non. L'avis de cessation d'emploi est différent du relevé d'emploi. Le relevé d’emploi atteste, entre autres, le nombre d'heures assurables faites par la travailleuse ou le travailleur. Aidez-nous à améliorer notre site Web

171-A, rue Jean-Proulx, Gatineau, QC J8Z 1W5

Actualités Une immersion pour de futures pompières au Service des incendies d’Ottawa 29 juillet 2026

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale contribue au développement social et à la prospérité économique du Québec.

Accueil Gouvernement Ministères et organismes Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale contribue au développement social et à la prospérité économique du Québec. Ministres Jean-François Simard Ministre de l’Emploi Ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale Député de Montmorency Contacter Jean-François Simard Agenda de Jean-François Simard Chantal Rouleau Ministre responsable de la Solidarité sociale et de l’Action communautaire Ministre responsable de la Métropole et de la région de Montréal Députée de Pointe-aux-Trembles Contacter Chantal Rouleau Agenda de Chantal Rouleau Informations administratives Cette section regroupe la mission, l'organigramme, les coordonnées des bureaux, le cadre légal applicable, les rapports et plans stratégiques, les programmes et services offerts, ainsi que les engagements en matière de transparence et les perspectives de carrière. Emplois et stages Découvrez les divers emplois et stages rémunérés offerts au ministère de l'emploi et de la Solidarité sociale. Voir plus Coordonnées et structure Consultez les coordonnées du Ministère, sa structure et les organismes qui lui sont liés. Voir plus Publications Publications du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Voir plus Cadre légal et transparence Découvrez nos lois, règlements, politiques et engagements en matière d'allègement administratif et d'accès à l'information. Voir plus Mission et services publics Découvrir la mission et les différentes responsabilités du Ministère ainsi que son offre de services publics. Voir plus Plaintes et recours Démarches pour porter plainte et survol des recours possibles en cas de litige. Voir plus Rembourser une dette au Ministère Consultez les informations utiles pour rembourser votre dette au Ministère. Voir plus Actualités Coup d’envoi de la campagne nationale d’Entraide 2026 21 septembre 2026, 08 h 00 Publication du bulletin mensuel du marché du travail – Août 2026 4 septembre 2026, 14 h 53 Deuxième phase de la campagne gouvernementale pour faire tomber nos préjugés sur la pauvreté et l’exclusion sociale 4 juin 2026, 11 h 58 Voir toutes les actualités du ministère Communiqués Voir tous les communiqués du Ministère Suivez-nous Nétiquette Dernière mise à jour : 23 avril 2026