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Que vous soyez salarié, travailleur autonome ou jeune travailleur, informez-vous sur les cotisations, les rentes et prestations du Régime de rentes du Québec et sur les régimes complémentaires de retr...

MENU Fermer menu principal Le travail Votre emploi et le Régime de rentes du Québec Vos cotisations au Régime de rentes du Québec vous permettent d’avoir une protection de base à la retraite et une indemnisation en cas d'invalidité… Voir plus à propos de Vous êtes un employé de la fonction publique, des réseaux de l'éducation, de la santé et des services sociaux Participation, nouvel emploi, fin d’emploi, rachat et estimation, webinaires Destination Retraite... Voir plus à propos de Vous êtes un employé du secteur privé, municipal, universitaire Types de régimes de retraite, membre de comité, proposer un régime, retrouver un régime… Voir plus à propos de Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), et instruments de transfert et de décaissement RVER, compte de retraite immobilisé (CRI), fonds de revenu viager (FRV), FRV Calculs Express... Voir plus à propos de Travail à l'étranger Pays signataires, certificat d’assujettissement, demander de prestations… Voir plus à propos de Le travail et la retraite Vous planifiez votre retraite? Vous songez à une retraite progressive? Vous êtes à la veille de prendre votre retraite? Voir plus à propos de Accès rapides Consulter votre relevé de participation au Régime de rentes du Québec Consulter votre relevé de participation à un régime du secteur public (RREGOP, RRPE)

Passer au contenu Constellations Nous joindre English Constellations MES CHOIX (0) MON COMPTE Me connecter Recherche avancée QUI SOMMES-NOUS ? FRANÇAIS,LANGUED’ENSEIGNEMENT FRANÇAIS,LANGUESECONDE INTÉGRATIONLINGUISTIQUESCOLAIREET SOCIALE ENGLISHLANGUAGEARTS ENGLISHAS A SECONDLANGUAGE RESSOURCES LECTURE DANSTOUTES LESDISCIPLINES Accueil > Résultats de recherche > Peuples, gardiens de la nature (Const 57852) RÉSULTATS 1/1 Ma rechercheTitre : Peuples, gardiens de la nature CHOISIR CE LIVRE Documentaire ​ Peuples, gardiens de la nature Garcia, Sam (1978-) Illustré par Raquel Martín. Traduit de l'espagnol par Sam Garcia. Nathan,©2024. Coll. Album Mosquito!, 39 p. Première parution 2022. Dewey 305.8 G216p, CONST 57852, Jeunesse ISBN Édition papier : 9782095027674 ​ PréscolairePrimaireSecondaire 4ans 5ans 1re 2e 3e 4e 5e 6e 1re 2e 3e 4e 5e Vous avez ajouté ce livre avec succès. Indices X CONST Indice de difficulté Constellations FLS Indice de difficulté Français, langue seconde ILSS-P Palier en Intégration linguistique, scolaire et sociale pour le primaire ILSS-S Palier en Intégration linguistique, scolaire et sociale pour le secondaire CL Phase du Continuum en lecture CONST FLS ILSS-P ILSS-S CL 4 4.1 4 Lecture dans toutes les disciplines X Mathématique Art dramatique Univers matériel Arts plastiques Terre et espace Danse Univers vivant Musique Univers technologique Éducation physiqueet à la santé Univers social Éthique Géographie Culture religieuse Histoire Histoire 20ième siècle Monde contemporain Éducation à la sexualité Éducation financière Histoire du Québec et du Canada P1 Chapitre thématique Découvrir et s'ouvrir aux différentes cultures Pistes d'exploration S'informer S'informer sur les peuples autochtones qui vivent dans sa région ou son pays: leur histoire, leurs traditions et les défis auxquels ils font face aujourd'hui. Discuter Juger en quoi la diversité culturelle des peuples autochtones est une richesse qui devrait être préservée. Enrichir son monde intérieur Faire participer le livre à une réflexion sur l'importance d'adopter des habitudes de vie plus respectueuses de l'environnement. Regrouper livres et produits culturels Approfondir ses connaissances sur un peuple autochtone découvert en cours de lecture. Partager ses découvertes. Mots-clés Commentaire descriptif Ce livre documentaire présente seize peuples autochtones du monde entier, comme les Mapuches, les Innus, les Touaregs, les Zoulous et les Kayan. Chaque double page fournit des informations sommaires sur ces peuples très anciens qui, en marge des sociétés modernes, ont développé un mode de vie en harmonie avec la nature. Après un paragraphe introductif, le texte s’organise le plus souvent en capsules surmontées d’un intitulé. On y aborde divers aspects de la culture de ces peuples nomades, semi-nomades ou sédentaires, notamment leurs traditions, leurs croyances, leur langue et leur mode de subsistance. Par exemple, on y apprend que les Innus ont développé divers moyens de locomotion, comme le canoë, le traîneau, le kayak et les raquettes de neige, qui ont ensuite été adoptés par le reste du monde. On y apprend aussi que, chez les Touaregs, les femmes participent pleinement aux prises de décision concernant l’ensemble de la tribu. Le texte est imprimé dans le cadre des grandes illustrations qui illustrent le livre en pleines pages ou doubles pages. De plus, certains éléments des illustrations sont explicités par des légendes qui apportent des informations supplémentaires, par exemple à propos de la chasse chez les Matsé et de l’artisanat chez les Seri. Deux dernières doubles pages présentent huit autres peuples autochtones à travers quelques traits culturels marquants. Une carte montrant la distribution géographique des peuples rencontrés en cours de lecture complète ce livre qui explore la richesse et la diversité culturelle de ces groupes humains, lesquels ne représentent que 6 de la population mondiale, mais participent à la protection de 80 de la biodiversité de la planète. Envoyer le lien de ce titre par courriel. Envoyer un lien par courriel Si vous préférez simplement copier-coller le lien pour votre propre usage, cliquez avec le bouton droit sur ce lien, et choisissez « Copier le raccourci» ou «copier l'adresse du lien ». * Vous pouvez acheminer ce lien à plusieurs destinataires en séparant les adresses courriel par des virgules. Tweeter Tous le livres

À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Jemmy Echaquan Dubé, une fière Atikamekw, te fait part de gestes simples pour devenir un bon allié des peuples autochtones :&...

Zone JeunesseNish : l’adaptation en série jeunesse du roman d’Isabelle PicardIntrigues dans le Grand Nord, vie d’ados et liens avec la nature et nos ancêtres.Le gros laboratoire : Le rire est-il vraiment contagieux?Jean-René Dufort et Marie-Pier Élie testent le célèbre adage « Plus on est de fous, plus on rit ».Vérité et réconciliation : comment être un allié des peuples autochtones? Jemmy Echaquan Dubé donne des idées pour participer à la réconciliation avec les peuples autochtones.Les marsupilamis : un classique réinventé à voir en famille à Radio-CanadaLa créature mythique de notre enfance, née dans la BD Spirou, revient pour de nouvelles aventures.Afficher plus Fermer Comment être un bon allié, au-delà du chandail orange? Jemmy Echaquan Dubé te donne des idées pour participer à la réconciliation avec les peuples autochtones.À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Jemmy Echaquan Dubé, une fière Atikamekw, te fait part de gestes simples pour devenir un bon allié des peuples autochtones : 🪶 Participer à un pow-wow ou visiter un musée 📚 Lire des livres d'auteurs autochtones🎨 Découvrir et encourager des artisans d'une communauté près de chez vousSi tu as d’autres idées pour participer à la réconciliation, fais-nous-en part! Les suggestions de JemmyLa boîte à outils décoloniale : parcours éducatifLe carnet « Je lis autochtone »La course de Rose, de Dawn DumontL’amie de mon père, de Moira-Uashteskun BaconLe pensionnat : une histoire vécue par plus de 150 000 jeunes autochtones, de Michel NoëlUn pied dans chaque monde, de Wab KinewCes contenus pourraient aussi t’intéresser : Les conséquences des pensionnats pour Autochtones, 30 ans plus tardDes œuvres pour apprendre sur les pensionnats pour AutochtonesL’histoire derrière le chandail orangeL’équipe de la Minute MAJ : Animatrice : Jemmy Echaquan DubéJournaliste : Catherine Contant Réalisateur : Gaël PoirierCaméraman : Charles Dagenais Monteuse et assistante à la réalisation : Cristelle Laflamme-AllardÉdimestre/fiche pédagogique : Félicia LatourGraphiste : Gabriel MénardCheffe stratégie et gestion de contenu : Estelle RoyPremière cheffe de contenu : Isabelle TurgeonPhoto de la couverture : Gouvernement du Canada Précédent Suivant Une série sur l'estime de soi avec Coco Belliveau, Liliane Blanco-Binette et Zac BulleNaviguer la parentalité avec Dre Lory Zephyr, psychologueLa psychologue Dre Lory Zephyr accompagne les parents dans les zones grises de leur quotidien.Des aliments riches en fer pour la santé et la croissance des enfantsLe fer est un minéral important pour la santé, la croissance et le développement du cerveau des enfants.Retrait de la suce : six idées pour faciliter la transitionÀ partir de 6 mois, environ, elle est une façon de s’apaiser.Afficher plus Fermer Précédent Suivant L'école en 10 questionsLe philosophe Normand Baillargeon et ses personnes invitées tentent de répondre à 10 questions de fond en éducation.L’IA à l’école : l’initiative du Nouveau-BrunswickComment présenter l’intelligence artificielle aux jeunes?Mon enfant vit du rejet. Que faire?Conseils pour que votre enfant se sente mieux à l'école.L’enfant fait ses devoirs à la maison, mais refuse d’effectuer ses exercices en classe. Que faire?Conseils pratiques pour une année scolaire plus sereine.Afficher plus Fermer Précédent Suivant 22 recettes automnales pour cuisiner vos pommesQue vous souhaitiez renouveler vos recettes ou faire le plein de classiques, voici la liste qu'il vous faut!5 idées de collations maison pas compliquéesPour la boîte à lunch ou pour le retour à la maison après l’école : voici des idées gagnantes!Les lunchs à l'écoleMordu explore l'univers des lunchs.16 recettes d’inspiration mexicaineDécouvrez le Mexique par sa cuisine!Afficher plus Fermer Précédent Suivant Enfant à bord - Ohdio Voir cette section L’application des petits Voir cette section Les jeux de la zone jeunesse Voir cette section L’actualité pour les jeunes Voir cette section

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Chaque année, le 21 juin marque la Journée nationale des peuples autochtones. Pour souligner l'occasion, plusieurs événements sont organisés partout au Québec. Ils mettent en lumière les cultures, les...

🪶 Premier arrêtFESTIVAL KWE!21 juin 📍Place George-V, QuébecLe 21 juin, dans le cadre du festival KWE!, un grand spectacle mettant en valeur les 11 Nations autochtones du Québec sera présenté devant la Place George-V.⭐Festival KWE!🪶 Deuxième arrêtPOW WOW INTERNATIONAL26 au 28 juin 📍WendakeLe Pow Wow de Wendake est une occasion unique de découvrir les traditions autochtones. Au rythme des tambours et des danses traditionnelles c’est une immersion culturelle qui vous attend.⭐Pow Wow de WendakeLe contenu continue ci-dessous🪶 Troisième arrêtFESTIVAL WASKAPITAN21 Juin 📍 Place Bourget et Musée d'art de JolietteLe festival Waskapitan, qui signifie « rapprochons-nous » en atikamekw, propose des spectacles musicaux, des expositions et des activités pour toute la famille.⭐Festival Waskapitan🪶 Quatrième arrêtONHWA’ LUMINAToute l’année 📍 WendakeCe parcours nocturne immersif, inspiré des récits de la Nation huronne-wendat, explore le cycle de la vie et les liens qui unissent tous les êtres vivants.⭐ Onhwa LuminaLe contenu continue ci-dessous🪶 Cinquième arrêtLA ROUTE DES POW-WOWTout l’été 📍 Partout au QuébecLa Route des Pow-Wow est une route festive qui vous mènera au quatre coins du Québec. Chaque arrêt vous permettra de vivre l'effervescence des cultures autochtones.⭐ Prenez la route!À voirSoleil et médicaments : danger!Si vous portez des lunettes, vous devriez lire ceciVous avez chaud? Vos animaux aussi! Voici les conseils d’une vétérinaire

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire, c’est un employeur de choix qui offre d’excellentes conditions de travail et de belles possibilités d’avancement. C’est, surtout, un employeur avec un ...

Aller au contenu principal Santé Québec Capitale-Nationale – UniversitaireEnglishNous joindreHomeEmplois et stages Avantages de travailler avec nous Avantages de travailler avec nous Emplois et stages Avantages offertsTravailler dans CharlevoixTravailler à QuébecTravailler dans PortneufTravailler sur la Côte-de-Beaupré et à l’Île d'OrléansSanté Québec Capitale-Nationale – Universitaire, c’est un employeur de choix qui offre d’excellentes conditions de travail et de belles possibilités d’avancement. C’est, surtout, un employeur avec un rôle social essentiel : vous travaillerez à améliorer la santé des gens! Vos avantages : salaire, vacances, etc.Le rôle socialDans quelles régions?La culture d’organisationComment se trouver un emploi?Vos avantages : salaire, vacances, etc.Voici les avantages de travailler avec nous :Salaire concurrentielQuatre semaines de vacances payéesUne banque de 9,6 jours de congé de maladie payéPossibilité de télétravailProgramme d’aide aux employés et à leurs familles : psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.Formation continue offerteStationnement à faible coûtNombreux rabais (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaires)Activités sportives (Défi entreprises, Marathon Beneva, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)Toutes les possibilités d’avancement ou de changement d’emploi que permet une organisation de 18 000 employés avec 200 titres d’emplois différentsRégime de retraite avantageuxAssurances collectives généreuses.Certains avantages peuvent varier selon le type d’emploi ou le nombre de journées travaillées.Le rôle socialSanté Québec Capitale-Nationale – Universitaire offre des services de santé et des services sociaux aux 750 000 personnes de son territoire.Il gère des hôpitaux, des cliniques médicales, des centres de réadaptation, des centres d’hébergement, des centres jeunesse, etc. Mais aussi, quatre centres de recherche et quatre instituts universitaires!Travailler avec nous, c’est aider des jeunes, des familles, des personnes âgées, malades ou souffrant de problèmes de santé mentale, etc. La plupart de ces gens parlent français. Certains sont anglophones ou allophones. Si vous le désirez, vous pourrez mener une carrière bilingue à l’hôpital Jeffery Hale. Découvrez l'organisation. Dans quelles régions?Notre organisation offre des emplois dans de superbes régions : Portneuf, Québec, Côte-de-Beaupré et Charlevoix.La culture d’organisationSanté Québec Capitale-Nationale – Universitaire prône la bienveillance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et l’audace. Il est ouvert à la diversité.Découvrez sa mission, sa vision et ses valeurs.Comment se trouver un emploi au CIUSSSConsultez les offres d’emploi, puis proposez votre candidature. C’est peut-être i que vous trouverez le travail idéal pour vous.SearchÀ propos Accès aux documents des organismes publics Nous joindre Sécurité civile Portrait de Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire Conseil d'administration d’établissement Salle de presse Bureau du partenariat avec l’usager et de l’éthique (BPUE) Devenir fournisseur pour Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire Fondations Comités des usagers (CU) et comités des résidents (CR) Milieux de vie et ressources d’hébergement Partenariat Publications Accessibilité Projets d'envergureÀ propos Accès aux documents des organismes publics Nous joindre Sécurité civile Portrait de Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire Conseil d'administration d’établissement Salle de presse Bureau du partenariat avec l’usager et de l’éthique (BPUE) Devenir fournisseur pour Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire Fondations Comités des usagers (CU) et comités des résidents (CR) Milieux de vie et ressources d’hébergement Partenariat Publications Accessibilité Projets d'envergureServices Soins et services courants En cas d'urgence Accès à un professionnel de la santé Situation difficile, détresse Vivre en santé Cancérologie Déficience et handicap Alcool, drogue, jeu et tabac Famille, enfants et parents Jeunesse et adolescence Aînés Santé mentale Banque d'interprètes du réseau de la santé et des services sociaux Organisation communautaire Imagerie médicale et électrophysiologie Soins palliatifs et soins de fin de vie Information et documentation Accès au dossier de l'usager - Archives Nos adresses Commentaires, plaintesServices Soins et services courants En cas d'urgence Accès à un professionnel de la santé Situation difficile, détresse Vivre en santé Cancérologie Déficience et handicap Alcool, drogue, jeu et tabac Famille, enfants et parents Jeunesse et adolescence Aînés Santé mentale Banque d'interprètes du réseau de la santé et des services sociaux Organisation communautaire Imagerie médicale et électrophysiologie Soins palliatifs et soins de fin de vie Information et documentation Accès au dossier de l'usager - Archives Nos adresses Commentaires, plaintesSanté publique À propos Inégalités sociales de santé Vivre en santé Santé au travail Santé et environnement Maladies infectieuses Prévention des surdoses et réduction des méfaits Pour un environnement sans fuméeSanté publique À propos Inégalités sociales de santé Vivre en santé Santé au travail Santé et environnement Maladies infectieuses Prévention des surdoses et réduction des méfaits Pour un environnement sans fuméePersonnel de la santé Antidotes Prévention et contrôle des infections (PCI) Santé mentale Espace infirmiers Espace médecins et dentistes Espace pharmaciens Ordonnances collectives, protocoles et règles de soins Télésanté Services préhospitaliers d'urgence Centre d'excellence sur le vieillissement de Québec Centre d'expertise pour les personnes blessées médullaires de l’Est du Québec Réseau de collaboration sur les pratiques interprofessionnelles en santé et services sociaux (RCPI) Comment référer vers Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire (AIH) Inventaire du PARC d'aides techniques PEPS-OPUS-AP Soins palliatifs, soins de fin de vie et décès Section réservée aux employésPersonnel de la santé Antidotes Prévention et contrôle des infections (PCI) Santé mentale Espace infirmiers Espace médecins et dentistes Espace pharmaciens Ordonnances collectives, protocoles et règles de soins Télésanté Services préhospitaliers d'urgence Centre d'excellence sur le vieillissement de Québec Centre d'expertise pour les personnes blessées médullaires de l’Est du Québec Réseau de collaboration sur les pratiques interprofessionnelles en santé et services sociaux (RCPI) Comment référer vers Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire (AIH) Inventaire du PARC d'aides techniques PEPS-OPUS-AP Soins palliatifs, soins de fin de vie et décès Section réservée aux employésMission universitaire Pratiques de pointe : Innover. Structurer. Transformer. Instituts universitaires Recherche Transfert de connaissances et rayonnement : Mobiliser. Outiller. Valoriser. Bibliothèque : Découvrir, informer, documenter Évaluation des technologies et des modes d'intervention : Évaluer, éclairer, déciderMission universitaire Pratiques de pointe : Innover. Structurer. Transformer. Instituts universitaires Recherche Transfert de connaissances et rayonnement : Mobiliser. Outiller. Valoriser. Bibliothèque : Découvrir, informer, documenter Évaluation des technologies et des modes d'intervention : Évaluer, éclairer, déciderEmplois et stages Offres d'emploi Avantages offerts Devenir bénévole Étudiants et stages Autres possibilités d'emploi Questions et commentairesEmplois et stages Offres d'emploi Avantages offerts Devenir bénévole Étudiants et stages Autres possibilités d'emploi Questions et commentaires © Santé Québec, 2026 Santé Québec Capitale-Nationale – UniversitaireEnglishNous joindreX

Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleurs.

Aller au contenu principal Conditions de travail Dans cette section, vous trouverez l’information sur les conditions de travail minimales que l’employeur doit offrir aux travailleuses et travailleurs. Congés Les travailleuses et travailleurs doivent parfois s’absenter de leur travail en raison de certains événements de la vie. Ils ont droit à ces congés et leur lien d’emploi est protégé pendant leur absence. Ces congés peuvent être avec ou sans salaire. Salaire et paye Trouvez dans cette section l’information sur les différents types de salaire, le droit à un salaire équitable et la paye. Horaire de travail Les travailleuses et travailleurs devraient discuter de leur horaire de travail avec leur employeur. Fin d'emploi Différentes circonstances peuvent mener à la fin du lien d’emploi entre les travailleuses et travailleurs et leur employeur. Lors de la fin d’emploi, l’employeur a certaines obligations à respecter envers son personnel. Catégories de travailleuses et travailleurs Des particularités s’appliquent à certaines catégories de travailleuses et travailleurs. Statuts particuliers Conditions qui s’appliquent aux travailleuses et travailleurs qui ont un statut particulier.

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Aller au contenu Vaincre les obstacles à l’emploi Le travail est essentiel au bien-être, tant pour des raisons de subsistance que pour le sentiment d’appartenance et l’estime de soi. C’est pourquoi depuis plus de trente ans, Travail Sans Frontières œuvre à surmonter les obstacles qui freinent l’accès à l’emploi. En savoir plus Services aux particuliers Que vous soyez prêt à intégrer un nouvel emploi ou en questionnement face à votre avenir professionnel, l’équipe de TSF vous guidera en harmonisant vos besoins avec les nouvelles réalités du marché du travail. Avec l’aide d’une équipe professionnelle et d’un soutien personnalisé, explorez vos options (orientation, formation, recherche d’emploi, projet entrepreneurial), retravaillez vos outils de communication (CV, lettre de présentation, portfolio), améliorez votre performance en entrevue (questions et simulations) et bien plus encore! Nos services sont gratuits et adaptés à votre parcours. Projet EssorPour les personnes provenant du milieu artistique et culturel Mutation vers l’emploiPour les hommes âgés de plus de 35 ans Espace jeunesseServices destinés aux 16 ans et plus Critères généraux d’admissibilité Toute personne qui habite le Grand Montréal ayant l’un des statuts suivants : Citoyen canadien Résident permanent Réfugié accepté Services aux entreprises Espace employeursEn matière d’emploi, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou permanent, ne vous laissez pas surprendre!En savoir plus Commerce de détailBesoin de personnel bien formé? Nos stages rémunérés vous offrent huit semaines de salaires remboursés à 50%En savoir plus Services spécialisés Réadaptation professionnelleAccompagnement des personnes accidentées du travail pour réintégrer le marché de l’emploi.En savoir plus Stage rémunéré en vente-conseilLa vente-conseil vous intéresse? Cette formation vous propose un stage de deux mois dans le commerce de détail, avec rémunération.En savoir plus Dans leurs propres mots… Quelques témoignages de nos participants qui nous font part de leur expérience avec nous. J’ai pu retrouver une certaine confiance en moi qui me manquait afin de pouvoir réintégrer le travail. Maintenant mon absence prolongée du marché du travail n’est plus un obstacle pour le réintégrer.Participant au programme Mutation vers l’emploi Un incontournable pour la recherche d’emploi et pour l’orientation professionnelle. Ce programme devrait être offert au secondaire. Ça aide avec la connaissance de soi et la confiance. Tout le monde peut en bénéficier.Participante au Programme d’organisation au travail Mon intervenante m’a beaucoup aidé au niveau de la confiance, de la motivation, à être plus social et à cerner les outils qui me manquaient pour choisir le projet de carrière qui me convient.Participant au programme MotivAction J’ai pu réfléchir et confirmer que le domaine des arts est réellement au centre de ma vie professionnelle, mais que je devais l’aborder autrement. Grâce au programme Essor, j’ai décroché un poste d’enseignante en Histoire de l’art! Merci! Participante au Projet Essor Gérer le consentement Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. 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Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Remplis le…

Travailler à la CSN Négociation • Mobilisation • Syndicalisation • Droit du travail • Communications • Recherche • Défense des accidenté-es • Informatique • Comptabilité • Technologies de l’information Pour soumettre ta candidature ⇨ Je suis une candidate ou un candidat de l’externe Remplis le formulaire de demande d’emploi.Joins-y ton CV et une lettre de présentation (mais c’est facultatif).Une fois reçu, ton formulaire demeure valide pendant un an. ⇨ Je suis à l’emploi de la CSN (ou j'ai rempli un formulaire de candidature depuis moins d'un an) Remplis le formulaire de candidatureRemplis le court formulaire de réponse pour informer les Ressources humaines Banque de formation intensive et d’initiation au travail La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est terminée. Le recrutement pour la banque de formation intensive et d’initiation au travail de janvier 2027 se tiendra à l’automne 2026. Plus d’informations à venir. La banque de formation préembauche pour l’automne 2026 est en cours jusqu’au 24 avril 2026. Pour tous les détails et pour soumettre votre candidature, c’est par ici. Stages Il est possible de faire un stage en secrétariat, comptabilité, relations industrielles ou du Barreau. Les admissions et évaluations des candidatures sont en fonction des disponibilités des équipes de travail. Toute personne intéressée doit obligatoirement remplir le formulaire de demande d’emploi et y joindre son relevé de notes, ainsi qu’un CV et une lettre de présentation, s’il y a lieu. Justice • Équité • Progrès social La CSN, c’est une équipe de 650 personnes engagées qui, au quotidien, viennent en appui à 1 600 syndicats du secteur public comme du secteur privé. En tout, la CSN représente plus de 350 000 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activités. Des postes sont disponibles aux quatre coins du Québec, et même ailleurs au Canada. À la CSN, on travaille avec cœur, pour une cause porteuse de sens, et on le fait en équipe, avec d’excellentes conditions (salaire, vacances, assurances, régime de retraite, flexibilité). Joins-toi à nous ! Des questions ? Pour toute question : 514 598-2226 ou srh-candidatures@csn.qc.ca Ask AI AI Assistant

Prendre soin de sa santé mentale au travail. Service pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail.

Aller au contenu Retour au travail suite à un épuisement professionnelPrendre soin de sa santé mentale au travail Ce service est conçu pour les personnes ayant vécu un burnout et qui souhaitent planifier leur retour sur le marché du travail. Nos conseillers et conseillères spécialisé.e.s t’accompagnent à chaque étape de ta réflexion et de tes démarches pour retrouver une vie professionnelle épanouissante et rétablir un équilibre travail-vie personnelle. Nous proposons un espace bienveillant et sans jugement, où chacun et chacune peut avancer à son rythme.Ce que nous proposons: 1 Faire le point sur ta situation actuelle: identifier les causes de l’épuisement professionnel 2 Explorer de nouvelles façons d’aborder le monde du travail selon tes capacités actuelles: avoir une vision réaliste de ta carrière et mieux comprendre tes schémas de fonctionnement pour prévenir le sentiment de surcharge au travail 3 Développer des stratégies d’adaptation et reprendre confiance en soi: mieux se connaître, identifier ses limites pour préserver sa santé mentale au travail, améliorer son sentiment d’efficacité personnelle 4 Trouver des moyens concrets pour se projeter à nouveau dans le travail: des méthodes pour redonner du sens au travail et retrouver la motivation 5 Valider ton parcours professionnel: déterminer si une réorientation professionnelle, un retour aux études ou un maintien en emploi est souhaitable 6 Planifier un retour au travail tout en douceur: bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour un retour au travail réussi, dans le respect de la personne Prendre rendez-vous avec nos conseillers et conseillères Ateliers «Vivre avec un meilleur équilibre au travail» de Relief​Nous offrons des ateliers de groupe d’autogestion de Relief pour apprendre à vivre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Thèmes abordés: Définir ce que le travail représente pour soi et en entretenir une vision réaliste · Comprendre les différentes manifestations de l’anxiété, de la dépression ou de la bipolarité en milieu de travail · Reconnaître ses signes avant-coureurs dans un contexte de stress au travail · Cerner ses cycles de fonctionnement · Reconnaître l’influence de ses perceptions et apprendre à les ajuster · Mieux gérer son stress au travail avec des stratégies concrètes · Aborder les enjeux liés au dévoilement de ses difficultés et aux accommodements possibles·Mieux comprendre et gérer l’arrêt de travail ainsi que l’appréhension du retour·Faciliter un retour au travail durable Notre offre Un programme reconnu et développé par l’organisme RELIEF, qui a fait ses preuves auprès de plus de 15 000 personnes à travers le Québec Une approche psychoéducative incluant des explications théoriques, des exercices pratiques et des discussions enrichissantes Une démarche de groupe axée sur l’entraide et le partage d’expériences Un guide complet pour les participants et participantes contenant des stratégies, outils concrets et ressources utiles Un espace bienveillant de réflexion sur son rapport au travail, pour mieux reprendre le pouvoir sur sa santé mentale au travail Coût185$ ou 50$ (tarif pour les personnes à faible revenu)Durée10 rencontres de 2h30 chacuneCes ateliers sont financés par Services Québec S'inscrire

MENU Fermer menu principal Conférence en ligne sur le retour au travail pour les personnes retraitées 8 septembre 2026 Citoyens Vous êtes à la retraite et vous pensez revenir au travail? Vous aimeriez connaître les effets de ce retour sur vos finances et les autres éléments à considérer? Nous faisons équipe avec Revenu Québec et le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) pour vous offrir une conférence en ligne gratuite! Voici les sujets qui seront abordés :Les ressources et les services offerts pour la recherche d'emploiIncitatifs pour le maintien en emploi des personnes expérimentées ou le retour des personnes retraitées sur le marché du travailOrganismes et services publics spécialisés en employabilitéAccompagnement par une agente ou un agent d'aide à l'emploiLes conséquences financières liées au Régime de rentes du Québec (RRQ)Possibilité de cesser de cotiser au RRQ à 65 ansArrêt des cotisations après 72 ans pour les personnes qui travaillentConséquences d’un retour au travail sur les régimes de retraite du secteur publicLes règles fiscales concernant les personnes expérimentéesRevenus (Supplément de revenu garanti, prestations du RRQ, etc.)Déductions (déduction pour revenus de retraite transférés à votre conjoint ou conjointe, etc.)Crédits d'impôt et programmes sociofiscaux (conséquences de l'ajout d'un revenu d'emploi sur certains crédits et programmes)Cotisations relatives aux programmes gouvernementaux et au régime public d'assurance médicaments du QuébecVous souhaitez y assister?Il y a deux dates à venir, vous devez vous inscrire :24 septembre 2026, 13 h 3027 novembre 2026, 10 h Bon à savoirLa participation aux conférences est gratuite.Une période de questions est prévue. Notez cependant que nous ne pourrons pas répondre aux questions en lien avec le dossier d'une personne, mais que nous nous ferons un plaisir de vous fournir de l'information générale.Vous ne pouvez pas assister à notre conférence? D'autres dates s'ajouteront dans les prochains mois. Restez à l'affût! Précédent Toutes les nouvelles

De nombreuses personnes croient qu'en ajoutant un revenu de travail à leurs revenus de retraite, elles paieront beaucoup d'impôt. Elles arrivent donc à la conclusion que travailler à la retraite, ça n...

MENU Fermer menu principal Travailler à la retraite, est-ce que ça en vaut la peine? Travail Retraite De nombreuses personnes croient qu'en ajoutant un revenu de travail à leurs revenus de retraite, elles paieront beaucoup d'impôt. Elles arrivent donc à la conclusion que travailler à la retraite, ça n'en vaut pas la peine. Pourtant, pour la grande majorité des gens, c'est avantageux.Prenez un moment pour bien évaluer votre situation; vous pourriez avoir une agréable surprise!« Est-ce que je devrai payer de l’impôt sur mes revenus de travail? »Oui. Le montant à payer dépend de plusieurs facteurs, notamment :vos revenus de retraite;votre situation familiale (en couple ou célibataire);votre âge;le montant de vos revenus de travail.Toutefois, en travaillant, la plupart des gens font augmenter leur revenu disponible après impôt, ce qui leur permet de bénéficier d’un meilleur confort financier. C’est d’autant plus vrai si leurs revenus de retraite sont faibles.Vous pourriez même avoir droit au crédit d’impôt pour prolongation de carrière. Ce crédit d’impôt non remboursable a pour but d’inciter les 65 ans et plus à demeurer en emploi ou à retourner sur le marché du travail.« Mes rentes de retraite sont-elles réduites si je travaille? »Votre rente de retraite du Régime de rentes du Québec (RRQ) ne peut pas être réduite : le RRQ est un régime auquel vous et votre employeur avez cotisé pendant votre carrière. Vous recevez donc une rente qui est calculée selon les cotisations que vous avez versées et l’âge que vous aviez quand vous l’avez demandée. Cette rente est garantie à vie. « En travaillant, vous pourriez même faire augmenter le montant de votre rente. En effet, si vous gagnez plus de 3 500 $, vous devez cotiser au RRQ, mais vos cotisations vous donnent droit au supplément à la rente de retraite. »Pour ce qui est de la pension de la Sécurité de la vieillesse (SV), son montant commence à diminuer lorsque votre revenu après impôts dépasse 95 323 $ en 2026. Si vous avez entre 65 et 75 ans, ce revenu doit atteindre 154 753 $ pour que vous n’ayez plus droit à la pension de la SV. Si vous recevez le Supplément de revenu garanti (SRG), vous pouvez gagner un revenu d’emploi maximal de 5 000 $ sans qu’il soit réduit.Finalement, si vous recevez une rente d’un régime de retraite offert chez l’employeur, prenez un moment pour communiquer avec son administrateur. Étant donné que chaque régime a ses particularités, il vaut mieux vous assurer que votre rente de retraite ne sera pas réduite si vous avez un revenu de travail.Évitez les mauvaises surprisesSi vous travaillez à la retraite, votre revenu imposable pourrait augmenter. Pour éviter de devoir payer de l’impôt au moment de produire votre déclaration de revenus, vérifiez que les retenues d’impôt sont suffisantes sur vos différentes sources de revenu de retraite :votre pension de la SV;votre rente de retraite du RRQ;votre rente d’un régime de retraite offert chez l’employeur.Demander à faire augmenter ces retenues vous évitera de mauvaises surprises quand vous produirez votre déclaration de revenus.Une autre façon de réduire votre impôt à payer : continuer de cotiser à votre régime enregistré d’épargne-retraite (REER) jusqu’au 31 décembre de l’année où vous atteignez 71 ans. En effet, l'argent que vous déposez dans un REER est déduit de votre revenu imposable, ce qui peut faire réduire l’impôt que vous devez payer.Faites vos calculs avant d’envoyer votre CV!Vous hésitez encore à retourner travailler? Faites vos calculs pour vérifier si ce serait avantageux pour vous d’un point de vue financier. En utilisant le calculateur du revenu de travail conservé à la retraite du ministère des Finances du Québec, vous saurez combien d’argent vous aurez de plus dans vos poches.À regarderVidéo Travail à la retraite : que devez-vous savoir?À consulter aussiVous êtes à la retraite? Voici les crédits d’impôt auxquels vous pourriez avoir droitCrédit d’impôt pour prolongation de carrière – Revenu QuébecContinuer de cotiser au Régime tout en recevant une rente de retraite?Supplément à la rente de retraiteImpôt de récupération de la Sécurité de la vieillesse – Canada.caVous retournez au travail

L’Abitibi-Témiscamingue regorge de paysages contrastés, de lacs et de rivières, mais ce sont les Témiscabitibiens qui savent révéler la vraie nature du territoire. Riche de sa diversité, tant par la p...

Skip to main contentAccueil > Vivre et travailler en Abitibi-Témiscamingue L’Abitibi-Témiscamingue regorge de paysages contrastés, de lacs et de rivières, mais ce sont les Témiscabitibiens qui savent révéler la vraie nature du territoire. Riche de sa diversité, tant par la présence des Premières Nations que de personnes issues de l’immigration, la région offre une multitude de possibilités pour développer des rêves sur mesure. Venez œuvrer chez Santé Québec Abitibi-Témiscamingue pour faire la différence et la constater chaque jour. L’Abitibi-TémiscamingueSitué au nord-ouest de la province, le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue s’étend sur plus de 6 000 km² et compte plus de 22 000 lacs et rivières et de somptueuses forêts. La nature qui s’étire à perte de vue et l’effervescence des villes s’entremêlent pour offrir un terrain de jeu d’exception.5 municipalités régionales de comté (MRC)2,3 habitants par km2 Population totale en 2022 : 148 50021,6 % de la population = 19 ans et moins21,5 % de la population = 65 ans et plus Premiers Peuples et sécurisation culturelleForte de sept communautés anichinabées ainsi que de sa proximité avec le Nord-du-Québec, la présence des peuples autochtones constitue une très grande richesse pour l’Abitibi-Témiscamingue. De par cette réalité, plusieurs personnes ont recours à des soins de santé et de services sociaux offerts par Santé Québec Abitibi-Témiscamingue. Il appartient à chaque travailleur qui œuvre au sein de l’établissement de faire la différence en faisant preuve de bienveillance et d’ouverture en acceptant d’adapter ses pratiques pour qu’elles soient sécurisantes au plan culturel. Communautés autochtones de la région – Population 2021 (Site Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue)Kebaowek1 121Kitcisakik525Pikogan1 087Long Point949Lac Simon2 284Timiskaming First Nation2 519Wolf Lake255 Pour en savoir plus sur l’Abitibi-TémiscamingueDécouvrez notre région | Abitibi-Témiscamingue (abitibi-temiscamingue.org)Statistiques – Des données sur les réalités régionales et éclairer les décisionsWebinaire : L'Abitibi-Témiscamingue, un territoire, un milieu de vie (Séance d'information sur l'Abitibi-Témiscamingue et le milieu de vie – Aspect sociaux, économiques, culturels de la région - Zoom) Une région où l’on ne s’ennuie pas! Chaque secteur a ses attraitsMRC d’Abitibi (Amos) — Ici naissent les forces vivesMRC d’Abitibi-Ouest (La Sarre, Macamic) — Riche de nature | Unité légendaire – La Grande SéductionVille de Rouyn-Noranda (Rouyn-Noranda) — Douce RebelleMRC de Témiscamingue (Ville-Marie / Témiscaming) — Vivre au TémiscamingueMRC de La Vallée-de-l’Or (Val-d’Or, Malartic, Senneterre) — Venez faire connaissance Santé Québec Abitibi-TémiscamingueL’organisation est le plus grand employeur de la région. Vous pourriez faire partie de cette grande équipe qui regroupe plus de 6 000 employés et plus de 300 médecins. Pourquoi travailler chez Santé Québec Abitibi-Témiscamingue?L’organisation des équipes et l’approche humaine de la pratique en santé et en services sociaux offrent une expérience de vie professionnelle riche et dynamiqueLa polyvalence et la multidisciplinarité permettent d’évoluer rapidement;Le travail d’équipe vers une même mission;La progression de carrière selon vos aspirations;La proximité avec l’équipe et les usagers rend votre mission concrète, ce qui remplit de fierté;La reconnaissance de votre expertise et de vos compétences;La flexibilité dans votre organisation du travail. Marie-Alex Morin Travailleuse sociale, La Sarre« Les relations sont égalitaires, que tu sois chef, que tu sois là depuis 10 ans, que tu sois la plus jeune, ça ne change rien. On se sent tous à notre place. »Découvrez-en plus sur le témoignage Marie-Alex Morin et ses collègues en visionnant la capsule vidéo.Gabriel Viger Inhalothérapeute, Amos« On est appelé à faire beaucoup de trucs, on est vraiment plus polyvalents. Dans un même quart de travail, on peut toucher à plusieurs secteurs. C’est l’fun, car on peut entretenir toutes nos connaissances. »« On a une proximité avec les autres professionnels, les gens connaissent notre nom, on a une belle chimie d’équipe. »Découvrez-en plus sur les témoignages Gabriel Viger et ses collègues en visionnant la capsule vidéo.Émilie Tardif-Fournier Infirmière clinicienne, Rouyn-Noranda« J’ai trouvé un emploi vraiment stimulant qui m’a complètement sortie de ma zone de confort, qui m’a appris plein de choses que j’ignorais dans ma pratique. »Découvrez-en plus sur le témoignage d’Émilie Tardif Fournier et ses collègues en visionnant la capsule vidéo. Avantages financiers et bourses disponiblesDécouvrez les bourses, primes et avantages qui soutiendraient votre décision de travailler au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue. Veuillez noter que certaines modalités s’appliquent. Pour toute question concernant avec votre situation, les postes disponibles et les modalités en vigueur, n’hésitez pas à communiquer avec l’équipe du recrutement à l’adresse suivante : cisssat_recrutement@ssss.gouv.qc.ca. Forfaits d’installationUn forfait de 30 000 $ est offert au personnel qui n’est pas domicilié dans la région de l’Abitibi-Témiscamingue et qui s’engage à occuper sur un poste à temps complet pour une durée minimale de trois (3) ans.Ce forfait s’adresse à la catégorie "Infirmière, infirmière auxiliaire, inhalothérapeute (Catégorie 1)". Un forfait de 20 000 $ est offert au personnel qui n’est pas domicilié dans la région de l’Abitibi Témiscamingue et qui s’y installe pour travailler à temps complet.Ce forfait s’adresse à la catégorie syndicale CSN – (catégorie 2) pour un emploi situé dans la :MRC d’AbitibiMRC d’Abitibi‑OuestMRC de La Vallée‑de‑l’OrVille de Rouyn‑NorandaTitres d’emploi admissibles recherchés Préposé aux bénéficiaires;Intervenant spécialisé en pacification et sécurité;Auxiliaire en santé et services sociaux;Assistant en réadaptation / Préposé aux bénéficiaires;Titres d’emplois de la catégorie métiers nécessitant une qualification professionnelle (mécanicien de machines fixes, électricien, plombier, ouvrier d’entretien général, soudeur, peintre, menuisier, plâtrier). Autres avantagesPrime de disparité régionale allant de 6 472 $ à 9 258 $ annuellement pour les employés qui s’établissent au TémiscamingueBourse jusqu’à 10 000 $ pour les employés qui s’établissent en Abitibi-OuestPossibilité de remboursement des frais de déménagement, d’installation et de transport pour la MRC de TémiscamingueBourse variant entre 10 000 $ et 45 000 $ tant pour les étudiants, les professionnels que les techniciens en santé et services sociauxPour en savoir plus sur les différents programmes de bourses et les périodes de dépôt de candidatures, consultez la page dédiée aux bourses. Entente unique au CISSS de l’Abitibi-TémiscamingueRésumé des nouvelles mesures comprises à l’entente spécifique relative à la région de l’Abitibi-Témiscamingue concernant les avantages financiers liés à l’augmentation de disponibilité.Mesures récemment mises en place concernant la rémunération applicable à la catégorie 1, rattachée à la Fédération interpersonnelle de la santé du Québec (FIQ).Montants forfaitaires applicables :Quart additionnel en semaine : 200 $;Quart additionnel en fin de semaine : 200 $;Quart additionnel en fin de semaine (période critique) : 300 $;Changement de quart : 200 $;Déplacement volontaire inter-MRC – 1 000 $ par semaine.Pour obtenir un complément d’information sur ces mesures, veuillez communiquer avec la Direction des ressources humaines du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue à cisssat_recrutement@ssss.gouv.qc.ca. Envie d’un séjour exploratoire? Des questions sur l’organisation?Pour faire un choix éclairé et vous aider dans votre réflexion, il existe des services sans frais pour vous soutenir à toutes les étapes :Séjours exploratoires pour prendre votre décisionSoutien à l’installation à distanceAide à l’établissementActivités d’accueil, d’intégration et de réseautageCertaines conditions d’appliquent. Pour connaître tous les détails, communiquer avec le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue au 08.cisssat.attraction@ssss.gouv.qc.ca.Pour connaître les opportunités disponibles :Stages et internat - CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (gouv.qc.ca)Emplois disponibles - CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (gouv.qc.ca)D’autres organismes partenaires de l’organisation peuvent vous apporter du soutien.Carrefours jeunesse-emploi de l’Abitibi-Témiscamingue (CJEAT) et Place aux jeunes en régionMosaïque interculturelle Pourquoi vivre en Abitibi-Témiscamingue?Anne-Sophie Delommez Agente de gestion du personnel, Rouyn-Noranda« J’adore la nature, je voulais de la tranquillité. Après ma job, pouvoir faire du kayak ou une randonnée facilement. »Découvrez-en plus sur le témoignage d’Anne-Sophie Delommez et ses collègues en visionnant la capsule vidéo.Rodrigo Deamo Physiothérapeute et chef d’équipe de la clinique régionale de la douleur, Rouyn-Noranda« Quand je suis arrivé ici, le CISSS m’a aidé beaucoup, m’a donné tout le support, m’a trouvé un logis. C’est le CISSS qui m’a aidé à trouver un réseau social. Pour moi, la qualité de vie, c’est l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. »Découvrez-en plus sur le témoignage de Rodrigo Deamo et ses collègues en visionnant la capsule vidéo.Anne-Sophie Moiroux Infirmière clinicienne, Val-d’Or« Ici on dit : Il ne fait pas froid, c’est juste que tu es mal habillé. Il ne faut pas subir l’hiver, il faut vivre avec l’hiver. »Découvrez-en plus sur le témoignage d’Anne-Sophie Moiroux et ses collègues en visionnant la capsule vidéo.Sonia Lefebvre Adjointe à la direction, Ville-Marie« En Abitibi-Témiscamingue, tu te donnes une qualité de vie, tu te donnes du temps pour vivre. »Découvrez-en plus sur le témoignage de Sonia Lefebvre et ses collègues en visionnant la capsule vidéo. Pourquoi faire un stage chez Santé Québec Abitibi-Témiscamingue ?Faire un stage au sein de l’organisation, c’est évoluer dans un milieu dynamique et enrichissant, en plein cœur de la nature ! Dans une ambiance chaleureuse, vous bénéficierez d’un accompagnement encadrant pour développer votre potentiel en mettant en pratique vos connaissances.Pour en savoir davantage et visionner les capsules vidéo, consultez :Stages et internat - CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (gouv.qc.ca)Stages en médecine, médecine dentaire et pharmacie - CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (gouv.qc.ca)

La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand un travailleur commence à faire des heures supplémentaires.

Aller au contenu principal Semaine normale de travail La semaine normale de travail sert de base pour indiquer à partir de quand les travailleuses et les travailleurs commencent à faire des heures supplémentaires.La semaine normale de travail est fixée à 40 heures pour la majorité des travailleurs. Ainsi, une personne qui a travaillé 45 heures au cours d’une semaine aura fait 5 heures supplémentaires et celles-ci doivent donc lui être payées à taux et demi. Cependant, cette majoration du salaire ne s’applique pas aux heures supplémentaires effectuées par certains travailleurs, notamment les travailleuses et travailleurs agricoles.La semaine normale de travail n’est pas une limite de temps au-delà de laquelle quelqu’un peut refuser de travailler.ParticularitésTravailleurs pour qui la semaine normale de travail n’est pas de 40 heuresTypes de travailleursNombre d’heuresGardiens et gardiennes qui surveillent une propriété pour le compte d’une entreprise de gardiennage44 heuresTravailleurs d’une exploitation forestière ou une scierie47 heuresTravailleurs qui sont dans un endroit isolé ou sur le territoire de la Baie-James55 heuresGardiens ou gardiennes qui ne travaillent pas pour le compte d’une entreprise de gardiennage60 heuresEndroit isoléUn endroit isolé est un lieu inaccessible par une route praticable et aucun système régulier de transport le relie au réseau routier du Québec.Travailleur sur le territoire de la Baie-JamesLes personnes qui effectuent des travaux sur le territoire de la Baie-James et qui sont réalisés sous la responsabilité d’Hydro-Québec, de la Société d’énergie de la Baie James ou de la Société de développement de la Baie-James. Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Sous certaines conditions, les heures de travail peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer.

Aller au contenu principal Étalement des heures de travail Sous certaines conditions, les heures de travail des travailleuses et des travailleurs peuvent être étalées sur plusieurs semaines aux fins du calcul des heures supplémentaires à payer. La moyenne des heures de travail pendant la période de référence doit cependant être équivalente à la semaine normale de travail, qui compte généralement 40 heures.Exemple d’étalement des heures sur une période de référence de 8 semainesSemaine 150 hCalcul:50 h + 59 h + 49 h + 0 h + 50 h + 55 h + 57 h + 0 h = 320 h/ 8 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 8 équivaut à 40 h.L’employeur n’a donc pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 259 hSemaine 349 hSemaine 40 hSemaine 550 hSemaine 655 hSemaine 757 hSemaine 80 hPour certains secteurs d’activité, la semaine normale de travail peut être plus courte ou plus longue.Autorisation de la CNESSTPour étaler les heures de travail de l’ensemble de ses travailleuses et travailleurs sur plusieurs semaines, l’employeur doit demander l’autorisation de la CNESST. Ainsi, dans le cadre de sa demande d’autorisation, il doit :démontrer que son entreprise exerce ses activités dans des conditions particulièresindiquer quels avantages en retirent ses travailleursdémontrer que les travailleurs connaissent ces avantagesfournir la signature de la majorité du personnel concerné (50 % + 1)prouver que la demande n’est pas une façon d’éviter de payer les heures supplémentaires à taux et demi à ses travailleursafficher la demande et le certificat d’autorisation sur les lieux de travailétaler les heures sur une période maximale de 8 semainesaviser la CNESST de l’embauche d’un nouveau travailleur si le pourcentage de travailleurs ayant donné son accord pour l’étalement des heures n’équivaut plus à la majoritéIl faut soumettre une demande d’autorisation à la CNESST au moins 2 mois avant la date de début d’étalement souhaitée. Entretemps, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à ses travailleurs. La première autorisation est valide pour 1 an et la demande de renouvellement est valide pour 3 ans.Il faut également soumettre le formulaire Annexe – Formulaire pour le travail dans un endroit isolé si l’employeur prétend que la semaine normale de travail dans un endroit isolé s’applique à sa situation. L’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire lorsque l’étalement des heures de travail est prévu dans une convention collective ou un décret.Ces documents doivent être transmis à la CNESST en utilisant le service en ligne Transmission électronique de documents.Activités saisonnièresPour les employeurs qui dirigent une entreprise dont les activités sont saisonnières, l’autorisation débute en même temps que la période des activités et cesse à la fin de celle-ci. Le calcul des heures supplémentaires se fait sur une base de 2 ou 4 semaines et l’employeur doit verser une paye régulière de 40 heures par semaine à ses travailleurs.Entente individuellePour accommoder un de ses travailleurs, un employeur peut aussi convenir d’un étalement de ses heures de travail sur plus d’une semaine, notamment dans un objectif de conciliation travail/vie personnelle. Dans ce cas, l’autorisation de la CNESST n’est pas nécessaire. Le travailleur doit cependant donner son consentement libre et volontaire. Par exemple, un employeur ne pourrait imposer l’entente d’étalement comme condition d’embauche. Il est possible d’utiliser notre gabarit pour établir une entente individuelle d’étalement des heures de travail. Les conditions suivantes doivent être respectées :L’accord doit être écrit et prévoir l’étalement des heures sur une période maximale de 4 semainesUne semaine de travail ne peut dépasser de plus de 10 heures la semaine de travail normaleLe travailleur ou l’employeur peut mettre fin à l’entente avec un préavis d’au moins 2 semaines avant la fin prévue de l’étalement convenuExemple d’étalement des heures sur une période de 4 semainesSemaine 125 hCalcul:25 h + 35 h + 50 h + 50 h = 160 h/ 4 semaines = 40 hLa moyenne des heures travaillées de la semaine 1 à la semaine 4 équivaut à 40 h.Semaine 235 hSemaine 350 hSemaine 450 hPaiement des heures supplémentairesLorsque la moyenne des heures étalées dépasse la norme, l’employeur doit payer les heures supplémentaires à taux et demi.Exemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentairesSemaine 136 heuresCalcul:36 h + 44 h / 2 semaines = 40 heuresLa moyenne des heures correspond à la norme prévue par la loi. L’employeur n’a pas à payer d’heures supplémentaires.Semaine 244 heuresExemple d’étalement des heures sur une période de 2 semaines où l’employeur doit payer des heures supplémentairesSemaine 137 heuresCalcul:37 h + 47 h / 2 semaines = 42 heures.La moyenne des heures dépasse de 2 heures la norme prévue par la loi.L’employeur doit payer ces 2 heures à taux et demi.Semaine 247 heures Formulaires et publications Demande d'autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Demande de renouvellement d'une autorisation d'étalement des heures de travail (Formulaire) Annexe - Formulaire pour le travail dans un endroit isolé (Formulaire) Demande de modification d’une autorisation d’étalement des heures de travail (Formulaire) Lois et règlements Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 52 à 59.0.1 Règlement sur les normes du travail – Articles 1, 9 à 13 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 52 à 59.0.1 Aidez-nous à améliorer notre site Web

Tribunal administratif du travail N’hésitez pas à communiquer avec nous. Actualités et grands dossiers À la suite de l'adoption de la Loi visant à réduire la bureaucratie, à accroître l’efficacité de l’État et à renforcer l’imputabilité des hauts… Le 19 août 2026, Mme Annie Beaudin, la présidente du Tribunal, a approuvé par décret la modification des Règles relatives au déroulement d’un vote… 1494553 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Le vendredi 28 août dernier, Mme Annie Beaudin, présidente du Tribunal, a procédé à l’assermentation de dix nouveaux juges administratifs. 1492621 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… 1488049 - Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Voir toutes les actualités

Présentation des droits protégés par la Charte des droits et libertés de la personne dans le domaine de l'emploi.

Passer au contenu principal Fermer Vos droits Vos droits Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Lois qui protègent vos droits Charte des droits et libertés de la personne Loi sur l'accès à l'égalité en emploi Loi sur la protection de la jeunesse Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Convention relative aux droits de l'enfant Qu’est-ce que…? La bientraitance L'accommodement raisonnable Les droits des personnes en situation d'itinérance Le harcèlement sexuel Le profilage Les droits des élèves HDAA Les animaux utilisés pour pallier un handicap Les libertés et droits fondamentaux Le droit à l'égalité Les droits économiques et sociaux Les droits politiques Les droits judiciaires FAQ Vos droits et obligations Fermer Vos obligations Vos obligations Employeurs Fournisseurs de services (écoles, garderies, commerces) Propriétaires de logement Parents Ce qui est interdit La discrimination Le harcèlement L'exploitation La lésion de droits d'un enfant ou d'un jeune Les représailles Motifs interdits « Race » Couleur Sexe Identité ou expression de genre Grossesse Orientation sexuelle État civil Âge Religion Convictions politiques Langue Origine ethnique ou nationale Condition sociale Handicap FAQ Vos droits et obligations Ce que disent les lois Fermer Nos services À propos Origine et mission Notre action Membres Équipe et organigramme Affiliations Rapports annuels Accès à l'information Offres d'emploi Nous joindre Activités et services Prix Droits et Libertés Formation et éducation aux droits Services pour employeurs Service-conseil en accommodement raisonnable Enquête (Charte) Enquête (protection de la jeunesse) Médiation Représentation au Tribunal Coopération Qualité des services Outils en ligne Campagnes de sensibilisation Vidéos, balados et + Autoformations Lexique Foire aux questions Documents pédagogiques Services aux employeurs Campagnes Fermer Nos positions Recommandations Projet de loi n°1, Loi constitutionnelle de 2025 sur le Québec Réactions aux projets de loi et de règlement Résultats d'enquête en protection de la jeunesse Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse Salle des médias Communiqués, lettres et déclarations Publications récentes Médiathèque Enjeux Notre avis sur des enjeux d'actualité Sondage Droits de la personne et diversité Nos combats au fil des ans Relations avec les médias pour les journalistes 438 867-4074 medias@cdpdj.qc.ca Fermer Porter plainte Je veux... Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? 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Porter plainte pour discrimination ou harcèlement Demander une enquête pour un enfant ou un jeune Signaler le cas d'un enfant abusé ou maltraité Porter plainte ou dénoncer une situation d'exploitation Porter plainte pour représailles Que faire si on a porté plainte contre moi? Traitement des plaintes Comment la Commission intervient Étapes du traitement d'une plainte ou demande d'enquête Dans quels cas la Commission peut-elle refuser ou arrêter le traitement de votre plainte? Témoignages et exemples d'interventions Exemples de jugements FAQ Plaintes FAQ Plaintes Formulaire de plainte À propos Actualités Publications Formation Foire aux questions Emplois English A A A Où souhaitez-vouspartager cette page? Toutes les personnes au Québec Enfants et jeunes Jeunes sous la DPJ Personnes âgées Personnes en situation de handicap Personnes autochtones Personnes en emploi ou à la recherche d'un emploi Travailleuses et travailleurs agricoles Nouveaux arrivants Vos droits au travail Vos droits dans le logement Vos droits dans les services, transports et lieux publics Vos droits dans les actes juridiques (contrats, assurances) Accueil Vos droits Vos droits Vos droits au travail Partager la page Imprimer Vos droits au travail Toutes les personnes doivent être traitées de façon égalitaire au travail. Vous êtes protégés contre la discrimination et le harcèlement provenant de : vos gestionnaires vos collègues des tiers de votre milieu de travail (consultants, clients, etc.) En effet, vous n'avez pas à être traités de façon différente sur la base de vos caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits par la Charte des droits et libertés de la personne. Quels sont les motifs interdits? Le domaine du travail inclut : le processus d’embauche et de préembauche (formulaires, entrevues) les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation) la formation professionnelle, la promotion ou la mutation la mise à pied, la suspension ou le renvoi Vos droits et responsabilités au travail Votre employeur... a l’obligation de vous fournir un milieu de travail sans discrimination et sans harcèlement ne peut pas vous refuser un emploi, vous congédier ou vous pénaliser en raison de vos antécédents judiciaires En savoir plus sur ses obligations En tant qu'employé ou employée... vous n'avez pas le droit de traiter différemment un ou une collègue en raison de ses caractéristiques personnelles vous pouvez compter sur la protection de l’employeur si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un ou d'une collègue vous pouvez demander un accommodement à votre employeur Exemples de discrimination au travail Un employeur ne peut vous obliger à prendre votre retraite à 65 ans Un employeur ne peut vous demander si vous êtes enceinte ou vous pensez avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche Un superviseur ne peut exiger que vous parliez le français avec vos collègues pendant les pauses Un collègue, un gestionnaire ou un client ne peut vous faire subir de la discrimination ou du harcèlement Que faire en cas de discrimination ou de harcèlement au travail? Selon la situation que vous avez vécue et l’endroit où vous travaillez, vous pouvez vous adresser : à votre employeur à votre syndicat (en déposant un grief) à la CNESST à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Vérifiez si vous pouvez porter plainte Foire aux questions Nous avons rassemblé les questions les plus courantes que nous posent les employés ou personnes à la recherche d'un emploi sur leurs droits. Jetez-y un œil pour voir si vous trouvez des réponses aux vôtres ! FAQ Outils et ressources La Commission vous offre gratuitement des outils pour comprendre vos droits et faire face à vos obligations : Campagne Recruter sans discriminer Autres organismes CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail) GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail) CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) Cette vidéo présente les droits protégés au travail en langue des signes québécoise (LSQ) © 2026, Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Plan du site Accessibilité Confidentialité Nétiquette Témoins de navigation #Blankonumérique Contactez-nous

Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro,... En savoir plus sur Équipe de ...

Aller directement au contenu Vous êtes ici : Accueil À propos Équipe de travail Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Équipe de travail Plusieurs personnes ont contribué au bon fonctionnement et au développement de PIMO au fil des ans. Voici celles actuellement actives. L’ÉQUIPE DE BUREAU Tommy Savaro, Directeur Général «Texte à venir.» Jennifer Conroy, coordonnatrice du service « Depuis plus de deux ans, j’ai le plaisir de faire partie de l’équipe d’accompagnement de PIMO. Au fil de cette expérience, j’ai eu la chance de rencontrer de nombreux membres et de créer avec eux des liens précieux. C’est avec enthousiasme que j’entreprends aujourd’hui un nouveau chapitre à titre de coordonnatrice. Dans le cadre de mes nouvelles fonctions, je souhaite poursuivre et enrichir cette belle relation avec vous. Je m’engage à travailler en étroite collaboration avec nos membres et nos accompagnateurs afin d’offrir un service fiable, humain et attentionné. Au plaisir d’échanger avec vous et de vous accompagner au quotidien! » Marie-josée Deit, responsable des finances « Je suis au service de la mission de PIMO depuis 1996. Bien qu’à mon arrivée, l’univers de la déficience motrice m’était totalement inconnu, j’ai appris au fil des années qu’une déficience ne doit jamais être un obstacle à l’autonomie. Je suis profondément attachée au bien-être des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. Et je travaille ardemment avec l’équipe afin que le service de PIMO devienne accessible au plus grand nombre de personnes, résidant sur l’île-de-Montréal, qui ont des besoins d’accompagnement. » (édit: Marie-Josée a été directrice de PIMO jusqu’en 2024 pour ensuite céder la place progressivement à Thibaut Magnette). L’ÉQUIPE D’ACCOMPAGNEMENT Louise Bellafatto « J’ai beaucoup d’expérience avec les personnes ayant besoin d’aide, entre autres grâce à ma carrière dans les services sociaux, et c’est toujours un plaisir de travailler avec vous, les membres!» Thomas Kumuini « L’interaction sociale est la plus belle œuvre au monde. Depuis de longues années, j’ai toujours été fasciné par ce noble métier et cela me permet de vivre une expérience exceptionnelle. Travailler chez PIMO sculpte encore davantage cette belle lumière qui est celle d’interagir avec empathie avec tous nos membres. » Marie Latour « Pourquoi PIMO? Parce que j’aime rendre service, aider le monde, me sentir utile avec mes 75 ans. J’ai développé de l’empathie, de la solidarité et le goût de l’entraide en accompagnant, depuis plus de 20 ans, 2 personnes ayant une déficience intellectuelle; ce qui aide à développer un sens social et le soucis des autres. Prévention et encouragement, sont le fondement de PIMO, un organisme humanitaire. J’aime !👍» Jacqueline Ngom « Avant de commencer à PIMO en octobre 2023, et encore aujourd’hui, je faisais beaucoup de bénévolat dans mon temps libre (depuis plus de 10 ans), entres autres des accompagnements, que ce soit pour les rendez-vous médicaux, au restaurant, faire les commissions ou des visites d’amitié. Lorsque j’ai rencontré PIMO,, j’ai été épatée par la mission et très motivée à y contribuer. C’est un service qui, pour moi, est extraordinaire. Je ne regrette pas, car je me sens encore plus utile et j’adore les moments passés avec l’accompagné(e). Cette relation qu’on vit sur le moment est magique, c’est plus bénéfique qu’une séance de méditation ou n’importe quelle autre cure. Merci PIMO d’exister. » SYLVIE ALBERT « Je suis impliquée dans les organisations communautaires depuis de nombreuses années. Je suis une personne qui se rapproche des personnes avec un handicap car il y avait des personnes affectées dans mon entourage et je voulais répondre à leurs besoins en étudiant, travaillant dans les milieux où elles reçoivent des services. J’aime planifier les rencontres avec les clients et apporter du soutien dans leurs tâches quotidiennes et leur confort psychologique. j’ai appris au cours des années que la réussite dans mon travail auprès des clients réside à leur demander quels sont leur réelle préoccupation et savoir quels sont les outils qui leur seront utiles pour reconstruire leur vie avec fierté et confiance. » Ibrahima Deh «Depuis mon enfance, on m’a appris à aider les autres avec respect et dignité, sans rien attendre en retour. J’ai mis ces valeurs en pratique pendant plusieurs années dans les projets de développement et d’action humanitaire avec des organisations comme Oxfam, le YMCA, l’Organisation internationale du Travail et le Fonds international de développement agricole (Nations Unies). Ce travail sur le terrain m’a appris à écouter, à m’adapter à chaque personne et à la soutenir quelles que soient sa situation ou ses croyances. Aujourd’hui doctorat en sciences de l’environnement à l’UQAM, je poursuis cette engagement chez PIMO. Chaque accompagnement est pour moi une rencontre : on discute, on partage des histoires, et j’apprends toujours quelque chose. Au plaisir de vous rencontrer et de faire un bout de chemin ensemble!» Début de la zone de partage sur les réseaux sociaux. Attention, il se peut que cette zone de partage ne soit pas totalement accessible. Les boutons de partage sont gérés et hébergés sur Facebook, Twitter et LinkedIn et sont hors de notre contrôle. Passer la zone des réseaux sociaux Fin de la zone des réseaux sociaux Nous trouver PIMO 911, rue Jean-Talon Est, bureau 229 Montréal (Québec) H2R 1V5 Métro Jean-Talon Sortie Saint-Hubert Veuillez noter que nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h. N’hésitez pas à communiquer avec nous durant ces heures pour toute question ou demande d’information. Nous joindre 514-288-9775 [email protected] facebook.com/PIMOMontreal

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Équipe de travail Partagez Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Courriel Entre 15 et 20 personnes composent l’équipe de travail. De plus, au total, ce sont près de 125 bénévoles qui, annuellement, sont impliquées et impliqués dans les activités de notre organisme. Équipe de travail L'équipe permanente est composée de :1ère rangée (en bas) : Joane Bergeron (travailleuse communautaire), Sylvie Tardif (coordonnatrice générale), Joanie Lahaie (travailleuse communautaire) Marie-Claude Camirand (responsable des communications) 2e rangée : Vicky Gélinas (responsable des communications), Cindy Raîche (adjointe à la coordination et agente à la vie associative), Isabelle Langevin (technicienne en comptabilité), Stéphanie Anger (technicienne en comptabilité), Julie Haché (superviseure Bouff'elles), Marie-Josée Tardif (Coordonnatrice adjointe). Dernière rangée (en haut) : Anouchka Dubé (travailleuse communautaire), Guillaume Bilodeau (travailleur communautaire), Maryane Desrochers-Legault (travailleuse communautaire), Catherine Brunelle-Marchand (travailleuse communautaire), Isabelle Hardy (responsable de la comptabilité), Véronique Dumulong (travailleuse communautaire)m Michelle Plante (organisatrice communautaire et responsable de la logistique) et Yves Blanchette (travailleur communautaire). Absents de la photo : Luce Morrissette et Olivier Tardif-Bellemare (accueil et réception) Personne responsable de la protection des renseignements personnelsSylvie Tardif, coordonnatrice générale819 378-6963 - comsep@comsep.qc.ca Notre équipe compte de nombreuses années d'expérience en animation, intervention sociale, représentations politiques, etc. L'équipe de COMSEP possède aussi plusieurs années d'expérience dans différents domaines et emplois. Cela améliore d'autant plus l'éventail de possibilités à utiliser auprès des membres. Certaines personnes ont travaillé dans d'autres organismes communautaires, des institutions hospitalières, des institutions financières, des centres de plein-air, des commissions scolaires et des entreprises privées. Les membres de l'équipe ont aussi beaucoup milité et militent encore dans d'autres organisations tels que les groupes de femmes et les groupes de solidarité internationale. Nos bénévoles ont eux aussi été très impliquées et impliqués dans plusieurs organismes humanitaires, communautaires et populaires. Cela colore agréablement leurs interventions et leurs animations. La formation académique du personnel de l'équipe BAC en psychoéducation Certificat en enfance inadaptée DEC en travail social Certificat en gérontologie Maîtrise en intervention sociale BAC en génagogie Certificat en service social DEC en éducation spécialisée BAC en administration BAC en récréologie Certificat en animation Certificat en information professionnelle DEC en psychologie et études universitaires en enseignement élémentaire BAC en comptabilitéBAC en communication DEC en design DEC en éducation spécialisée DEP en secrétariat DEC en technique d’intervention en loisirs De plus, notre équipe se donne comme objectif de suivre régulièrement des formations à l'interne comme à l'externe pour acquérir des connaissances supplémentaires afin d'améliorer ses interventions. Si l'implication bénévole au sein de notre organisme vous intéresse, communiquez avec nous ! Pour devenir bénévole

Les normes du BNQ en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines.

NouvellesConfidentialité et vie privéeAccessibilitéPlan du site English Le BNQ en brefBoutiqueConsultations publiquesCarrièresNous Joindre NormalisationCertificationAutres servicesClients certifiés Septembre 2026 L Ma Me J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AgroalimentaireCanadaGAP HACCP SQF ConstructionContamination des habitations par la mérule Contamination des habitations par les moisissures Inspection d'un bâtiment d'habitation Surveillance des travaux de construction de bâtiments au Québec Développement durableBNQ 21000 Gestion responsable d’évènements EnvironnementAbat-poussières Amendements calciques ou magnésiens Amendements de sol - Biosolides Amendements de sols - Biosolides municipaux alcalins ou séchés Biométhane Composts Composts - Détermination de la teneur en corps étrangers Composts - Détermination du taux de respiration Contrôle de la pollution lumineuse Fosses de rétention Fosses septiques Intégration stratégique des facteurs ESG dans les pratiques d'affaires ISO 14001 ISO 50001 Pierre à chaux naturelle Plastiques compostables Produits compostables (emballage et matériaux d'emballage) Produits à contenu de plastique recyclé Puits absorbants Systèmes d'épuration autonomes pour les résidences isolées Systèmes de traitement autonomes des eaux usées domestiques ForesterieAménagement forestier et approvisionnement en fibre - Norme SFI Certification des entreprises d’aménagement forestier (CEAF) Chaîne de traçabilité et d'étiquetage de produits forestiers - Norme PEFC Chaîne de traçabilité des produits forestiers - Norme SFI Chaîne de traçabilité FSC Génie civil et infrastructures urbainesBéton préfabriqué Béton prêt à l’emploi Bordures de granit Bordures en béton préfabriquées Captage et infiltration - Nouveaux réseaux d'égout sanitaire Captage et infiltration - Réseaux d'égout sanitaire existants Conduites d’eau potable et d’égout Construction - Clauses administratives générales Études géotechniques pour les fondations de bâtiments d'ouvrages d'art dans les zones de pergélisol Excavations par sautage — Prévention des intoxications par monoxyde de carbone Géotextiles Granulats - Application de la méthode d'essai pour la caractérisation du potentiel de gonflement sulfatique des matériaux granulaires Granulats - Détermination de l'indice pétrographique... Granulats – Matériaux recyclés produits à partir de résidus de béton Grilles, tampons, cadres, trappes de puisard et bouches à clé – Moulages en fonte grise ou en fonte ductile Guide de bonnes pratiques en matière de travaux publics Innocuité des produits et des matériaux en contact avec l’eau potable Manuel de conception des réseaux municipaux de distribution d’eau potable Manuel de conception des réseaux d'égout municipaux Regards d'égouts en béton SolsAnalyse granulométrique des sols inorganiques Détermination de la densité des particules solides Détermination de la limite de liquidité à l’aide de l’appareil de Casagrande et de la limite de plasticité Détermination de la limite de liquidité à l’aide du pénétromètre à cône et de la limite de plasticité Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane élastique Détermination de la masse volumique du sol en place à l’aide d’une membrane flexible (volume d’eau) Détermination de la masse volumique du sol en place - Appareil de type Washington Détermination de la masse volumique du sol en place selon la méthode du cône de sable Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai au marteau vibrant Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage modifiée Détermination de la relation teneur en eau-masse volumique sèche - Essai avec énergie de compactage normale Détermination de la résistance au cisaillement non drainé et de la sensibilité des sols cohérents à l’aide du pénétromètre à cône Détermination de la teneur en eau Détermination des masses volumiques minimale et maximale et de l'indice de densité des sols pulvérulents - Essai à la table vibrante Détermination du coefficient de perméabilité au bout d’un tubage de forage Détermination du coefficient de perméabilité par la méthode Lefranc Essai de pénétration dynamique au cône Essai de pénétration standard (SPT) et échantillonnage au carottier fendu Travaux de génie civil - Granulats Travaux de réhabilitation sans tranchée Trottoirs et bordures en béton TuyauxANSI/AWWA C153 ANSI/AWWA C200 ANSI/AWWA C301 ANSI/AWWA C303 ASTM D3262 ASTM D3517 ASTM F810 ASTM F894 ASTM F1504 ASTM F2881 CAN/CSA B182.13 CSA B137.3.1 Tuyaux en tôle d'acier ondulée (G401) Tuyaux et joints d’assemblage en fonte – Conduites d’eau potable et d’égout (3623-085) Tuyaux, branchements en béton - Évacuation des eaux d’égout sanitaire et pluvial (2622-126) Tuyaux et raccords en PVC - Égouts souterrains (3624-130) Tuyaux et raccord en PVC-U - Égouts souterrains et drainage des sols (3624-135) Tuyaux et raccords en PVC-U - Adduction et distribution de l’eau sous pression (3624-250) Tuyaux à paroi simple et raccord en PE - Évacuation des eaux de ruissèlement, le drainage des sols, les ponceaux (3624-110) Tuyaux et raccords en PE - Drainage (3624-115) Tuyaux et raccords en PE - Égout pluvial, ponceaux et drainage des sols (3624-120) Tuyaux en PE - Transport des liquides sous pression (3624-027) Tuyaux en PVC-U - Dispersion souterraine des effluents (3624-050) Urbanisme dans les régions nordiques Gestion de l’entrepriseGestion des contrats de construction dans un environnement ISO 9000 ISO 9001 ISO 22301 Organismes de bienfaisance HorticultureAménagement paysager à l’aide de matériaux inertes Aménagement paysager à l’aide de végétaux Entretien arboricole et horticole Produits de pépinières et de gazon HydrogèneCode canadien d’installation de l’hydrogène Intensité carbone de l'hydrogène Protection et suretéAmbulances Ambulances - Aménagement et caractéristiques du véhicule Ambulances électriques Fauteuils roulants Protège-cous Véhicules lourds - Vision et détection Vêtements pour soudeurs Santé au travailEntreprise en santé ISO 45001 Santé psychologique au travail Travailleurs expérimentés Service à la clientèleEntreprises de services funéraires Choisissez votre secteurAgroalimentaire Construction Développement durable Environnement Foresterie Génie civil et infrastructures urbaines Gestion de l’entreprise Hydrogène Protection et sureté Santé au travail Service à la clientèle Pourquoi la normalisation? Pourquoi la certification? Santé au travail Au Québec comme un peu partout en Occident, on assiste à une mutation de la main-d’œuvre. Souvent, les deux conjoints sont sur le marché du travail. Ils doivent partager leur temps entre leur carrière, les enfants, les parents vieillissants, les réseaux professionnels et sociaux, etc. Il en découle que les travailleurs nourrissent désormais des attentes élevées quant à la qualité de leur vie personnelle, qui revêt une plus grande importance qu’autrefois. En outre, la main-d’œuvre se fait de plus en plus rare. La vague annoncée de départs à la retraite commence à se faire sentir dans tous les secteurs, tant chez les professionnels que chez les techniciens et le personnel de métier. Puisque les jeunes générations sont moins nombreuses pour remplacer ceux qui ont quitté la vie active, il est à présent devenu difficile de recruter. Un autre défi pour les entreprises, en plus du recrutement : la motivation et le maintien en poste du personnel qualifié. La compétition est forte et les entreprises doivent rivaliser d’efforts pour offrir un milieu de travail sain, stimulant et enrichissant afin de conserver leurs meilleurs talents. C’est pour permettre aux entreprises de composer avec ces nouvelles réalités que le BNQ a élaboré différentes normes en lien avec la santé et le mieux-être des travailleurs. Ces normes fixent des balises et orientent les organisations dans leurs stratégies de gestion des ressources humaines. De nombreuses entreprises ont déjà mis en place l’une ou l’autre de ces normes et ont observé d’immenses bénéfices du côté de la fidélisation du personnel, de la mobilisation, de la productivité et de la rentabilité. Voilà qui est encourageant et qui incite à suivre leur exemple! Document d'information Connaissez-vous les normes et programmes de certification du BNQ dans le domaine de la santé et du mieux-être? Normes gratuites dans le domaine de la santé et du mieux-être au travail Les normes Entreprise en santé et Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail constituent des guides pratiques de référence pour les organisations qui souhaitent mettre en œuvre des approches proactives en matière de gestion des ressources humaines et de développement durable. Nous vous rappelons que les versions électroniques de celles-ci sont disponibles gratuitement et facilement en cliquant sur ce lien. CELA POURRAIT VOUS INTÉRESSER ISO 45001 » Santépsychologiqueau travail » CanadaGAP » Certification desentreprisesd’aménagementforestier » Québec 333, rue Franquet Québec (Québec) G1P 4C7 Pour se rendre au BNQ à Qc Montréal 1201, boulevard Crémazie Est Bureau 1.210 Montréal (Québec) H2M 0A6 Pour se rendre au BNQ à Mtl Tél. : 1 844 474-6367Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Téléc. (Normalisation) :418 652-2292Téléc. (Certification) :418 652-2221 NormalisationAgroalimentaireConstructionDéveloppement durableEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l'entrepriseHorticultureHydrogèneProtection et suretéSanté au travailService à la clientèle CertificationAgroalimentaireEnvironnementForesterieGénie civil et infrastructures urbainesGestion de l’entrepriseProtection et suretéSanté au travailAutres services English Le BNQ en brefRôle stratégique et ambitionÀ l'internationalAccès à l'informationBoutiqueClients certifiésNouvelles et évènementsConsultations publiquesAccessibilitéConfidentialité et vie privéePlan du siteNous joindre

Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawiniganpropose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique.

Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × Accès rapides × AFFAIRES Un emploi à Shawi Un emploi à la Ville Ville de Shawinigan 5 Affaires 5 Travailler Travailler Travailler à Shawinigan, c’est la vraie vie tout simplement! Reconnue comme le troisième pôle du numérique au Québec, Shawinigan propose des emplois de grande qualité dans un cadre de vie unique. 5 raisons de travailler _à Shawi Des emplois de qualité au grand potentiel; Un accès à la propriété facile et abordable; Une situation géographique enviable (à moins de 90 minutes de Québec et Montréal); L’ADN d’accueil d’une communauté mobilisée et ouvert à la diversité; La beauté d’une ville où la nature et les espaces verts sont omniprésents. Trouver un emploi à Shawi Travailler pour la Ville Shawinigan : source de réussite PORTRAIT DE LA VILLE ET ACCÈS à LA PROPRIÉTÉ ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS ACTIVITÉS DE LOISIRS TOURISME CULTURE Gérer le consentement aux cookies Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions. Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement Share This Facebook Twitter LinkedIn Imprimer

Pour en savoir plus plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l'actualité que nous avons publiée sur le sujetCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Si vous avez des questions sur l’avancement de votre dossier ou si vous souhaitez obtenir un renseignement, communiquez avec nous. Tribunal administratif du travail N’hésitez pas à communiquer avec nous. Actualités et grands dossiers Nous désirons informer les représentants et représentantes des changements suivants dans nos fonctionnements. À la suite de l'adoption de la Loi visant à réduire la bureaucratie, à accroître l’efficacité de l’État et à renforcer l’imputabilité des hauts… Le 19 août 2026, Mme Annie Beaudin, la présidente du Tribunal, a approuvé par décret la modification des Règles relatives au déroulement d’un vote… 1494553 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Le vendredi 28 août dernier, Mme Annie Beaudin, présidente du Tribunal, a procédé à l’assermentation de dix nouveaux juges administratifs. 1492621 : Syndicat des travailleuses et travailleurs de Résidence le Duplessis (CSN) c. Société en commandite Le Duplessis. Avis de grève à durée… Voir toutes les actualités

MONTRÉAL — Le Canada «manque à ses obligations juridiques internationales» par son refus d’enquêter en profondeur sur les crimes dont ont été victimes les enfants autochtones qui ont été soumis…

Emplois Avis Publics iciAutos Avis de décès Bonifi Boomerang.club Petites annonces Centre publicitaire Manchettes National Chroniques Communautaire Quoi faire Mieux vivre Archives Publireportages Accueil / Nouvelles nationales Par Pierre Saint-Arnaud, La Presse Canadienne 30 septembre 2026, 19 h MONTRÉAL — Le Canada «manque à ses obligations juridiques internationales» par son refus d’enquêter en profondeur sur les crimes dont ont été victimes les enfants autochtones qui ont été soumis au système de pensionnats pour Autochtones (SPI) et de punir les auteurs de ces crimes. Dans son jugement final rendu mercredi, le Tribunal permanent des peuples (TPP) reproche au Canada de faire preuve de «mépris délibéré face à la communauté internationale» en raison, notamment, de son refus de signer certaines conventions internationales et d’inclure dans son droit interne les crimes que sont le génocide, les disparitions forcées et l’apartheid. La directrice du refuge pour femmes autochtones de Montréal, Na’kuset, qui est à l’origine de la venue du Tribunal au Canada, endossait tout à fait cette conclusion alors qu’elle s’apprêtait à participer à une marche soulignant la sixième Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. «Il y a beaucoup de choses à faire. On a obtenu 94 recommandations (de la Commission de vérité et réconciliation), il y en a seulement 15 qui ont été mises en œuvre en 11 ans. Pourquoi les autres ne sont pas faites? C’est la même chose avec la Commission Viens dont beaucoup de recommandations n’ont pas été implantées. On attend le changement et je ne suis pas patiente. On doit faire le changement maintenant, pour mes enfants. C’est pour cette raison que j’ai fait venir le Tribunal permanent des peuples.» Le TPP, un tribunal d’opinion indépendant, déplore que la reconnaissance par le premier ministre Justin Trudeau en 2019 et par la Chambre des communes en 2022 que le fonctionnement du SPI représentait bel et bien un acte de génocide «est en grande partie privée d’effet pratique en raison de la criminalisation extrêmement limitée du génocide dans la législation nationale canadienne». Il estime que cette reconnaissance n’a pas eu de conséquences tangibles et n’a pas apporté de changement substantiel dans les politiques des gouvernements concernant le traitement des Peuples autochtones. Au contraire, affirme Na’kuset, «le gouvernement a coupé le financement pour les personnes qui cherchent les enfants enterrés. Comme pour le Secrétariat aux survivants, il a coupé presque tous ses fonds et c’est très triste pour la communauté. On a beaucoup de personnes qui travaillent fort, mais quand le gouvernement dit non, on n’a plus besoin de ça, c’est difficile.» Dans sa décision de 78 pages, le Tribunal estime qu’«à la suite de violations généralisées, systématiques et très graves des droits de la personne», le Canada avait l’obligation «d’enquêter sur, de poursuivre et de punir les auteurs de ces violations, ainsi que d’assurer la vérité, d’accorder des réparations et de fournir des garanties de non-répétition». Discrimination: statu quo L’organisme souligne que «le Canada ne fait que très peu pour empêcher le maintien du statut discriminatoire accordé aux Peuples autochtones». Le jugement repasse les nombreux éléments de preuve accumulés lors de ses audiences en mai dernier, notamment le fait que quelque 150 000 enfants autochtones ont été enlevés à leurs communautés et envoyés dans le SPI où il leur était interdit de parler leur langue. Les violations des droits de ces enfants ont été nombreuses, incluant des mauvaises conditions de résidence, des soins de santé inadéquats ou inexistants, une sous-alimentation, l’imposition de travail forcé, d’une discipline et de châtiments sévères, des abus sexuels et ainsi de suite. Génocide et crimes contre l’humanité Reprenant les définitions de la Convention internationale sur le génocide, le TPP conclut que «le Canada a manqué à son obligation de mettre fin aux actes interdits de génocide et d’y remédier», invoquant notamment son refus de financer et de soutenir la localisation des enfants autochtones disparus et de leurs tombes et la violence et la discrimination persistantes subies par les femmes et les filles autochtones; son rôle «dans le vol continu de terres et la criminalisation des défenseurs autochtones des terres par la police». Le jugement pointe également «le soutien initial du Canada aux stérilisations forcées et contraintes des femmes autochtones, puis sa réaction tardive face à ces pratiques» ainsi que les retraits continus d’enfants par les services de protection de l’enfance «alimentés par un manque de soutien aux enfants autochtones tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des réserves». Les gestes posés par le Canada, écrit-on, s’apparentent à des crimes contre l’humanité, tels que définis par les conventions internationales, dont: la réduction en esclavage des enfants par le travail forcé; le transfert forcé de population; la privation grave de liberté physique; le viol et autres formes de violence sexuelle de gravité comparable; la stérilisation forcée; et la persécution pour des motifs d’ordre racial. Il conclut également à la commission du crime d’apartheid, soulignant que «le terme apartheid (séparation, division) désigne l’institutionnalisation de la ségrégation et de la discrimination à l’encontre d’un groupe racial assujetti par un groupe racial dominant», une définition qui s’applique au traitement des Autochtones par le Canada. Préserver la mémoire Le TPP émet une série de recommandations, au premier chef de mener des enquêtes approfondies sur les disparitions et décès d’enfants envoyés dans les pensionnats pour Autochtones, les centres de détention pour mineurs, les sanatoriums, les hôpitaux autochtones et les foyers pour mères célibataires et de documenter le tout. Il recommande aussi de ne pas détruire les dossiers ou archives liées au SPI. Il invite le gouvernement à soutenir financièrement les recherches liées aux sites d’inhumation des pensionnats, de commémorer et protéger ces sites et de soutenir financièrement la revitalisation des langues autochtones. Le Tribunal estime que tous les objets sacrés détenus par les gouvernements, les musées, les parcs nationaux et les établissements universitaires devraient être remis aux communautés auxquelles ils appartiennent. Plusieurs recommandations portent sur l’amélioration des conditions dans les réserves, notamment en matière de santé et d’éducation. D’autres visent le respect des droits territoriaux et la réparation pour la dépossession des terres. Plusieurs recommandations visent aussi l’Église catholique et autres communautés religieuses, d’abord en ce qui a trait à toute documentation liée à des décès dans les pensionnats et accorder des réparations pour les terres volées aux Autochtones et la restitution des terres où se trouvent d’anciennes églises.

Emplois Avis Publics iciAutos Avis de décès Circulaires Bonifi Boomerang.club Petites annonces Centre publicitaire Manchettes National Chroniques Communautaire Quoi faire Mieux vivre Archives Publireportages Accueil / Nouvelles nationales Par Pierre Saint-Arnaud, La Presse Canadienne 30 septembre 2026, 19 h MONTRÉAL — Le Canada «manque à ses obligations juridiques internationales» par son refus d’enquêter en profondeur sur les crimes dont ont été victimes les enfants autochtones qui ont été soumis au système de pensionnats pour Autochtones (SPI) et de punir les auteurs de ces crimes. Dans son jugement final rendu mercredi, le Tribunal permanent des peuples (TPP) reproche au Canada de faire preuve de «mépris délibéré face à la communauté internationale» en raison, notamment, de son refus de signer certaines conventions internationales et d’inclure dans son droit interne les crimes que sont le génocide, les disparitions forcées et l’apartheid. La directrice du refuge pour femmes autochtones de Montréal, Na’kuset, qui est à l’origine de la venue du Tribunal au Canada, endossait tout à fait cette conclusion alors qu’elle s’apprêtait à participer à une marche soulignant la sixième Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. «Il y a beaucoup de choses à faire. On a obtenu 94 recommandations (de la Commission de vérité et réconciliation), il y en a seulement 15 qui ont été mises en œuvre en 11 ans. Pourquoi les autres ne sont pas faites? C’est la même chose avec la Commission Viens dont beaucoup de recommandations n’ont pas été implantées. On attend le changement et je ne suis pas patiente. On doit faire le changement maintenant, pour mes enfants. C’est pour cette raison que j’ai fait venir le Tribunal permanent des peuples.» Le TPP, un tribunal d’opinion indépendant, déplore que la reconnaissance par le premier ministre Justin Trudeau en 2019 et par la Chambre des communes en 2022 que le fonctionnement du SPI représentait bel et bien un acte de génocide «est en grande partie privée d’effet pratique en raison de la criminalisation extrêmement limitée du génocide dans la législation nationale canadienne». Il estime que cette reconnaissance n’a pas eu de conséquences tangibles et n’a pas apporté de changement substantiel dans les politiques des gouvernements concernant le traitement des Peuples autochtones. Au contraire, affirme Na’kuset, «le gouvernement a coupé le financement pour les personnes qui cherchent les enfants enterrés. Comme pour le Secrétariat aux survivants, il a coupé presque tous ses fonds et c’est très triste pour la communauté. On a beaucoup de personnes qui travaillent fort, mais quand le gouvernement dit non, on n’a plus besoin de ça, c’est difficile.» Dans sa décision de 78 pages, le Tribunal estime qu’«à la suite de violations généralisées, systématiques et très graves des droits de la personne», le Canada avait l’obligation «d’enquêter sur, de poursuivre et de punir les auteurs de ces violations, ainsi que d’assurer la vérité, d’accorder des réparations et de fournir des garanties de non-répétition». Discrimination: statu quo L’organisme souligne que «le Canada ne fait que très peu pour empêcher le maintien du statut discriminatoire accordé aux Peuples autochtones». Le jugement repasse les nombreux éléments de preuve accumulés lors de ses audiences en mai dernier, notamment le fait que quelque 150 000 enfants autochtones ont été enlevés à leurs communautés et envoyés dans le SPI où il leur était interdit de parler leur langue. Les violations des droits de ces enfants ont été nombreuses, incluant des mauvaises conditions de résidence, des soins de santé inadéquats ou inexistants, une sous-alimentation, l’imposition de travail forcé, d’une discipline et de châtiments sévères, des abus sexuels et ainsi de suite. Génocide et crimes contre l’humanité Reprenant les définitions de la Convention internationale sur le génocide, le TPP conclut que «le Canada a manqué à son obligation de mettre fin aux actes interdits de génocide et d’y remédier», invoquant notamment son refus de financer et de soutenir la localisation des enfants autochtones disparus et de leurs tombes et la violence et la discrimination persistantes subies par les femmes et les filles autochtones; son rôle «dans le vol continu de terres et la criminalisation des défenseurs autochtones des terres par la police». Le jugement pointe également «le soutien initial du Canada aux stérilisations forcées et contraintes des femmes autochtones, puis sa réaction tardive face à ces pratiques» ainsi que les retraits continus d’enfants par les services de protection de l’enfance «alimentés par un manque de soutien aux enfants autochtones tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des réserves». Les gestes posés par le Canada, écrit-on, s’apparentent à des crimes contre l’humanité, tels que définis par les conventions internationales, dont: la réduction en esclavage des enfants par le travail forcé; le transfert forcé de population; la privation grave de liberté physique; le viol et autres formes de violence sexuelle de gravité comparable; la stérilisation forcée; et la persécution pour des motifs d’ordre racial. Il conclut également à la commission du crime d’apartheid, soulignant que «le terme apartheid (séparation, division) désigne l’institutionnalisation de la ségrégation et de la discrimination à l’encontre d’un groupe racial assujetti par un groupe racial dominant», une définition qui s’applique au traitement des Autochtones par le Canada. Préserver la mémoire Le TPP émet une série de recommandations, au premier chef de mener des enquêtes approfondies sur les disparitions et décès d’enfants envoyés dans les pensionnats pour Autochtones, les centres de détention pour mineurs, les sanatoriums, les hôpitaux autochtones et les foyers pour mères célibataires et de documenter le tout. Il recommande aussi de ne pas détruire les dossiers ou archives liées au SPI. Il invite le gouvernement à soutenir financièrement les recherches liées aux sites d’inhumation des pensionnats, de commémorer et protéger ces sites et de soutenir financièrement la revitalisation des langues autochtones. Le Tribunal estime que tous les objets sacrés détenus par les gouvernements, les musées, les parcs nationaux et les établissements universitaires devraient être remis aux communautés auxquelles ils appartiennent. Plusieurs recommandations portent sur l’amélioration des conditions dans les réserves, notamment en matière de santé et d’éducation. D’autres visent le respect des droits territoriaux et la réparation pour la dépossession des terres. Plusieurs recommandations visent aussi l’Église catholique et autres communautés religieuses, d’abord en ce qui a trait à toute documentation liée à des décès dans les pensionnats et accorder des réparations pour les terres volées aux Autochtones et la restitution des terres où se trouvent d’anciennes églises.

MENU Fermer menu principal Revenus de travail de 2025 inscrits dans le relevé de participation au RRQ 28 juillet 2026 Citoyens Vos revenus de travail pour 2025 seront inscrits d’ici la fin octobre dans votre relevé de participation au Régime de rentes du Québec (RRQ). Vous n’avez aucune démarche à faire. Nous ne pouvons pas prioriser votre dossier. Lorsque nous aurons inscrit vos revenus de travail manquants dans votre relevé de participation, vous pourrez consulter une version à jour de votre relevé dans la section « Mes droits » de Mon dossier. Précédent Toutes les nouvelles

Arriver à Québec, retrouver ses affaires, préparer son café et partir travailler sans tout réorganiser : voilà ce qu’un pied-à-terre bien choisi peut apporter. Lorsque votre emploi vous amène régulièr...

Emplois Avis Publics iciAutos Avis de décès Bonifi Boomerang.club Petites annonces Centre publicitaire Manchettes National Chroniques Communautaire Quoi faire Mieux vivre Archives Publireportages Accueil / Publireportages Ce texte a été écrit en partenariat avec Société immobilière Bélanger Arriver à Québec, retrouver ses affaires, préparer son café et partir travailler sans tout réorganiser : voilà ce qu’un pied-à-terre bien choisi peut apporter. Lorsque votre emploi vous amène régulièrement près de l’Assemblée nationale, avoir un logement adapté à votre rythme peut rendre vos semaines beaucoup plus simples. Reste à choisir la bonne adresse. Un appartement séduisant sur les photos répond-il vraiment à vos besoins ? Entre le trajet du matin, les courses du soir et les effets personnels à laisser sur place, certains détails méritent autant d’attention que le loyer. Quel quartier pour votre routine ? Le Vieux-Québec, Saint-Jean-Baptiste et Montcalm offrent des pistes intéressantes pour établir un pied-à-terre près de la colline Parlementaire. Chacun propose un cadre différent, à évaluer selon vos habitudes.Le Vieux-Québec peut plaire à ceux qui souhaitent profiter d’un environnement central et faire plusieurs déplacements à pied. Le secteur Saint-Jean-Baptiste réunit plusieurs immeubles de Société immobilière Bélanger, avec les commerces de la rue Saint-Jean et le Parlement parmi les lieux à proximité. Montcalm permet d’élargir la recherche autour de l’avenue Cartier et de ses services. 2Pour les départager, commencez par votre destination exacte. Le parcours jusqu’à votre lieu de travail, les accès en hiver et vos besoins de stationnement peuvent changer votre appréciation d’une adresse. Que comprend votre logement ?L’intérêt d’un pied-à-terre se mesure aussi une fois la porte fermée. Avez-vous un endroit pour travailler au calme ? Suffisamment de rangement pour laisser vos vêtements ? Une buanderie pratique pour éviter de rapporter votre lessive chaque fin de semaine ?Les inclusions comptent tout autant. La FAQ de Société immobilière Bélanger précise notamment ce que comprennent ses logements meublés et les articles généralement à prévoir, comme le matelas, la literie ou la vaisselle. Confirmer ces éléments pour l’unité choisie aide à mieux planifier votre installation et votre budget. Préparez votre choixAvant de visiter, imaginez une journée complète sur place : votre départ le matin, une pause à l’appartement, les courses, puis le retour après le travail. Cette projection aide à repérer les commodités qui vous seront réellement utiles.Comparez ensuite les options avec les mêmes critères. Un appartement légèrement plus éloigné peut mieux convenir s’il offre le rangement ou le stationnement dont vous avez besoin. L’essentiel est de choisir en fonction de votre semaine réelle. Pour une présence régulière à Québec sur une période prolongée, les appartements meublés proposés par société immobilière bélanger constituent une piste à explorer. La durée minimale de location annoncée est de 12 mois; les caractéristiques et disponibilités sont à confirmer pour chaque unité. Quel secteur correspondrait le mieux à votre routine ? Découvrez le guide « Pied-à-terre près de l’Assemblée nationale : quel secteur choisir ? » pour comparer les trois quartiers, repérer des immeubles à examiner et connaître les critères à vérifier. De quoi préparer vos visites avec des questions précises et avancer vers un choix qui vous ressemble.

Les raisons pour lesquelles le travail spéculatif n’est pas une pratique optimale lors d’un processus de recherche d’agence de communication.

Comment choisir une agence? À propos du travail spéculatif À propos du travail spéculatif Depuis plusieurs années, on observe une diminution de ce type de demande dans les processus de sélection d’agence. Les clients et les agences ont en effet réalisé que le travail spéculatif est préjudiciable de part et d’autre, et ne devrait donc pas faire partie d’un processus de sélection. Que signifie « travail spéculatif »? Le « travail spéculatif » désigne tout travail normalement rémunéré (création, stratégie, planification média, insights, idées, etc.), mais qui est demandé gratuitement ou à un tarif inférieur à la valeur marchande, dans le cadre d’un processus de sélection d’agence. Pourquoi est-il à proscrire? Mauvaise piste d’évaluation : Le travail spéculatif n’offre pas une véritable mesure des compétences et du potentiel d’une agence. Au détriment des meilleurs indicateurs : Les critères de sélection basés sur le travail spéculatif négligent souvent des indicateurs plus pertinents tels que l’expérience, les résultats passés et l’expertise. Risque d’appropriation d’idées : Les idées et les concepts soumis spéculativement peuvent être utilisés sans rémunération ni reconnaissance appropriée. Coûts et temps démesurés et sous-estimés : Le temps et les ressources investis par l’agence dans le travail spéculatif sont souvent considérables et sous-évalués. Hausse des coûts pour le client : Les coûts finaux peuvent augmenter, car les agences cherchent à compenser les ressources investies dans le travail spéculatif non rémunéré. Au détriment des clients actuels de l’agence : Les agences doivent souvent détourner des ressources de leurs clients actuels pour répondre à des demandes spéculatives. Réception d’un nombre peu élevé de soumissions : La pratique du travail spéculatif décourage les agences de qualité de participer, réduisant ainsi le nombre et la qualité des soumissions reçues. Événements à venir 29Oct AGA et Sommet des dirigeant.es 2026 16Fév Formations continues A2C Formation | Storytelling en média Nouvelles Sommet des dirigeant.es : Dévoilement de la programmation 2026 La haute direction d'agence se donne rendez-vous le 29 octobre prochain à l'Atrium et au Studio-Théâtre des Grands Ballets, à Montréal, pour la 10e édition du Sommet des dirigeant.es. Aujourd’hui, ... Besoin d’un coup de main? Que ce soit pour des conseils sur les processus de sélection d’une agence, une révision de votre appel d’offres ou sa diffusion, notre équipe est à votre disposition, et ce, gratuitement. Nous joindre Gérer le consentement aux cookies Ce site Web n’utilise que des témoins (cookies) et des traceurs essentiels pour fin de statistiques (ex: analyse du trafic) et pour améliorer votre expérience de navigation sur notre site (ex: langue choisie) comme indiqué dans notre politique de confidentialité Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l'accès technique est nécessaire dans le but légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l'abonné ou l'utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l'accès technique est utilisé exclusivement à des fins statistiques anonymes. En l'absence de citation à comparaître, de conformité volontaire de la part de votre fournisseur d'accès à Internet ou d'enregistrements supplémentaires de la part d'un tiers, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer de la publicité, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires. Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités Accepter Refuser Voir les préférences Enregistrer les préférences Voir les préférences {title} {title} {title} Gérer le consentement

La Commission des partenaires du marché du travail favorise l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre sur le marché du travail.

Commission des partenaires du marché du travail En demandeAppels de projets en coursCertificat d'agrément du formateurCertificat d’activité de formation admissibleCertificat de qualité des initiatives de formationDépenses de formation admissiblesLoi sur les compétencesManuel d’interprétation de la Loi La CPMT et ses partenairesFonctionnement de l'organisationLois et règlementsAccès à l'informationChamps d'interventionEntreprisesLoi sur les compétencesDépenses de formation admissiblesFormation de la main-d'oeuvrePromoteurs de projets de formationAppels de projets en coursDéposer et coordonner un projetProgrammes d'aide financièreFormateurs agréésCertificat d'agrémentFormateur autonomeOrganisme formateurService de formation d'un employeurService de formation multiemployeur En apprendre plus sur le vaste réseau de partenaires qui agit en collaboration avec la Commission des partenaires du marché du travail dans quatre champs d’intervention.Comités sectoriels de main-d'oeuvreComités consultatifsConseils régionauxConseil emploi métropole Actualités 21 septembre 2026 - Comités sectoriels de main-d'œuvre Nouveau webinaire pour les commerces d’alimentation Lire la suite sur Nouveau webinaire pour les commerces d’alimentation. 19 août 2026 - Comités sectoriels de main-d'œuvre Nouveaux partenariats pour le CAMAQ Lire la suite sur Nouveaux partenariats pour le CAMAQ. 19 août 2026 - Comités sectoriels de main-d'œuvre Nouvelle formation pour les gestionnaires de premier niveau Lire la suite sur Nouvelle formation pour les gestionnaires de premier niveau.Voir toutes les actualités 122 résultats trouvés, 1 à 3 affichés Résultats de recherche. Listes des résultats de recherche Avis CCQEA – L’accès des Québécoises et Québécois d’expression anglaise à la formation professionnelle et technique en anglais au Québec (PDF, 553,25 Ko) Ce lien ouvre un fichier dans une nouvelle fenêtre. PDF, 553,25 Ko Date de parution : 9 janvier 2026 Déposé en mai 2024 et mis à jour en novembre de la même année par le Comité consultatif des Québécoises et Québécois d’expression anglaise (CCQEA), cet avis met en lumière les défis et obstacles auxquels font face les Québécoises et les Québécois d’expression anglaise (QEA) pour accéder à la formation professionnelle et technique. Il présente des solutions visant à soutenir les QEA dans l’accès aux métiers professionnels et techniques. Rapport de recherche : mandat de recherche portant sur la formation continue (PDF, 1,06 Mo) Ce lien ouvre un fichier dans une nouvelle fenêtre. PDF, 1,06 Mo Date de parution : 30 octobre 2025 Rapport présentant les résultats de la recherche de Normand Roy et de Michèle Fafard sur la formation continue, par exemple concernant les stratégies incitatives mises en place ainsi que les meilleures pratiques observées dans divers pays et provinces. Rapport d'activité 2024-2025 – Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (PDF, 4,10 Mo) Ce lien ouvre un fichier dans une nouvelle fenêtre. PDF, 4,10 Mo Date de parution : 22 octobre 2025 Ce rapport couvre la période du 1er avril 2024 au 31 mars 2025. Au cours de l’exercice, le FDRCMO a soutenu 494 projets par des engagements financiers totalisant 170,2 M$, pour le bénéfice de plus de 34 000 personnes travaillant dans 12 660 entreprises. ... Page 1. (Page active) Page2.Page3....Page suivante.Page suivante. Voir toutes les publications La CPMT et ses partenairesFonctionnement de l'organisationLois et règlementsAccès à l'informationChamps d'intervention EntreprisesLoi sur les compétencesDépenses de formation admissiblesFormation de la main-d'œuvre Promoteurs de projets de formationAppels de projets en coursDéposer et coordonner un projetProgrammes d'aide financière Formateurs agréésCertificat d'agrémentFormateur autonomeOrganisme formateurService de formation d'un employeurService de formation multiemployeur Nous joindreTéléphoneCourriel Suivez-nous

L’objectif de cette politique de confidentialité est de vous informer de nos pratiques en matière de collecte, d’utilisation, de divulgation, de conservation et de destruction des renseignements perso...

Aller au contenu Politique de confidentialité Travail Sans Frontières4535, boulevard Saint-LaurentMontréal (Québec) H2T 1R2 Travail Sans Frontières prend toutes les précautions nécessaires pour assurer la confidentialité des renseignements personnels. L’objectif de cette politique de confidentialité est de vous informer de nos pratiques en matière de collecte, d’utilisation, de divulgation, de conservation et de destruction des renseignements personnels. Travail Sans Frontières se conforme strictement à la loi 25 du Québec en matière de protection des données personnelles. Collecte d’informationNous ne collectons que les renseignements personnels indispensables pour vous offrir nos services, améliorer votre expérience utilisateur et respecter nos obligations légales et contractuelles, tout en veillant à obtenir votre consentement préalable. 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L’ATE est un programme du ministère de l’Éducation et du ministère de l’Enseignement supérieur qui permet à des étudiantes et étudiants de ces programmes techniques d’être recrutés par des entreprises durant l’été. En échange, ces entreprises bénéficient de crédits d’impôts. Cette formule éducative adaptée aux besoins changeants du marché du travail donne aux étudiantes et étudiants inscrits en formation professionnelle ou technique l’occasion de réaliser au moins deux stages en milieu de travail dans le cadre de leur programme d’études. Date limite et procédure pour le dépôt d’une demande La date limite pour déposer une demande au programme Alternance travail-études (ATE) est le 9 mai 2025 pour les étudiantes et étudiants, ainsi que le 30 mai 2025 pour les employeurs. 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